Admmokrassovet.ru

Финансовый журнал
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Увольнение по патенту иностранного гражданина

Увольнение и прием иностранных граждан на работу

В реалиях современного рынка, привлечение иностранной рабочей силы является крайне востребованным и рациональным решением. По статистике, большинство крупных российских компаний имеют в штате зарегистрированных иностранных работников. Такая тенденция обусловлена более лояльными требованиями к зарплатам и условиям труда среди иностранных граждан. К наиболее популярным профессиям, на которые набирают иностранных граждан, относят весь спектр рабочих специальностей, что не требуют образования и наличия профильной квалификации.

К онтроль за трудоустройством иностранных граждан осуществляет специализированный орган ГУВМ МВД. Данный орган контролирует выполнение норм трудового и миграционного законодательства, а также накладывает взыскание за невыполнение норм в сумме от нескольких тысяч до 1 миллиона рублей. Сумма штрафа зависит от конкретных невыполненных условий по приему или увольнению иностранца.

ЦПМП «Магистрат» оказывает целый спектр юридических услуг в сфере поддержки малого бизнеса и предлагает проведение процедуры подачи уведомлений о заключении трудового договора с иностранцем в ГУВМ МВД.

Зачем указывать разъездной характер в договоре с иностранцем и о чем, нужно помнить

Помимо ситуаций, когда такой же характер работ указывается в договоре с российским сотрудником, есть дополнительная выгода для его указания при работе с иностранцем. Например, с высококвалифицированным специалистом.

Если у ВКС в трудовом договоре указан разъездной характер работы, то срок разрешенных командировок в другие регионы РФ, не указанные в его разрешении на работу, неограничен.

Что касается безвизовых иностранцев с патентом, то при указании разъездного характера работы следует чётко прописать регион работы, который будет соответствовать территории действия его патента. Иначе, если иностранца поймают в другом регионе, и он ответит, что работает, а в договоре указан именно разъездной характер работы, то работодателю будет сложно оспорить штраф в суде.

Примечание редакции: о том, что границы субъектов бывают размыты в представлении людей, и что будет, если это не учитывать, читайте в статье «Все смешалось. «

В трудовом договоре с иностранцем при разъездном характере работы важно правильно отразить населенный пункт или территорию, в пределах которых сотрудник должен исполнять обязанности.

Как уволить иностранца с разъездным характером работы

При разъездном характере работы у сотрудника нет рабочего места, на котором он обязан присутствовать. И порой это вызывает проблемы. Разберем на примере.

Компания из города Сертолово Ленинградской области занимается продажей строительных материалов, а ее продавцы работают «в поле», то есть перемещаются по всем садоводствам, селам и деревням области. Из-за этого у таких продавцов установлен разъездной характер работы. Иностранный сотрудник с патентом должен был сегодня искать клиентов и продавать материалы в СНТ Свердловец Приозерского района Ленинградской области. Там уже были назначены несколько встреч с потенциальными клиентами. На следующий день сотрудник должен был привезти в офис отчет о продажах. Но не сделал ни того, ни другого. Фактически, не исполнял свои трудовые обязанности.

В данной ситуации возникает вопрос, а можно ли уволить такого сотрудника за прогул?

В письме от 24 июня 2021 г. N ПГ/16935-6-1 Роструд пояснил, что работодатель вправе наказать сотрудника, который в течение дня не находился в месте, где должен исполнять обязанности. Но чтобы это сделать, потребуется обосновать правомерность увольнения за прогул. А для сотрудника с разъездным характером работы это сделать непросто, если не предусмотреть несколько нюансов.

Чтобы иностранца с разъездным характером работы можно было уволить за прогул или неисполнение должностных обязанностей, нужно:

  • подготовить и ознакомить сотрудника с порядком и условиями разъездной работы — территория поездок, лимиты компенсационных выплат, отчетность по результатам поездок и т.д.
  • начать вести учет рабочего времени и письменно оформлять указания для сотрудника, если для их исполнения необходимо покинуть офис организации — например, сотруднику требуется явиться на встречу с клиентом к 14:00 по такому-то адресу;
  • установить обязанность появляться в офисе в определенные часы или хотя бы дни — например, каждую пятницу иностранный сотрудник с 15 до 17 обязан явиться в офис для сдачи отчета по продажам за неделю.

Если сотрудник ознакомлен с этими правилами и требованиями, которые являются его трудовыми обязанностями, то в дни, когда работник должен их выполнять, он должен их выполнять. Если он этого не сделал, то это будет дисциплинарным поступком. И работодатель в соответствии со ст. 192 ТК РФ за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин может его уволить.

Обосновывая правомерность увольнения работника за прогул при разъездном характере работы, работодатель должен доказать необходимость его нахождения в указанную дату по определенному адресу, поскольку в противном случае увольнение за прогул считается незаконным.

Впрочем, если сотрудник обратится в суд или трудовую инспекцию с тем, что увольнение незаконно, ему придется доказать, что в указанные даты он выполнял свои рабочие обязанности.

После увольнения за прогул

После увольнения за прогул иностранного гражданина любого статуса и гражданства работодатель обязан подать в МВД уведомление о расторжении трудового договора с иностранцем в течение 3 рабочих дней с даты расторжения. Причина расторжения договора роли не играет.

Примечание редакции: как правильно подать уведомление об увольнении иностранца, читайте в статье «Уведомление о расторжении договора с иностранным гражданином (пошаговая инструкция)»

Штрафы за нарушение миграционного законодательства составляют от 250 тысяч до 1 миллиона рублей за каждое нарушение, поэтому если у вас есть вопрос, сомнения или вы не знаете, как правильно решить ту или иную ситуацию с иностранным сотрудником, обращайтесь к миграционным специалистам.

1. Учет иностранных работников

1. Учет иностранных работников

Сначала разберемся со статусами иностранцев, от которых зависят правила их приема на работу. Статус иностранца определяет в соответствии с положениями Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации». Особенности трудоустройства иностранцев рассматриваются в главе 50.1 Трудового Кодекса РФ (ТК РФ), статьи 327.1 – 327.7.

Читать еще:  Как составить договор субаренды нежилого помещения

Статусы иностранцев могут быть следующие:

1). Временно пребывающие иностранцы. Различают две категории таких лиц, в зависимости от режима, который действуют в отношении страны выбытия: безвизовый или визовый. Перечень стран в соответствии с режимами приведен в Письме МИД РФ № 19261/кд от 27.04.2012. Те, кто прибывают из «безвизовых» стран, должны оформить патент на работу. Тем, кто прибывает из «визовых» стран, нужно разрешение на работу в РФ. Исключение – пребывающие иностранцы из стран ЕАЭС. Им никакие разрешения на работу не требуются.

Напомним, что в ЕАЭС входят: Россия, Казахстан, Киргизия, Армения, Белоруссия.

2). Временно проживающие иностранцы. Это те иностранцы, у которых оформлено разрешение на временное проживание (обычно на срок до 3-х лет).

3). Постоянно проживающие иностранцы. Это те, у которых есть вид на жительство (обычно на 5 лет, затем продление).

Учет иностранных работников — высококвалифицированных специалистов (ВКС) имеет свои особенности, т.к. они имеют свои привилегии и гарантии.

2. Прием на работу иностранцев в 2021 году

Прием на работу иностранца в 2021 году могут осуществлять те работодатели, которые не имеют задолженности по налогам.

Прием на работу иностранцев в 2021 году в общем случае выглядит таким образом:

Собеседование с будущим работником, с указанием условий труда, заработной платы и прочих условий будущего трудового договора.

Получение согласия на обработку персональных данных.

Знакомство с документами будущего работника. Иностранец предъявляет все документы, перечисленные в статье 65 ТК РФ, за исключением военного билета и приписного свидетельства для военнообязанных. Потребуются и документы, характерные только для иностранные работников (статья 327.3 ТК РФ).

Отметим, что иностранец должен предъявить работодателю номер СНИЛС (саму карточку или уведомление по форме АДИ-РЕГ). Если номер СНИЛС иностранцу еще не присваивался, он может написать заявление, а работодатель подаст документы в ПФР на регистрацию в системе пенсионного страхования. Исключение – ВКС, временно пребывающие в РФ. Они не подлежат обязательному пенсионному страхованию, СНИСЛ оформлять не обязательно.

Прохождение иностранцем медкомиссии (если она требуется по условиям труда).

Составление и подписание трудового договора.

Ознакомление иностранного работника со всеми локальными нормативными актами (ЛНА).

Приказ о приеме на работу.

Формирование и сдача сведений по форме СЗВ-ТД.

Формирование и отправка Уведомления о приеме на работу иностранца в орган МВД. Срок — три рабочих дня с момента заключения трудового договора. Можно отправить онлайн.

Прием на работу иностранца из визовой страны сложнее и занимает значительное время.

В этом случае учет иностранных работников предполагает следующие предварительные действия:

  • подача заявки в центр занятости,
  • получение разрешения МВД РФ на привлечение иностранного работника (уплата госпошлины в сумме 10 тыс. рублей за человека),
  • подача заявление в МВД РФ уже от соискателя с приложением медицинской справки, фотографии и копии паспорта (госпошлина уже от лица). Помним, что в России каждый год устанавливаются квоты на прием иностранцев.
  • оформление визы для иностранного работника.

3. Документы при приеме на работу иностранца

Документы при приеме на работу иностранца можно разделить на два блока:

Документы, которые иностранец должен предъявить будущему работодателю

Документы, которые оформляются при приеме иностранца на работу, и составляют отчетность организации по иностранцам в миграционный орган.

Дополнительные документы при приеме на работу иностранца:

1). Для временно пребывающих иностранцев из безвизовых стран — миграционная карта и патент, который иностранец оформляет обычно самостоятельно. Срок оформления патента — не более 30 дней после въезда в Россию. Также иностранец самостоятельно оформляет медицинскую страховку и постановку на миграционный учет.

2). Для временно пребывающих из визовых стран иностранцев — виза, миграционная карта, разрешение на работу. Такие иностранцы должны предъявить при приеме на работу и полис ДМС. Или организация может заключить с медучреждением договор на оказание платных медицинских услуг. Иностранцы из ЕАЭС имеют право оформить полис ОМС.

3). Иностранцы из стран ЕАЭС предъявляют свой иностранный (национальный) паспорт, трудовую книжку (при наличии).

4). Временно проживающие — паспорт с отметкой о временном проживании.

5). Постоянно проживающие — вид на жительство.

6). Беженцы — удостоверение беженца или свидетельство о предоставлении временного убежища.

7). Участники государственной программы по переселению соотечественников – свидетельство участника программы.

4. Трудовой договор с иностранным работником

С иностранцем может быть заключен как трудовой договор, так и договор гражданско-правового характера.

Трудовой договор с иностранным работником заключается после проверки всех документов, разрешающих ему трудовую деятельность в РФ. Проверяется срок действия патента/разрешения на работу, должность, регион, в котором разрешена деятельность и т.п.

При заключении договора нужно соблюдать как общие правила, установленные статьей 57 ТК РФ, так и специальные требования в соответствии со статьей 327.2 ТК РФ.

Трудовой договор с иностранным работником должен содержать:

Информацию о разрешении на работу или патенте,

Данные о разрешении на временное проживание (для временно проживающих),

Сведения о виде на жительство (для постоянно проживающих).

Эти сведения приводятся в отношении тех иностранных работников, для которых такая обязанностей установлена законодательством. Прежде всего, Федеральным законом № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».

Должность в трудовом договоре должна соответствовать должности в разрешительных документах иностранного работника. Должно быть соответствие и по региону, в котором будет трудиться иностранный работник (место работы).

Обязательным для временно пребывающих в РФ граждан является указание в трудовом договоре сведений о действующем на время действии трудового договора полисе медицинского страхования, либо договоре ДМС.

Читать еще:  Безвозмездная аренда нежилого помещения проводки

Если трудовой договор заключается с «визовым» иностранцем, дата его заключения может быть любой, но действовать такой договор начнет только после получения разрешения на работу.

В договоре с ВКС должна быть указана заработная плата не ниже, чем определено законодательством — 167 000 рублей в месяц (п.п. 3 п. 1 статьи 13.2 Федерального закона № 115-ФЗ). Для этого правила есть некоторые исключения, но они касаются очень узких категорий работников, поэтому сегодня их не рассматриваем.

5. Отчетность по иностранным работникам

Отчетность по иностранным работникам состоит из отчетности в миграционный орган — Министерство внутренних дел РФ и налоговой («зарплатной») отчетности, которая заполняется в целом по работникам организациям. В последней отражаются начисления по иностранным работникам, которые имеют свои особенности.

Сегодня мы уделим внимания отчетности согласно миграционному законодательству. Нормативный документ – Федеральный Закон № 109-ФЗ от 18.07.2006 «О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации».

Сначала напомним об обязанностях, которые должен соблюдать работодатель в отношении иностранных работников с 2021 года. Это правила для случая, когда именно работодатель пригласил иностранного работника. Он обязан :

Отслеживать, соблюдает ли иностранец цель въезда в РФ, контролировать его выезд из страны.

Обеспечить иностранного работника контактами для связи. Уведомление может быть как по электронной почте, так и в бумажном виде под подпись.

В течение 2-х рабочих дней сообщать в МВД РФ о случаях, когда утеряна связь с принятым на работу иностранцем.

Соблюдать все гарантии, данные иностранному работнику. Например, перечисленные в гарантийном письме обязательства по материальному, жилищному, медицинскому обеспечению.

Такие правила приведены в Постановлении РФ от 15.09.2020 № 1428.

Отчетность по иностранным работникам предполагает сдачу уведомлений в МВД РФ:

о трудовом найме (заключении трудового договора с иностранным работником),

об увольнении (расторжении трудового договора с иностранным гражданином),

о выплате заработной платы ВКС (высококвалифицированному специалисту-иностранцу), содержит данные об исполнении обязательств работодателя нанимателя по выплате заработной платы ВКС,

о трудоустройстве иностранца специализированной организацией. Организацией, профессионально занимающейся трудоустройством иностранных работников в РФ.

Новые редакции форм утверждены Приказом МВД от 30.07.2020 № 536. Они вступили в действие с 01.01.2021.

Отметим, что если иностранный работник переводится на другую работу, то вновь отправлять Уведомление о трудовом найме в МВД РФ не нужно (Постановление Конституционного суда РФ от 04.02.2020 № 7-П). Ранее, до публикации Постановления, за неподачу уведомления при смене должности могли и оштрафовать.

Кроме того, нужно учесть, что утвержден новый регламент постановки иностранцев на миграционный учет. Если иностранный работник проживает в помещении, принадлежащим работодателю, то и ставить его на миграционный учет вменяется в обязанность работодателю.

Также нужно помнить, что с 2020 года в связи с ситуацией по COVID-19, для всех иностранцев является обязательным сдача теста на коронавирусную инфекцию. Без теста ни патент, ни разрешение на работу иностранцу не получить.

Если тест окажется положительным, разрешительные документы на работу иностранцу не выдадут, более того, у него будут аннулированы и ранее выданные патенты на работу, если таковые имелись. Такие правила содержит Приказ Минздрава от 15.06.2020 № 581н.

Особые правила привлечения иностранных работников в период пандемии установлены, например, для строительной отрасли (Изменения в Методические рекомендации МР 3.1/2.2.0223-20, утв. Главным государственным санитарным врачом 12.12.2020).

Мы с вами рассмотрели прием на работу иностранцев в 2021 году. Если у Вас остались вопросы, пишите их в комментариях ниже.

Подписывайтесь на наш инстаграм и телеграм

Оформление трудового договора

С безвизовыми иностранными специалистами чаще всего заключается трудовой договор.

Статья 327.3 Трудового кодекса РФ говорит о том, какие нужны документы для трудового договора иностранного гражданина. Наряду паспортом, документом об образовании, трудовой книжкой, и СНИЛС, ему требуется предоставить:

Трудовая книжка и СНИЛС должны быть заведены самим работодателем, если их нет.

Трудовой договор с безвизовым иностранным гражданином обязательно содержит данные документов, указанных выше. В остальном он составляется так же, как и с гражданами РФ.

После того как вы приняли на работу трудового мигранта, необходимо направить уведомление о заключении трудового договора иностранного гражданина в ГУ МВД. Для этого заполняется унифицированная форма, утвержденная приказом № 147 ФМС России от 28 июня 2010 г.

В случае расторжения трудового договора с иностранным гражданином, уведомление об этом в тот же орган должно быть направлено в течение 3-х дней.

При расторжении трудового договора с иностранным работником в ГУ МВД указывается его причина:

Продление трудового договора с иностранным гражданином часто вызывает вопросы даже у опытных кадровиков, более того есть ряд примеров судебной практики по этому вопросу. Доверьте оформление документации по трудовым мигрантам юристам рекрутингового агентства «Капитал Кадры», которые быстро и грамотно сделают:

Порядок увольнения

Патент выдается на определенный срок, по окончании которого у многих возникает вопрос, что делать работодателю, если закончился патент на работу. Однозначно на него ответить непросто, потому что, согласно Трудовому кодексу, срок действия разрешительных документов на работу не является основанием для увольнения работника. Однако ФЗ от 25.07.2002 № 115-ФЗ установлено, что работать в таком случае тоже нельзя.

Как поступать, описано в ст. 327.5 ТК РФ. В ней указывается на необходимость отстранения сотрудника с истекшим сроком действия патента, но не более чем на один месяц. После этого, если срок действия документа не будет продлен, увольнение будет считаться правомерным.

Кроме истекшего срока действия патента, частой причиной увольнения бывает отъезд мигранта на Родину. В этом случае работодатель не будет долго думать, как уволить иностранного работника, если он уехал и не подписал никакие документы для увольнения. В таком случае нужно помнить, что иностранный работник с патентом имеет те же права и обязанности, что и гражданин РФ.

Если работник не является на работу продолжительное время, его можно уволить за прогул в порядке ст. 81 ч. 1 п. 6 «а» ТК РФ.

Предварительно нужно собрать письменные подтверждения у коллег мигранта и составить ежедневные акты об отсутствии сотрудника на рабочем месте. После этого можно готовить приказ на увольнение.

Читать еще:  Правовая семья понятие элементы группы

Порядок отстранения при окончании действия патента

Как уже говорилось ранее, отстранение от работы иностранца при окончании действия патента предусмотрено ТК РФ. Однако законом не предусмотрено, каким образом должно осуществляться такое оформление увольнения. В этом случае обязательно составляется приказ за подписью руководителя. В приказе излагаются обстоятельства и причина отстранения, после чего работник в нем расписывается.

Помимо этого, не будет лишним составить служебную записку от руководителя подразделения, где работает мигрант (или из отдела кадров, бухгалтерии), в которой вся процедура будет подробно описана.

Если в течение срока отстранения мигрант не предоставит новый патент, останется два варианта: уволить иностранного гражданина по собственному желанию (ст. 77 ТК РФ ч. 1 п. 3) или на основании окончания срока действия патента (ст. 327.6 ТК РФ ч. 1 п. 5).

Документальное оформление увольнения иностранного работника

Документы для увольнения приезжего специалиста составляются в следующем порядке:

  1. Составляется приказ об отстранении в связи с истечением срока действия разрешительного документа.
  2. Подается заявление на увольнение (если это происходит по инициативе работника).
  3. Составляется и подписывается приказ на увольнение (форма бланка Т-8). На нем обязательно должна стоять подпись работника об ознакомлении.
  4. Работодатель осуществляет положенные работнику выплаты.
  5. Вносятся записи в трудовую книжку и личную карточку.
  6. Происходит уведомление органа по вопросам миграции в течение трехдневного срока.

Образец бланка на увольнение:

Какие выплаты положены при увольнении

Специалисту-иностранцу, с которым происходит расторжение трудового соглашения, положены те же выплаты, что и гражданину РФ.

При увольнении сотрудника выплачивается:

  • заработная плата за отработанный период;
  • если есть неиспользованный отпуск – компенсация за него;
  • премии и другие поощрения, предусмотренные по закону и договору.

Вышеуказанные выплаты должны быть осуществлены в последний день работы.

Патент на работу для иностранцев: общая информация

Согласно упоминаемому ранее Закону № 115-ФЗ, иностранцы, временно пребывающие на территории РФ, имеют право трудоустраиваться по достижении возраста 18 лет. Кроме этого, они должны получить патент или разрешение на работу.

Патент – это документ, позволяющий иностранному гражданину, прибывшему из стран с безвизовым режимом, осуществлять временную трудовую деятельность в пределах того субъекта РФ, в котором он был выдан; для прибывших из визовых стран оформляется разрешение на работу.

О том, как получить и какие документы необходимы для патента на работу для иностранных граждан .

Увольнять или отстранять иностранного работника при истечении срока действия патента

Такой своеобразный ажиотаж вызван изменениями Федерального закона от Напомним, что осуществлять трудовую деятельность по патенту вправе временно пребывающие в России иностранцы, которые прибыли в РФ в порядке, не требующем получении визы например, граждане Украины, Таджикистана, Узбекистана и Молдовы В соответствии с абз. По истечении 12 месяцев патент может быть переоформлен на новый срок. Для этого иностранному гражданину необходимо не позднее чем за 10 рабочих дней до истечения месячного срока обратиться в территориальные отделение федерального органа исполнительной власти в сфере миграции на данный момент таким государственным органом является Главное управления по вопросам миграции МВД России бывш. Отметим, что такое обращение возможно не более одного раза п. В соответствии со ст. То есть фактически в отсутствие патента иностранный гражданин будет работать незаконно.

Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах 1. Сервисы — основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти. Администрация портала — должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом. Пользователь — лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом. Модератор — представитель Администрации портала, обрабатывающий сообщения пользователей. Общие правила 2. Регистрация пользователей 3. Только зарегистрированные пользователи имеют возможность интерактивного взаимодействия с сервисами Системы. Полученный пароль необходимо ввести в специальное поле в открывшемся окне. Только после ввода пароля учётная запись активируется.

Расторжение трудового договора

Прекращение трудового договора с иностранцем возможно на общих основаниях, что применимы к работникам, имеющим российское гражданство. А также по дополнительным причинам (ст. 327.6 ТК РФ). Особые условия, допускающие расторжение трудового договора с иностранным гражданином:

  • завершился срок действия патента;
  • прекратил действие документ – основание для проживания в РФ;
  • истек период действия разрешения на труд;
  • исчерпался лимит в организации на привлечение сотрудников-иностранцев;
  • прекратило действие разрешение работодателя;
  • завершился период действия медицинского полиса.

Расторжение трудового договора с иностранцем по причине того, что прекратили действия его документы (на пребывание, на труд, страховка) происходит в течение месяц. Проведя увольнение сотрудника-иностранца, нужно уведомить об этом ФМС. Срок для уведомления и штрафные санкции за несоблюдение этой нормы идентичным тем, что применяются в случае уведомления при приеме иностранного гражданина.

Юрист коллегии правовой защиты. Специализируется на ведении дел, связанных с трудовыми спорами. Защита в суде, подготовка претензий и других нормативных документов в регулирующие органы.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector