Admmokrassovet.ru

Финансовый журнал
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Новое в трудовом законодательстве курсы повышения квалификации

Законодательством о труде предусмотрено, что руководитель самостоятельно принимает решение о необходимости повышения квалификации для себя, менеджеров и специалистов.

На практике этот вопрос решается на уровне министерств у предприятий государственного подчинения и организаций, которые финансируются из бюджета. Так все сотрудники, которые работают в органах государственного управления, в сфере медицины или образования, в железнодорожной отрасли, обязаны регулярно повышать свою квалификацию. Это требование распространяется на руководителей различного уровня и специалистов, имеющих высшее или среднее специальное образование.

В каждой крупной корпорации разрабатывается порядок направления на учебу руководителей высшего, среднего и нижнего звена, определяются обязательные направления повышения квалификации.

Руководители, работающие в определенных отраслях, вынуждены регулярно проходить обучение, чтобы получить разрешение в виде лицензии или членства в СРО.

Станьте экспертом в области аналитики.

Собственники и руководители предприятий среднего и малого бизнеса самостоятельно принимают решение о необходимости обучения, рассчитывают его экономическую целесообразность и подыскивают наиболее удобную форму образования, которая не помешает процессу управления бизнесом.

Для чего нужна переподготовка специалистов по кадровому делу и управлению персоналом?

Министерство труда РФ в октябре 2015 года приказом №691 Н утвердило профессиональный стандарт «Специалист по управлению персоналом». В Кодексе административных правонарушений есть статья 5.27, согласно которой за несоблюдение ПРОФСТАНДАРТА взимаются штрафы (с юридических лиц весьма значительные суммы от 30 до 50 тысяч рублей). Требования о соблюдении профессиональных стандартов содержатся в Трудовом Кодексе России (статьи 57, 195.3). В связи с этими строгими требованиями профессиональная переподготовка кадровиков государственных, муниципальных, унитарных предприятий и корпораций является обязательным условием стабильной спокойной работы без страха нарваться на штрафы. Для этого организации необходимо направить своих сотрудников на обучение по направлениям «специалист по кадровому делопроизводству» или «специалист по управлению персоналом».

Читать еще:  Прямые начисления одн через суд

Цели и задачи курса

Цель курса: повышение квалификации в областях трудового законодательства, делопроизводства и службы персонала; всестороннее изучение аспектов трудовых отношений; развитие навыков кадрового менеджмента.

Задачи курса: обучить будущих специалистов кадрового делопроизводства, ознакомить с основными положениями Трудового кодекса РФ; сформировать навыки документального сопровождения трудового процесса; обеспечить современными методиками и актуальными технологиями управления персоналом.

Программа даст ответы на вопросы:

Преподаватели

  • Журавлева Ирина ВитальевнаСмотреть видео с этим преподавателем
  • Литвинова Анастасия АлександровнаСмотреть видео с этим преподавателем
  • Боровкова Елена АлексеевнаСмотреть видео с этим преподавателем
  • Федоренко Ольга НиколаевнаСмотреть видео с этим преподавателем
  • Левина Альфия ХамзеевнаСмотреть видео с этим преподавателем
  • Алхутова Мария МихайловнаСмотреть видео с этим преподавателем
  • Гайсина Алевтина ВячеславовнаСмотреть видео с этим преподавателем

  • Познакомиться с методикой обучения и преподавателем
  • Ознакомится с документами Центра и правилами обучения
  • Увидеть условия обучения — учебные аудитории, оснащение
  • Познакомиться с нашим дружным коллективом.

Записи в бумажной трудовой книжке о поощрениях и награждениях накапливались в особом разделе. Подобная информация в электронном формате по форме СЗВ-ТД в ПФР не передается, т.к. она не включена в перечень п. 2.5.3 Постановления № 730п.

Теперь сведения о поощрениях найдут место только в бумажных трудовых книжках, если работник подал соответствующее заявление с просьбой продолжить заполнение трудовой на бумажном бланке.

Но в любом случае данные о награждениях занесут в личную карточку сотрудника.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector