Admmokrassovet.ru

Финансовый журнал
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Предвзятое отношение на работе что делать

Что означает «относиться предвзято», и 6 способов исправить ситуацию

Случается, начиная взаимодействие с другим человеком, мы понимаем: не успели и рот открыть, а собеседник нас уже невзлюбил. Так бывает, если отношение визави к нам предвзято. Что означает предвзятое отношение, и можно ли изменить ситуацию в свою пользу? Альберт Эйнштейн утверждал: «В этом печальном мире легче расщепить атом, чем преодолеть предубеждения». Тем не менее, попытаться можно. Именно об этом пойдет речь в статье.

Что такое дискриминация?

Дискриминация – это негативное и предвзятое отношение к людям по причине их принадлежности к какой-либо социальной группе. Выражается она как в лишении определенных прав и привилегий, так и в грубом несправедливом отношении в целом.

Согласно ст. 3 Трудового Кодекса РФ, дискриминация в сфере труда запрещена. Реализация трудовых прав должна быть равной для каждого, а также не должно быть ограничения свобод или, наоборот, получения привилегий по факту принадлежности к социальной группе. Дискриминация может быть по таким признакам, как:

  • Пол;
  • Раса, национальность, цвет кожи;
  • Язык и национальность;
  • Происхождение;
  • Семейный статус;
  • Должностное и социальное положение;
  • Возраст;
  • Место проживания;
  • Религиозные предпочтения;
  • Принадлежность к каким-либо общественным объединениям (или отсутствие принадлежности);
  • Другие обстоятельства, которые никак не связаны с деловыми качествами сотрудника.

Совет третий — приходите на работу к обеду

Подписывайте пару бумажек, а потом садитесь гонять форумы и соцсети. И про World of Tanks не забудьте. Работа — для рабочих, а вы руководитель, как-никак. Режим рабочего дня, время работы и отдыха и прочие расписания — не для вас. Вы начальник, вам можно все. Босс не опаздывает, босс задерживается. Да вообще понятие дисциплины не про начальника.

А теперь серьезно

Если будете так делать — про мотивацию персонала можно забыть навсегда. Первое, что расслабляет сотрудников — это начальник-пофигист. Уж если руководителю на все наплевать, сотрудникам — тем более. “Нам что, больше всех надо?” — будут думать они.

Руководитель — образец дисциплинированности. Он должен подавать сотрудникам личный пример и первым соблюдать правила. Если вы думаете, что такой подход остался только на режимных предприятиях советского образца — сильно заблуждаетесь.

Привычка приходить в офис первым и уходить последним свойственна многим успешным бизнесменам и политикам. Среди них гендиректор Apple Тим Кук и бывший президент США Джордж Буш старший. Нарушать правила, которые вы сами и придумали, не есть хорошо. Сотрудники под шумок начнут делать то же самое. Как это отразится на общем деле — понятно.

Сексуальные домогательства на работе — статья УК

Изначально необходимо обозначить, что трактуется как сексуальное домогательство на работе. Чаще всего в данном контексте рассматриваются следующие варианты:

  • предложения сексуального характера, которые выдвигаются в качестве условия дальнейшей трудовой деятельности, продвижения по службе или получения других бонусов — подобные действия являются прямой дискриминацией;
  • к подобному поведению относится повышенное вербальное и невербальное внимание — намеки, жесты, взгляды, звуки, шутки и замечания;
  • аналогичным образом домогаются и физическими проявлениями внимания — касания, поглаживания, принуждение и подобные варианты.

Статья за сексуальные домогательства на работе по ТК РФ и УК РФ на сегодняшний день не имеет достаточно оснований, чтобы оградить и защитить сотрудника от нежелательного поведения от коллег. По Уголовному кодексу статья 133 указывает на определенные действия, которые влекут за собой ответственность. Однако одним из основных критериев неприемлимого поведения является его нежелательность для сотрудника. Повышенное внимание к женщине в мужском коллективе, которое ей неприятно — еще не повод обращаться к существующему Уголовному кодексу. Однако это также расценивается как сексуальное поведение нежелательного характера — то есть тот факт, что ее домогаются.

По Трудовому кодексу имеется лишь статья 81, которая говорит о дисциплинарных взысканиях. В итоге большинство юристов сходятся во мнении, что данный аспект нужно проработать исходя из современных реалий, что поможет избежать возникновения подобных ситуаций на работе.

Что делать при домогательствах на работе

В тех случаях, когда домогается начальник, угрожая увольнением или лишением премий, возникает двоякая ситуация. Нужно понимать, что при официальном трудоустройстве уволить сотрудника достаточно сложно, он может подать в суд и последний будет на его стороне. Это же относится и к получению премии — статья 32 ТК РФ запрещает подобную дискриминацию.

Однако данный вариант актуален тогда, когда у начальника нет повода шантажировать сотрудника и соответственно домогаться. В случае же систематических нарушений трудовой дисциплины, невыполнения обязательств или и вовсе неофициальное трудоустройство аппелировать к статье закона весьма сложно.

Если имеются на руках доказательства, подтверждающие факт домогательства, с ними можно обратиться в полицию или суд. В роли такого подтверждения могут выступать аудио- и видеодокументы, письменные свидетельства. Однако за их неимением могут помочь и свидетельские показания коллег.

Читать еще:  Регистрация иностранного гражданина без личного присутствия собственника

На работе домогаются — куда жаловаться

Для тех, кто подвергается сексуальным домогательствам актуальным моментом становится вопрос, куда пожаловаться на подобное поведение. В этом аспекте может быть несколько вариантов:

  • если домогается коллега, то можно обратиться к начальнику или доверенному лицу от профсоюза;
  • подать соответствующее заявление можно в полицию, однако для этого потребуются хоть какие-то доказательства того, что заявителя домогаются;
  • обратиться сразу напрямую в прокуратуру;
  • подать иск в суд с указанием соответствующей статьи.

Когда на руках имеется явный пример домогательства на работе, который может быть доказательством — привлечь к ответственности не составит труда. Однако в любом случае лучшим вариантом станет изначальное обращение за консультацией к юристу.

Жалоба начальнику о домогательстве на работе

Чаще всего сотрудник подвергается домогательствам именно со стороны начальства. Однако нередки случаи, когда повышенное внимание проявляется со стороны коллег. Особенно часто может проявляться при сильном половом дисбалансе, когда, например, в мужском коллективе всего одна-две женщины.

В этом случае лучшим способом защититься станет жалоба начальнику о домогательстве на работе. Для ответственного работодателя подобные отношения в коллективе неприемлемы, и потому он примет меры по пресечению подобных попыток, вплоть до увольнения тех, кто пытается домогаться.

Как правильно построить беседу с педагогом

Зная о проблеме в отношениях ученика и учителя только от ребёнка, нельзя составить полное мнение о причинах придирок со стороны педагога. Поэтому лучшим выходом будет разговор с учителем. Однако для беседы нужно подготовиться и повести её таким образом, чтобы не усугубить ситуацию. Итак, отправляясь беседовать с педагогом:

  1. Попытайтесь назначить встречу лично, не через администрацию школы.
  2. Выберите правильное время. Лучше всего, если это будет после уроков, но не в конце рабочего дня.
  3. Желательно, чтобы встреча проходила тет-а-тет, но в стенах школы (лучший вариант – кабинет, серьёзные разговоры в коридоре – табу).
  4. Постарайтесь дать понять педагогу, что вы не собираетесь ни в чём его уличать или обвинять.
  5. Начините разговор с обозначения желаемого результата («Мне бы хотелось, чтобы наша беседа повлекла за собой позитивные изменения в отношениях с моим сыном/дочерью»).
  6. Обязательно оговорите тот факт, что признаёте некоторые недостатки своего ребёнка, и мягко направьте разговор в русло признания того, что каждый имеет право на ошибку (в случае, если ваше чадо действительно в чём-то провинилось).
  7. Далее стоит прямо задать вопрос о причинах недовольства вашим ребёнком. Возможно, таким образом учитель «мстит» за какие-то действия в свой адрес со стороны ученика (например, оскорбление).
  8. В зависимости от полученного ответа, разговор может пойти по двум направлениям: взаимопонимание и признание со стороны педагога своих ошибок, или озлобление из-за вашей попытки уличить учителя в непрофессиональном отношении к детям.
  9. Завершить разговор в любом случае нужно, поблагодарив за уделённое время.

В зависимости от того, каких результатов вам удастся добиться беседой с учителем, проще наметить план дальнейших действий.

Составьте правильные сообщения об ошибках

Сайт может дать сбой в любой момент. Сообщите об этом пользователю вежливо и интересно. Избегайте технического оформления сообщений об ошибке. Принесите извинения за сбой сервиса, предложите пользователю другие варианты решения вопроса.

Рассмотрим пример сообщения об ошибке сайта Four Seasons Hotels and Resort:

Оно выглядит абсолютно техническим и не способствует решению проблемы. Такое сообщение угнетает пользователя и ухудшает впечатление о сервисе.

Внезапный Осипов в ККБ, канавы-ливнёвки и бедные учителя: разбор недели

Неделя была богата на события: Косте Гепалову, за которого переживали многие забайкальцы и жители других регионов, поставили долгожданный укол, выпускница читинского лицея Екатерина Романова поговорила с Путиным, а он подписал указы о выплатах пенсионерам и военным по 10 тысяч рублей в сентябре. Об остальных, не таких приятных событиях недели написала наша редакция в традиционном разборе.

Фото недели: «Поезд Победы» — путешествие в военное прошлое

Екатерина Шайтанова: Как слон в посудной лавке. Осипов не появился в ККБ

Очный этап главной кадровой фикции региона — «Забайкальского призыва» — прошёл в Краевой клинической больнице (ККБ). Там после полугода отсутствия главврача (Виктора Шальнёва, возглавлявшего учреждение до этого, посадили на 9 лет за откаты на медоборудовании) руководителя начали искать через «Забайкальский призыв». Почему не назначают главврача в ККБ, спрашивала я в интервью и.о. министра здравоохранения региона Оксану Немакину. «Очередь не стоит», — разводила руками она.

Сегодня выяснилось, что, между прочим, стоит. Более того, в ней сразу 10 человек. Среди них — трое сотрудников ККБ — один и.о. главврача (Евгений Порушничак) и два его зама (с обоими на уровне регионального минздрава не стала работать и.о. министра — с Юлией Зверочкиной не продлили контракт на позиции замминистра, экс-главный внештатный хирург министерства Игорь Вотьев был совсем недавно заменён на бывшего коллегу Немакиной по Дорожной больнице), трое кандидатов из-за пределов региона (Иркутск, Волгоград, Уфа), ещё четверо рядовых врачей из разных больниц.

Читать еще:  Продление срочного трудового договора на новый срок

И вот для этого мероприятия наконец темой заинтересовался долгожданный глава региона — именно ему, собственно, предстоит принимать финальное решение по новому главврачу (вы тоже не понимаете, зачем в этой схеме минздрав?)

Александр Осипов провёл несколько собеседований, а также заявил, что врачи ККБ получают слишком много за ту работу, которую делают. Губернатор, правда, сослался на результаты проверки некой федеральной комиссии, которая как-то по секретику приехала в Забайкалье несколько недель назад, но, кажется, ничего более катастрофического сказать было нельзя.

Губернатор сразу прыгнул на первую строчку моего личного топа речевых самоубийств в регионе. Длительное время её занимал покойный мэр Читы Анатолий Михалёв с неудачной шуткой про отстрел бомжей. Но врачей ККБ в регионе гораздо больше, чем бомжей, и все они читают новости. Кроме того, Михалёв шутил. А Осипов явно нет.

Возможно, Осипов увидел данные проверки по выполнению планов некоторых отделений. Возможно, у него были какие-то другие основания для этой правды-матки.

Но, мне кажется, нельзя кожей не чувствовать, насколько это сразу усугубило ситуацию в огромном учреждении без головы, которое забрало на себя основную экстренную помощь, в котором в 17 раз с момента начала пандемии выросла кредиторская задолженность, которое бесконечно теряет врачей и в котором, несмотря на это, обеспечивается бесплатное обследование всякого входящего, проводятся плановые операции, работают живые люди. Многие, действительно, не поднимая головы и не видя родных и белого света.

Я даже боюсь предполагать, что эти живые люди по итогам этого заявления думают про Александра Михайловича. А также про зарплату Александра Михайловича и объём работы Александра Михайловича. И ещё про эмоциональный интеллект Александра Михайловича и свои планы на жизнь.

В колонке была исправлена ошибка: ранее сообщалось, что Осипов специально ради этого события приехал в ККБ. Но он нет, так и не приехал, хотя его по-прежнему там очень ждут.

Редколлегия про очный этап «Забайкальского призыва» на должность главврача ККБ

Егор Захаров: Повторение уроков

Президент Владимир Путин на этой неделе заявил, что властям необходимо совершенствовать систему оплаты труда педагогов, а также поддерживать тех, кто приходит на работу в отрасль.

Это значит, что власти прекрасно понимают, что происходит в сфере образования. А происходит в ней ровно то, что описал учёный Олег Корсун. Вот цитата с его страницы в Facebook.

Вдумайтесь, на регион с миллионным населением, на несколько сотен школ, набрали 10 будущих учителей биологии и химии. Само собой, будет отсев, и выпускников окажется меньше. Само собой, не факт, что все выпускники пойдут работать в школы. Хорошо, учителей биологии можно как-то компенсировать заочниками (хотя их тоже набирается всё меньше). Но заочников-химиков, например, нет в принципе.

Год назад министр образования края сказала, что Забайкалью не хватает 300 учителей-предметников. В январе она говорила уже о 500 вакансиях. Такое ощущение, что решить проблему кадрового голода в нынешних условиях может только повальное закрытие малокомплектных школ, благо, что учеников на селе становится всё меньше.

Для сравнения: в Финляндии конкурс на одно учительское место иногда достигает больше 100 человек. Средняя зарплата учителя на руки — около 3 тысяч евро. Для перевода в рубли умножаем на 87. Минимальная (!) зарплата учителя в соседнем Китае в переводе на рубли — 56 тысяч. Разумеется, это, как у нас говорится, на одну ставку, а не так, как работает большинство наших учителей.

У нас же некоторые умники не могут придумать ничего другого, кроме как предлагать вернуть «крепостное право» — отработки по распределению. Но, кажется, даже до них доходит, что тогда число абитуриентов опустится ровно до нуля.

Моё субъективное мнение: наше провинциальное образование уже давно живёт в условиях системного кризиса, на который управляющие страной люди старательно закрывают глаза. После них хоть потоп.

Извините, но мне кажется, что обещания исправить ситуацию так и останутся обещаниями. Максимум — в школы зальют немного денег, для получения которых учителям нужно будет как-нибудь извернуться. Например, участвовать в очередном конкурсе или прыгать с шестом через ущелье. Но потом и про это забудут, и с шестом надо будет прыгать просто так. Как это случилось со стимулирующими выплатами. Но деньги — это далеко не главное.

Одна из партий (название которой лучше не упоминать во время предвыборной гонки) на своих агитационных плакатах ставит себе в заслугу выплату миллиона рублей «земским» учителям. Мне кажется, что здесь допущена какая-то логическая ошибка. Никому не придёт в голову хвалить фашистов за восстановление советских городов. Но глупо отрицать, что пленные гитлеровцы этим занимались. Так и тут.

Читать еще:  Продавец не принимает товар обратно что делать

Варвара Лебедева: Кризис высшего образования? Вы так говорите, будто это плохо

Так вышло, что в 2021 году я плотно взаимодействовала с абитуриентской жизнью. Поэтому весть о том, что ЗабГУ не смог сразу добрать 244 бюджетных места, вызвала даже некое тихое злорадство. И сострадание к тем, кого доберут и к кому, возможно, у преподавателей может сложиться предвзятое отношение. Это ведь троечники, с низкими баллами за ЕГЭ, а за ними университету ещё и гоняться пришлось. Хорошо, если я ошибаюсь.

Кстати, и ЗабИЖТ испытал на себе снижение абитуропотока.

Каждый вуз имеет право установить нижнюю планку баллов ЕГЭ для поступления. Как выяснилось, в случае ЗабГУ это работает даже на платных направлениях. То есть с минимальным баллом в 2021 году нельзя было поступить и платно: вот такой отсев.

В то же время в СибУПК, он же ЗИП, он же «кооперажка», брали с любыми баллами, лишь бы были: а) деньги и б) ЕГЭ по нужным предметам. Но даже если нет нужных предметов, то можно поступить по среднему баллу аттестата за 9-й или 11-й класс на среднеспециальное, хоть очно, хоть заочно. Ну а после ЗИПовского техникума там же можно впоследствии получить вышку по ускоренной программе. Офтоп: знаю много людей, которые окончили этот вуз и не только не погрязли в окаянстве, а очень даже уважаемыми и успешными людьми стали.

Вернёмся в ЗабГУ. Самый вопиющий недобор произошёл по техническим специальностям, причём довольно востребованным и потенциально денежным для Забайкалья: «строительство», «инфокоммуникационные технологии и системы связи», «техносферная безопасность и природообустройство».

А в Читинском техникуме отраслевых технологий и бизнеса (ЧТОТИБ) конкурс по бесплатным направлениям на сходные специальности достигал 100 человек на дисциплину. В Читинском политехническом колледже официально срок подачи документов шёл до 15 августа, но уже 14-го очередь была такая, что принимать перестали.

Примерно так выглядит кризис высшего образования с одной стороны. Высокие цены, высокие баллы. Те, кто мог бы пройти в ЗабГУ по баллам, вероятно, туда не пошли, а поехали за лучшей жизнью в другие города. Забайкалье теряет мозги! Кошмар!

Вот что думают по этому поводу читатели читарушного телеграма:

Моё мнение непопулярно. Я всегда уважала условных троечников. Им путь в главный вуз Читы заказан — они идут в технари. Или поступают платно в другие институты. Возможно, у них нет другого выбора, особенно у парней. Но! Будь у меня, окончившей школу, нынешний опыт и нынешняя психика, я бы со всеми своими пятёрками пошла на среднеспециальное.

Потому что хватит молиться на высшее образование. На бюджетное — тем более. Я слышала недавно отличное название для диплома — «подстаканник». Он и есть. Тем, кто пойдёт на меня с вилами под названием «учителя» и «врачи», заранее отвечу: а что такого? Если человек, не поступив в мед, идёт в медколледж и готов пройти длинный грязный процесс, который всё же приведёт его во врачи. Или если останется фельдшером по призванию. Разве это плохо? Это значит: знает, чего хочет. То же самое с педом и педколледжем. Ну а те, кто отучится на рабочие профессии и останется здесь, Забайкалью и тем более не помешают.

Кризис высшего образования — это не кризис, а катарсис. Перед тем как из него родится (возможно) что-то новое, более практичное и жизнеспособное. Я знаю, я училась. Переписывала из пустого в порожнее выпускные работы, состоящие из таких же надёрганных откуда-то кусков. А всё, что мне в жизни и труде пригодилось, постигала сама. Искала и изучала в интернете, когда поняла, какие именно знания мне потребуются.

Настоящих будущих учёных мало. Да их и не надо много, надо, чтобы они были упёртыми и действительно по-хорошему улетевшими. Но такие и не вымрут никогда, хоть в Москве, хоть в Чите, хоть где. Их ни ЕГЭ, ни высокими баллами не отпугнёшь и не выживешь.

А для родителей, которые считают, что без вышки никуда: лучше всего – живые дети со здоровой психикой, остальное – приложится.

Фото недели: Форум «Армия-2021» в Чите

Церемония открытия Международного военно-технического форума «Армия-2021» прошла 26 августа на Мемориале боевой и трудовой славы забайкальцев.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector