Admmokrassovet.ru

Финансовый журнал
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Материальная ответственность директора филиала

Материальная ответственность директоров и руководителей

Материальная ответственность директора имеет ряд существенных особенностей и значительно отличается от обязательств рядовых сотрудников. Так, в компетенцию служащих относится контроль сохранности вверенной собственности, а руководитель уполномочен отвечать за все действия и события, происходящие на предприятии, независимо от рабочего времени. Кроме этого, генеральный директор также является ответственным лицом, уполномоченным отчитываться за расходы перед собранием учредителей и ФНС.

  1. Материальная ответственность директора организации
  2. В каких случаях ответственность не распространяется
  3. Как оформить материальную ответственность руководителя
  4. Основания для наступления ответственности
  5. Материальная ответственность директоров филиалов и подразделений

Что такое обособленное подразделение

Для начала давайте разберемся в понятиях «обособленное подразделение», «филиал», «представительство» и научимся не путать их.

Так, обособленное подразделение, согласно п.2 ст. 11 Налогового кодекса РФ , имеет характерные признаки:

  • его местоположение отдельно от головного офиса;
  • в обособленном подразделении есть стационарные рабочие места, созданные на срок больше 1 месяца.

Этих двух фактов достаточно для того, чтобы налоговая признала обособленное подразделение таковым, даже если в Уставе ООО о нем ничего не сказано, и поставила его на учет.

Филиал и представительство всегда являются обособленным подразделениями, но не все обособленные подразделения — это представительства и филиалы.

Филиал — это обособленное подразделение компании, которое наделено полномочиями осуществлять такие же функции (или их часть), как и головной офис, в том числе функции представительства.

Представительство — это обособленное подразделение компании, которое представляет ее интересы и осуществляет их защиту.

Для филиалов и представительств Гражданским кодексом РФ установлены требования:

  • юридическое лицо обязано разработать положения о деятельности филиала/представительства;
  • о факте создания филиала должна быть внесена запись в ЕГРЮЛ;
  • директора филиала/представительства назначают руководители головной организации.

Абзац второй статьи 19 НК РФ говорит о том, что обособленные подразделения компаний, являясь их частью, обязаны уплачивать налоги и сборы по месту своего нахождения. Вместе с тем, они не являются самостоятельными налогоплательщиками.

Обособленные подразделения могут как вести отдельный баланс, так и не вести. Из балансов всех обособленных подразделений и головной компании составляется консолидированный баланс организации.

Полномочия руководителя обособленного подразделения не могут основываться лишь на указаниях в учредительных документах юрлица или положении о представительстве, а должны быть подтверждены соответствующей доверенностью.

Профессиональные и личностные качества

Директор филиала должен иметь при себе серьезный багаж знаний, умений и навыков. Ему также необходимы личные качества, за счет которых он сможет обеспечить необходимый уровень делового общения с персоналом.

Набор требований, предъявляемых к подобному руководителю довольно широк:

  1. Знание законодательства. Поскольку организация осуществляет свою деятельность в соответствии с законодательством, руководитель обязан быть в курсе нормативно-правовых изменений, владеть информацией относительно выхода локальных нормативных актов организации.
  2. Высокая квалификация. Руководящему составу необходимо разбираться в профиле и специализации своей фирмы, в том числе в производственной части.
  3. Финансовая грамотность. Руководитель обязан планировать финансово-хозяйственную деятельность своего филиала.
  4. Организация финансового, материального и технического обеспечения подведомственного филиала. Управленец отвечает за своевременное снабжение подразделения всеми необходимыми ресурсами.
  5. Контроль работы филиала. Руководитель этого уровня контролирует расход средств, ресурсов и материальных ценностей.
  6. Юридическая грамотность. Поскольку руководитель несет ответственность за выполнение условий контрактов, он обязан знать правила и последствия их заключения.
  7. Познания в менеджменте. Управленец обязан организовать эффективную деятельность сотрудников на производстве и создать им благоприятные условия работы.
  8. Грамотность в сфере охраны труда и техники безопасности. Директор отвечает за безопасность каждого из сотрудников, а также за сохранность материальной базы предприятия.
  9. Знание психологии и навыки делового общения. Руководство коллективом предполагает выстраивание эффективных деловых отношений, что необходимо для решения различных производственных и кадровых вопросов.

Должность руководителя филиала несет за собой много различных функций и обязанностей, что не может не сказываться на уровне оплаты труда. Примерный размер заработной платы для рассматриваемой должности колеблется от 80 до 120 тыс. руб.

Для реализации профессиональных обязанностей необходимо обладать рядом личностных характеристик:

  • стрессоустойчивость, то есть способность находиться в спокойном состоянии и обеспечивать психологический комфорт для персонала при решении большого числа задач;
  • способность к оперированию большим количеством данных из разных сфер деятельности;
  • умение анализировать и делать выводы;
  • навыки планирования;
  • способность принимать нестандартные решения;
  • общительность и активность;
  • работоспособность и трудолюбие;
  • лидерские качества.

Все вышеперечисленные качества позволяют руководителю осуществлять свою деятельность таким образом, чтобы нести ответственность за все сферы работы подразделения, иметь деловые отношения с подчиненными и обеспечивать здоровый психологический климат в коллективе.

подскажите пожалуйста, возможно ли заключение договора о полной материальной ответственности с директором филиала?деятельность организации – редакционно-издательская.спасибо.

К сожалению, нет.

Заключить договор о полной материальной ответственности можно только с теми сотрудниками, должности которых указаны в Перечне, утвержденном постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 г. № 85.

Если должность в Перечне отсутствует, то заключение подобного договора неправомерно. Аналогичной вывод сделал Верховный суд РФ в определении от 19 ноября 2009 г. № 18-В09-72, а также в Обзоре законодательства и судебной практики, утвержденном постановлением Президиума Верховного суда РФ от 10 марта 2010 г. Аналогичную позицию занимают и нижестоящие суды, см., например, апелляционное определение Верховного суда Республики Карелия от 24 апреля 2015 г. № 33-1672/2015, определение Ростовского областного суда от 14 мая 2015 г. по делу № 33-6963/2015.

В Перечне нет должности директора филиала. Кроме того, его трудовая функция не связана с обслуживанием денежных, товарных ценностей.

Полная материальная ответственность директора филиала может наступить не в силу заключенного договора об обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере, а лишь в случаях, прямо предусмотренных в ст. 243 Трудового кодекса РФ (умышленного причинения ущерба; причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда; причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом; причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей).

В силу ст. 242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. В силу п. 1 ч. 1 ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере возлагается на работника при наличии в федеральном законе указания на такую ответственность работника за причинение ущерба работодателю при исполнении трудовых обязанностей.

Читать еще:  Получение кадастрового паспорта на квартиру через госуслуги

Заключение такого договора правомерно с работником, достигшим возраста 18 лет (ч. 1 ст. 244 ТК РФ), при условии выполнения им функций, которые связаны с обслуживанием денежных, товарных ценностей, по должности, предусмотренной Перечнем должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества (утв. Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 N 85).

Кроме того, материальная ответственность в полном размере может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером (ч. 2 ст. 243 ТК РФ); руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации, и возмещает убытки, причиненные его виновными действиями (ст. 277 ТК РФ).

Филиал не является юридическим лицом (п. 3 ст. 55 Гражданского кодекса РФ), соответственно, его руководитель не является руководителем организации.

Соответственно, директор филиала не относится к числу работников, с которыми в силу указанных выше норм может быть заключен договор о полной материальной ответственности. В силу ч. 2 ст. 9 ТК РФ включение в трудовой договор подобного условия ухудшает положение работника по сравнению с трудовым законодательством.

Таким образом, полная материальная ответственность директора филиала может наступить не по договору, а лишь в случаях, прямо предусмотренных в ст. 243 ТК РФ (умышленного причинения ущерба; причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда; причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом; причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей).

Кроме того, заведующему филиалом может быть оформлено совмещение, например, по должности кладовщика (но такая должность должна быть в штатном расписании). По совмещаемой должности можно будет оформить договор о материальной ответственности.

Подробности в материалах Системы Кадры:

С какими сотрудниками можно заключить договор о полной материальной ответственности

Договоры о полной материальной ответственности можно заключить не со всеми сотрудниками, а только с теми, которые:

 непосредственно обслуживают или используют деньги (товар) или иное имущество, принадлежащее организации;

 достигли 18-летнего возраста;

их должность или работа отнесены к числу тех, которые допускают заключение подобного договора.

Перечень должностей и работ, с которыми можно заключить письменные договоры о полнойматериальной ответственности, утвержден постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 г. № 85.

Заключать договоры о полной материальной ответственности с сотрудниками, должности которых не предусмотрены Перечнем, утвержденным постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 г. № 85, неправомерно. Аналогичную позицию занимают и суды (см., например, апелляционные определения Иркутского областного суда от 24 июля 2013 г. № 33-5868/13
и Верховного суда Республики Хакасия от 24 июля 2013 г. № 33-1736/2013).

Внимание: с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтеромзаключать отдельный договор о полной материальной ответственности не нужно(ст. 243, 277 ТК РФ).

Совет редактора: В трудовом договоре с сотрудником, который будет обслуживать материальные ценности, оговорите условие о том, что он несет полную материальную ответственность на основании соответствующего договора. Это поможет в дальнейшем избежать неприятностей, если сотрудник откажется подписать договор о полнойматериальной ответственности. Если он согласился с таким условием при приеме на работу, он просто обязан подписать и сам договор.

Отказ от заключения такого договора следует рассматривать как неисполнение трудовых обязанностей. За что может последовать дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения (ст. 192 ТК РФ). Данная точка зрения подтверждена в пункте 36постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2.

2. Ситуация: В каких случаях сотрудник несет полную материальную ответственность.

В общем случае полная материальная ответственность сотрудника наступает в двух случаях.

Во-первых, в ситуациях, когда с сотрудником заключен договор о полной материальной ответственности, например, с кассирами, кладовщиками и т. п. (ст. 242, подп. 1 ч. 1 ст. 243 ТК РФ).

Во-вторых, в ситуациях, прямо предусмотренных статьей 243 Трудового кодекса РФ. Речь в ней идет:

 о недостаче ценностей, вверенных сотруднику на основании специального письменного договора или полученных по разовому документу, например, под расписку;

 об умышленном причинении ущерба;

 о причинении ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

 о причинении ущерба в результате преступных действий сотрудника, установленных приговором суда;

 о причинении ущерба в результате административного проступка;

 о разглашении сведений, составляющих тайну: государственную, служебную, коммерческую и т. п.;

 о причинении ущерба не при исполнении сотрудником трудовых обязанностей.

В указанных случаях не имеет значения, заключен с сотрудником договор о полной материальной ответственности или нет, он должен компенсировать ущерб полностью. Правомерность данной позиции подтверждают и суды (см., например, определение Санкт-Петербургского городского суда от 6 ноября 2013 г. № 33-10974/2013).

Исключения в порядке наступления полной материальной ответственности предусмотрены для отдельных категорий сотрудников: руководителя, его заместителей и главного бухгалтера, а также несовершеннолетних (ст. 242, 243, 277 ТК РФ).

КСС «Система Кадры» 2015

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

С уважением и пожеланием комфортной работы, Светлана Горшнева,

Международная фирма, осуществляющая деятельность в области оргазационного сопровождения грузов для международной морской перевозки, некоторое время назад чуть было не осталась без своего Санкт-Петербургского филиала. Причина – конфликт с сотрудниками, причем сразу со всеми, во главе с директором филиала. Разногласия возникли на почве усилившегося финансового контроля за деятельностью филиала и снижения размеров заработной платы ряда сотрудников. Основания для изменения правил игры имелись: проверка показала нерациональное управление филиалом, случаи нецелевого расходования средств, а кроме того – наличие «мертвых» ставок, денежные средства по которым получали другие сотрудники.

Поставив вопрос ребром, руководство компании получило письменный ультиматум директора филиала, в котором он, от имени всех сотрудников филиала требовал сохранить имевшиеся ранее условия труда, а также впредь согласовывать любые акты регулирования деятельности Санкт-Петербургского филиала с ним, как с директором филиала. В случае невыполнения условий ультиматума, директор угрожал уходом всех сотрудников филиала.

Не получив ответа на ультиматум, директор на следующий день уволил всех сотрудников, в том числе остававшуюся до последнего на стороне работодателя главного бухгалтера филиала, закрыл офис и полностью стер базу данных клиентов. В результате, компания полностью провалила текущую работу в течение целой недели и, по результатам, потеряла своего основного российского клиента. Кроме того, ей также пришлось нанимать субподрядчика с целью закрыть дыру в обслуживании клиентов. Общий убыток оказался весьма и весьма значительным. Директор же в скором времени благополучно открыл свою собственную компанию, работающую в той же сфере бизнеса.

Читать еще:  Через какое время перечисляют единовременное пособие

Может ли фирма в этой ситуации призвать к ответу директора филиала, поднявшего или, по крайней мере, возглавившего бунт? Как часто бывает, у директора филиала не было соглашения о полной материальной ответственности за убытки, нанесенные работодателю в ходе работы. Да и как привлечь к ответственности работника только за то, что он защищал свои законные трудовые права путем увольнения?

Российское право может предложить довольно ограниченный арсенал юридических инструментов. Главный такой инстумент – ст. 243 ТК, озаглавленная как «случаи полной материальной ответственности работника перед работодателем». Среди таких случаев закон упоминает полную материальную ответственность по должности, а также в связи с тем, что соответствующий проступок представляет собой преступление или административное правонарушение. Кроме того, отдельно предусмотрена возможность наложения полной материальной ответственности за умышленный ущерб.

В соответствии со ст. 277 ТК, полную материальную ответственность по должности несет руководитель организации. Доказать, что филиал в данном случае подпадает под определение «организация» крайне сложно, поэтому в целом этот способ возникновения полной материальной ответственности к делу применить сложно.

Несколько более обещающе выглядят варианты с уголовно-правовой либо административно-правовой оценкой действий руководителя филиала, либо отдельно – умыслом, направленным на причинение ущерба компании. Действия руководителя подпадают под ст. 165 УК РФ (причинение имущественного ущерба собственнику или иному владельцу имущества путем обмана или злоупотребления доверием при отсутствии признаков хищения, совершенное в крупном размере – 250 000 рублей и более) либо, если размер хищения менее 250 000 рублей – ст. 7.27.1 КоАП РФ. Кроме того, его действия могут трактоваться как использование лицом, выполняющим управленческие функции в коммерческой или организации, своих полномочий вопреки законным интересам этой организации и в целях нанесения вреда другим лицам, если это деяние повлекло причинение существенного вреда правам и законным интересам граждан или организаций либо охраняемым законом интересам общества или государства – ст. 201 УК РФ. Что же касается умысла, то, исходя из имеющихся фактов, действия руководителя филиала по единовременному увольнению всех сотрудников филиала, полному прекращению его деятельности и уничтожению клиентской базы, очевидно носят умышленный характер, что и отражено в представленном руководству компании ультиматуме.

Насколько реально имплементировать такую логику действий в реальности: привлечь бывшего директора к уголовной или административной ответственности и затем предъявить исковые требования в рамках полной материальной ответственности?

Судя по подборке решений и приговоров на Росправосудии, ст. 165 УК чаще всего идет в ход для привлечения к ответственности за незаконное подключение к электросетям и за ошибки кассиров при обращении с финансами, а также в случах прямого мошенничества при отсутствии доказательств хищения. Тем не менее, известно, что в конктексте деятельности менеджмента компаний уголовные дела по ст. 165 УК все же возбуждаются и даже доводятся до обвинительных приговоров. Например – http://rospravosudie.com/court-leninskij-rajonnyj-sud-g-krasnodara-krasnodarskij-kraj-s/act-100754991/
Ну и конечно, первое дело Ходорковского частично базируется именно на ст. 165 УК.

Что касается ст. 201, то это статья чисто предпринимательская, и вполне вероятно, что действия директора филиала по причинению ущерба компании будут подпадать под такой состав. Похожее дело: http://rospravosudie.com/court-kurganinskij-rajonnyj-sud-krasnodarskij-kraj-s/act-100822340/

Таким образом, уголовно-правовая фактура в деле имеется. Хотел бы обратить внимание, что даже и обыкновенные законные сами по себе действия могут оказаться, в случае доказанного преступного умысла и негативных последствий, предметом уголовно-правового дискурса. В контексте громких дел Навального и Ходорковского раздавалось много голосов, осуждающих такую трактовку составов – ведь тогда любой бизнесмен может оказаться в застенке просто из-за того, что он что-то не поделил с конкурентами или партнерами. Но с другой стороны – как тогда наказать бессовестных директоров филиалов, сжигающих за собой мосты?

Где найти образец трудового договора с руководителем филиала (представительства)

Все существенные условия, которые должны содержаться в трудовом договоре с сотрудником, указаны в ст. 57 ТК. Однако при составлении трудового договора (в особенности срочного) с руководителем филиала у некоторых кадровиков могут возникнуть сложности, связанные со спецификой деятельности такого подразделения и условий его работы. Для того чтобы было нетрудно разработать свой собственный трудовой договор с данным сотрудником, мы предлагаем скачать на нашем сайте уже готовый образец.

Таким образом, требования, предъявляемые к директору ОП, зависят от масштаба вверенных ему полномочий и имущественных ресурсов. Также на их перечень влияет специфика деятельности данной структурной единицы и объем поставленных перед ней задач.

Материальная ответственность директора филиала

Омский летно-технический колледж гражданской авиации имени А.В. Ляпидевского

Наш адрес

ул. Авиагородок, 27

Телефон: (3812) 55-66-34 (директор)

(3812) 55-21-20 (учебный отдел)

Факс: (3812) 51-21-10

Приемная комиссия:

Телефон: (3812) 55-21-06,

Структура и органы управления филиалом

Управление филиалом осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации на основе сочетания принципов единоначалия и коллегиальности. Единоличным исполнительным органом образовательной организации является ДИРЕКТОР, назначаемый на должность приказом ректора института и действующий на основании лицензии, который осуществляет текущее руководство деятельностью филиала.

К коллегиальным органам управления филиалом относятся: общее собрание работников филиала и обучающихся, педагогический совет, попечительский совет, совет курсантов, профком, комиссия по урегулированию споров. Основными формами самоуправления в филиале являются: Совет филиала, общее собрание (конференция) работников филиала, педагогический совет.

В целях совершенствования организации образовательного процесса, качества обучения и воспитания курсантов, методической работы, а также повышения педагогического мастерства работников в филиале действует коллегиальный совещательный орган — педагогический совет, объединяющий педагогов и других работников. Структура, порядок формирования, срок полномочий и компетенция органов управления образовательной организацией, порядок принятия ими решений и выступления от имени филиала устанавливаются уставом института и положением о филиале в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Читать еще:  Госпошлина за регистрацию по месту жительства сумма

В целях учета мнения обучающихся, родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся и педагогических работников по вопросам управления филиалом и при принятии локальных нормативных актов, затрагивающих их права и законные интересы, по инициативе обучающихся, родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся и педагогических работников в филиале действуют:

1) советы обучающихся, советы родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся;

2) действует профессиональные союз работников филиала.

В соответствии с должностными инструкциями, приказами директора филиала ответственность за определённые направления несут заместителей директора филиала по различным направлениям деятельности. Непосредственно директору подчиняются:

— начальник отдела кадровой политики;

— начальник планово-экономического отдела;

— начальник отдела договоров;

— руководитель 1 отдела;

Управление учебной, практической подготовкой курсантов, воспитательной работой, социальной и хозяйственной деятельностью филиала осуществляется в соответствии с распределением основных обязанностей между заместителями директора и главными специалистами по направлениям деятельности, установленными в их должностных инструкциях.

Полезные ссылки

Памятка по профилактике COVID — 19

Единый консультационный центр Роспотребнадзора

8-800-555-49-43

«Горячая линия» ситуационного центра +7 (495) 198-00-00 (8:00 -20:00 по московскому времени)

Оперативный штаб по предупреждению распространения COVID — 19

— место расположения: каб. 9 Главного административного корпуса

Новое в оплате больничных по уходу за детьми

ИА SakhaNews. Пособия по временной нетрудоспособности в размере 100 процентов от среднего заработка вне зависимости от стажа работника будут получать родители детей до семи лет включительно.

Как отметил первый заместитель руководителя фракции «Единой России» в Госдуме Андрей Исаев: «До этого момента выплата распространялась по следующему алгоритму: кто имеет стаж до пяти лет, получал 60 процентов от заработка. От пяти до семи лет – 80 процентов, и от восьми до 25 лет – 100 процентов от заработка. Проблема была в том, что молодые родители имеют маленький трудовой стаж, и в этом случае при уходе на полноценный больничный по уходу за ребенком семья существенно теряла в доходах».

В связи с этим парламентарии «Единой России» разработали и внесли в Госдуму законопроект, который обеспечивает оплату стопроцентного больничного за соответствующий период, чтобы родители смогли спокойно ухаживать за ребенком, и это не отражалось на материальном положении семьи. Мера направлена на поддержание здоровья молодого поколения и его материального достатка, отметил Андрей Исаев.

Проблема касалась всех регионов – родители направляли обращения в «Совет матерей» с просьбой исправить ситуацию, рассказала председатель организации, эксперт ОНФ Татьяна Буцкая.

«Некоторые из них указывали, что с удивлением обнаруживали после больничного по уходу за ребенком размер полученной выплаты. И на встречах с нами многие задавали вопрос, почему так выстроена система. В конце концов, им же в аптеке не продают лекарство за 60 процентов от его стоимости», — указала она.

В связи с этим «Совет матерей России» обратился к депутатам «Единой России» с предложением разработать соответствующий закон, который устранил бы эту несправедливость, подчеркнула Татьяна Буцкая.

«Документ в итоге был оперативно принят. Фракция «Единой России» нас услышала», — заключила Буцкая.

«Возможность матерям ухаживать за ребенком в период болезни, как показывает педагогическая практика, благотворно влияет на выздоровление ребенка, ускоряет процесс реабилитации. Здесь инициатива «Единой России» в поддержке детско-родительских отношений в период болезни ребенка показывает значимость и ответственность семьи за здоровье и воспитание ребенка» — отмечает Феодосия Габышева, председатель постоянного комитета Государственного Собрания (Ил Тумэн) Республики Саха (Якутия) по науке, образованию, культуре, средствам массовой информации и делам общественных организаций.

Напомним, президент России Владимир Путин 22 апреля в ходе оглашения Послания Федеральному Собранию сделал акцент на социальный сфере, предложив ряд мер помощи семьям с детьми. Глава государства поддержал инициативу «Единой России» о получении родителем 100-процентного размера больничного по уходу за ребенком в возрасте до семи лет вне зависимости от трудового стажа.

Поделиться в соцсетях

Добавить комментарий:

ЧТО ВЫ ДОЛЖНЫ ЗНАТЬ, ЕСЛИ ХОТИТЕ ОСТАВИТЬ КОММЕНТАРИЙ К СТАТЬЕ

Комментарии на портале SakhaNews удаляются, если они содержат:

  1. Призывы к войне, свержению существующего строя, терроризму (в т.ч. хакерским атакам), экстремизму.
  2. Публичные призывы к сепаратизму, к осуществлению действий, направленных на нарушение территориальной целостности Российской Федерации.
  3. Пропаганду фашизма, геноцида, нацизма. Посягательства на историческую память в отношении событий, имевших место в период Второй мировой войны, отрицание фактов, установленных приговором Международного военного трибунала для суда и наказания главных военных преступников европейских стран оси, одобрение преступлений, установленных указанным приговором, а также распространение заведомо ложных сведений о деятельности СССР в годыВторой мировой войны.
  4. Разжигание межнациональной, межрелигиозной, социальной розни, грубые высказывания в адрес представителей любых национальностей, рас и вероисповеданий.
  5. Пропаганду курения, наркомании.
  6. Угрозы физической расправы, убийства, сексуального насилия.
  7. Описание средств и способов суицида, любое подстрекательство к его совершению.
  8. Переход на личности, оскорбления в адрес официальных и публичных лиц (в т.ч. умерших), грубые выражения, оскорбления и принижения других участников комментирования, их родных или близких.
  9. Заведомо ложную, непроверенную, клеветническую информацию.
  10. Нарушают права несовершеннолетних лиц.
  11. Оскорбления журналистов и других сотрудников SN, авторов, модераторов, администрации сайта, руководства издания, читателей «SN», грубые высказывания о самом портале.
  12. Присвоение чужих имен и фамилий, комментирование от чужого имени.
  13. Распространение персональных данных, нарушение тайны переписки и связи.
  14. Брань (в т.ч. измененное написание мата).
  15. Дублирование комментариев (флуд).
  16. Бессмысленные комментарии (флейм).
  17. Комментарии, не относящиеся к темам статей (офф-топ).
  18. Реклама других сайтов (в т. ч. ссылки на другие сайты). Реклама товаров и услуг.
  19. Сообщения, оставленные не на русском языке.
  20. Сообщения, содержащие более 3000 символов и пробелов.
  21. Прочие нарушения законодательства РФ.

Комментарии, нарушающие правила поведения на портае, удаляются без предупреждения. При вторичном размещении уже удалённого сообщения, модератор вправе заблокировать («забанить») пользователя.

Почему вы не можете оставить свой комментарий?

  • Администрация портала оставляет за собой право по собственному усмотрению или решению автора закрыть материал для комментирования.
  • Возможно, вы попали в черный список.

Вертолетчики России показали лучшее пилотирование на конкурсе

Международный конкурс по воздушной выучке летных экипажей «Авиадартс-2021» проходил в Рязанской области с 22 августа по 4 сентября на аэродроме Дягилево и полигоне Дубровичи.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector