Admmokrassovet.ru

Финансовый журнал
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Алгоритм приема на работу иностранных граждан

Трудоустройство иностранных граждан в РФ: правила, документы, уведомление

Многие российские компании экономически заинтересованы в приеме на работу иностранцев. Для одних организаций актуален неквалифицированный иностранный труд, который является более дешевым по сравнению с российским. Другим выгодно привлечение топ-менеджеров из-за рубежа, имеющих серьезный опыт работы и солидный багаж знаний. Российское законодательство возлагает на работодателей, желающих видеть в своем штате граждан из других стран, дополнительные обязанности. Трудоустройство таких лиц связано, как правило, с дополнительным документооборотом и финансовыми затратами на оплату разного рода пошлин.

NB! Напоминаем, что в связи с коронавирусной инфекцией, большинство стран мира запретило или ограничило въезд.

На 1 июля 2021 года по информации Федерального агентства по туризму для выезда из РФ доступны:

Абхазия, Азербайджан, Армения, Беларусь, Великобритания, Вьетнам, Греция, Грузия, Египет, Индия, Казахстан, Катар, Киргизия, Куба, Мальдивы, ОАЭ, Сейшельские острова, Сербия, Сингапур, Танзания, Турция (перелеты возобновлены с 22 июня), Финляндия, Швейцария, Эфиопия, Южная Корея, Япония.

О порядке и причинах разрешающих въезд рекомендуем уточнять на оф. сайтах диппредставительств вышеуказанных стран.

Информация представленная в статье в дальнейшем касается поездок вне коронавирусных ограничений.

Порядок оформления иностранного студента

Прием на работу иностранного студента стал значительно легче, однако, до сих пор имеет свои тонкости:

  • Первым, что должен сделать работодатель при приеме на работу иностранца студента, – определить его правовой статус.
  • Получить справку из ВУЗа о том, что студент числится на очном отделении.
  • Далее необходимо проверить срок действия и легальность всех разрешительных документов иностранца. Подробнее в следующем пункте.
  • Если все документы в порядке, можно заключать трудовой или гражданско-правовой договор.
  • Подать уведомление о приеме на работу иностранного гражданина в течение 3 рабочих дней после подписания договора (п. 8 ст. 13 ФЗ № 115 от 25.02.2002г).

Правила приема на работу высококвалифицированного иностранного специалиста

Статус ВКС определяется ст. 13.2 закона № 115-ФЗ. Уровень квалификации приглашаемого сотрудника работодатель определяет самостоятельно.

В большинстве случаев здесь нужно ориентироваться на уровень заработной платы, который работодатель готов платить ВКС. В зависимости от вида деятельности, региона и наличия у работодателя статуса резидента особой экономической зоны минималка для ВКС может составить от 58 до 167 тыс. руб. в месяц.

Если ВКС привлекается к работе в проекте «Сколково» или в инновационном центре, то ограничения по зарплате не предусмотрены.

О въезде и приеме на работу ВКС работодатель сообщает в стандартном порядке, т.е. через 7 и 3 рабочих дня соответственно. Кроме того, бизнесмен должен ежеквартально сообщать в УВМ МВД о фактически выплаченном работнику вознаграждении.

Читать еще:  Как развестись не выходя из дома

Уведомление о приеме иностранного работника

Начиная с января 2015 г., организация имеет право не сообщать в налоговые органы о трудоустройстве иностранца, однако, компания, принявшая на работу иностранного работника, должна сообщить о заключении и расторжении договора в отделение ФМС, расположенном по местонахождению компании. Законодатель предоставляет работодателю три рабочих дня с момента заключения трудового договора с иностранцем на предоставление соответствующей информации в Федеральную Миграционную службу. Бланк и порядок сдачи такого уведомления утвержден Приказом МВД России № 11 от 10.01.2018 г. «О формах и порядке уведомления Министерства внутренних дел Российской Федерации или его территориального органа об осуществлении иностранными гражданами (лицами без гражданства) трудовой деятельности на территории Российской Федерации».

Правила приема на работу иностранных граждан

В зависимости от статуса иностранца прием на работу будет иметь свои нюансы.

Правила приема на работу иностранных граждан

Особенности для работников

Въехавшие по визе или миграционной карте

  • Работодателю необходимо помнить о том, что при въезде иностранного гражданина по визе, он может находиться в стране только до срока ее окончания. Для выполнения трудовых обязанностей гражданин иностранного государства должен оформить разрешение на работу.
  • Миграционная карта дает право иностранцу находиться на территории РФ по общим правилам 90 дней, не оформляя при этом визу. Для получения возможности работать в России необходимо оформление патента на работу.
  • При безвизовом и визовом посещении РФ, иностранец получает право работать только на той территории страны, где было получено разрешение на работу или патент.
  • Работодатель, привлекая эти категории граждан, обязан получить разрешение на привлечение иностранной рабочей силы.

При оформлении иностранцев необходимо уделить особенное внимание срокам действия визы и миграционной карты.

Образец заполнения заявления на патент на работу

Проживающие в России временно или постоянно работники

Если иностранец собирается временно проживать в России, ему необходимо получить разрешение в МВД. Документ выдается на 3 года и при этом гражданин другого государства будет ограничен в правах смены места жительства без получения согласия МВД, и соответственно, он сможет работать только на территории своего проживания.

  • Получение вида на жительство позволяет иностранцу проживать на территории РФ 5 лет, и по окончанию разрешения, срок может быть продлен столько раз, сколько это потребуется гражданину.
  • Вид на жительство и разрешение на проживание предоставляют иностранцу право не оформлять разрешение на работу.
  • Работодатель, оформляя трудовые отношения с этой категорией работников, не запрашивает разрешение на трудоустройство иностранных граждан.

Документы

Заключая трудовой договор с иностранцем, необходимо получить от него комплект документов, в состав которого входит:

  1. Гражданский паспорт или документ, который может быть рассмотрен как удостоверяющий личность.
  2. Трудовая книжка при наличии стажа, при его отсутствии работодатель оформит новую трудовую.
  3. Документы воинского учета, если специалист относится к категории военнообязанного.
  4. Документы об образовании, подтверждающие квалификацию: диплом, свидетельство, документ должен быть переведен на русский язык, а полученное образование должно признаваться в России.
  5. Справка об отсутствии или наличии судимости либо прекращении уголовного преследования.
  6. Справка об отсутствии административных наказаний за использование психотропных или наркотических веществ,
  7. Документ, на основании которого иностранец имеет право находиться на территории РФ:
    • виза или миграционная карта;
    • патент на работу или разрешение, если гражданин временно находится на территории России или не имеет гражданства;
    • разрешение на временное пребывание, если работник временно проживает в стране;
    • вид на жительство, в случае постоянного проживания иностранного гражданина на территории России.
  8. Полис добровольного медицинского страхования за исключением случаев, когда этот документ будет оформляться работодателем самостоятельно на основании договора, заключенного с медицинскими организациями на предоставление платных услуг.
Читать еще:  Как узнать, где похоронен человек

Отдельные правила действуют в отношении ИНН и СНИЛС. Эти документы могут не предоставляться в обязательном порядке, и работодатель не имеет права требовать их обязательного наличия. Но если они уже оформлены, то иностранный работник может их предоставить при оформлении трудового договора.

  • СНИЛС может быть получен иностранным гражданином самостоятельно, если изначально его пребывание связано с трудовой деятельностью. Но даже если пенсионное свидетельство не оформлено, то работодатель сделает это сам после заключения трудового контракта.
  • В отношении ИНН ситуация складывается несколько иначе, и его присвоение происходит автоматически после регистрации иностранного гражданина по месту пребывания или проживания.

Документы для приема на работу иностранца

Процедура

Для работодателя процедура оформления иностранцев имеет свои отличия в зависимости от статуса иностранца, принимаемого на работу.

Если организация приняла решение заключить трудовое соглашение с иностранным гражданином, находящемся в стране по визе, ей необходимо выполнить определенные условия:

  1. Получить разрешение на привлечение иностранных граждан, которое будет действовать в течение 1 года.
  2. Получить и оформить приглашение иностранца на въезд в страну через подачу в МВД запроса на выдачу приглашения. При оформлении приглашения необходимо предоставить данные на будущего работника и гарантийное письмо, подтверждающее обязательства со стороны работодателя оформить трудовой договор, обеспечить денежными средствами и предоставить место проживания.
  3. Заплатить пошлины.

Инструкция по приему иностранных граждан в организациях

Самым сложным и трудоемким будет процесс устройства на работу гражданина, прибывшего временно и в визовом режиме. Давайте разберемся, какие действия необходимо будет совершить работодателю для его трудоустройства.

  1. Работодателю необходимо обратиться в службу занятости и получить заключение о том, что привлекать работника-иностранца целесообразно. В отдельных случаях этого делать не нужно;
  2. При одобрении службы занятости – подать заявку о необходимости привлечения работников-иностранцев;
  3. Получить разрешение в МВД на прием на работу иностранца;
  4. Получить для работника разрешение на работу;
  5. Встать на учет в МВД России и оформить для работников приглашение на въезд в Россию;
  6. Получить от работника необходимые для трудоустройства документы, ознакомить работника с внутренними документами компании, заключить трудовой договор.
Читать еще:  Понятие и виды обязательства санкции в обязательстве

Перечень документов для трудоустройства иностранных граждан включает в себя документ, удостоверяющий личность, трудовую книжку (необходимо завести работнику книжку российского образца, если такой у него нет), полис медицинского страхования, разрешение на работу или патент, свидетельство пенсионного страхования (предусмотрены некоторые исключения), документы об образовании.

Трудоустройство иностранного гражданина, имеющего вид на жительство, является менее трудоемким. В данном случае не надо получать разрешение на привлечение работников-иностранцев, а иностранцу не надо получать разрешение на работу или патент. Кроме того, для таких работников не нужно оформлять приглашение на въезд в Россию.

Если работодатель приглашает на работу гражданина другой страны, он выступает принимающей стороной. Этот статус возлагает на работодателя обязательства, в частности, сообщить в МВД России о прибытии работника-иностранца.

Частые вопросы

Как платить НДФЛ с дохода иностранных работников

Работники для получения патента обязаны уплатить НДФЛ за каждый месяц, на который он выдан. Размер НДФЛ в каждом российском регионе отличается.

Работодатель, который является налоговым агентом, должен уменьшить перечисляемый налог на размер уплаченного мигрантом аванса.

Но предварительно стоит обратиться в ФНС, где получить разрешение на уменьшение и данные о размере уплаченного аванса.

Документы для приему на работу иностранных граждан

При оформлении на работу иностранец должен предоставить:

  • миграционную карту с указанной рабочей целью приезда;
  • патент;
  • паспорт;
  • трудовую книжку (при отсутствии российской трудовой книжки, ее оформляет работодатель);
  • страховое свидетельство (также оформляется первым российским работодателем);
  • документ об образовании (если для вакансии требуется соответствующая квалификация);
  • справку об отсутствии судимостей (при необходимости);
  • полис ДМС, полученный у российской страховой компании.

Патент должен оформлять сам работник, работодатель не принимает участия в этом процессе. Патент действует только на территории одного региона, в котором он получен.

Это значит, что вы не сможете принять работника в Москве по патенту, выданному в Тульской области.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector