Admmokrassovet.ru

Финансовый журнал
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Законодательство в области коммерческой тайны

Коммерческая тайна — правовой режим и защита

  • Нормативная база
  • Что относится к конфиденциальной информации по закону № 98-ФЗ
  • Правовое регулирование коммерческой тайны в рамках ГК РФ
  • Коммерческая тайна предприятия или предпринимателя — это…

Рубрика «Трудовое законодательство»

Ю.А. Веремейко, юрист

Работая в коммерческих организациях, многие сталкиваются с понятием «коммерческая тайна». Любая коммерческая организация, реально осуществляющая предпринимательскую деятельность, так или иначе вступает в правоотношения в области коммерческой тайны.

В сведениях, составляющих коммерческую тайну организации, часто заинтересованы третьи лица, например, ее конкуренты. Все это и приводит к тому, что коммерческая организация вынуждена предпринимать активные действия для защиты своих интересов. И если защита от сторонних лиц осуществляется классическими способами, то защититься от работников часто просто невозможно, т.к. они и есть организация. В последнем случае необходимо создавать такие условия, при которых работники будут воздерживаться от разглашения информации, составляющей коммерческую тайну.

В первую очередь необходимо установить, что представляет собой коммерческая тайна и информация, ее составляющая. Как это ни странно, но довольно часто руководители и иные должностные лица организаций не представляют, что относится к коммерческой тайне.

Понятие «коммерческая тайна» в законодательстве Республики Беларусь существует уже довольно давно, хотя и нельзя сказать, что правовое регулирование данной сферы правоотношений осуществляется на должном уровне.

Так, еще в 1992 г. постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 6 ноября 1992 г. № 670 было утверждено Положение о коммерческой тайне (далее — Положение). В соответ­ствии с ним коммерческую тайну составляют преднамеренно скрываемые экономические интересы и информация о различных сторонах и сферах производственно­хозяйственной, управленческой, научно-технической, финансовой деятельности субъекта хозяйствования, охрана которых обусловлена интересами конкуренции и возможной угрозой экономической безопасности субъекта хозяйствования.

Пунктом 3 Положения определено, что информация, составляющая коммерческую тайну, должна соответствовать следующим требованиям:

Определены в Положении также документы и сведения, которые не могут составлять коммерческую тайну субъекта хозяйствования:

После утверждения Положения в него не вносились какие­либо изменения и дополнения, что косвенно может свидетельствовать о том, что правовое регулирование в данной области правоотношений не развивалось. Принятый в 1998 г. Гражданский кодекс Республики Беларусь (далее — ГК) содержал только общие положения о коммерческой тайне. Так, согласно ст. 140 ГК информация составляет служебную или коммерческую тайну в случае, когда информация имеет действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности ее третьим лицам, к ней нет свободного доступа на законном основании и обладатель информации принимает меры к охране ее конфиденциальности. Сведения, которые не могут составлять служебную или коммерческую тайну, определяются законодательством.

Информация, составляющая служебную или коммерческую тайну, защищается способами, предусмотренными законодательством. Лица, незаконными методами получившие информацию, которая составляет служебную или коммерческую тайну, обязаны возместить причиненные убытки. Такая же обязанность возлагается на работников, разгласивших служебную или коммерческую тайну вопреки трудовому договору, в том числе контракту, и на контрагентов, сделавших это вопреки гражданско-правовому дог­овору.

При этом п. 3 ст. 140 ГК предусмотрено, что ее действие распространяется на охрану государственных секретов, если это не противоречит законодательству о государственных секретах.

Из всего сказанного можно сделать вывод, что коммерческая тайна представляет собой информацию определенного рода об интересах и деятельности коммерческой организации, завладение которой третьими лицами может нанести вред такой организации. В то же время коммерческая организация — это не закрытое государственное учреждение, ей необходимо распространять информацию о себе и своих товарах (работах, услугах), их свойствах, качестве и т.п., т.е. осуществлять рекламу.

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Отдел кадров» № 2 (97), февраль 2009 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.

Что включить в структуру документа

Законодательство строго не указывает, какими должны быть форма и содержание документа. Организация вправе сама определять нюансы отношений с работником, которые стоит внести в Положение. При этом работодатель должен учитывать требования ст. 10 Федерального закона № 98-ФЗ от 29.07.2004. Статья указывает меры, которые следует реализовать в отношении конфиденциальных сведений, а значит, они должны найти свое отражение в Положении о режиме коммерческой тайне.

Итак, меры по охране конфиденциальности информации:

  • определить перечень «секретной» информации и порядок отнесения/исключения тех или иных сведений к разряду конфиденциальных;
  • ограничить доступ к «секретной» информации, установить порядок обращения с ней и меры контроля;
  • определить список лиц, которым будет дан доступ к конфиденциальной информации;
  • регулировать отношения с работниками и контрагентами в части информации, составляющей коммерческую тайну;
  • нанести гриф «Коммерческая тайна» на материальные носители, содержащие конфиденциальную информацию, или включить этот гриф в состав реквизитов документов, содержащих такую информацию.

Печатайте Соглашение о неразглашении коммерческой тайны прямо из программы Контур-Персонал.

С учетом этих требований структура документа может выглядеть следующим образом:

1. Общие положения. Данный раздел содержит перечень основных понятий, определяет цель и значимость его составления. В него должны быть включены:

1.1. Основные термины и определения.

1.2. Сведения об организации и ее руководителе.

1.3. Сведения о структурном подразделении, ответственном за защиту информации.

1.4. Законодательные акты, на которые опирается организация в работе с коммерческой тайной.

2. Порядок отнесения сведений к коммерческой тайне. В этом разделе следует указать:

2.1. Список сведений, составляющих коммерческую тайну, с уточнением сроков ограничения доступа. Чаще всего список оформляют приложением к Положению.

2.2. Порядок присвоения и снятия грифа конфиденциальности.

3. Порядок использования информации, составляющей коммерческую тайну. Данный раздел описывает порядок предоставления, обращения и прекращения доступа к сведениям, составляющим коммерческую тайну.

4. Обязанности сотрудников, получивших доступ к сведениям, составляющим коммерческую тайну. Тут следует указать порядок регулирования отношений с сотрудниками, ответственность за несоблюдение мер безопасности или разглашение конфиденциальных сведений. Раздел определяет роли и ответственность лиц/подразделений, которые реализуют режим коммерческой тайны, например подразделения физической и информационной безопасности.

Читать еще:  Уголовное право основные понятия и термины

5. Обеспечение безопасности конфиденциальной информации. Раздел устанавливает порядок применения необходимых средств и методов защиты сведений, составляющих коммерческую тайну.

6. Заключительные положения. В разделе указывается порядок утверждения Положения и приложения к нему, алгоритм внесения изменений, порядок решения спорных вопросов или иные моменты, не включенные в основную часть документа.

Структура Положения о коммерческой тайне не ограничена, работодатель может вынести некоторые позиции в отдельный раздел, например, перечень сотрудников, имеющих доступ к конфиденциальной информации в случа, когда документ распространяется не на весь штат организации, а на какое-то из подразделений или несколько сотрудников.

Важно! Получить доступ к конфиденциальным сведениям организации имеют право правоохранители, налоговики и прокуратура, но только по решению суда.

В п. 2 ст. 421 ГК РФ закреплен принцип свободы договора, потому заключение NDA не запрещено. Но имеет ли это соглашение юридическую силу? В действительности оно само по себе не работает. NDA имеет юридическую силу только в случае, если обладатель конфиденциальной информации установил режим коммерческой тайны.

Согласно подп. 7 п. 3 ст. 2 Закона об информации лицо, получившее доступ к конфиденциальной информации, обязуется не передавать ее третьим лицам без согласия ее обладателя. Условия отнесения информации к сведениям, составляющим тайну, устанавливаются законами (ч. 4 ст. 9 Закона об информации). И этот момент является ключевым.

Обратимся к Закону о коммерческой тайне. Пункт 1 ст. 10 этого закона содержит обязательные требования к установлению режима коммерческой тайны:

1) определение перечня информации, составляющей коммерческую тайну;

2) установление порядка обращения с такой информацией и контроля за его соблюдением;

3) ведение учета лиц, получивших доступ к коммерческой тайне, а также лиц, которым она была передана;

4) внесение в трудовые договоры с работниками и в договоры с контрагентами условий, регулирующих обращение с коммерческой тайной;

5) нанесение на материальные носители коммерческой тайны (или включение в состав реквизитов документов) грифа «Коммерческая тайна» с указанием обладателя такой информации.

Первые два требования подразумевают принятие соответствующего локального нормативного акта, закрепляющего необходимые сведения; третье – наличие системы фиксации и регистрации.

В ст. 11 Закона о коммерческой тайне закреплена обязанность работодателя ознакомить под расписку работника с перечнем информации, составляющей коммерческую тайну, с установленным режимом коммерческой тайны и мерами ответственности за его нарушение. Также работодатель обязан создать работнику необходимые условия для соблюдения режима коммерческой тайны.

Соответственно, помимо заключения NDA с партнером или сотрудником, обладатель информации должен выполнить весь перечень требований, установленных законом. В противном случае он не сможет рассчитывать на поддержку со стороны государства.

Обязательные условия действующего режима коммерческой тайны

К обязательным условиям действующего режима коммерческой тайны относятся:

  1. Регулирование отношений по использованию информации, составляющей коммерческую тайну, работниками на основании трудовых договоров и контрагентами на основании гражданско-правовых договоров.
    Классическим, но недостаточным, примером регулирования таких отношений с контрагентом является соглашение о неразглашении или NDA.
  2. Нанесение на материальные носители, содержащие информацию, составляющую коммерческую тайну, или включение в состав реквизитов документов, содержащих такую информацию, грифа «Коммерческая тайна» с указанием обладателя такой информации (для юридических лиц — полное наименование и место нахождения, для индивидуальных предпринимателей — фамилия, имя, отчество гражданина, являющегося индивидуальным предпринимателем, и место жительства).
  3. Однозначное и подробное (с исключением двойного толкования) определение комплекса организационных мер защиты информации в организационно-распорядительной документации компании;

Примеры организационных мер:

  1. Предоставление доступа сведениям содержащих коммерческую тайну по письменному разрешению непосредственного руководителя, согласованного с начальником службы информационной безопасности или лицом его замещающим;
  2. Предоставление необходимых и достаточных прав доступа к сведениям, содержащих коммерческую тайну на основании должностных обязанностей работника Организации;
  3. Помещения, в котором хранятся сведения составляющие коммерческую тайну, не должны оставаться незапертыми в период отсутствия работников на рабочем месте;
  4. Запрещается использовать предоставляемые корпоративные съемные носители (флеш-носители, съемные жесткие диски и т.п.) в личных целях;
  5. Запрещается отправка файлов, содержащих сведения, отнесенные к коммерческой тайне на личную электронную почту;
  6. Проведение обязательных инструктажей для работников организации в части охраны коммерческой тайны не реже чем раз в 2 месяца с отметкой в журнале инструктажа;
  7. и так далее.

Примеры технических мер:

  1. Все пароли используемые во внутренней информационной инфраструктуре организации должны соответствовать следующим требованиям:
    • длина пароля – не менее 10 символов;
    • максимальный срок действия пароля – 60 дней;
    • минимальный срок действия пароля – 1 день;
    • новый пароль не должен совпадать с 10 предыдущими паролями;
    • порог блокировки учетной записи – 5 неуспешных попыток ввода пароля.
  2. Блокирование портов ввода-вывода на АРМ работки если их использование не предусмотрено его должностными обязанностями;
  3. и так далее.

«Работник компании за разглашение известных ему сведений, составляющих коммерческую тайну, подвергается административно-дисциплинарному взысканию, вплоть до увольнения, а в предусмотренных действующим законодательством случаях также привлекается к уголовной ответственности»

  • Применение комплекса организационных мер, функционирующих перманентно внутри организации, которые в необходимой и достаточной мере реализуют процесс защиты информации и удовлетворяют требованиям Статьи 10 пункт 1 Федерального Закона «О коммерческой тайне» от 29.07.2004 N 98-ФЗ;
  • Применение комплекса технических мер, функционирующих перманентно внутри организации, которые в необходимой и достаточной мере реализуют процесс защиты информации и удовлетворяют требованиям Статьи 10 пункт 1 Федерального Закона «О коммерческой тайне» от 29.07.2004 N 98-ФЗ;
  • Соблюдение принципа разумной достаточности при предоставлении доступа к коммерческой тайне, с обязательным документированием факта предоставления доступа;
  • Учет лиц, получивших доступ к информации, составляющей коммерческую тайну, и (или) лиц, которым такая информация была предоставлена или передана;
    При небольшой численности сотрудников можно вести учет лиц к сведениям, содержащим коммерческую тайну на бумажных носителях в виде матрицы доступа.
  • Четкое и однозначное определение перечня сведений, которые относятся к коммерческой тайне;
    Перечень сведений, составляющих коммерческую тайну, необходимо оформить отдельным документом, с которым работник знакомится под подпись в соответствующем журнале и листе ознакомления.

    Несмотря на то, что Федеральный Закон «О коммерческой тайне» от 29.07.2004 N 98-ФЗ не обязывает определять угрозы и уязвимости в системе защиты информации, RTM Group рекомендует оценить риски и разработать модель угроз для оптимизации затрат на организацию системы защиты коммерческой тайны.

    Коммерческая тайна: судебная практика

    Защита коммерческой тайны – дело добровольное, но для многих предприятий жизненно необходимое. Несмотря на то что закон «О коммерческой тайне» был издан почти 16 лет назад, споры о нюансах его применения не утихают до сих пор. Специалисты знают, что организовать «работающий» режим коммерческой тайны на предприятии непросто. Основные сложности начинаются при обнаружении нарушений режима: может оказаться, что привлечь к ответственности виновного и возместить ущерб, равно как и отстоять свои права в суде, не получится. Причин этому множество: сотрудники не ознакомлены с положением о коммерческой тайне, не утвержден перечень сведений конфиденциального характера, на документах отсутствует гриф «КТ», нарушение обнаружено слишком поздно и т. д. Как все предусмотреть? Учиться на чужих ошибках. На мой взгляд, в этом вопросе нет ничего лучше, чем обратиться к актуальной судебной практике.

    Что защищаем?

    Информация, составляющая коммерческую тайну, – сведения любого характера (производственные, технические, экономические, организационные и другие), в том числе о результатах интеллектуальной деятельности в научно-технической сфере, а также сведения о способах осуществления профессиональной деятельности, которые имеют действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности их третьим лицам, к которым у третьих лиц нет свободного доступа на законном основании и в отношении которых обладателем таких сведений введен режим коммерческой тайны[1].

    Из определения следует, что информация, чтобы стать коммерческой тайной:

    должна обладать коммерческой ценностью;

    должна быть неизвестна третьим лицам;

    к ней должен быть ограничен доступ;

    должен быть введен режим коммерческой тайны.

    К коммерческой тайне может быть отнесено все, что представляет ценность для ее обладателя, исключениями являются учредительные документы, информация о загрязнении окружающей среды, о составе имущества государственного или муниципального предприятия и некоторые другие сведения[2]. Здесь используется принцип: «все, что не запрещено, разрешено».

    Как защищаем?

    В ФЗ «О коммерческой тайне» определены меры по охране конфиденциальности информации, которые должен принять обладатель информации:

    1. Должен быть подготовлен перечень информации, составляющей коммерческую тайну.

    2. К коммерческой тайне должен быть ограничен доступ.

    3. Должен быть организован учет лиц, которые получили доступ к коммерческой тайне, а также лиц, которым конфиденциальная информация передана или предоставлена.

    4. В трудовых договорах должен быть пункт о коммерческой тайне.

    5. В гражданско-правовых договорах должен быть пункт о коммерческой тайне.

    6. На материальные носители, содержащие коммерческую тайну, должен быть нанесен гриф «Коммерческая тайна» с указанием обладателя информации.

    Только при принятии вышеуказанных мер можно говорить о «работающем режиме коммерческой тайны». Для наглядности обратимся к примеру о гипермаркете ниже в тексте. Что же помогло АО «N» доказать свою правоту в суде?

    Наличие «Положения о коммерческой тайне»;

    наличие перечня сведений, составляющих коммерческую тайну;

    ознакомление Y с перечнем информации, составляющей коммерческую тайну, подтвержденное его собственноручной подписью;

    вывод суда о том, что отсутствие грифа «КТ» непосредственно на документе не свидетельствует о неустановлении в организации режима коммерческой тайный, поскольку режим коммерческой тайны установлен непосредственно в отношении ряда сведений, перечень которых приведен в приложении № к «Положению о коммерческой тайне».

    Что делать в случае разглашения?

    Разглашение коммерческой тайны обнаружено. Что делать дальше? Закон предполагает следующие виды ответственности:

    1. Уголовная (ст. 183 «Незаконные получение и разглашение сведений, составляющих коммерческую, налоговую или банковскую тайну» УК РФ). В зависимости от тяжести нарушения в качестве возможных наказаний предусмотрены: штраф до 1 500 000 рублей или в размере дохода осужденного за период до 3 лет, лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет, принудительные работы на срок до 5 лет, а также лишение свободы на срок до 7 лет.

    2. Дисциплинарная (пп. «в» п. 6 ст. 81 «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя» ТК РФ и ст. 192. «Дисциплинарные взыскания»). Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, а именно разглашения коммерческой тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей. Можно ограничиться замечанием или выговором.

    3. Административная (ст. 13.14 «Разглашение информации с ограниченным доступом» КоАП РФ). Влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от 500 до 1000 рублей; на должностных лиц – от 4000 до 5000 рублей.

    Также можно воспользоваться ст. 15 Гражданского кодекса Российской Федерации «Возмещение убытков» и оценить свои убытки.

    В случае оспаривания работником увольнения по пп. «в» п 6 ч. 1 ст. 81 работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что сведения, которые работник разгласил, относятся к коммерческой тайне, эти сведения стали известны работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей и он обязывался не разглашать такие сведения[3].

    Что может быть вещественным доказательством в суде?

    трудовой договор и дополнительное соглашение к нему;

    претензии (если они есть);

    лист ознакомления с локальными нормативными актами;

    обязательство о неразглашении конфиденциальной информации;

    «Положение о работе с документами, содержащими конфиденциальную информацию»;

    «Положение о коммерческой тайне»;

    «Инструкция по информационной безопасности»;

    «Политика информационной безопасности»;

    «Информация об обмене сообщениями посредством электронной почты».

    Примеры судебных решений

    Коммерческая тайна в страховой организации A

    В страховой компании к коммерческой тайне было отнесено следующее:

    поступления страховых премий;

    фактическое выполнение плана;

    запланированные мероприятия управления;

    информация о крупных клиентах и сделках;

    сведения о структуре организации и фрагменты штатного расписания и др.

    Х трудилась в страховой компании в должности начальника Управления по работе с агентствами. В целях подготовки к совещанию она направила через корпоративную почту письмо на личный публичный электронный адрес, а именно файл «N.pptx», что и было обнаружено работодателем. По результатам проведенного служебного расследования было установлено, что файл содержит коммерческую тайну. Х была уволена согласно пп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. С решением работодателя она не согласилась и обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда и судебных расходов Суд Х в исковых требованиях отказал и признал увольнение законным[4].

    Отправка работником на личный адрес электронной почты не принадлежащей ему конфиденциальной информации создает условия для ее дальнейшего неконтролируемого распространения, достаточные для увольнения по пп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ[5].

    Коммерческая тайна в гипермаркете

    Перечень сведений, составляющих коммерческую тайну в гипермаркете, может включать в том числе:

    сведения о затратах структурных подразделений;

    сведения о поставщиках и иных контрагентах компании;

    сведения о содержании гражданско-правовых договоров, о ходе исполнения;

    коммерческие условия заключаемых организацией договоров, цену договора, сведения об исполнении;

    сведения о порядке организации охраны;

    сведения проектно-сметной документации.

    Y работал старшим специалистом службы экономической безопасности гипермаркета и выложил в Интернет видеозапись, в которой выступил относительно недовольства сотрудников службы экономической безопасности заключенным АО «N» и частным охранным предприятием договора на охрану гипермаркета, то есть на осуществление той же функции, которую осуществляет служба экономической безопасности. В видеозаписи Y продемонстрирован акт выполненных работ, где указаны данные исполнителя и заказчика, вид и стоимость услуг и прокомментировал стоимость услуг и заработную плату, выплаченную сотрудникам службы экономической безопасности. Работодатель увидел видеозапись и уволил Y. Y обратился в суд с иском об отмене приказов о применении дисциплинарного взыскания, об увольнении, а также о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за вынужденный прогул и компенсации морального вреда. Суд отказал в удовлетворении исковых требований Y к АО «N»[6].

    Коммерческая тайна в страховой компании Б

    Z работала ведущим специалистом Отдела урегулирования убытков Костромского регионального филиала ООО СК «M» и имела доступ в систему электронного документооборота, где содержится тайна страхования. Сотрудница незаконно распространила сведения, составляющие коммерческую тайну, без согласия их владельца третьему лицу – эксперту Q, предоставив ему сведения о страхователях, застрахованных лицах и выгодоприобретателях. Так, Z передала заверенные с ее стороны акты о страховом случае, конкурирующему с ООО «СК «M» эксперту Q. Суд решил уголовное дело и уголовное преследование в отношении Z, подозреваемой в совершении преступления, предусмотренного ч. 2 ст. 183 УК РФ, прекратить и назначить ей судебный штраф в размере 10 000 рублей[7].

    Коммерческая тайна на заводе

    R оспаривал приказ «О дисциплинарном взыскании» в виде выговора и лишения премии за некачественную и неэффективную работу по организации аварийно-восстановительных работ при восстановлении бесперебойного водоснабжения дробильно-обогатительной фабрики, незнание схем водоснабжении на предприятии, для чего обратился в суд. В суде R представил схемы поверхностного водопровода в обоснование своей позиции о незаконности привлечения к дисциплинарной ответственности, за что был привлечен работодателем к дисциплинарной ответственности в виде выговора за несоблюдение режима коммерческой тайны и служебной информации. R обратился в суд повторно, чтобы оспорить выговор. Суд удовлетворил требования R в полном объеме. Приказ «О дисциплинарном взыскании» в отношении R был признан незаконным и отменен. С АО «L» в доход бюджета городского округа Краснотурьинск взыскана государственная пошлина в сумме 300 рублей[8].

    Информация является коммерческой тайной, если она представляет интерес для третьих лиц вследствие ее коммерческой ценности. Понятие «коммерческая ценность» не относится к деятельности судов, функция которых заключается в осуществлении правосудия. А значит, суды не могут считаться третьими лицами, передача информации которым является разглашением коммерческой тайны.

    Кроме того, любое лицо, участвующее в деле, вправе обратиться к суду с ходатайством о рассмотрении дела в закрытом судебном заседании, а суд может удовлетворить данное ходатайство, если посчитает, что в открытом судебном заседании будет нарушена коммерческая тайна[9].

    Заключение

    Безусловно, все интересные судебные решения рассмотреть в рамках статьи не получится, рекомендую сделать это самостоятельно на портале https://bsr.sudrf.ru/bigs/portal.html.

    [1] Федеральный закон от 29.07.2004 № 98-ФЗ (ред. от 18.04.2018) «О коммерческой тайне».

    [2] Ст. 5 ФЗ «О коммерческой тайне».

    [3] Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ) и по п. 2 ст.278 ТК РФ), п. 43.

    [5] В соответствии с Постановлением Конституционного Суда РФ № 25-П «По делу о проверке конституционности пункта 5 статьи 2 Федерального закона «Об информации, информационных технологиях и о защите информации».

    Средний заработок для пособий

    В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности и в связи с материнством, включаются все виды выплат, на которые начислены страховые взносы в ФСС РФ (п. 2 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375 и ч. 2 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). Поскольку надбавка за секретность является частью заработной платы и взносы на нее начисляются, она включается в расчет среднего заработка при исчислении государственных пособий в общем порядке.

    Примечание. Учет расходов на выплату надбавки за доступ к коммерческой тайне при расчете налога на прибыль

    Надбавки к тарифным ставкам и окладам, которые налогоплательщик устанавливает по собственной инициативе, можно учесть при налогообложении прибыли на основании пункта 25 статьи 255 НК РФ при условии, что:

    — соответствующие расходы экономически обоснованны и документально подтверждены (ст. 252 НК РФ);

    — порядок их начисления и выплаты закреплен в коллективном и (или) трудовых договорах.

    голоса
    Рейтинг статьи
  • Ссылка на основную публикацию
    ВсеИнструменты
    Adblock
    detector