Admmokrassovet.ru

Финансовый журнал
1 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Трудовое законодательство основные понятия

Доклад Трудовое законодательство РФ сообщение

На сегодняшний день Трудовое законодательство РФ опирается на трудовой кодекс, документы, акты и указы Президента касающиеся трудовой деятельности граждан. Трудовой кодекс – это свод законов связанных с трудовой деятельностью граждан на территории РФ, который устанавливает отношения между руководителем предприятия и работником, а также определяет форму составления трудового договора и наделяет его юридической силой. Утверждая кодекс, главной задачей правительства РФ является, создать гарант социальной защищенности работников и работодателей, обеспечить благоприятные условия для работающих граждан. Небольшими силами решать создавшиеся трудовые споры и т.д.

Первая часть тк рассказывает о целях трудового законодательства, следующая часть содержит 29 глав в которых затронута тема социального партнерства в области трудового законодательства. В третьей части отражены основные понятия и положения трудового права. Четвертая часть регулирует труд таких лиц как женщины, несовершеннолетние, работники в условиях крайнего севера. В основу (фундамент) пятой части трудового законодательства заложен кратчайший и безболезненный для обоих сторон путь, решения трудовых споров опираясь на единую правовую основу государственного строя, которая находится в начальной стадии, но с каждым годом приобретает новую модель и совершенствуется. Началом возникновения трудового права можно считать 19 век – «фабричное законодательство», наиболее полное развитие законодательство получило в «уставе о труде промышленников» 1913 года, поэтому трудовое законодательство можно считать очень молодым направлением в совершенствовании общественного строя, всего 200 лет.

Трудовой кодекс РФ – это законодательный акт, который устанавливает взаимные отношения между работодателем и работником. Устанавливает правила заключения трудовых договоров, а так же является гарантом социальной защищенности работников.

В статье 56 тк РФ сказано о том что в соответствии с трудовым договором работодатель обязан предоставить работу по специальности которая указана в трудовом договоре, и обеспечить надлежащие условия для труда и отдыха на основании тк РФ. В соответствии с коллективным соглашением на предприятии, нормативными правилами и другими правовыми документами, соглашениями содержащими нормы трудовых взаимоотношений, в полном объеме и в срок производить выплаты заработной платы, а работник в свое время гарантирует выполнение поставленных перед ним трудовых задач и соблюдение правил установленных внутренним распорядком и техники безопасности на предприятии.

Читать еще:  Назначение нежилое здание что значит

Правила содержащие нормы трудового права не коем образом не должны противоречить тк РФ, федеральным законам и указам президента.

Указания правления на местах и локальные документы обговаривающие нормативы трудовых отношений, должны соответствовать закону прописанному в трудовом кодексе действующему в данное время, и иным законам которые выше по своему статусу, а также указам Президента РФ, Правительства РФ, нормативным правовым актам федеральных органов.

Цели законодательства: определение условий в которых трудовые отношения граждан будут четко регламентированы, обеспечить защиту интересов рабочих и работодателей, гарантировать соблюдение прав граждан.

Задачи трудового законодательства:

1. Организация трудовых отношений и управление рабочим процессом, опираясь на правовое поле.
2. Реализация своего права на труд согласно конституции.
3. Обучение за счет работодателя, с целью повышения профессионализма сотрудников.
4. Социальное равенство.
5. Составление коллективных договоров не противоречащих тк.
6. При возникновении спорных ситуаций касающихся трудовых отношений разрешать их.
7. Контроль в сфере охраны труда.
8. Создание условий для наилучшего взаимодействия рабочих с работодателем, опираясь на закон и государственные гарантии.

Законодательная база Российской Федерации

Бесплатная горячая линия юридической помощи

  • Энциклопедия ипотеки
  • Кодексы
  • Законы
  • Формы документов
  • Бесплатная консультация
  • Правовая энциклопедия
  • Новости
  • О проекте
Бесплатная консультация
Навигация
Федеральное законодательство
  • Конституция
  • Кодексы
  • Законы

Действия

  • Главная
  • «ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.12.2013 с изменениями, вступившими в силу с 01.01.2014)

Статья 11 Действие трудового законодательства и иных актов содержащих нормы трудового права

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ )

Трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Читать еще:  Решение собственников по парковочным местам

Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

На территории Российской Федерации правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных иностранными гражданами, лицами без гражданства либо с их участием, международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено федеральным законом или международным договором Российской Федерации.

Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников (руководителей организаций, лиц, работающих по совместительству, женщин, лиц с семейными обязанностями, молодежи и других) устанавливаются в соответствии с настоящим Кодексом.

На государственных гражданских служащих и муниципальных служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной гражданской службе и муниципальной службе.

Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на следующих лиц (если в установленном настоящим Кодексом порядке они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей):

военнослужащие при исполнении ими обязанностей военной службы;

члены советов директоров (наблюдательных советов) организаций (за исключением лиц, заключивших с данной организацией трудовой договор);

Читать еще:  Как вступить в наследство после смерти, после 6 месяцев, виды наследства

лица, работающие на основании договоров гражданско-правового характера;

другие лица, если это установлено федеральным законом.

Изменения в Трудовом Кодексе от 2019 года

Ежегодно законодательное собрание вносит ряд поправок в ТК РФ. До конца 2019 года планируется ввести ряд изменений в некоторые статьи. Однако изменения уже коснулись следующих составляющих разделов Трудового кодекса:

  • увеличилась минимальная оплата труда. Согласно новым данным она составляет 11.280 рублей;
  • с нового года повысился пенсионный возраст для мужчин и женщин. Для мужчин граница составила – 65 лет, а для женщин – 60 лет;
  • пенсионная реформа не обошла стороной и лиц предпенсионного возраста. Согласно новым изменениям, на работодателей, которые отказывают принять на работу лиц от 50-60 лет, накладывается уголовная ответственность и налагаются штрафные санкции в размере от 100.000-200.000 рублей. В отдельном ряде случаев штраф может достигать до 18 заработных плат работодателя;
  • с 1 января 2019 года для того чтобы посетить больницу и проверить состояние своего здоровья, больше не нужно отпрашиваться и выискивать личное время. Один раз в три года работодатель обязан предоставить законный выходной для прохождения диспансеризации;
  • отпуск для многодетных сотрудников в любое время года. Работодатель теперь не вправе отказывать сотруднику в отпуске в желаемое им время или отодвигать его на неопределенное время;
  • работа с иностранцами вышла на новый уровень. Теперь работодателю необходимо следить за сроком пребывания мигранта, а в случае, если виза просрочена, прекращать трудовые отношения. Правым считается решение работодателя об увольнении сотрудника, принятого на должность не по специальности.

Важно! Таким образом, трудовой кодекс Российской Федерации – это нормативно-правовой акт, который призван регулировать отношения между работниками, руководителем и органами самоуправления, и является отличным решением урегулирования спорных ситуаций.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector