Admmokrassovet.ru

Финансовый журнал
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Вторая трудовая книжка ответственность

Можно ли иметь две трудовые книжки одновременно?

  • Понятие и значение трудовой книжки
  • Можно ли иметь две трудовые книжки?
  • Причины оформления нескольких трудовых книжек
  • Две трудовые книжки: возможные последствия

Почему у работника две ТК

Жизненные ситуации весьма разнообразны, но чаще всего ситуации, почему оказались две трудовые у работника, таковы:

  • утеря;
  • желание работать в двух местах не по совместительству;
  • попытка скрыть нелицеприятные записи и др.

Давайте рассмотрим, можно ли завести две трудовые книжки одновременно, разберем все случаи подробнее и начнем с утери ТК . Здесь все более-менее понятно: человек потерял старый документ и заводит новый. В этом случае восстанавливаются все записи.

Другой вопрос, законна ли вторая трудовая книжка, если работник хочет устроиться на второе место занятости так, чтобы об этом не узнали на основном. Служащий на законных основаниях вправе работать по совместительству (если это не работа на вредном предприятии), да и возможность работы на двух основных местах в законе не оговорена.

Если у служащего оказались два оригинала ТК, заполненных надлежащим образом, это не правонарушение. Работнику не грозит ответственность за 2 трудовые книжки одновременно, его не уволят и не накажут. Наказание предусмотрено только за получение льгот, вычетов и пособий по больничным листам, если он укажет два места работы в качестве основных.

По факту, вторая трудовая книжка не является фиктивной: в нее внесены корректные записи, они заверены и подтверждены работодателем. В таком случае уволить или наказать работника не за что. Если сотрудник подает две ТК, работодатель не вправе отказаться от их приема. Служащий самостоятельно решает, в какую ТК вносить записи.

Давайте рассмотрим, как завести вторую трудовую книжку иностранному работнику. Очень часто на работу в РФ приезжают граждане из стран бывшего СССР. Если у иностранца ТК советского образца, то в нее вносятся записи и российским работодателем. Если у гражданина документ иного образца, российский наниматель вправе оформить ему новый. В таком случае у иностранца оказываются две ТК.

Сотрудник с двумя трудовыми

Статью подготовила Павлова Елена Геннадиевна, доцент кафедры «Макроэкономическое регулирование» Финансового университета при Правительстве РФ. Связаться с автором
—>

Почему у работника может быть вторая трудовая книжка и законно ли это? Что с ней делать кадровику и работнику? В этой статье мы даем ответы на вопросы, связанные с наличием второй трудовой книжки.

Устройство на вторую работу и трудовая книжка

К сожалению, ответа на вопрос о том, может ли у работника быть одновременно две трудовые книжки, не дает ни трудовой кодекс, ни ученые. По этому поводу в научной среде до сих пор продолжаются споры. И суды все еще не имеют сформировавшейся практики привлечения к ответственности лиц, работающих одновременно по двум трудовым книжкам.

В трудовом кодексе не запрещено официально работать сразу в нескольких местах. Но у работника вполне оправданно возникает вопрос о том, как он может официальным образом поступить на вторую работу, если трудовая книжка его находится в отделе кадров организации или работодателя, где он уже трудится?

При трудоустройстве на вторую работу законодательно предусмотрены три возможных варианта:

— устроиться на вторую работу без внесения сведений в трудовую книжку с последующей записью после увольнения с первой работы;
— взять на время трудовую книжку в отделе кадров по первому месту работы. На одной из работ книжки работника, при том, что в ней сделают соответствующую запись, не будет, с чем не все работодатели соглашаются;
— сделать новую трудовую книжку.

Третий вариант – самый простой, и его выбирает наибольшее число людей.

Другие причины оформления второй трудовой книжки

Как еще может появиться у работника вторая трудовая книжка?

Иногда трудовую книжку теряют, чаще всего при переездах. В подобной ситуации работник подает заявление на получение дубликата и сам собирает данные из утерянной книжки. Если потеря книжки произошла по вине работодателя, то готовит дубликат трудовой книжки он. Во время создания дубликата может обнаружиться утерянный оригинал трудовой книжки. Тогда работник будет иметь две трудовые книжки.

Еще одной причиной появления второй трудовой книжки может стать работа в должности, которой работник стесняется. Работал человек на престижной работе, но однажды его должность сократили. Быстро найти новую работу в своей области у него не получилось, а жить на что-то надо. И человек устраивается на гораздо менее уважаемую в обществе должность. Через некоторое время он находит работу, о которой мечтал. Но показывать новому работодателю книжку, где записана его последняя не престижная должность, работнику не хочется. Он заявляет, что потерял трудовую книжку, и заводит дубликат.

Самой частой причиной мнимой потери трудовой книжки является увольнение с работы в связи с несоответствием занимаемой должности, неисполнением своих трудовых обязанностей (прогулы, приход на работу в алкогольном опьянении, совершение кражи на работе), заключением трудового договора по подложным документам. С такой записью в трудовой книжке сложно или вообще нельзя найти работу. Поэтому человек говорит, что потерял трудовую книжку или у него ее никогда не было, т.к. он раньше всегда трудился только по договорам подряда.

Самое читаемое за неделю
Введение ковидных паспортов в 2021 году
Должен знать каждый: Сильное повышение штрафов с 2021 года за нарушение ПДД
Введение продуктовых карточек для малоимущих в 2021 году
Доллар по 100 рублей в 2021 году
Новая льготная ипотека на частные дома в 2021 году
Продление льготной ипотеки до 1 июля 2021 года
35 банков обанкротятся в 2021 году

Задавайте вопросы нашему консультанту, он ждет вас внизу экрана и всегда онлайн специально для Вас. Не стесняемся, мы работаем совершенно бесплатно.

Также оказываем консультации по телефону: 8 (800) 600-76-83, звонок по России бесплатный!

Трудовой кодекс РФ допускает официальную работу одновременно в двух организациях при условии, что одна из них обязательно будет основной, а другая – работой по совместительству. Но и при таком варианте вторая трудовая книжка не нужна. Информация обоих работодателей фиксируется в одной книжке.

Проблема возникает из-за того, что, работая по совместительству, работник будет получать только половину ставки, что не всех устраивает. Чтобы зарабатывать больше, люди оформляют трудовые книжки на каждом официальном рабочем месте. Вместе с тем, в трудовом законодательстве предусмотрена возможность при помощи трудового соглашения платить совместителям в большем размере, устанавливая надбавки или используя индивидуальные системы оплаты труда.

Причиной оформления второй трудовой книжки также может быть негативное отношение работодателя к тому, что его работник трудится еще в какой-то организации, особенно если она является конкурентом.

Законность работы по двум трудовым книжкам

Теоретически возможна практически законная работа с двумя трудовыми книжками. Закон считается нарушенным только в случае, когда оба места работы относятся к вредным производствам. Статьи, в которой бы предусматривалась ответственность за наличие двух трудовых книжек, нет. Поэтому при выявлении этого факта работника по статье уволить невозможно.

Нарушается законодательство при решении денежных вопросов. Например, если работник получал пособие по уходу за ребенком по двум трудовым книжкам, ему могут выписать иск о возращении денег, которые он излишне получил, и даже могут привлечь его к уголовной ответственности за мошенничество.

На работодателя может быть наложен штраф, если при проверке выяснится, что его сотрудники трудились по двум или более трудовым книжкам, причем даже в тех случаях, когда он об этом не знал. В частности, если обнаружится незаконное совместительство.

Чтобы не быть наказанным, лучше бы таких работников незамедлительно увольнять. Причем при увольнении может потребоваться проведение перерасчета, поскольку оплату больничных и отпусков работник получал в размерах, предусмотренных для единственной работы, а не работы по совместительству. Также некоторые категории работников, для которых это предусмотрено, могут пользоваться налоговыми вычетами по двум трудовым книжкам, что является уголовно наказуемым нарушением. Однако работодатели редко практикуют увольнение при наличии двух и более трудовых книжек, если работник их в полной мере устраивает.

Тест «На сколько вы активны»
Тест «Подходит ли Вам ваше место работы»
Тест «На сколько важны деньги в Вашей жизни»
Тест «Есть ли у вас задатки лидера»
Тест «Способны ли Вы решать проблемы»
Тест «Для начинающего миллионера»
Тест который вас удивит
Семейный тест «Какие вы родители»
Тест «Определяем свой творческий потенциал»
Психологический тест «Вы терпеливый человек?»

Что делать с двумя трудовыми книжками кадровику и работнику

При представлении работником оригинала трудовой книжки и ее дубликата следует выбрать дубликат, т.к. при наличии дубликата первоначально заведенная трудовая книжка считается потерянной, а значит, недействительной.

При наступлении момента исчисления пенсии из нескольких трудовых книжек работнику выгоднее всего выбрать ту, в которой записан более продолжительный трудовой стаж.

У работника с двумя трудовыми книжками могут возникнуть проблемы при оплате больничного листа и отпуска по уходу за ребенком. Это объясняется тем, что размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от продолжительности страхового стажа. При стаже более 8 лет выплачивается пособие в размере 100% среднего заработка, при стаже от 5 до 8 лет – 80%, а менее 5 лет – 60%. Работодатель имеет право суммировать стаж по всем трудовым книжкам. В этом случае в определенные периоды времени один и тот же стаж у работников с двумя книжками может быть учтен дважды, в то время как должен быть учтен только один раз. Во избежание больших проблем при действительной потере трудовой книжки предпочтительно сразу оформить дубликат. Прежде чем наступит уголовная ответственность, следует обратиться к работодателю или юристу для устранения проблемной ситуации.

Ключевые вопросы на собеседовании
Трудовая деятельность
Трудовая дисциплина
Трудовая книжка

Получите консультацию: 8 (800) 600-76-83
Звонок по России бесплатный!

Как можно наполнить половину бочки водой, не пользуясь никаким измерительным прибором?

Вопрос: Какое изобретение конца 19 века резко снизило процент детей рождающихся с генетическими отклонениями в сельской местности?

Бесплатная консультация
по телефону ГОРЯЧЕЙ ЛИНИИ:
8 (800) 600-76-83

ежедневно с 6.00 до 21.00
Звонок по России бесплатный!

Зачем заводить вторую трудовую книжку

Трудовая книжка является документом, в котором фиксируются факты трудовой биографии работающего лица – даты приемов на работу и увольнений, переводы с одной должности на другую внутри организации, сведения о поощрениях и др.

Два наиболее распространенных повода задуматься об оформлении второй трудовой книжки:

  1. устройство на вторую работу без увольнения с нынешнего места;
  2. смена рода деятельности, побуждающая скрыть от работодателя свое профессиональное прошлое.

Если трудишься на двух работах

Согласно трудовому законодательству РФ возможность продолжать трудовой путь на двух работах одновременно – не причина для поиска информации на тему, можно ли иметь две трудовые книжки. Законом в этом случае предусмотрена работа на основном рабочем месте и по совместительству. Трудовая книжка у гражданина должна оставаться одна, а храниться ей статья 66 ТК РФ предписывает у работодателя на основном месте.

Если работник желает, чтобы информация о работе по совместительству непременно была отражена в его единственной трудовой книжке, он вправе обратиться с соответствующей просьбой к сотруднику отдела кадров либо иному лицу, ответственному за хранение и заполнение трудовых книжек. Нужно предъявить этому лицу экземпляр трудового договора со вторым работодателем либо справку со второго места работы, что и послужит основанием для записи в трудовую.

На практике нередки случаи, когда работодатели отказываются оформлять новых работников без трудовой книжки. Это заставляет соискателя должности заводить второй документ вопреки желанию.

Если хочется начать «с чистого листа»

Выяснить, можно ли завести вторую трудовую книжку, важно человеку, который в молодости начал трудовой путь на непрестижной должности, не требующей квалификации, а затем окончил вуз, устраивается работать по приобретенной престижной специальности и заинтересован, чтобы работодатель не узнал о прошлом.

В этом случае не будет вопиющим нарушением закона заявить работодателю, что трудовая книжка утеряна и работник желает завести новую, не восстанавливая предыдущие записи. Если человек работал только параллельно с учебой в вузе на стационарном отделении, он вправе попросить, чтобы в трудовую книжку внесли запись об учебе на основании полученного документа об образовании, не упоминая о работе, которой посвящал свободное время.

Если книжка утеряна или недоступна

Вторая трудовая книжка потребуется также, если:

  • она действительно утеряна;
  • ее, вопреки закону, не выдал на руки бывший работодатель при увольнении.

В обоих случаях работодатель обязан завести работнику дубликат трудовой книжки. Записи, которые делались в утерянный документ, работник вправе восстановить, собрав доказательства с предыдущих мест работы, что он там трудился (справки, копии приказов о приеме / увольнении и др.).

Обратите внимание: как быть в случае, если утерянная трудовая книжка нашлась, в правовых актах РФ не указано.

В видео рассказано о том, что делать, если вы потеряли трудовую книжку

Можно ли иметь две трудовые книжки одному человеку

В наше время не редкость ситуации, когда человек трудится на нескольких работах. В связи с этим иногда возникают вопросы: можно ли иметь две трудовые книжки и работать по ним одновременно?

Трудовое законодательство предусмотрело исполнение должностных обязанностей работником в нескольких трудовых коллективах. Между тем, в соответствии со ст. 66 ТК РФ, предписывается трудовую книжку передать на сохранение тому работодателю, труд у которого будет основным. Работа в других организациях в этом случае будет являться совмещением. Информацию о ней можно также занести в трудовую книжку по желанию работника. Для этого сотрудник должен представить на основное место работы письменное подтверждение совместительства (приказ о приеме на работу в другую организацию).

Таким образом, становится очевидно, что законодательство не предусматривает наличия у трудящегося гражданина двух трудовых равноценных книжек одномоментно. Даже если трудовая книжка теряется, надлежит сообщить об этом новому работодателю. На основании документов (приказов о приеме и увольнении, других доказательств) он заведет работнику новую трудовую книжку, которая будет дубликатом утерянной.

Однако при этом конкретного запрета обладать парой трудовых книжек одновременно в законодательстве не содержится. Чем же грозит работа по нескольким трудовым книжкам?

В КонсультантПлюс есть множество готовых решений, в том числе ответ на вопрос о том, может ли работник иметь две трудовые книжки одновременно и применять их по очереди у разных работодателей? Если у вас еще нет доступа к системе, вы можете оформить пробный онлайн-доступ бесплатно! Вы также можете получить актуальный прайс-лист К+.

Специфика документа

Трудовая книжка – это основной документ о стаже. Он впервые появился в нашей стране почти сто лет назад – в 1918 году. В нем отражают информацию о трудовом стаже человека и характере его работы:

  • наименования компаний (ИП);
  • должности в них;
  • продолжительность труда.

В свое время, когда еще не был введен персонифицированный пенсионный учет, по книжке судили, наработал ли человек на пенсию. Сегодня эти данные в Пенсионный фонд РФ подает сам работодатель. Поэтому документ перестал играть решающую роль в подтверждении срока трудовой деятельности.

Правительство вынашивало идею с 2017-го года и вовсе отменить трудовые книжки. Для этого работодатели обязаны провести проверку документов на всех работников, которые есть у них, и сдать результаты в ПФР. Но, судя по всему, данная мера отложена на ближайшую перспективу.

О том, как должна быть заполнена трудовая книжка, описано в:

  1. статье 66 Трудового кодекса РФ;
  2. постановлении Правительства РФ № 225 от 16 апреля 2003 года;
  3. постановлении Минтруда № 69 от 10 октября 2003 года.

Перечисленные правила, в частности, указывают, что книжка должна отражать:

  • персональные данные человека;
  • сведения обо всех местах работы;
  • данные об образовании;
  • информацию о прохождении курсов повышения квалификации или переподготовки;
  • данные о личных наградах.

Стаж и пособия: возможно совмещение

Работнику, имеющему несколько трудовых книжек, следует помнить, что в законодательстве нет такого понятия, как параллельный стаж. Поэтому предъявить обе книжки в ПФР он не сможет – их просто не примут.

Расчет страхового стажа и начисление пособий – не менее важный вопрос для обладателей нескольких трудовых, чем проблема оформления пенсии. По общему правилу, в страховой стаж для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам включаются периоды работы застрахованного лица по трудовому договору, работа на государственной, гражданской или муниципальной службе, а также периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (ч. 1 ст. 16 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»). А подтверждает необходимые периоды работы трудовая книжка (п. 8 приказа Минздравсоцразвития от 6 февраля 2007 г. № 91 «Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам», далее – Приказ № 91).

Впрочем, обладатели нескольких таких документов вполне могут воспользоваться правилами, изложенными в пункте 2 статьи 16 Закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (Закон № 225-ФЗ от 29 декабря 2006 г.). Там указано, что при совпадении по времени нескольких периодов, засчитываемых в страховой стаж, учитывается один из них по выбору застрахованного лица. То есть выплаты по больничному листу, а также по беременности и родам (в том числе и единовременное пособие), а также отпуск по уходу за ребенком можно безопасно получать только на одной работе. В противном случае ваши действия будут сильно напоминать умысел, направленный на незаконное получение денег или попытку незаконного обогащения…

«Предупреждаю всех «двукнижниц», которые рассчитывают получить единовременное пособие, а также «детские» деньги по обоим местам работы: это невозможно», – подтверждает аспирантка Галина Иванова (фамилия изменена по просьбе последней. – Примечание редакции). – Ведь пособия эти начисляются на соновани больничного, который выдается женщине в медцентре или женской консультации. В свою очередь в больничном отмечается, по какому месту работы он представляется – по основному или «дополнительному». Убедилась на собственном опыте – в данных учреждениях невозможно объяснить, что у вас два основных места работы. В моем случае заведующая, к которой пришлось обратиться для урегулирования столь необычной на взгляд сотрудников медучреждения ситуации, сразу позвонила в Соцтрах, где ей подтвердили, что два больничных, адресованных в разные (и при этом основные) места работы, выдавать нельзя».

Впрочем, есть другой вариант получения «увеличенного» пособия – своего рода совмещение данных из обеих трудовых книжек. Для этого надо принести на фирму документы, которые могут подтвердить факт вашей работы в определенные периоды (приказ № 91). Подтверждением ваших слов могут стать копии приказов, на основании которых человек трудился в другой компании (или выписки из них), справки других работодателей, документы об отчислении денег на социальное страхование и др.

Работа по совместительству

Вопрос о возможности иметь две трудовые книжки нередко беспокоит тех, кто собирается работать по совместительству.

p, blockquote 12,0,0,0,0 —>

Законодательство РФ (статья 60.1 ТК РФ) не запрещает гражданину иметь несколько мест работы, как у разных работодателей, так и совмещая несколько должностей у одного работодателя. При этом в статье 65 ТК РФ определен состав документов, которые должен предоставить работник для приема на работу. Среди них названа трудовая книжка, исключая случаи устройства на работу по совместительству.

p, blockquote 13,0,0,0,0 —>

Из сказанного можно сделать вывод, что при устройстве на работу по совместительству вовсе не нужно заводить вторую трудовую книжку, более того, это и нецелесообразно, так как закон допускает возможность непредставления трудовой книжки в случае устройства на работу по совместительству.

p, blockquote 14,0,0,0,0 —> p, blockquote 15,0,0,0,1 —>

К тому же наличие двух трудовых книжек в описанной ситуации повлечет трудности с исчислением страхового стажа, а также нарушения налогового законодательства (так как сборы и налоги за постоянного работника и работника по совместительству разные). На основании изложенного не рекомендуется заводить две трудовые книжки при работе по совместительству.

голоса
Рейтинг статьи
Читать еще:  Возврат медикаментов в аптеку от покупателя
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector