Admmokrassovet.ru

Финансовый журнал
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Не выплачивается заработная плата что делать

Куда звонить если работодатель нарушает ТК РФ и задерживает зарплату

Сколько бы ни получал человек, день выплаты зарплаты он всегда ожидает с приятным предвкушением, заранее планируя, как распределит деньги. Что делать, если этот радостный день не наступает? Стоит ли безропотно ждать, когда работодатель решит свои проблемы и наконец-то выплатит положенное вознаграждение за труд? В «Юридический супермаркет» приходят клиенты, которые интересуются, куда можно обратиться, если не выплачивают зарплату. Опытные юристы по трудовым спорам готовы помочь в решении этой проблемы.

Куда обращаться, если не выплачивают зарплату

Первое действие работника, который устроен официально, если не платят зарплату вовремя – направить письмо с претензией работодателю. Оно обязательно должно быть заказным с уведомлением о получении адресатом. Директор предприятия должен дать вам официальный ответ на претензию.

Если компания не ответила или в ответном письме организация отказала в выплате зарплаты – следующим шагом будет обращение в Роструд. Вам необходимо оформить заявление, посетив отделение трудовой инспекции или направив электронное письмо на официальную почту госоргана. В заявлении нужно подробно указать все факты нарушения прав работника. После этого Роструд проведет проверку предприятия и обяжет выплатить заработную плату.

В случае когда работодатель не выплачивает зарплату, следует обращаться с жалобой в прокуратуру. Вам необходимо прийти в ближайшее отделение и оформить заявление в произвольной форме у дежурного сотрудника. Рекомендуется обращаться в правоохранительные органы, если заработная плата не выплачивается уже около двух месяцев, а жалобы руководству и в трудовую инспекцию результата не дали.

Также, если задерживают зарплату, можно обратиться в суд. Делать это нужно, если жалобы в вышеперечисленные государственные органы не помогли. Все предыдущие обращения будут служить доказательством, что работодатель не исполняет свои обязанности и нарушает права работника. Подавать иск нужно в районный суд по месту расположения головного офиса предприятия.

Действия сотрудника, который устроен неофициально, не отличаются от действий работника с официальным трудоустройством. Ему также необходимо сначала отправить письменную претензию работодателю, а в случае если это не дало результатов, подать жалобу в Роструд, прокуратуру или обратиться в суд. Единственное отличие – при обращении в государственные органы работнику необходимо доказать факт трудоустройства. Доказательством могут служить:

  • переписки с работодателем, которые заверены нотариально;
  • любые документы предприятия, в которых фигурирует фамилия работника;
  • ведомости, в которых указан размер заработной платы, а также есть подпись директора и печать фирмы;
  • конверты, на которых есть имя работника и размер зарплаты;
  • свидетельские показания.

Если не выплатили зарплату вовремя, при этом задержка составляет более 15 дней, наемный работник может приостановить трудовую деятельность. В этом случае необходимо подать письменное уведомление директору компании. Возобновляется работа также только по письменному уведомлению работодателя о готовности выплатить задолженность.

Если есть трудовой договор — положена зарплата

После заключения трудового договора от выплаты зарплаты директору — учредителю просто не отвертеться: в Трудовом кодексе чётко зафиксирована обязанность работодателя выплачивать зарплату. Более того, вам нужно следить, чтобы ежемесячная зарплата была не ниже минимального размера при полной выработке. Максимальная зарплата руководителя не ограничивается.

Федеральный МРОТ в 2021 году 12 792 ₽. В регионах, как правило, устанавливается повышенный МРОТ, и, если на вашей территории он утверждён, стоит придерживаться его. Также, в регионах на зарплату начисляется районный коэффициент. Не забудьте добавить его к окладу директора.

Начислять зарплату руководителю нужно в любом случае, даже когда нет денег на выплату зарплаты: вы получили убыток, приостановили деятельность или только открылись и ещё не начали работать. Но есть некоторые способы сохранить бюджет компании. Зарплату директору можно обоснованно установить меньше минимального размера, если заключить трудовой договор на неполное рабочее время. Тогда, если оклад будет определяться МРОТ, зарплата будет рассчитываться как ставка от МРОТ. Например, директор на полставки может получать 6 396 ₽ (12 792 ₽ × 0,5), без учёта районного коэффициента.

Читать еще:  Как выписать детей из квартиры при продаже

Если ваша организация не ведёт деятельность, директор может принять решение уйти в отпуск без содержания. Срок не ограничивается законодательством, его определяет сам руководитель. Пока длится отпуск без содержания отсутствие зарплаты является вполне законным. Но, как только у компании появятся контракты и обороты денежных средств, из отпуска без содержания директору нужно вернуться. Налоговая проверяет обороты по счетам компаний и, если увидит, что доходы у вас есть, а налоги с взносы с зарплаты вы не платите, начнёт задавать вопросы.

Кстати, помимо зарплаты учредитель, который является директором, одновременно может получать и дивиденды. поможет вам начислить зарплату и дивиденды, рассчитает налоги и взносы, а также подготовит необходимую отчётность в контролирующие органы.

Новым ИП — год Эльбы в подарок

Год онлайн-бухгалтерии на тарифе Премиум для ИП младше 3 месяцев

Куда жаловаться, если задерживают зарплату

В этом разделе мы подробно объясним, куда обращаться, если задерживают зарплату, исходя из сроков задержки зарплаты и сложности ситуации.

Жалоба в комиссию по трудовым спорам (КТС)

КТС есть не в каждой компании, обычно ее создают на заводах или крупных предприятиях. Вы можете сами заранее проявить инициативу по созданию КТС и, если работодатель поддержит, комиссия должна будет сформирована в течение 10 дней. При случаях задержки зарплаты сотрудник может обратиться с жалобой в КТС и получить специальное удостоверение, с которым можно идти к приставам. Да, метод не самый распространенный, но вы должны знать все инстанции, куда обращаться, если задерживают зарплату.

Для обращения в КТС нужно зарегистрированное письменное заявление, рассматривать жалобу будут до 10 календарных дней.

Жалоба в инспекцию труда

Если создать КТС на предприятии не получилось, обращайтесь в государственные инспекции труда. Это территориальные органы Федеральной службы по труду и занятости (Роструд), они контролируют соблюдение трудового законодательства и есть в каждом регионе.

Вы можете подать жалобу лично или через интернет на специальном сервисе Роструда. Инспекция труда проверит работодателя, выдаст ему предписание о выплате зарплаты и даже может привлечь к административной ответственности.

Правда срок рассмотрения не маленький — 30 дней.

Жалоба в прокуратуру и обращение в суд

Следующая инстанция в подборке вариантов, куда можно обратиться, если задерживают зарплату — прокуратура.

Для начала направьте заявление о невыплате заработной платы в прокуратуру по месту регистрации компании. Внимательно заполните реквизиты, укажите срок и сумму задолженности, время приостановки работы (если было). Также напишите, в какие органы вы обращались ранее и что вам ответили. В конце сформулируйте просьбы: можно попросить не только взыскать с работодателя задолженность, но и возбудить уголовное дело.

Еще один вариант — суд. Если зарплата начислена, но не выплачена, т.е. факт задолженности бесспорен, можно обратиться в суд в порядке приказного производства. Судебный приказ выдаётся в течение 5 дней с момента обращения, а у компании есть 10 дней на оспаривание или выплату всех долгов.

Сложнее, если нельзя точно определить, когда началась задержка зарплаты и какова ее сумма. В этом случае прибегают к исковому производству. Это долгий процесс, но зато можно отсудить не только долги по зарплате, но и компенсацию за моральный вред.

Для этого, помимо искового заявления, вам понадобятся:

  • Документы, подтверждающие работу в данной компании (трудовой договор, приказ о приёме на работу, трудовая книжка и др.);
  • Документы о размере зарплаты;
  • Документы, свидетельствующие о невыплате заработка (расчётные листки, выписки из банка, расчёт задолженности и компенсации).
Читать еще:  Срок давности по задолженности по алиментам

Помните, вы не обязаны продолжать работать в компании, задолжавшей вам зарплату. Если факт невыплаты установлен, вы в любой момент можете уволиться, без отработки.

Мы рассмотрели все варианты жалоб, а вот решать, куда обращаться, если задерживают зарплату, только вам. От себя лишь можем посоветовать постараться решить ситуацию мирным путем, но не забывать о своих правах.

Что делать, если работодатель не выплачивает зарплату свыше 15 дней

Зарплата может быть задержана как в полном объеме, так и частично. Меры ответственности к работодателю могут быть применены в обоих случаях. Порядок действий работников, которым более чем на 15 дней задержана или не выплачена зарплата, прописан в ст. 142 ТК РФ:

  • работником составляется уведомление о невыходе на работу в связи с нарушением трудового договора в части, регулирующей сроки оплаты труда – документ оформляется в письменной форме и передается работодателю;
  • после оповещения работодателя сотрудники могут приостановить работу (в т.ч. без присутствия на рабочем месте) пока работодатель не сообщит им письменно о готовности выплатить задержанную зарплату в день их выхода на работу; получив такое сообщение, выйти на рабочее место нужно не позже следующего рабочего дня.

Невыплата заработной платы не является поводом для невыхода на работу, если речь идет о госслужащих, специалистах, выполняющих работы по обеспечению жизнедеятельности населения, о лицах, занятых на опасных производствах, в органах Вооруженных Сил РФ и т.п. Приостановление рабочего процесса не допускается в период военного или чрезвычайного положения.

Приостановка работы в связи с невыплатой зарплаты должна оплачиваться работодателем в размере среднего заработка.

Если эта мера не повлияла на ситуацию, работники вправе обратиться за помощью к третьей стороне – в контролирующие органы, например, в инспекцию по труду, комиссию по трудовым спорам, прокуратуру или суд. Можно воспользоваться онлайн-формой на сайте « Онлайнинспекция.рф ». Обращение должно быть письменным. Заявление составляется в произвольной форме, работник в нем указывает свои данные, описывает проблему, излагает просьбу принять меры. Рекомендуется приложить к обращению документы, подтверждающие задержку зарплаты – расчетные листки, банковские выписки, выписку из трудового договора, колдоговора или другого локального акта, в котором оговариваются сроки перечисления денег.

Компенсация зарплаты

Если работодатель задержал выплату заработной платы работникам на один и более календарный месяц, он обязан начислить и выплатить им компенсацию потери части заработной платы** (ст. 34 Закона об оплате труда, ст. 1 и 2 Закона о компенсации).

** Заметьте, если зарплата не получена своевременно по вине работника, то она компенсации не подлежит.

Ее величина зависит от:

1) суммы начисленной, но не выплаченной работнику заработной платы за соответствующий месяц (после удержания налогов и обязательных платежей, т. е. «чистой» суммы);

2) величины прироста индекса потребительских цен (индекса инфляции) за период невыплаты дохода.

Кстати, чтобы упростить вам исчисление суммы компенсации потери части заработной платы, мы ежемесячно приводим таблицу с уже рассчитанными величинами прироста индексов потребительских цен.

Так таблицу с величинами прироста индексов потребительских цен для расчета компенсации в случае погашения долгов по зарплате в мае 2018 года ищите в «Налоги и бухгалтерский учет», 2018, № 41, с. 24. Там же приведены пояснения, как пользоваться данными таблицы для расчета суммы компенсации потери части заработной платы.

Здесь же отметим несколько важных нюансов.

1. Если предприятие задержало выплату зарплаты за несколько месяцев, сумму компенсации необходимо определить отдельно за каждый месяц и суммировать эти величины.

2. Сумма компенсации не входит в состав выплат, которые включаются в зарплату для обеспечения ее минимального размера (т. е. в минзарплату «не проваливается», а начисляется «сверху», см. письмо Минсоцполитики от 17.02.2017 г. № 394/0/101-17/282 // «Налоги и бухгалтерский учет», 2017, № 31, с. 8).

Читать еще:  Как правильно оформить наследство по завещанию

3. Поскольку сумма компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату относится к фонду оплаты труда (п.п. 2.2.8 Инструкции № 5), порядок ее налогообложения ничем не отличается от налогообложения зарплаты.

4. За непроведение компенсации за задержку выплаты зарплаты работодателям грозит штраф в размере одной минимальной зарплаты (см. абзац восьмой ч. 2 ст. 265 КЗоТ, письмо Гоструда от 19.05.2016 г. № 5548/4/4.3-ГП-16).

Но что делать, если время идет, а работодатель выплачивать зарплату не спешит?

Куда обращаться, если после увольнения не выплачивают зарплату

Ответ на вопрос о том, что делать работнику, который уволился с работы, но расчет так и не получил, довольно прост – нужно обратиться в органы, которые обязаны следить за исполнением законодательства, в том числе и трудового. Решением подобных вопросов занимается:

Подробнее расскажем о том, как обращаться в эти органы.

Трудовая инспекция

Учреждение создано для контроля над исполнением положений ТК РФ, а также помощи работникам при защите их прав, нарушенных работодателем. Вы можете написать обращение в трудовую инспекцию, указав в нем:

  • реквизиты трудовой инспекции, в которую вы обращаетесь – наименование и адрес;
  • собственные данные – Ф.И.О., домашний адрес и телефон;
  • наименование организации-работодателя, нарушающей права работника;
  • обстоятельства сложившейся ситуации с указанием срока, в который зарплата должна была быть выплачена;
  • просьбу о разрешении спора в соответствии с нормами действующего трудового законодательства;
  • дату составления документа.

Прокуратура

Одной из задач прокуратуры является проверка законности действий (бездействия) властей и организаций, в том числе работодателей. Вы можете написать жалобу в прокуратуру одновременно с обращением в трудовую инспекцию, а можете сделать это после – в случае, если на ответ, пришедший из инспекции, работодатель не отреагировал. Форма жалобы законодателем не утверждена – вы можете составить ее самостоятельно, указав в ней те же сведения, что и в жалобе для трудовой инспекции, или воспользоваться нашим образцом.

Если попытки решить проблему в досудебном порядке успехом не увенчались – например, работодатель не исполнил предписание, вынесенное трудовой инспекцией, защищать свои права придется в суде.

В том случае, если размер задолженности работодателя не превышает 500 тыс. рублей, дело рассматривается в упрощенном порядке приказного производства (ч. 1 ст. 121, абз. 8 ст. 122, ч. 1 ст. 232.2 ГПК РФ). Иск в этом случае подавать не нужно – достаточно написать заявление с требованием о погашении долга и направить его в мировой суд. Требования к форме и содержанию заявления установлены ст. 124 ГПК РФ. Согласно положениям нормы заявление должно быть составлено в письменной форме и должно содержать следующие сведения:

  • наименование суда, в который обращается заявитель;
  • сведения о взыскателе – Ф.И.О. и место жительства (рекомендуется указать и телефон – так в случае необходимости с вами будет проще связаться);
  • наименование и место нахождения организации-должника (для ИП – Ф.И.О. и место жительства);
  • описание требования, предъявляемого к работодателю, и оснований для его предъявления;
  • документы, подтверждающие обоснованность требований;
  • перечень прилагаемых документов.

Судебный приказ выносится в течение 5 дней с момента подачи заявления в суд (ч. 1 ст. 126 ГПК РФ). Приказ имеет силу исполнительного листа – можете отдать его судебным приставам или в банк, в котором работодатель имеет расчетный счет (ч. 2 ст. 121 ГПК РФ).

Обратите внимание – согласно ч. 2 ст. 392 ТК РФ, обратиться в суд с требованием о выплате заработной платы работник может в течение года с того дня, когда с ним, согласно ст. 140 ТК РФ, должен быть произведен расчет.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector