Admmokrassovet.ru

Финансовый журнал
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

В каких случаях суд рассматривает трудовые споры

Он занимается рассмотрением конфликтных ситуаций между работодателем и сотрудником, связанных с выплатой заработной платы (задержкой, невыплатой, назначением компенсации при этом, установлением систем заработной платы, изменением норм выработки и сдельных расценок), охраной труда и сохранением рабочего места. Члены арбитража при необходимости проводят консультации по вопросам примирения сторон и способов разрешения конфликта.

Трудовой арбитраж, кроме сторон конфликта, может включать соответствующий госорган. Созданием арбитража, установлением его численности и состава, полномочий и обязанностей должны заняться обе стороны конфликта. Если это невозможно, то решение принимает государственный орган по разрешению коллективных трудовых споров, например, Служба по труду и занятости.

Арбитраж не всегда функционирует на постоянной основе, это чаще всего временный орган, его созывают при возникновении трудовых споров, которые невозможно разрешить в обычном порядке или с помощью забастовки. Это наблюдается в следующих ситуациях (ст. 413 ТК РФ):

  1. Введено чрезвычайное или военное положение, деятельность работников на данном этапе связана с поисково-спасательными мероприятиями, неотложно-медицинскими мероприятиями, или обеспечением безопасности и обороны.
  2. Забастовка может привести к угрозе в организации, которая занимается обеспечением безопасности жизнедеятельности (транспорт, связь).
  3. Имеются ситуации, установленные некоторыми нормативными актами, например, ст. 60.15 УИК РФ.

Такие ситуации предполагают обязательное создание арбитража и исполнение его решений, даже если стороны конфликта не выразили своего согласия.

Понятие о трудовом арбитраже

Куда подавать

Подсудность трудовых споров регулируется ст. 23-32 ГПК РФ .

Основная часть конфликтов ( ст. 60 ТК РФ ) рассматривается трудовыми комиссиями предприятий или в территориальных инспекциях. Но в них не решаются следующие вопросы:

  • о восстановлении на работе после увольнения;
  • выплаты задолженности по заработной плате;
  • по необоснованному отказу в трудоустройстве;
  • о незаконном переводе на другую должностную позицию;
  • об изменении статьи и даты увольнения;
  • претензии по дисциплинарному взысканию;
  • споры о подтверждении факта возникновения трудовых отношений;
  • о выплате заработной платы за вынужденный прогул;
  • по нарушению правил использования личных данных;
  • по случаям дискриминации различного вида.
Читать еще:  Как получить ипотеку со льготными условиями переселенцам

Для защиты перечисленных прав работника исковое заявление по трудовому спору направьте в районный суд (п. 1 ч. 1 ст. 22 ГПК РФ). Суд рассматривается как последняя инстанция. Представитель профсоюза окажет вам поддержку — это разрешено процедурой.

В мировой суд ( ст. 23 ГПК РФ ) обращаются:

  • для выдачи судебного приказа по трудовому спору;
  • с целью взыскания невыплаченной заработной платы, отпускных, компенсаций и иных причитающихся сумм.

Работодатель тоже вправе подать иск в районный суд:

  • для взыскания материального ущерба с виновного работника;
  • если он зарегистрирован как ИП или является религиозной организацией.

Несколько слов о территориальной подсудности: с 2016 года работник вправе обратиться в суд по месту жительства ( ч. 6.4 ст. 29 ГПК РФ ). Это относится к работе в филиалах и представительствах иногородних организаций. Для взыскания материального ущерба с виновного работника работодатель подает иск в районный суд по месту жительства ответчика или по месту нахождения организации, а истец выбирает для обращения место исполнения контракта, трудового договора (ч. 9 ст. 29 ГПК РФ).

Какие документы потребуются

Статья 132 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации содержит список документов, которые должны быть прикреплены к исковому заявлению:

  • доверенность, если иск подает представитель;
  • копии заявления в количестве принимающих участие в деле лиц.

В этой же норме существует требование о прикреплении документа, который подтверждает уплату государственной пошлины, однако работники освобождаются от ее выплаты при подаче иска в рамках трудовых споров (ст. 393 Трудового Кодекса), следовательно, по данному виду разногласий такое приложение не нужно.

Если в трудовом договоре был зафиксирован досудебный порядок урегулирования конфликтов (такое происходит редко, но бывает – нужно внимательно изучить содержание текста собственного трудового договора и приложений к нему), то следует добавить к заявлению документы, подтверждающие его соблюдение.

Читать еще:  Смена арендатора в договоре аренды нежилого помещения

К заявлению также нужно добавить документы, которые подтверждают обстоятельства, на которых основываются требования истца.

Ими могут являться:

  • приказ об увольнении, наложении дисциплинарных мер, лишении премиальных выплат (доплат, надбавок) или предоставлении поощрений в меньшем размере;
  • документальные пояснения по факту нарушения дисциплины труда, потери материальных ценностей, доверенных сотруднику;
  • докладные записки начальников подразделений организации;
  • документы о фактах опоздания на работу, отсутствии сотрудника на рабочем месте, список материальных ценностей, переданных под роспись;
  • трудовые соглашения, документы о полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности;
  • табели учета рабочего времени, графики смен;
  • иные документы.

Важно! Если стороны дела не имеют каких-то документов, то истец обязан предоставить их копии по количеству сторон.

Заявитель также обязан прикрепить к иску расчет требуемой суммы, причем столько экземпляров, сколько участников в деле.

Судебное рассмотрение трудовых споров имеет свои юридические особенности. Истец подает заявление на ответчика, если возникли к нему претензии. Голословных утверждений быть не должно, каждый неправомерный момент необходимо подтвердить документами:

  • плохими трудовыми условиями;
  • сниженной ставкой по зарплате, нарушениями в периодичности выплат, существованием задержек по расчетам;
  • необоснованными переводами, понижениями в должностях.

В качестве сведений подойдут:

  • трудовые договоры;
  • письменные соглашения;
  • внутренний распорядок предприятия;
  • должностная инструкция специалиста.
  • рассмотреть переданные материалы;
  • выявить нарушения;
  • удовлетворить иск;
  • отказать в приеме заявления.

Отказывают в иске, если заявитель неверно оформил документ или обвинения не подтверждены, поэтому несостоятельны.

Решения по ИТС и их выполнение

При рассмотрении ИТС, по заявлению, поданному сотрудником организации, орган, который этим занимался, вправе принимать решения, предусмотренные статьями 394-396 ТК:

  • без промедления восстановить на прежнем месте незаконно уволенного или переведённого работника;
  • выплатить ему при этом среднюю зарплату или разницу в окладах;
  • изменить основание, по которому увольняли;
  • взыскать компенсацию, связанную с нанесённым моральным вредом.
Читать еще:  Порядок оформления документов

Случается, что организация допускает проволочки при выполнении решения компетентного органа по ИТС. В таком случае ст. 396 позволяет ему принять определение, в соответствии с которым сотруднику за этот период выплатят среднюю зарплату или разницу в уровне заработков.

Отобрать у работника суммы, перечисленные по решению органа, рассматривавшего ИТС, ст. 397 ТК допускает в исключительных случаях. Это происходит, когда надзорный орган выявит, что сотрудник:

  • сообщил ложные сведения;
  • совершил подлог.
голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector