Admmokrassovet.ru

Финансовый журнал
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Виды рабочего времени по трудовому кодексу

Понятие и виды рабочего времени по Трудовому кодексу

Рабочее время неизменно является единицей измерения количества труда. Это позволяет оценить количество затраченных человеком ресурсов, a также эффективность его деятельности. Такая мера применяется для любого труда, независимо от его характеристик.

Понятие рабочего времени используется не только в трудовом законодательстве. Оно рассматривается также такими науками, как экономика, социология и т. д. Какие бывают виды рабочего времени по Трудовому кодексу РФ, будет рассмотрено в статье.

Как проводится анализ использования рабочего времени: основные характеристики

Хронометраж рабочего времени, образец заполнения которого будет значительно отличаться в зависимости от поставленных задач, может использоваться по нескольким направлениям:

  • оценка и оптимизация эффективности производительности сотрудников;
  • корректирование механизмов бизнес-процессов, в частности, выбор стратегии, формирование новых отделов.

В хронометраж могут быть включены обязанности и задачи, выполняемые за день, наличие перерывов, количество обработанных объектов, если речь идет о производстве, и т. д. На основании этого будет получен общий коэффициент использования рабочего времени, который позволит оценить эффективность каждого сотрудника в отдельности.

В качестве примера можно рассмотреть образец хронометража, рекомендованного Минстроем в Приказе от 08.02.2017 № 76/пр. Таким образом ведутся расчеты в случае цикличных процессов.

Виды рабочего времени

Нормальное

Стандартная продолжительность трудового времени, равная 409 часам в неделю, предусмотрена для всех сотрудников предприятия, работающих на постоянной основе, а также тех, чье пребывание носит временный характер. Количество выходных при нормальной трудовой рабочей неделе может быть различным – в зависимости от условий работы человеку предоставляется один или два выходных в заранее оговоренные дни или по скользящему графику.

В некоторых случаях, оговоренных трудовым законодательством, сотрудник имеет право рассчитывать на предоставление ему сокращенного либо неполного рабочего времени.

Сокращенное

Сокращённая продолжительность рабочего времени предусматривает деятельность в течение менее длительного периода в день и трудовую неделю в тех случаях, когда условия труда или физические ресурсы организма работника не позволяют ему отрабатывать полный трудовой день. Для каждого из таких случаев продолжительность рабочего дня рассматривается отдельно и зависит от ряда весомых факторов.

На сегодняшний день сокращенная продолжительность рабочего времени принята для следующих групп лиц.

Для кого установлено:

  1. Для лиц, моложе 16 лет, рабочий день не должен длиться более 24 часов в неделю (это же правило справедливо и для лиц 14-15 лет, осуществляющих работу в период каникулярного времени).
  2. Лицам от 16 до 18 лет, предусмотрена 35-часовая рабочая неделя. Стоит отметить, что в том случае, если работа совмещается с учебой, длительность времени, отведенного на работу, уменьшается до 12 часов (для лиц младше 16 лет) или 17,5 часов (для лиц, от 16 до 18 лет).
  3. В случае если работник имеет первую или вторую группу инвалидности по состоянию здоровья, продолжительность его рабочего дня составляет не более 35 часов в неделю.
  4. Для тех, чья трудовая деятельность осуществляется в условиях, потенциально вредных или опасных для здоровья (3 или 4 степени угрозы), предусмотрена работа в течение 36 часов в неделю.
  5. Для лиц, сталкивающихся с необходимостью работать с химическим оружием, оговорена отдельная продолжительность рабочей недели, равная 24 или 36 асам (в зависимости от тяжести условий труда).
  6. Для работников сферы образования продолжительность дня не должна превышать 36 часов.
  7. Для сотрудников медицинских учреждений установлена 39-часовая рабочая неделя.
  8. Также, 36-часовая рабочая неделя предусматривается для женщин, работающих в условиях Крайнего Севера.
Читать еще:  Как проверить легальность временной регистрации

Неполное

Согласно действующему законодательству, правом на неполное рабочее время может воспользоваться:

  • Беременные.
  • Сотрудники, имеющие несовершеннолетних детей младше 14 лет, или несовершеннолетнего ребенка-инвалида.
  • Работники, от которых требуется необходимый уход за родственником (при этом состояние здоровья последнего должно быть подтверждено соответствующим медицинским документом).

При установлении для сотрудника неполного рабочего дня (или как вариант – рабочей недели) денежные выплаты производятся в соответствии с отработанным временем, или выработки. Отдельно стоит отметить, что наличие неполного рабочего времени не должно сказываться на продолжительности отпуска, начислении трудового стажа и т.д.

Для того чтобы право сотрудника на неполное рабочее время вступило в законную силу, оно должно быть оформлено и заверено в письменном виде. Решение о его введении обязательно принимается обеими сторонами трудового договора; ввести или расторгнуть его самостоятельно работодатель не имеет права. В случае если сотрудник не соглашается на введение неполного рабочего дня или недели, он может потребовать компенсацию не отработанного времени, размер которой будет зависеть от количества часов простоя.

Помимо случаев, при которых неполное рабочее время может быть введено по обоюдному согласию сотрудника и работодателя, действующее законодательство предусматривает случаи, при которых использование сокращенного трудового дня или недели также допустимо. К их числу относится работа в условиях, которые могут повлечь за собой сокращение штата работников и массовые увольнения.

Однако и в этом случае все сотрудники должны быть предупреждены о нововведении как минимум за два месяца до его начала. Введение сокращенного рабочего времени с целью сохранения рабочих мест допустимо на срок до полугода.

Неполное рабочее время

При этом четко предусмотрено, что оговорить это стороны могут при приеме на работу, подписывая трудовой договор. Также изменения в него можно внести позже. Для этого нет необходимости подписывать трудовой договор заново – достаточно просто составить дополнительное соглашение.

Если работодатель не имеет каких-либо возражений по этому поводу, то установить подобный график вполне возможно для любого сотрудника. При этом допускается как сокращенный рабочий день, так и сокращенная неделя.

При этом существует ряд категорий работников, которым работодатель не имеет права отказать в такой просьбе. К таковым относятся:

  • Беременные.
  • Опекун инвалида (при наличии медицинского заключения).
  • Родитель ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет. Здесь интересно отметить, что речь идет не о семьях, где малыш воспитывается только одним родителям. Даже если семья полная право сохраняется, но воспользоваться им может только один из родителей (семья это решает на свое усмотрение).

Оплата в данном случае будет производиться четко пропорционально тому времени, которое сотрудник отработает (или же объему работ, которые выполнит). Каких-то ограничений в плане трудового стажа или ежегодного отпуска для таких работников нет.

Чтобы воспользоваться данным правом, необходимо подать руководителю официальное обращение с просьбой перевести на подобный график. В случае отказа сотрудник имеет полное право обратиться в Трудовую Инспекцию для восстановления справедливости. Как и любое другое заявление, данное обращение может датироваться только рабочим днем.

В других странах [ править | править код ]

В большинстве стран мира рабочая неделя привязана к исторически широко распространённой традиции христианского выходного дня (воскресенья) и продолжается, как правило, с понедельника по пятницу.

В Израиле основным выходным днём является суббота, рабочая неделя начинается в воскресенье и заканчивается в четверг или в пятницу после обеда.

В мусульманских странах (кроме Турции) основным выходным днём является пятница. Рабочая неделя продолжается с субботы до среды (Саудовская Аравия), с субботы до четверга (Иран) либо с воскресенья до четверга (Алжир, Египет, Сирия, Ирак, Объединённые Арабские Эмираты).

Читать еще:  Договор аренды оборудования между физическими лицами образец

США [ править | править код ]

В начале XIX века обычный рабочий день в США составлял для промышленных рабочих около 14 часов. В 1840 году президент Мартин ван Бюрен специальным актом ограничил 10 часами рабочий день на федеральных общественных работах.

Закон о справедливых трудовых стандартах (англ.) русск. , принятый в 1938 году, ограничил продолжительность обычной рабочей недели 44 часами и обязал работодателей оплачивать часы сверхурочной работы в полуторакратном размере ( Time-and-a-half (англ.) русск. ). Последующие поправки сократили обычную рабочую неделю до 40 часов. Тем не менее, федеральное законодательство США прямо не запрещает работодателям превышать 40-часовую норму для рабочей недели, а лишь требует дополнительной платы за переработку; реальная рабочая неделя в некоторых отраслях и компаниях может значительно превышать 40 часов. В ряде штатов действуют законы, охраняющие права работников в части обязательной сверхурочной работы (англ. mandatory overtime ).

Согласно опросу Гэллапа, в 2015 году средняя рабочая неделя в США составляла 34,4 часa с пятью рабочими днями и пятницей как коротким днём. Однако эти цифры включают подростков и другие категории населения, работающие неполную рабочую неделю. Согласно тому же опросу, взрослые американцы, занятые полную неделю, в среднем работали 47 часов в неделю [9] .

Виды продолжительности рабочего времени (общая характеристика)

Понятию и видам рабочего времени уделено внимание в различных нормах права (конвенциях Международной организации труда (МОТ), постановлениях Правительства РФ и даже ныне действующих постановлениях ВС РСФСР), которые дополняют и разъясняют общую информацию относительно порядка применения того или иного вида рабочего времени, изложенную в ТК РФ.

В трудовом законодательстве выделяются 3 вида рабочего времени. Дифференциация осуществляется исходя из его недельной продолжительности:

  1. Нормальная продолжительность — 40 часов (ч. 2 ст. 91 ТК РФ). Наиболее широко распространена.
  2. Сокращенная продолжительность (ст. 92 ТК РФ). Устанавливается более короткое время труда в неделю для некоторых трудящихся.
  3. Неполная продолжительность (ст. 93 ТК РФ). Дает сторонам трудового договора возможность договориться о том, что трудовой день или неделя будут неполными. Более того, в некоторых случаях руководитель обязан принять заявление трудящегося об установлении такой продолжительности трудового времени.

Понятие и виды рабочего времени.

Рабочим временем является время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего распорядка, трудовым договором должен выполнять свои трудовые обязанности, а также некоторые иные периоды, например внутрисменные перерывы (для обогрева при работе на улице, для кормления ребенка до 1,5-летнего возраста и др.), которые трудовое законодательство относит к рабочему времени (ст. 91 Кодекса).
Трудовое законодательство устанавливает следующие виды рабочего времени: а) нормальное рабочее время; б) сокращенное рабочее время; в) неполное рабочее время. Нормальное рабочее время. Нормальное рабочее время — это продолжительность рабочего времени, применяемая в том случае, если работа выполняется в обычных условиях труда и лица, ее выполняющие, не нуждаются в специальных мерах охраны труда. ТК РФ определяет предел нормального рабочего времени в 40 часов в неделю.
Нормальное рабочее время, устанавливаемое коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, не может пре-вышать этот предел. Сокращенное рабочее время. Под сокращенным рабочим временем понимается уменьшение нормы рабочего времени по сравнению с нормальным, осуществляемое в соответствии с законом или коллективным договором. Сокращенное рабочее время на основании норм законодательства установлено: а) для несовершеннолетних работников; б) для работников с пониженной трудоспособностью; в) на работах с вредными и опасными условиями труда; г) для отдельных категорий работников; д) для работников, работающих в ночное время; е) в предпраздничные дни. Неполное рабочее время. Неполным рабочим временем называется рабочее время, продолжительность которого меньше, чем нормальное или сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время может выступать как неполная рабочая неделя или как неполный рабочий день. При неполном рабочем дне уменьшается продолжительность ежедневной работы, но рабочая неделя остается пятидневной или шестидневной. Неполная рабочая неделя — это уменьшение числа рабочих дней при сохранении установленной продолжительности рабочей смены. Возможно одновременное сокращение рабочего дня и рабочей недели.

Читать еще:  Прописка на земельном участке без дома

Похожие вопросы

  • Трудовое право — Понятиеивидырабочеговремени.
    Понятиеивидырабочеговремени. Рабочимвременем является время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего распорядка, трудовым договором должен выполнять свои трудовые обязанности, а также некоторые иные периоды.
  • Трудовое право — Понятиеивидывремени отдыха. Виды отдыха
    Внутрисменные перерывы в течение рабочего дня, смены – это обеденный перерыв на всех производствах, Понятиеивидывремени отдыха.
    Эти краткосрочные перерывы включаются в рабочеевремя и оплачиваются по среднему заработку.
  • Трудовое право — Понятиеивиды нормирования труда
    Понятиеивиды нормирования труда. Интенсивность труда в пределах определенного рабочеговремени может быть измерена с помощью норм труда. Такие нормы использу-ются как в интересах организации труда, так и в системах сдельной оплаты.
  • Шпаргалки по трудовому праву
    Понятиеивидырабочеговремени.
    Понятиеи признаки нормального рабочеговремени. Нормальное рабочеевремя — это про¬должительность рабочеговремени, применяемая в том случае, если р. подробнее ».
  • Трудовое право — Понятиеи признаки нормального рабочеговремени
    Понятиеивиды нормирования труда.
    Понятиеи признаки сокращенного рабочеговремени. Под сокращенным рабочимвременем понимается уменьшение нормы рабочеговремени по сравнению с нормаль.
  • Шпаргалки по трудовому праву
    Понятиеивидырабочеговремени.
    Понятиеи признаки нормального рабочеговремени. Нормальное рабочеевремя — это про¬должительность рабочеговремени, применяемая в том случае, если р. подробнее ».
  • Трудовое право — Понятиеивиды норма труда. Установление норм труда
    Понятиеивидывремени отдыха.
    Норма времени — это количество рабочеговремени (в часах, минутах) для производства единицы продукции или рабочей операции, служит для расчета, определения норм выработки и других норм труда.
  • Трудовое право — Понятие ненормированного рабочеговремени
    Понятие ненормированного рабочеговремени. Отдельные категории руководящих работников, специалистов, служащих и рабочих работают в условиях, при которых время их труда не поддается точному учету.
  • Трудовое право — Понятиеи признаки неполного рабочеговремени
    Понятиеи признаки сокращенного рабочеговремени.
    Все шпаргалки представлены в популярных форматах fb2, txt, ePub , html, а также существует версия java шпаргалки в виде удобного приложения для мобильного телефона, которые можно скачать за символическую.
  • Экономика предприятия — Трудоемкость и ее виды
    Понятие «затраты» более емкое, чем понятие «издержки производства и обращения». При хар-ке из. Трудоемкость и ее виды.
    Трудоемкость – это затраты рабочеговремени на производство единицы продукции.

найдено похожих страниц:10

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector