Admmokrassovet.ru

Финансовый журнал
1 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Трудовой договор между ип и водителем образец

Как ИП принять на работу сотрудника

Если ваш бизнес растёт, и вести его в одиночку уже сложно, подумайте о найме работников. Прежде чем принять решение, взвесьте все «за» и «против». Работники — это дополнительные затраты и новые обязанности перед государством.

Итак, вы приняли решение и нанимаете первого сотрудника. Последовательность действий будет такой:

  1. Заключить договор: трудовой или гражданско-правовой.
  2. Оформить кадровые документы о приёме сотрудника, если заключён трудовой договор. Подробнее о них читайте в статье Какие документы оформить при найме сотрудника.
  3. Зарегистрироваться как работодатель в фонде социального страхования, если наняли сотрудника по трудовому договору. Это нужно сделать один раз — при найме первого сотрудника.

Если нанимаете иностранного сотрудника, нужно учитывать ещё несколько нюансов. Читайте о них в статье.

Основные правила заполнения

Отдельного шаблона для такого рода соглашения не предусмотрено. Но деловая практика показывает, что предпринимателю надо соблюсти набор правил, чтобы документ был составлен верно.

  1. Во вступительной части указываются фамилии, имена и отчества договаривающихся сторон – ИП и нанимающегося к нему водителя.
  2. Предмет договора – это первый раздел соглашения, в котором обозначается суть документа – что наниматель принимает на работу водителя. Здесь же коротко указываются обязанности сторон.
  3. Общие положения. Раздел содержит следующие смысловые элементы: временной промежуток, в течение которого будет действовать договор, требования, которым должен удовлетворять кандидат на вакансию (категория водительских прав, медицинские ограничения и проч.). Является предоставляемая работа основной или водитель будет трудиться по совместительству, величина испытательного срока, если таковой необходим. Последствия, которые наступают, если водителем не выполнены условия испытания, правила расторжения договора во время испытания.
  4. Права, которые имеют стороны по договору, и их обязанности. Раздел обширный и содержит положения, установленные не только в соответствии с требованиями ТК РФ, но и внутренними нормами, причём последние не должны входить в противоречие с трудовым законодательством.
  5. Трудовой режим. Этот пункт договора определяет длительность трудовой недели (в часах), время начала и окончания работы, обеденного перерыва, продолжительность отпуска и т. п. В соглашении с индивидуальным шофером содержание пункта проще, чем с водителем грузового автомобиля.
  6. Плата за выполненную работу. В разделе оговаривается размер и принцип начисления заработной платы (повременная, оклад и проч.), время выплаты аванса и основной суммы, основания для дополнительных выплат (переработок, 13-й зарплаты и проч.), удержаний, а также их предполагаемые размеры.
  7. Ответственность сторон. В этой главе отмечено, какие действия нанимателя и работника проводят к нарушениям и влекут за собой наказание.
  8. Заключительные разделы посвящены особым условиям, правилам изменения и прекращения соглашения, точке отсчёта действия договора и проч.

Соглашение составляется в печатном виде. Можно написать его и от руки, но тогда договор надо будет заполнять в нескольких экземплярах, и его могут не принять к регистрации в страховых фондах. Поясним более подробно некоторые пункты документа.

Особенности оформления дальнобойщика на работу

Важно отметить, что трудовым законодательством предусмотрены определенные особенности трудоустройства дальнобойщиков на работу. Прежде всего, при составлении соглашения важно обращать внимание на особенности того вида транспорта, на котором будет осуществляться исполнение возложенных на работника задач, а также тонкости управления им и дальность расстояния.

Читать еще:  Раздел имущества при разводе супругов в россии

С другой стороны, особенности составления договора заключаются в том, что в ряде условий контракта должны быть соблюдены некоторые особенности относительно оплаты труда, материальной ответственности. Исследуем это более детально.

Работа на вахте и обычном предприятии: ограничения

Требования к сотрудникам при заключении трудового договора на вахтовую работу существенно строже, чем к работникам обычных предприятий. Так, на вахту нельзя нанимать:

  • несовершеннолетних граждан;
  • беременных женщин;
  • женщин с детьми в возрасте до 3 лет;
  • отцов, в одиночку воспитывающих детей в возрасте до 3 лет;
  • граждан, имеющих медицинские противопоказания к работе на вахте — в соответствии с положениями приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н.

Указанные нюансы работы на вахте находят отражение в соответствующем трудовом договоре. Рассмотрим, в какой структуре он может быть представлен.

Приказ о приеме на работу

Работодатель может оформить приказ о приёме на работу водителя по специальной форме Т1, но вправе использовать приказ собственной формы.

В последнем случае обязательно нужно включить в приказ такие сведения, как: фамилия, имя, отчество сотрудника, название подразделения, должность, испытательный срок (при наличии), размер заработной платы, дата/номер трудового договора, на основании которого составляется данный приказ.

Затем приказ подписывает директор, и в течение 3-х дней с ним нужно ознакомить нового сотрудника. В конце приказа водитель должен поставить свою подпись.

Образец приказа:

Специалист по кадрам должен ознакомить работника под подпись с инструкцией по охране труда, правилами трудового внутреннего распорядка, положением о материальном поощрении работников и использовании его персональных данных и т.д.

Срок трудового договора

Период, на который заключается договор, может быть определен на время выполнения заданной работы или просто на срок до 5 лет (т. н. срочный). В большинстве случаев заключаются соглашения на неопределенный срок, без каких-либо условий (т. н. бессрочные).

Читать еще:  Солидарная ответственность участников ооо

Договор (контракт) на определенный срок заключается тогда, когда сторонам доподлинно известно, когда и почему будет окончено его выполнение.

Другой распространенный случай – эта работа на время декретного отпуска женщины, которая прекращается одновременно с выходом последней на работу.

Также существует возможность изменить срочные отношения в бессрочные. Если обе стороны не предъявили требования о расторжении договора по причине того, что закончился срок его действия, то он считается заключенным на неопределенный срок.

В конце, хотелось бы сделать вывод о все-таки возможном заключении одновременно трудового и гражданско-правового договоров. Однако, здесь необходимо учитывать правосубъектность лица, соответствие требований, которые предъявляются к соглашениям соответствующего вида, т. е. их объективный характер и чтобы предметом была разная по своей направленности деятельность.

Заключайте трудовые договоры без ошибок и не давайте повода для двусмысленного толкования. Потому что в этих случаях, индивидуальный предприниматель может пострадать от налоговых и иных санкций (в частности, привлечения к административной ответственности), а работник может быть лишен, предназначенных ему социальных гарантий и выплат.

Вашему вниманию представлено видео, в котором подробно описаны все нюансы и особенности составления трудового соглашения с водителем и прием его на работу, а также нормативно-правовые акты, которые регламентируют данную процедуру.

При трудоустройстве гражданина водителем на предприятие к нему предъявляются особые требования, которые связаны со спецификой профессиональной деятельности. ТК регламентирует требования к навыкам, квалификации и здоровью граждан, претендующих на вакансию, связанную с вождением транспортного средства, что должно быть отражено в трудовом договоре.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector