Admmokrassovet.ru

Финансовый журнал
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Руководитель не отпускает в отпуск что делать

Что делать, если не отпускают в законный отпуск?

В течение целого года работы каждый начинает думать об передышке и хочет на пару недель отвлечься, отдохнуть дома, слетать на море и тому подобное.

Но бывает, что работодатель не желает отпускать работника в заслуженный отпуск, и тогда на помощь сотрудникам приходит Трудовой кодекс РФ. Любому сотруднику необходимо знать, что делать, если не отпускают в отпуск.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации :

Не отпускают в отпуск по графику что делать

Если сотрудник должен скоро выйти в отпуск, а работодатель нуждается в этом специалисте по причине производственной необходимости, работник должен предоставить письменное согласие на перемещение дней отдыха. На основании этого создается приказ и вносятся изменения в графике.

По какой причине могут не отпустить в отпуск?

Если сотрудник увольняется, работодатель должен выплатить всю денежную компенсацию за время отдыха, которое не было использовано. Также работник может попросить отпуск вместе с увольнением. На эту просьбу требуется получить письменное согласие руководителя.

Работодатель может не отпустить в том случае, если:

  • Сотрудник отработал менее полугода и требует предоставить ему отдых;
  • Работник требует у руководителя предоставить оплачиваемый отдых в период, который не согласовывается с графиком;
  • Сотрудник требует получить его вместе с последующим увольнением;
  • При производственной необходимости. Должно быть письменное согласие.

Имеет ли право работодатель не отпустить в отпуск за свой счет?

Несмотря на количество отработанного времени в компании, работник может договориться с руководителем о том, чтобы взять отдых за свой счет. Он предоставляется в том случае, если возникли неотложные семейные проблемы или иные уважительные причины согласно статье 128 ТК РФ. Работодатель самостоятельно оценивает степень значимости причины. Если он посчитает это неуважительной причиной, а работник на следующий день не явится на работу, он может быть уволен за прогул. Продолжительность подобного времени не устанавливается законодательством. Лимит его можно найти лишь в правилах муниципальных или государственных предприятиях. Он может быть предоставлен максимум на год.

Чтобы его оформить, необходимо предоставить заявление в письменном виде. В нем должен быть указан тип отпуска, причина этому и продолжительность. Затем на базе предоставленного заявления издается приказ о получении выходных дней. За основу можно взять бланк под номером Т-6. После составления, приказ должен быть передан сотруднику для ознакомления под роспись.

Могут ли не отпустить в отпуск беременную женщину?

Что делать, если не отпускают в отпуск перед декретом. В статье 122 Трудового кодекса РФ перечисляются основные группы сотрудников, которым руководитель должен предоставить отдых в обязательном порядке по истечении полугодового срока. К таковым относятся:

  • Женщины перед декретным отдыхом или после него;
  • Несовершеннолетние сотрудники;
  • Работник, который усыновил ребенка или детей, возраст которых до трех месяцев.

В соответствии с законодательством работодатель обязан составить период нерабочего времени, а сотрудник — ознакомиться с ним. Второй должен придерживаться его и брать отпуск согласно распорядку. О том, что работник должен уйти на отдых, работодатель обязан уведомить не позднее двух недель с момента начала. Если эти условия не соблюдаются, вы можете перенести его по своему усмотрению на две недели после предупреждения об этом работодателем. В момент составления графика необходимо учитывать пожелания конкретных категорий сотрудников.

Как быть, если работодатель не предоставляет отпуск в удобное для работника время

Важно! Если работодатель не подписывает заявление на отпуск в удобное для работника время, работнику необходимо следовать такой общей схеме действий:

  1. Удостовериться, относится ли он к какой-либо категории трудящихся, имеющих по закону право убыть в отпуск в удобное для них время.
  2. При наличии законных оснований требовать предоставления ему отпуска в удобное для него время повторно обратиться к работодателю с письменным заявлением о предоставлении отпуска с приложением копий документов, подтверждающих такие основания (согласно мнению правоприменителя, именно на работнике лежит обязанность проинформировать работодателя о наличии у него права уйти в отпуск вне графика, см. решение Пензенского облсуда от 30.11.2017 по делу № 7-577/2017).
  3. Если работодатель по-прежнему отказывает в визировании заявления и предоставлении отпуска, работник может:
  • Обратиться за разрешением спора в компетентные органы (об этом рассказывается в нашей статье «Кто рассматривает трудовые споры?»).
  • Убыть в отпуск в удобное для него время. Такие действия работника в данном случае не могут рассматриваться как прогул или иное нарушение трудовой дисциплины со стороны сотрудника. Кроме того, работодатель обязан произвести выплату отпускных, а также компенсацию за задержку такой выплаты и компенсацию морального вреда, если отпускные не были уплачены в надлежащем порядке и при наличии соответствующих требований истца (см. решение Одинцовского горсуда Московской обл. от 20.12.2017 по делу № 2-9924/2017).
Читать еще:  При приватизации квартиры несовершеннолетние дети становятся собственниками

Нужно ли визировать заявление на отпуск работодателю?

Нормы ТК РФ не указывают, что директор компании должен подписать заявление работника, поставить на нем определенную резолюцию и пр. То есть для предоставления отпуска по закону достаточно лишь того факта, что заявление подано работником и принято представителем работодателя.

Если работодатель не подписывает заявление на отпуск, что по факту означает отказ в его предоставлении, то речь идет о нарушении трудовых прав работника, в связи с чем можно подать жалобу в трудовую инспекцию с последующей проверкой работодателя со стороны данной инспекции согласно нормам ст. 360 ТК РФ.

В то же время работник при наличии уважительных причин (которые не обозначены в нормах ТК РФ как основания для переноса отпуска) вправе обратиться с заявлением о предоставлении отпуска в удобное время без учета графика отпусков. В этом случае работодатель не подписывает заявление на отпуск, если не желает этого делать и, соответственно, отказывает в его предоставлении без каких-либо юридических последствий для себя.

Каким категориям работников нельзя отказать

Отдельные категории сотрудников имеют привилегии по предоставлению отпуска. Они могут не дожидаться наступления его по графику, а составить заявление и подать администрации предприятия.

Беременной перед декретом

Отдых перед отпуском по беременности и родами и отпуском по уходу за ребенком предоставляется на основании поданного женщиной заявления (ст. 260 ТК РФ). Директор может рассматривать его не более 3 дней. За этот период он должен найти временную замену сотруднице.

Несовершеннолетним сотрудникам

Сотрудник, не достигший совершеннолетнего возраста, имеет право ежегодно отдыхать 31 календарный день в любое время года (ст. 267 ТК РФ).

Жене/мужу военнослужащих

Если вторая половинка является военнослужащей, то можно требовать у работодателя отдых одновременно с ней. Однако следует доказать информацию о предоставлении их супругу отпуска в данный временной промежуток.

Подробнее ознакомиться с правилом можно в Законе РФ №76 от 27 мая 1998 года.

Матери-одиночке

Женщина, имеющая ребенка в возрасте до 14 лет, отцовство которого юридически не оформлено, считается матерью-одиночкой. Также этот статус присваивают в случаях:

  • если женщина самостоятельно взяла ребенка с детского дома в целях усыновления или опекунства;
  • если запись в официальной бумаге ребенка об отце произведена только на основании слов матери;
  • если суд лишил отца родительских прав.

Статус присваивается на основании справки из ЗАГСа. Весь процесс оформляется в отделении соцзащиты населения, обязательно выдается удостоверение.

Таким образом, одинокий родитель, воспитывающий малолетнего ребенка, имеет право выбора даты отпуска, что регламентируется ТК РФ.

Родителям ребенка-инвалида

За родителями ребенка с ограниченными возможностями сохраняются общепринятые нормы предоставления отдыха. Он предоставляется согласно утвержденному графику с выплатами в соответствии со средней зарплатой сотрудника.

Согласно ст. 262.1 ТК РФ у данной категории трудящихся появились добавочные привилегии:

  • право отгулять ежегодный отпуск в летний период или иное время;
  • право на дополнительные выходные одному из родителей.

Такую возможность вправе использовать также опекуны или иные законные представители ребенка-инвалида.

Получение справки-вызова для официального оформления отпуска на время сессии

Официальным основанием для предоставления сотруднику учебного отпуска является справка-вызов на сессию. Пока она не будет оформлена и получена сотрудником на руки, у работодателя нет законного основания предоставить отпуск сотруднику на время сессии.

Получить справку студент может в деканате своего вуза. Она выдается за месяц до начала очередной сессии. Если студент проживает в другом городе или регионе, лично приезжать за справкой нет никакой необходимости. Она может быть отправлена по электронной почте.

Что делать если работодатель не отпускает в отпуск в 2021 году

Статью подготовила Павлова Елена Геннадиевна, доцент кафедры «Макроэкономическое регулирование» Финансового университета при Правительстве РФ. Связаться с автором
—>

Работодатель не предоставляет положенный в соответствии с Российским законодательством отпуск, объясняя это абсолютно надуманными и нередко незаконными причинами. Часто при этом он угрожает работнику увольнением.

В нашей статье мы рассказываем о праве работников на оплачиваемый отпуск в России и том, как его отстаивать в 2021 году.

Суть проблемы

Сегодня ситуация с отказом в предоставлении отпуска распространена очень широко.

Работодателям не выгодно нанимать на время отпуска других сотрудников и платить им деньги, в связи с чем они всячески стараются как можно дольше держать работника на своем рабочем месте.

При этом они забывают о том, что даже самые лучшие работники, которые очень любят свое дело, нуждаются в регулярном отдыхе.

При постоянной усталости у работника снижается эффективность труда и интерес к работе, после чего наступает т.н. выгорание. Восстановить таких работников впоследствии невозможно, и прежней пользы организация получить от них уже никогда не сможет.

Основные положения законодательства

Как следует из 122 ст. ТК РФ, работнику положено каждый год уходить в отпуск, который в обязательном порядке оплачивается работодателем за счет своих средств.

При условии заключения с работодателем трудового договора работник, отработав в организации шесть месяцев без перерыва (не считая выходных дней), приобретает законное право пойти в оплачиваемый отпуск.

Не отработавший шести месяцев подряд работник тоже может пойти в отпуск, но с разрешения работодателя в форме соглашения.

Законодательство предусматривает возможность отказа в предоставлении работнику отпуска в ряде ситуаций. К числу ситуаций, в которых отказ считается законным, относится наличие действительной производственной потребности в работе конкретного сотрудника, который некоторое время должен продолжать исполнять свои функции в связи с тем, что при его отсутствии снизится производительность предприятия. В таком случае работодатель вправе перенести отпуск на другое время, но полный отказ в его предоставлении будет незаконным.

По закону работодатель не имеет права отказать работнику в уходе в оплачиваемый отпуск по причине недовыполнения плана.

Обязательным условием законности переноса сроков отпуска является добровольное согласие работника на это. Изменение времени отпуска в принудительном порядке является нарушением законодательства.

Непременным условием законности изменения сроков предоставления отпуска, установленных в графике отпусков, помимо наличия согласия на это работника является то, что отпуск за прошлый год работник отгулял полностью.

Самовольно без согласия работодателя и с отступлением от графика отпусков работник в отпуск уйти права не имеет. Допущение подобного нарушения считается прогулом, за который на законных основаниях работник может быть уволен.

Вместе с тем Трудовой кодекс содержит перечень льготных категорий работников, которые наделены правом уходить в отпуск в любое время. Данный перечень приведен в 122 статье Кодекса.

Оценивая свои права на ежегодный оплачиваемый отпуск, работнику следует учитывать, на какой основе базируются его трудовые отношения с работодателем.

Лица, которые трудятся без заключения трудового договора, права на ежегодный оплачиваемый отпуск не имеют.

Самое читаемое за неделю
Введение ковидных паспортов в 2021 году
Должен знать каждый: Сильное повышение штрафов с 2021 года за нарушение ПДД
Введение продуктовых карточек для малоимущих в 2021 году
Доллар по 100 рублей в 2021 году
Новая льготная ипотека на частные дома в 2021 году
Продление льготной ипотеки до 1 июля 2021 года
35 банков обанкротятся в 2021 году

Задавайте вопросы нашему консультанту, он ждет вас внизу экрана и всегда онлайн специально для Вас. Не стесняемся, мы работаем совершенно бесплатно.

Также оказываем консультации по телефону: 8 (800) 600-76-83, звонок по России бесплатный!

При отказе предоставить отпуск в данном случае работнику придется самому заниматься доказательством в судебных инстанциях своего страхового стажа и факта отсутствия отпуска.

Работающим на работодателя неофициально следует запомнить, что даже в случае неофициального устройства на работу работодатель должен в течение трех дней с момента, когда работник приступил к труду, оформить трудовой договор.

Нет права на оплачиваемый отпуск у тех, кто трудится по договору подряда. Данный вид договора является не трудовым, а гражданско – правовым, и права на ежегодный оплачиваемый отпуск работнику не предоставляет.

Согласно Трудовому кодексу в России запрещено отказывать работнику в оплачиваемом отпуске на протяжении двух лет подряд.

Работникам, не достигшим совершеннолетия, а также тем, которые работают во вредных условиях, не давать отпуск запрещается в принципе.

Допущение подобных нарушений влечет за собой административную ответственность со сроком давности в один год.

При отказе в предоставлении отпуска или предоставлении его не в полном размере, недоиспользованные дни отдыха становятся задолженностью работодателя перед работником, которая переходит на следующий год.

Неиспользованное время отпуска по желанию работника, подтвержденного соответствующим заявлением, может быть компенсировано денежной суммой.

В случае увольнения работника ему должна выплачиваться компенсация за неиспользованный отпуск, что подтверждено Постановлением Конституционного суда.

График отпусков

В организациях с большим количеством работающих отпуска предоставляются в соответствии графиком, составляемым руководителем или работниками кадровой службы.

График отпусков представляет собой локальный нормативный акт, создаваемый регулярно в конце года на следующий календарный год.

При определении даты начала и окончания отпуска учитываются желания работников и возможности организации.

Учитывая то обстоятельство, что для работодателя уход работника в отпуск может стать причиной ухудшения работы всего предприятия, допускается с согласия работника переносить отпускной период на другое время.

В данном Рострудом России уточнении указывается, что работодатель может с согласия работника перенести его отпуск на следующий год, если уход в отпуск отрицательно отразится на работе предприятия. При этом работник должен отгулять отпуск в срок не позднее 12 месяцев после того, как закончится рабочий год, за который дается отпуск.

Причины отказа предоставить отпуск по графику в 2021 году

Тест «На сколько вы активны»
Тест «Подходит ли Вам ваше место работы»
Тест «На сколько важны деньги в Вашей жизни»
Тест «Есть ли у вас задатки лидера»
Тест «Способны ли Вы решать проблемы»
Тест «Для начинающего миллионера»
Тест который вас удивит
Семейный тест «Какие вы родители»
Тест «Определяем свой творческий потенциал»
Психологический тест «Вы терпеливый человек?»

В Законодательстве РФ нет четких критериев, по которым можно определить, что уход конкретного работника в отпуск негативно повлияет на работу организации или ИП.

Каждый работодатель решает данный вопрос по своему усмотрению и обязан согласовать свое мнение с работником.

Примером причины отказа работодателя предоставить отпуск по графику может быть ситуация, когда один из двух занимающихся одной работой сотрудников заболел, а у другого по графику должен начаться отпуск.

Также работодатель может просить сотрудника перенести отпуск при получении крупного заказа, который необходимо своевременно выполнить.

Что делать при отказе предоставить отпуск по графику

Когда работодатель не отпускает в отпуск, первым делом необходимо попытаться уладить ситуацию путем нахождения компромисса.

Во время беседы с руководителем необходимо объяснить, почему нужно пойти в отпуск в установленный графиком срок. Например, в связи с тем, что к нему приурочены отпуска других членов семьи, чтобы вместе отдохнуть по уже купленной путевке.

Важно понимать, что если пойти на уступку работодателю и на некоторое время задержаться с уходом в отпуск, чтобы сделать что-то важное для организации, или сделать работу досрочно, это может положительно сказаться на перспективах продвижения по карьерной лестнице.

Можно предложить работодателю выполнить срочную работу во время нахождения в отпуске на основе заключения гражданско-правового договора.

Еще одним вариантом компромисса может стать дробление отпуска на части.

При наличии у работодателя финансовых трудностей можно предложить часть отпускных выдать до отпуска и часть – после.

Работнику имеет смысл пойти навстречу работодателю, если он желает и дальше трудиться и продвигаться в организации, где он трудится. Однако в случае постоянного возникновения проблем с уходом в отпуск стоит подумать о поиске другого работодателя.

При нежелании работодателя пойти навстречу можно проинформировать его в вежливой форме о намерении обратиться в соответствующие инстанции.

Если компромисса достичь не удалось, работнику следует за две недели до наступления срока отпуска написать заявление на отпуск, а при отказе руководства его подписывать — письменно уведомить о том, что работодатель нарушает Трудовой кодекс за что предусматривается штраф и административная ответственность.

Если и претензия не возымела действия, нужно обращаться в Государственную инспекцию по труду (а затем в прокуратуру и суд).

Заявление в трудовую инспекцию работник должен подавать только после наступления даты начала отпуска, указанной в графике отпусков.

В Государственную трудовую инспекцию может обращаться не только отдельный работник, но и группа работников, а также профсоюз. Ее адрес в своем регионе легко найти в Интернете.

При нежелании разглашать свою фамилию разрешается просить о проведении проверки анонимно, без указания ФИО автора жалобы.

Обычно жалобы рассматриваются в срок до 15 дней, максимум – до одного месяца. В крупных городах из-за высокой загруженности инспекторов работой время ожидания может увеличиваться до полугода.

В случае положительного решения по жалобе в компанию приходит комиссия.

Проверка компании комиссией обычно завершается привлечением руководителя к ответственности, обязывающей отпускать работников в отпуск по графику.

Следующим этапом защиты своего права на отпуск является написание заявления в прокуратуру, в котором должна содержаться просьба о внеплановой проверке организации в связи с нарушением трудового законодательства.

К заявлению должны быть приложены документы, подтверждающие наличие трудовых отношений с работодателем и копия графика отпусков.

При наличии намерения кроме отпуска получить от работодателя компенсацию работнику следует подать исковое заявление в суд. Очень важно юридически грамотно написать данное заявление.

При подаче жалобы в какую-либо инстанцию работник обязан дождаться ее рассмотрения. Самовольно уходить в отпуск до того как работодатель предоставит отпуск в соответствии с обязывающим его к этому предписанием нельзя.

Каждый работник имеет право любыми законными способами отстаивать свои права, если работодатель добивается согласия на изменение сроков ежегодно оплачиваемого отпуска. Однако надо понимать, что последствием жалобы может стать предвзятость в отношении руководителя к жалобщику

Чего ожидать в 2021 году

В условиях пандемии коронавируса отказывают в уходе в отпуск следующим категориям работающих:

— работникам медицинских учреждений;
— аптек;
— продуктовых магазинов, крупных и мелких;
— армии и полиции;
— государственным служащим;
— сотрудникам банков и других финансовых учреждений.

Пандемия видимо продолжится и в 2021 г. Поэтому изменение сроков ухода в отпуск может приобрести массовый характер. А значит, возрастет вероятность отказов в предоставлении отпуска.

Однако работодателям следует иметь в виду, что даже при введении в регионе режима повышенной готовности у них нет права по своему усмотрению менять утвержденный график отпусков. Такого мнения придерживается Роструд РФ.

Изменения ПДД с 2021 года
Бесплатная электронная подпись с 2021 года
Выплата пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет по новому в 2021 году
Доплата за совмещение должностей в 2021 году
Защита социальных выплат от взысканий в 2021 году

Получите консультацию: 8 (800) 600-76-83
Звонок по России бесплатный!

Зеленое, в пятнах, прыгает.

Бесплатная консультация
по телефону ГОРЯЧЕЙ ЛИНИИ:
8 (800) 600-76-83

ежедневно с 6.00 до 21.00
Звонок по России бесплатный!

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector