Admmokrassovet.ru

Финансовый журнал
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Штрафные санкции за нарушение трудового законодательства

Ответственность ИП за нарушение трудового законодательства

  1. Виды ответственности работодателя
  2. Несвоевременная выдача зарплаты, отпускных и других выплат
  3. Ущерб, причиненный имуществу работника
  4. Моральный вред, причиненный работнику
  5. Административная ответственность ИП
  6. Уголовная ответственность работодателя
  7. Заклюючение
  8. Наиболее популярные вопросы и ответы на них по ответственности ИП за нарушение трудового законодательства
  9. Список законов

Штраф за отсутствие локального нормативного акта по индексации зарплаты

Ст. 134 ТК РФ установлена обязанность работодателя по индексированию заработной платы работника. Но, если бюджетные организации как основание для индексирования используют новые нормы законодательства, то коммерческие организации должны принимать эти нормы сами, и здесь все гораздо хуже. Часто локального нормативного акта, регламентирующего индексацию, ее порядок и размеры, в компании просто не существует. Также об индексации не упоминается ни в коллективном, ни в трудовом договоре (ст. 134 ТК РФ, не устанавливая порядок индексации, тем не менее дает список документов, которые должны ее регламентировать).

Соответственно, работник не может не только получить, но даже потребовать индексации напрямую у работодателя. Сначала ему придется обратиться в трудовую инспекцию или суд с требованием к работодателю принять необходимый локальный нормативный акт.

Рассматривавшийся в Госдуме РФ законопроект об обязательной индексации зарплат абсолютно всеми организациями пока не принят. Однако уже сегодня трудовая инспекция, обнаружив в результате плановой либо внеплановой проверки отсутствие локального нормативного акта, регламентирующего порядок индексации, может найти в этом состав административного правонарушения, предусмотренного ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ — «нарушение трудового законодательства». В качестве санкций за подобное нарушение предусмотрен штраф для юридических лиц от 30 до 50 тысяч рублей; в случае повторного нарушения — от 50 до 70 тысяч рублей.

Для того, чтобы избежать штрафа по этой причине, лучще установить порядок индексации (например, положением) и ежегодно индексировать заработную плату в соответствии с индексом роста потребительских цен и оформлять это документально (например, приказами). Величину индекса потребительских цен следует брать с официального сайта Росстата.

Материальная ответственность

Материальная ответственность, которая применяется в отношении сотрудника (должностного лица), имеет место в случаях причинения вреда имуществу работодателя. В подобных ситуациях с работника удерживается определенная денежная сумма, которая полностью покрывает финансовые затраты собственника предприятия (основание — ст. 238 ТК РФ).

Работодатель несет материальную ответственность перед подчиненным в случае:

  • несанкционированного отстранения от выполнения должностных обязанностей, которое повлекло за собой финансовые трудности;
  • незаконного увольнения или перевода на другую работу;
  • задержки выдачи трудовой книжки;
  • внесения в трудовую книжку неправильной формулировки причины увольнения.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, работодатель несет материальную ответственность перед работниками в случае несвоевременной выплаты заработной платы или иных материальных компенсаций.

Оповещение ГФСУ о приеме на работу

Трудовые отношения между работодателем и работником (кроме руководителя) формируются, начиная с заключения трудового договора, который оформляется приказом или распоряжением собственника, или уполномоченного им органа. Им же в территориальные органы Государственной фискальной службы подается сообщение о приеме такого работника на работу. Это можно сделать одним из следующих способов:

1. Средствами электронной связи с использованием электронной цифровой подписи ответственных лиц в соответствии с требованиями законодательства в сфере электронного документооборота и электронной подписи.
2. На бумажных носителях вместе с копией в электронной форме.
3. На бумажных носителях, если трудовые договора заключены не более чем с пятью лицами.

Читать еще:  Понятие и структура дееспособности граждан

Размеры трудовых штрафов

В соответствии с Кодексом Законов о труде (КЗоТ) за нарушение трудового законодательства физические и юридические лица — предприниматели, использующие наемный труд, несут финансовую ответственность в следующих размерах:

1. 10-ть минимальных зарплат за каждого работника. Данные санкции предусмотрены за следующие нарушения:

  • фактического допуска работника к работе без оформления трудового договора;
  • оформление работника на неполное рабочее время в случае фактического выполнения работы полное рабочее время;
  • выплату заработной платы (вознаграждения) без начисления и уплаты единого взноса.

Тут стоит обратить внимание на тот факт, что для единщиков (ФОП и юрлица, но только 1-3 групп единого налога) установлена процедура вынесения предупреждения про устранение нарушения законодательства — то есть, за первое нарушение штраф не налагается. Однако, стоит обратить внимание на то, что в случае выявления повтороного нарушения указанных норм в течение 2 лет — размер штрафа значительно увеличивается до 30-ти кратного размера минзарплаты за одного работника.

Как видим, законодатель установил более мягкие меры ответственности для единщиков.

2. 2-е минимальные зарплаты за каждого работника за несоблюдение минимальных государственных гарантий по оплате труда (к примеру, за неоплату работы в ночное время, работу в выходной или праздничный день, сверхурочную работу и другие вопросы оплаты труда).

3. 3 мин. зарплаты за:

  • нарушение установленных сроков выплаты заработной платы работникам, других выплат, предусмотренных законодательством о труде, более чем за один месяц;
  • выплата их не в полном объеме.

4. 4-е минимальные зарплаты за каждого работника за несоблюдение установленных законом гарантий и льгот работникам, привлекаемым к исполнению обязанностей, предусмотренных законами Украины «О воинской обязанности и военной службе», «Об альтернативной (невоенной) службе», «О мобилизационной подготовке и мобилизации».

Тут стоит обратить внимание на тот факт, что для единщиков (ФОП и юрлица, но только 1-3 групп единого налога) установлена процедура вынесения предупреждения про устранение нарушения законодательства — то есть, за нарушение штраф не налагается.

5. 1 минимальная зарплата за нарушение других требований трудового законодательства, кроме предусмотренных выше. При повторном в течение года аналогичном нарушении штраф составит 2 размера минзп за каждое нарушение.

Бонусом для всех видов нарушений является скидка 50% от суммы штрафа при уплате в течение 10 дней с момента получение постановления о наложении санкции.

Предприятию стоит уделить особое внимание правильному оформления приказов о приеме работников на работу, поскольку при допущении даже незначительных ошибок, проверяющие органы могут признать такой документ недействительным.

Если же приказ оформлен правильно, но предприятие несвоевременно уведомит орган ГФСУ о приеме работника на работу, то такая «забывчивость» обойдется предприятию в 1 минзп.

Вышеуказанные штрафы применяет Управление Гоструда на основании вынесенных постановлений в ходе плановой или внеплановой проверки работодателя. Выполнение этих постановлений возлагается на Государственную исполнительную службу.

Ну и отметим, что оплата штрафа не освобождает от устранения нарушений. Тут следует указать, что наложение санкций сопровождается вынесением Предписания (приписа) про устранение нарушений, неисполнение которого карается административным штрафом.

Административная ответственность руководителя

В соответствии со ст. 41 Кодекса Украины об административных правонарушениях (КоАП) на руководителя предприятия возлагается административная ответственность в размере от 8 500 грн. до 17 000 грн. за фактический допуск работника к работе без трудового договора.

Читать еще:  Сколько стоит оформить брачный контракт у нотариуса

Таким образом, фактический допуск одного работника к работе без трудового договора может обойтись предприятию очень дорого, плюс выплата такому работнику зарплаты в размере не ниже средней по соответствующему виду экономической деятельности в регионе за отработанный период.

Недопуск проверяющих гоструда к проведению проверки

И напоследок отметим, что в случае недопуска проверяющих к проведению проверки по выявлению нижеперечисленных фактов предприятию грозит огромный штраф в размере 16 мин. зарплат. Перечислим их:

1. Допуск работника к работе без оформления трудового договора (контракта).
2. Оформление работника на неполное рабочее время в случае фактического выполнения работы полное рабочее время.
3. Выплаты заработной платы (вознаграждения) без начисления и уплаты единого взноса и налогов.

В других случаях недопуска проверяющих либо создание препятствий в проверке штраф составит 3 размера минзп.

Как видно, за не оформление работников или оформление с нарушением трудового законодательства предприятию грозят немалые штрафы, так что принимайте на работу новых сотрудников с соблюдением всех законодательных норм и пусть они усердно трудятся на благо вашего предприятия (учреждения).

Если у Вас остались какие-либо вопросы по данной тематике или на ваш взгляд на предприятие возлагают неправомерные штрафы по труду, наш отдел бухгалтерского аутсорсинга готов помочь с решением этого вопроса. Специалисты — помогут с оформлением новых работников, а также решат любые вопросы, связанные с ведением бухгалтерского учета и налогообложения.


Оценка материала сайта на 4.8 балла из 5.
Количество оценок 1273. Для оценки необходима авторизация. 24.01.2021

Обязательное индексирование заработной платы

С нового года государство планирует повысить МРОТ на 5,5%, то есть до уровня 12 792 р. Ведущий юрист компании «Парфенон» Павел Уткин напоминает, что в некоторых случаях заработную плату придется поднять: например, если она окажется меньше нового значения МРОТ, а также если размер оплаты труда жестко привязан к этому значению. Штраф за нарушение этого требования составит 50 тыс. руб.

Помимо этого, придется каждый год повышать зарплату с учетом уровня инфляции за прошлый год. После того как правительство определит размер инфляции в 2020 году, работодатели должны будут увеличить заработную плату на это же значение с 1 февраля 2021 года.

Если к концу календарного года работодатель так и произведет индексацию, то его ждут штрафные санкции:

  • для должностных лиц — от 1 до 5 тыс. рублей, либо предупреждение;
  • для ИП — от 1 до 5 тыс. руб.;
  • для юридических лиц — от 30 до 50 тыс. руб.

Кроме этого, надзорные органы через суд смогут заставить работодателя пересчитать зарплату с учетом инфляции, а также доплатить налоги и сборы. Впрочем, организация имеет право индексировать только оклады, а остальные выплаты, не связанные с ним, оставить в прежнем размере.

Порядок предоставления отпуска

Правовую базу регулирования взаимоотношений между работником и работодателем составляют ТК РФ, письма и приказы Минтруда РФ. Государственная инспекция по труду (ГИТ) проверяет соблюдение сторонами трудовых отношений законодательства, а за его нарушение штрафует на основании КоАП РФ.

Прежде чем выяснить, какие санкции за непредоставление отпуска может наложить на фирму ГИТ, разберемся, кто и когда получает право уйти в отпуск.

Сотрудник может претендовать на отдых в виде отпуска спустя полгода непрерывной работы в компании. Если руководитель не против, то отпуск можно получить и раньше (ст. 122 ТК РФ).

Читать еще:  Как рассчитать алименты самостоятельно

В дальнейшем отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков — компания ежегодно формирует его в декабре на следующий календарный год.

Бланк и образец заполнения графика вы найдете в этой статье.

График отпусков утверждается приказом руководителя и дается под расписку для ознакомления каждому трудящемуся. С этого момента график — обязательный документ и для работника, и для его руководства. Его отсутствие — повод для штрафа от ГИТ.

ВНИМАНИЕ! Ряд работников имеет право требовать отпускные дни в любое время:

  • несовершеннолетние (ст. 267 ТК РФ);
  • женщины перед отпуском по беременности и родам и сразу после него, а также сразу после отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ);
  • мужчины — во время отпуска по беременности и родам жены (ст. 123 ТК РФ);
  • чернобыльцы (п. 5 ст. 14 закона РФ от 15.05.1991 № 1244-1) и некоторые другие трудящиеся.

За каждый год работы сотруднику положен отпуск длительностью минимум 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).

Подробнее о расчете стажа для ежегодного отпуска узнайте здесь.

Отпускной период можно дробить, но одна из частей должна быть не меньше 14 дней.

Какие санкции ждут работодателя за несоблюдение графика отпусков разъяснили эксперты КонсультантПлюс. Если у вас нет доступа к системе, получите пробный онлайн-доступ и бесплатно переходите в Готовое решение.

Ряд категорий работников могут претендовать на дополнительные дни отдыха — об этом узнайте в публикации «Ежегодный оплачиваемый отпуск по Трудовому кодексу (нюансы)».

Чем грозит нарушение трудового законодательства?

Наказание за нарушение трудового законодательства может быть предусмотрено следующее:

  • штраф;
  • исправительные работы;
  • осуждение без права занимать те же должности;
  • в особо тяжелых ситуациях, лишение свободы.

Наказание предусматривается в зависимости от совершенного преступления, а также от наличия отягощающихся факторов: сокрытие ошибки, попытка уклонения от ответственности.

Например, в случае денежных выплат — сокрытие истинных доходов.

Штраф за нарушение трудового законодательства

Штраф за нарушение трудового законодательства предусмотрен в размере от 100 до 200 тысяч рублей, либо лишением зарплаты ответчика в пользу истица на срок до полутора лет. Сумма штрафа зависит от конкретных рассматриваемых дел.

Срок привлечения к ответственности за нарушение ТК РФ

Срок привлечения работодателя или работника за несоблюдение Трудового кодекса РФ предусматривает 1 год со дня составления протокола об административном правонарушении. С января 2015 года предусмотрено увеличение штрафных санкции, а также возможного срока осуждения за нарушения трудового кодекса. Таким образом, срок давности дел об административном нарушении составляет 1 год.

Похожие

Каждая молодая семья рано или поздно хочет иметь отдельное жилье. Многим не нравится находиться на…

С 1 января этого года была изменена плата за общедомовые нужды, включая холодную, горячую воду,…

ГПК РФ разрешает менять территориальный вид подсудности, т. е. устанавливать в суд, в который в случае…

Каждый автомобилист обязан соблюдать ПДД, а в частности не превышать допустимый порог по скорости. 10-я…

Последние два года ознаменовались серьезными сокращениями, которые затронули все производственные отрасли. Какие-то предприятия уменьшили свой…

Возможность получить отпуск по уходу за ребенком является одной из основных гарантий трудовых прав в…

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector