Admmokrassovet.ru

Финансовый журнал
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Сотрудник отказывается подписывать должностную инструкцию что делать

Отказ работника подписывать должностную инструкцию: что делать работодателю

Должностная инструкция является ключевым документом, который определяет трудовые обязанности и ответственность работника в пределах занимаемой должности.

В трудовом законодательстве нет упоминаний о должностных инструкциях, тогда как на предприятиях подобный документ при приеме сотрудника на работу составляют довольно часто.

Но как работодателю действовать, если работник отказывается подписывать его? Об этом можно узнать в данной статье.

Если сотрудник отказывается подписывать должностную инструкцию, можно ли привлечь его к ответственности

Ситуация, когда сотрудник отказывается подписывать должностную инструкцию , в т. ч. в которую были внесены некоторые изменения, достаточно распространена на практике. При этом надлежит учесть, что какие-либо меры ответственности в отношении такого сотрудника законом не регламентированы.

Если работник выразил свое несогласие подписывать должностную инструкцию, составляется специальный акт об этом. Отказ работника от подписания измененной инструкции, не является основанием для увольнения такого работника или его привлечения к другим мерам дисциплинарной ответственности. Ведь обязанность по ознакомлению работника с документацией, касающейся его трудовой деятельности, возлагается на работодателя (абз. 10 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ), в то время как встречной обязанности у трудящихся нет. О том, какую трудовую функцию будет исполнять сотрудник, отказавшийся от подписи, поговорим ниже.

Пошаговые инструкции для кадровика
Образцы документов
Трудовые книжки
Статьи и консультации
Разъяснение Роструда, НПА

Подпишитесь на наши рассылки:
— публикации по кадровому делу,
— новости трудового законодательства,
— новости сайта, новости о скидках и акциях

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их, как рекомендуем

Фотообои с производственным календарем на 2021 год

Опросы по сложным вопросам кадровой практики

Отказ от ознакомления должностной инструкцией

Иногда ознакомление сотрудников с должностными инструкциями происходит на основании акта ознакомления должностной инструкцией. На практике к этому приходится прибегать, когда подчиненный по тем или иным причинам намеренно увиливает от знакомства со своей новой инструкцией либо изменениями в ней. В этом случае в акте пишут примерно следующее:


«Сегодня, ДАТА и ВРЕМЯ, в АДРЕС ОФИСА бухгалтеру по зарплате Е.А. Широковой была предъявлена для ознакомления ее должностная инструкция.

Е.А. Широкова от ознакомления с должностной инструкцией под роспись отказалась.

После этого указанная должностная инструкция была зачитана вслух в присутствии Е.А. Широковой (+ указать кем).»

Возвращаясь к вопросу о сроках ознакомления с должностной инструкцией, чиновники считают, что делать это нужно в отношении новых инструкций – «заблаговременно». Более никаких комментариев.

отказ от подписи в должностной инструкции что делать!?

Какие риски несет работодатель, если работник отказывается подписать обновленную должностную инструкцию? Жорокпаева, специалист по кадровым вопросам, 3 января г. В компании изменились должностные инструкции. Как обязать сотрудника подписать обновленную должностную инструкцию, если он отказывается это делать?

Какие риски не су т работодатель и работник за неподписание обновленной должностной инструкции? Согласно статье 1 Трудового кодекса, акты работодателя — приказы, распоряжения, инструкции, правила, положения, графики сменности, графики вахт, графики отпусков, издаваемые работодателем. Работодатель издает акты в пределах своей компетенции в соответствии с настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым договором, соглашениями, коллективным договором согласно статье 11 Трудового кодекса.

Согласно статье 10 Трудового кодекса, п оложения соглашений сторон социального партнерства, коллективных, трудовых договоров, актов работодателей, ухудшающие положения работников по сравнению с трудовым законодательством Республики Казахстан, признаются недействительными и не подлежат применению.

Работник обязан выполнять трудовые обязанности в соответствии с соглашениями, трудовым, коллективным договорами, актами работодателя статья 22 Трудового кодекса. Работодатель обязан знакомить работника с правилами трудового распорядка, иными актами работодателя, имеющими непосредственное отношение к работе трудовой функции работника, и коллективным договором статья 23 Трудового кодекса.

Статьей Трудового кодекса установлено, что квалификационные требования к работникам и сложность определенных видов работ устанавливаются на основе профессиональных стандартов, а при их отсутствии на основе Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, тарифно-квалификационных характеристик профессий рабочих и типовых квалификационных характеристик должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций.

Согласно пункту 1 Правил, уровень квалификации — совокупность требований к уровню подготовки и компетенции работника, дифференцируемой по параметрам сложности, нестандартности трудовых действий, ответственности и самостоятельности. Уровень квалификации соответствует уровню и содержанию дескрипторов национальной и отраслевых рамок квалификаций. Судебные решения. Список документов по множественной ссылке. Изменения в фрагменте документа. Судебная база. Ответы гос.

Анализ информации, содержащейся в базе, поможет юристу предусмотреть последствия принимаемых им юридических решений и не доводить дело до суда. Помогает выстроить грамотную стратегию судебного процесса на основе изучения и анализа уже имеющихся в базе решений по аналогичным делам.

Истец, ответчик, третье лицо и т. Преимущества базы судебных решений:. Ответы государственных органов на конкретные вопросы граждан и организаций по различным отраслям деятельности. Ваш практический источник применения норм права.

Официальная позиция государственных органов в конкретных правовых ситуациях требующих решений. Язык сайта. Деньги EasyPay Деньги Mail. Зарегистрироваться Восстановить пароль. Подписаться на рассылку новостей и акций:. Бухгалтер Юрист. Упрощенный поиск. Поиск по реквизитам.

Поиск по ситуации. Поиск по классификатору. Виды оплат. Судебные акты. Образцы документов. Введите текст для поиска. Близость слов : Использовать: Окончание:. Словарь сокращений. С любым окончанием. Окончание, как в запросе. По части слова. Два документа рядом откл. Скрыть комментарии системы. Информация о документе.

Поставить на контроль. Посмотреть мои закладки. Скрыть мои комментарии. Посмотреть мои комментарии. Сообщить об ошибке. Жорокпаева, 3 января г. Введите текст. Документ показан в сокращенном демонстрационном режиме! Получить полный доступ к документу. Вход для пользователей. Стань пользователем. Для зарегистрированных пользователей:. Для покупки документа sms доступом необходимо ознакомиться с условиями обслуживания.

Я принимаю Условия обслуживания. Услуга для абонентов NEO, Tele2 временно недоступна. Перед отправкой SMS сообщения ознакомьтесь с условиями предоставления услуги. Платежи принимаются только с номеров, оформленных на физ. Услуга доступна для абонентов Актив, Кселл и Билайн. Для того, что бы получить pin-код для доступа к данному документу на нашем сайте, введите номер мобильного телефона в поле ниже:.

Введите его здесь:. Корреспонденты на фрагмент Поставить закладку Посмотреть закладки Добавить комментарий Судебные решения. Справка к документу. Справка документа. Уважаемый пользователь! Для работы в системе необходимо произвести следующие настройки: Включить поддержку JavaScript. Как Включить? Перейти к документу:. Новая папка. Преимущества базы судебных решений: Самая полная база — более 7 документов База содержит дела: — гражданского судопроизводства — административного производства — уголовные дела открытого судебного производства Простой и удобный поиск документов: — по территории — по суду — по дате — по типу — по номеру дела — по сторонам — по судье Мы разработали специальный вид поиска — ПОИСК ПО КОНТЕКСТУ , с помощью которого производится поиск в тексте судебных документов по заданным словам Все документы сгруппированы по отдельным делам , что экономит время при изучении конкретного судебного дела К каждому делу прикреплена информационная карточка , которая содержит краткую информацию по делу — номер, дату, суд, судью, тип дела, стороны, историю процесса с указанием даты и произведенного действия.

Близость слов :. Синонимы Словарь сокращений. С любым окончанием Окончание, как в запросе По части слова. Вход для пользователей Войти.

О защите интеллектуальной собственности на ПО и бюрократических палках в колесах

Недавно у нас в «Цифре» был небольшой внутренний вебинар по защите интеллектуальной собственности. Тема вызвала неподдельный интерес и много вопросов как со стороны нашей команды разработчиков, так и со стороны менеджмента. Мы попросили наших юристов Алексея Федосеева и Елизавету Дегтярёву на часть из них ответить на Хабре. В один пост у нас всю информацию вместить не получится, поэтому будет несколько. Этот, первый, будет о бюрократии — какими документами нужно обзавестись ИТ-компании, чтобы не получить в последствии конкурентов из числа бывших работников, а также о том, какие права есть у разработчиков и каков порядок их передачи.

Просьба иметь ввиду, что всё, что будет описано далее, касается отношений между работодателем и работниками. С индивидуальными предпринимателями, самозанятыми и просто гражданами, которые оказывают услуги по гражданско-правовым договорам (в народе именуемым «ГПХ»), дела обстоят иначе, и это тема отдельного разговора. Также мы не претендуем на полное раскрытие темы. Спорных моментов хватает и в законе, и в судебной практике, особенно когда речь идет о таком динамично меняющемся продукте, как софт. Так что, здесь мы расскажем в общих чертах только о внутренней документации — какие бумаги должны быть в компании и каково их внутреннее наполнение, а про нюансы — как-нибудь в следующий раз.

Для начала, давайте разберемся, что такое ПО с точки зрения права

ПО – это выраженная в объективной форме совокупность данных и команд, предназначенная для работы компьютерных устройств. Гражданский кодекс говорит о том, что ПО может быть написано на любом языке и в любой форме, включая исходный текст и объектный код.

В момент написания кода у автора-разработчика возникают интеллектуальные права. Вообще интеллектуальные права подразделяются на три вида – исключительные, личные неимущественные и иные права. Иные права нас не интересуют, так как в большинстве своем не применимы к ПО. Для нас важны первые два вида.

Личные неимущественные права – это права, которые остаются за автором навсегда (например, право быть указанным в качестве автора). Они неотчуждаемы, но и зарабатывать на них не получится, поэтому для бизнеса они не интересны.

Исключительное право на ПО. Если объяснять на примерах (да простят нас ученые-цивилисты), то исключительное право можно сравнить с правом собственности на какой-либо объект, например, квартиру. Я, как владелец квартиры, имею возможность свободно использовать ее по своему усмотрению: продавать («отчуждать исключительное право»), сдавать в аренду («лицензировать»), и вообще делать все, что не запрещено законом. Проще говоря, исключительное право позволяет монетизировать ПО, извлекать из него прибыль. И это именно то, в чем бизнес и заинтересован. Но изначально исключительное право на ПО возникает у автора-разработчика, и чтобы оно перешло в руки работодателя, одной доброй воли разработчика недостаточно.

Нельзя просто так взять и просто так взять

Чтобы исключительное право на ПО перешло от разработчиков, которые его написали, к работодателю, последнему нужно подготовить несколько документов. В ведущих ИТ-компаниях, как правило, оперируют следующими шестью:

Трудовой договор. В нем в списке должностных обязанностей должно быть предусмотрено создание служебных произведений (программного обеспечения), а также размер, порядок начисления и выплаты авторского вознаграждения. Да, закон предусматривает вознаграждение для автора в дополнение к его окладу. Размер такой выплаты может быть любым и, по идее, обсуждаем при заключении ТД. Однако, на практике обычно никто его не обсуждает: разработчики, устраивающиеся по ТД, интересуются больше зарплатой, автоматически соглашаясь на размер авторских, предложенный работодателем.

Должностная инструкция. Такой документ обязательно должен быть для каждой позиции в команде разработки. Если сейчас его у вас нет, хорошо бы его завести. В должностной инструкции обязательно должны быть указаны обязанности, связанные с разработкой ПО (написанием исходного текста), а все разработчики должны быть ознакомлены с документом под роспись.

Положение о служебных произведениях. Называться это положение может как угодно, но по сути это такой корпоративный документ, в котором написано, как разработчики должны получать служебные задания, как создавать служебные произведения (в нашем случае ПО), в каком порядке происходит передача исключительных прав к работодателю. Проще говоря, в этом документе описан весь процесс создания ПО — с момента выдачи задания на его разработку до момента постановки на бухгалтерский баланс.

Служебное задание. Перед тем, как разработчик приступит к написанию какого-то ПО, необходимо поставить ему служебное задание. На практике часто служебные задания оформляются в виде приказов генерального директора о начале работ по созданию программного обеспечения и формировании рабочей группы, которая это ПО создаст. Можно ставить служебные задания и в Jira, и в других системах, а также по электронной почте, ограничений на это в законе нет. Но важно понимать, что порядок постановки служебных заданий должен быть описан в положении о служебных произведениях. То есть, если вы желаете ставить задания в Jira, то зафиксируйте это документально. Можно описать несколько способов постановки служебных заданий.

Приказ о завершении создания служебного произведения и постановке его на бухгалтерский баланс в качестве нематериального актива. Из названия этого документа и так все понятно.

Акт передачи исключительного права на служебное произведение. После того, как все указанные выше документы подготовлены, а программа написана, со всеми авторами-разработчиками (то есть членами рабочей группы) подписываются акты, в которых коротко, но ёмко указано, что всё, что создал работник по служебному заданию, принадлежит работодателю, за что работнику причитается авторское вознаграждение в том размере, который установлен трудовым договором.

Теперь дело за малым: выплатить работнику его авторское вознаграждение, зарегистрировать программу для ЭВМ в Роспатенте и реестре российского ПО (при необходимости) и продавать.

Из описания всех вышеперечисленных документов возникает несколько вполне логичных вопросов.

Что будет, если у вас документов нет?

Если не оформить все обозначенные выше жирных шрифтом документы грамотно и вовремя, разработчик будет иметь право использовать написанный им код для разработки собственных продуктов, передать его другой компании, запретить компании-работодателю его использовать, а также, например, потребовать выплаты лицензионного вознаграждения и компенсации за нарушение его права (на сегодняшний день сумма рассчитывается в пределах от 10 тыс. до 5 млн рублей за каждый факт нарушения). В общем, если что-то с документами не так или они отсутствуют, можно считать, что бизнес сам себе воткнул палку в колесо и рискует потерять то, на чем, собственно, зарабатывает.

Что делать, если ПО уже создано, а документы не оформлены?

В таком случае ситуация печальная, но не безвыходная. Если у компании нет конфликтов с разработчиками, можно попытаться подписать с ними документы хотя бы после окончания разработки (а вообще, чем скорее, тем лучше). Хуже обстоит ситуация, если разработчик уже ушел из компании с конфликтом, отказывается что-то подписывать и на базе разработанного ПО создает свое, подозрительно похожее на ваше. В таком случае необходимо собрать все доказательства того, что разработчик создавал софт по указанию компании: данные из репозитория, информацию о постановке задач в Jira, отчеты о работе, переписку. Это не гарантируют защиту интеллектуальной собственности компании, но есть шанс отвоевать созданное ПО в случае необходимости.

Если разработчик в рабочее время создает свое ПО, которое никак не связано с деятельностью компании, может ли компания претендовать на результаты его работы?

Обходя этическую сторону вопроса, отметим, что даже в том случае если разработчик в рабочее время, используя ресурсы компании, пишет собственные программы, не по заданию работодателя, с точки зрения законодательства все исключительные права будут принадлежать этому разработчику. Компания не сможет каким-либо образом претендовать на результаты его работы.

Можно ли разработчику использовать свои старые наработки, созданные по заданию компании, если он поменял работу?

Если у предыдущего работодателя документы, оформляющие разработку служебных произведений, были подготовлены корректно, то нет, разработчик не может использовать код, написанный по заданию предыдущего работодателя. Однако нужно понимать, что идеи законом не охраняются, а одну и ту же программу можно написать по-разному, разным исходным текстом.

Надеемся, что статья была полезной. Есть очень много вопросов касательно интеллектуальной собственности, которые остались за рамками поста (а некоторые из них остаются пока даже за рамками законодательства). В частности, полезно будет рассмотреть правовые основы использования open source. Если эта тема интересна, подготовим отдельный пост.

Порядок ознакомления работников с должностными инструкциями

Порядок ознакомления работника с его должностной инструкцией Опубликовано пользователем Valeratal Можно ли сотрудников знакомить с должностной инструкцией не в день приема на работу, а спустя дня? Можно ли подписи работников фиксировать в журнале ознакомления с локальными нормативными актами, или обязательно нужно ставить подпись в должностной инструкции? Несмотря на то, что в Трудовом кодексе РФ не содержится упоминания о должностной инструкции, она является важным документом, содержанием которого является не только трудовая функция работника, круг должностных обязанностей, пределы ответственности, но и квалификационные требования, предъявляемые к занимаемой должности. Как отмечается в письме Роструда от В последнем случае такая должностная инструкция действует только в отношении конкретного работника, с которым заключен такой трудовой договор смотрите также письмо Роструда от Должностная инструкция, как локальный нормативный акт Право принимать локальные акты принадлежит работодателю часть первая ст. Порядок, сроки разработки и утверждения такого документа, а также порядок внесения изменений в локальный нормативный акт трудовым законодательством не урегулированы.

Сколько времени работник имеет на ознакомление с измененной должностной инструкцией? Сейчас новую должностную даём на ознакомление, она просит время на её изучение. В случае отказа от подписи имеем ли мы право уволить её? Ответ Изменение должностной инструкции в одностороннем порядке работодателем является частным случаем изменения условий трудового договора, в частности, трудовой функции сотрудника. Такое изменение возможно лишь с согласия сотрудника и требует не только подписания новой должностной инструкции, но и составления дополнительного соглашения к трудовому договору. Привлечь сотрудника к ответственности за отказ подписать новую должностную инструкцию работодатель также не вправе, поскольку обязанность знакомить сотрудника с документами, касающимися его работы, возложена на самого работодателя. Сходной обязанности сотрудника в обязательном порядке знакомиться с документами работодателя в процессе труда Трудовой кодекс РФ не устанавливает. Следовательно, если сотрудник отказывается подписывать должностную инструкцию, то дальнейшие действия должны зависеть от событий, которые этому предшествовали, а также от способа, которым утверждена инструкция как самостоятельный локальный акт или как приложение к трудовому договору.

голоса
Рейтинг статьи
Читать еще:  Учитывается ли мнение ребенка при разводе
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector