Admmokrassovet.ru

Финансовый журнал
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Не дают полный отпуск что делать

Отдельные категории работников через полгода после трудоустройства вправе взять удлиненный отпуск. Это несовершеннолетние сотрудники, инвалиды, лица, занятые на работах с химическим оружием, педагогические и научные работники. Для них длительность отпуска составляет от 30 дней и более.

Бывают ситуации, когда работник получает отпуск авансом, но затем вскоре увольняется. В таких случаях организации вправе удержать из зарплаты сотрудника ту сумму, которую он не отработал за отпуск, полученный раньше срока.

Отказывают в отпуске продолжительностью 28 дней перед декретом

Работаю в орг-ии с 28.04.2014г. Пошла в отпуск только в феврале 2015г первый раз, далее в августе. Ухожу в декрет с 15.03.2016г (а по графику с 8.02 мне дают 14 дней отпуска), подошла в отдел кадров, чтобы взять 28 дней перед декретом, а мне отказали, мол не положено, что делать ?

Добрый день, уважаемая Виктория.

Отпуск Вам положен продолжительность 28 календарных дней.

В соответствии со ст. 260 Трудового кодекса РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Поэтому Вам необходимо написать заявление на отпуск со ссылкой на приведенную мной стать. ТК РФ, сделать с него копию, сдать в отдел кадров, в отделе кадров попросить поставить отметку о приеме заявления.

Также можно уже сейчас обратиться в инспекцию труда Вашего региона с заявлением об отказе предоставить Вам такой отпуск. Это можно сделать в том числе на сайте ГИТ.

Разделение отпуска на части: возможные ошибки

Несмотря на общий положительный ответ на вопрос о возможности деления отпуска, стоит помнить о том, что при этом делать можно, а что нельзя.

Можно: предоставлять части отпуска сверх 14 дней только на рабочие дни. Например, отпуск можно оформить на четверг и пятницу (2 дня), а субботу и воскресенье в отпускной период не включать. Если же вы засчитаете выходные в отпуск принудительно, будет нарушение и штраф.

Нельзя: предоставить части отпуска только на выходные. Об этом может попросить сам работник, чтобы увеличить зарплату. Объясните ему, что так делать нельзя. Минтруд считает это нарушением, а значит, возможен штраф. Чтобы не было претензий от ГИТ, присоединяйте к выходным хотя бы один рабочий день.

Читать еще:  Выбор ук в новостройке собственниками

ВАЖНО! Сотрудник не обязан использовать обязательную 14-дневную часть отдыха в первую очередь. Он может сначала брать мини-отпуска, а на две недели идти, когда ему необходимо.

Узнайте больше о том, как разделить отпуск на части по закону, из нашей статьи.

О нюансах предоставления и оплаты отпусков рассказали эксперты КонсультантПлюс. Получите пробный доступ к системе и узнайте ответы на самые часто задаваемые вопросы бесплатно.

Что делать, если работодатель не дает отпуск из-за коронавируса? Объясняем в карточках

Юристы рассказали, как отстоять свои права, если начальник заставляет работать

Спойлер: без вашего одобрения никто не сможет перенести ваш отпуск

Фото: Евгений Вдовин

Допустим, что вы решили уйти в самоизоляцию и хотите взять отпуск, чтобы не было нужды лишний раз выходить из дома. Но работодатель говорит, что вы не имеете права на это: что сейчас у фирмы непростой этап, что важен каждый работник и так далее. Мы уже разбирались, что делать, если работодатель отправил вас домой из-за самоизоляции и при этом перестал платить зарплату. Теперь разберем, законно ли удержание отпуска, как работник может защитить свои права и что будет с начальником, если он пойдет против Трудового кодекса.

Работодатель может не дать отпуск?

Не может. Очередность отпусков определяет отпускной график, который обязателен для работодателя. За его отсутствие начальнику положен штраф. Исключение составляют микропредприятия (в которых менее в штате). В них работодатель не будет оштрафован за отсутствие графика отпусков. Но микропредприятия тоже обязаны давать отпуск ежегодно.

— О том, когда наступает ваш отпуск, должны известить не позднее чем за две недели до его начала. Отпускные деньги дают не позже чем за три дня до начала отпуска, — говорит Елена Февралева, юрист компании «ЮК «Право-Дон».

Работодатель может перенести отпуск?

Да, но только с согласия работника во всех случаях. Если в этом году отпуск может неблагоприятно повлиять на ход работы компании (или ИП), работодатель может попросить перенести его на срок не более года. Но только если согласится работник.

— Другая причина переноса отпуска — это несвоевременная оплата отпуска либо позднее предупреждение о его начале (позже чем за две недели). Тогда работодатель может обратиться к работнику о переносе отпуска, но перенос оформить можно только с заявления самого работника, — объясняет Февралева.

Читать еще:  Какой суд самый высший в мире

Ещё одной причиной переноса может стать временная нетрудоспособность работника, например по болезни. Тогда дату, на которую переносится отпуск, определяет работодатель, но с учетом пожеланий работника.

У меня начался отпуск, но работодатель говорит, что я должен работать. Что делать?

Если настала ваша очередь по графику уходить в отпуск, а работодатель отказывает в отпуске или выплате отпускных, вы можете просто взять и уйти в отпуск. Это не приведет к увольнению за прогул.

— Во время отпуска работник свободен от трудовых обязанностей, он вправе делать всё, что захочет, — говорит юрист.

Куда жаловаться, если работодатель в нарушение трудовых норм отказывает мне в отпуске?

Если работодатель нарушает ваши права, обращайтесь сюда:

  • госинспекцию труда Ростовской области: , ;
  • районный суд по адресу работодателя, места жительства или выполнения работы;
  • профсоюз (если он у вас есть).

Инструкция по использованию калькулятора отпускных в 2021 году

Чтобы быстро рассчитать отпускные, воспользуйтесь бесплатным калькулятором. Принцип его работы основан на трех операциях:

1. Сначала укажите период отдыха в формате «день.месяц.год». Затем выберите вид отпуска и укажите расчетный период.

Обратите внимание на вспомогательные поля:

  • В поле «Есть периоды исключения» ставится галочка, если в расчетном периоде были исключаемые периоды (болезни, командировки и т.п.).
  • Поле «Если в расчетном периоде было повышение зарплаты…» отмечается, если во всей компании было повышение окладов. Это делается, чтобы калькулятор автоматически проиндексировал заработок сотрудника за месяцы, идущие до повышения.

2. Далее указываются доходы сотрудника для расчета среднедневного заработка, за исключением сумм больничных отпусков и т.д. (см. знак вопроса в калькуляторе).

3. Получите полный расчет отпускных с выделением примерной суммы НДФЛ и отпускных к выдаче.

Трудовой кодекс гарантирует ежегодный 28-дневный отпуск сотруднику независимо от графика его работы. Однако количество отработанного времени в итоге влияет на расчет отпускных.

Отпускные рассчитываются исходя из среднего заработка работника. А при работе неполный день заработная плата закономерно меньше, чем у того, кто трудится полный день.

Как сделать расчет отпускных для работающего неполный день:

  1. Определяется период для расчета отпускных. Либо это полностью отработанный год, либо минимум 6 отработанных месяцев, после которых уже можно оформить отпуск.
  2. Подсчитывается количество фактически отработанных дней в каждом месяце.
  3. На основании количества дней вычисляется средний дневной заработок. Если сотрудник отработал весь год полностью, то средний заработок можно рассчитать по формуле: сумма всех выплат за вычетом уже полученных отпускных, материальной помощи, пособий, командировочных делится на 12 и затем делится на 29,3 (среднее число дней в месяце).
  4. Получившаяся цифра среднего заработка умножается на количество отпускных дней.
Читать еще:  Кто имеет право на бесплатную приватизацию квартиры

Могут ли работодатели не дать

Довольно часто начальники предлагают взять сотруднику меньшее количество дней на отдых, ссылаясь на то, что их бизнес не государственная структура, и подкрепляя это какими-либо внутренними документами. Это действие противозаконно второй частью ст.11 ТК РФ.

Также популярно стало делить отпуск на части. Кому-то это очень удобно, но если вы хотите полностью использовать положенные вам выходные за один период, знайте, что вам не могут этого запретить. Для деления отпуска на части работодателю требуется ваше согласие.

Но сегодня нередки ситуации, когда работодатель и вовсе отказывает в отпуске своему сотруднику, ссылаясь на то, что претендент на отпуск является исключительным профессионалом и незаменимым в организации человеком.

И что же делать сотруднику, который грезит об отдыхе в такой ситуации? Для начала твердо для себя уяснить, что директор не имеет права отказать в отпуске своему подчиненному.

Попробуйте поговорить с директором, как говорится, «по душам». Объясните, что отпуск вам необходим и вы не можете продолжать работать с прежним азартом и качеством пока не отдохнете. Многие директора уже после такого разговора идут на уступки.

Если же начальство отказало вам в предоставлении отпуска окончательно и бесповоротно, то можно написать жалобу в городскую или государственную инспекцию труда. Трудовая инспекция примет жалобу, рассмотрит её и запросит доказательства по факту нарушения прав работника.

Доказательством будет являться заявление, принятое работодателем, или отделом кадров. Если начальник отказывается принимать заявление, то можно отправить его по почте письмом с уведомлением и описью на имя начальника. Корешки, выданные на почте при отправке письма, и будут служить доказательством вашей правоты, если дело дойдет до суда.

Если отпуск не дают и вашим коллегам, то можно по аналогии с индивидуальной написать коллективную жалобу.

И на последок хочется напомнить — обо всем что касается основных моментов трудовой деятельности надо договариваться «на берегу», еще до официального трудоустройства.

Остались вопросы? Просто позвоните нам:

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector