Admmokrassovet.ru

Финансовый журнал
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Расторжение срочного трудового договора по инициативе работника

Расторжение срочного трудового договора по инициативе работника

Расторжение срочного трудового договора по инициативе работника возможно на основании поданного заявления. Обычно приходится отрабатывать две недели, но в некоторых случаях срок отработки сокращается или вовсе отменяется. Рассмотрим, каковы особенности прекращения срочного договора, как его расторгнуть, как правильно написать заявление и что делать, если работодатель отказывается увольнять или нарушает другие права работника.

В статье расскажем:

Порядок расторжения срочного трудового договора

Процедура расторжения срочного трудового контракта определяется основанием, по которому завершается его действие. Это может быть:

  • истечение срока договора;
  • соглашение, заключенное между руководителем и подчиненным;
  • инициатива сотрудника-«срочника»;
  • инициатива работодателя.

Во всех случаях механизм увольнения работника имеет свои особенности.

Расторжение срочного трудового договора по истечении срока действия

Порядок прекращения трудовых отношений с работником по данному основанию прописан в вышеупомянутой 79-й статье ТК. Его важно соблюсти, так как даже незначительное нарушение установленных правил может привести к тому, что срочный контракт превратится в бессрочный договор, и уволить сотрудника будет совсем непросто.

Чтобы избежать неприятных последствий, руководству компании следует проконтролировать окончание срочного трудового договора, то есть дату, когда его действие заканчивается. За три (календарных) дня до этого работник письменно информируется о том, что срок его контракта завершается – с указанием, когда именно. Документ составляется в двух экземплярах: один передается увольняемому подчиненному, другой остается в отделе кадров. Юристы рекомендуют работодателям давать свои экземпляры на подпись работнику – чтобы он собственноручно сделал запись, что копия уведомления ему вручена в такой-то день.

Письменное предупреждение не требуется, только если сотрудник по срочному договору замещал временно отсутствующего работника (контракт расторгается, как только постоянный сотрудник приступает к работе).

Когда срочный договор заключался ради выполнения определенной работы, он прекращает действовать со дня ее выполнения (например, оператор фильма увольняется после того, как картина снята); а если гражданин брался на сезонную работу – с окончанием соответствующего сезона (периода) расторгается и срочный договор (например, по окончании сбора осеннего урожая овощей).

Не получив от работодателя уведомления, сотрудник может продолжить работу за пределами срока окончания договора. В этом случае трудовой контракт станет бессрочным, т.е. заключенным на неопределенный период (ст. 58 ТК РФ).

Особый вопрос – расторжение срочного трудового договора с беременной женщиной. Трудовой кодекс (261-я статья) установил для данной категории сотрудников специальные преференции. В частности, по письменному заявлению беременной работницы, предоставившей медсправку, администрация фирмы обязана продлить с ней срочный договор, если его истечение выпадает на период ее «интересного положения». А если, родив ребенка, сотрудница уходит в декретный отпуск (по беременности и родам), срочный трудовой контакт по ее желанию пролонгируется до его окончания.

Уволить беременную сотрудницу можно только в случае, если ее приняли на время отсутствия основного работника, и по истечении срока договора у работодателя нет возможности перевести ее до окончания беременности на другую работу, соответствующую состоянию ее здоровья.

Расторжение срочного трудового договора по соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон – отдельное основание для расторжения трудового контракта, в том числе, и срочного (п. 1 статьи 77 ТК РФ). Заключив согласительный документ, стороны вправе указать в нем любую дату увольнения, о которой они договорятся.

Расторжение срочного трудового договора по инициативе работника

Если сотрудник решил уволиться, не дожидаясь окончания срочного договора, он обязан предупредить об этом работодателя и написать заявление об увольнении. За сколько дней работник должен это сделать зависит от того, на какой период с ним оформили трудовой контракт:

  • если на срок до 2-х месяцев – за три календарных дня (292-я статья ТК);
  • если на больший срок – за четырнадцать дней (80-я статья ТК).

Когда «срок предупреждения» истекает, работник вправе прекратить исполнение трудовых обязанностей и получить расчет.

Расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя

В определенных случаях, перечисленных в 81-й ст. ТК, работодатель имеет право уволить сотрудника до истечения срока договора. Но все правила и ограничения, установленные данной статьей, должны соблюдаться. В частности, руководитель не сможет уволить по собственной инициативе «срочного» работника, если тот находится на больничном или в отпуске.

После прекращения срочного трудового договора работник должен получить в последний день работы все выплаты, положенные при увольнении (140-я статья ТК РФ).

В каких случаях происходит расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя?

Расторжение, инициатором которого выступает работодатель, происходит в следующих ситуациях:

  • работник совершил грубое нарушение трудовых обязанностей, допустил прогул, хищение и т. д. (так называемое увольнение по статье);
  • произошло сокращение;
  • сменился собственник (для директора, главбуха, заместителя директора);
  • материально ответственный работник утратил доверие и т. д.

Полностью их перечень перечислен в ст. 81 ТК РФ. Все они, в принципе, применимы к срочному трудовому договору.

Читать еще:  Расторжение брачного договора по соглашению сторон или в судебном порядке

При увольнении работодатель обязан соблюдать следующие условия:

  • должны быть соблюдены сроки предупреждения об увольнении (для краткосрочных договоров, заключенных на срок до 2 месяцев, срок предупреждения составляет 3 дня, для сезонных — 7 дней);
  • при увольнении за виновные действия вина работника должна быть доказана;
  • при сокращении численности или штата работнику должно быть предложено другое место работы, а при отсутствии такого места или отказе работника его занять — выплачено выходное пособие (за исключением работников, заключавших трудовой договор на срок менее 2 месяцев).

В каких случаях работодатель вправе расторгнуть срочный трудовой договор?

Расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя осуществляют общих основаниях, предусмотренных в статье 81 ТК РФ. Разделим причины досрочного прекращения отношений на три условные группы.

Причины организационного характера

Работодатель сам решает, каким образом произвести расстановку кадров в компании. Также он вправе продать фирму другому собственнику или закрыть бизнес. В результате этих мероприятий сотрудников увольняют досрочно.

В зависимости от конкретной ситуации трудовой договор прекращают по следующим основаниям:

  • ликвидация фирмы, закрытие ИП;
  • сокращение штата или численности служащих;
  • смена собственника (увольняют руководителя, заместителей, главного бухгалтера);
  • выявленное в ходе аттестации несоответствие служащего занимаемой должности.

Увольнение по названным основаниям планируется заранее. Работодатель должен соблюсти специальную процедуру. За несколько месяцев он извещает служащих о предстоящих мероприятиях.

Пример 1. В связи с автоматизацией бухгалтерского учета в фирме ООО директор решил провести сокращение штата сотрудников бухгалтерии. За два месяца до начала мероприятия работникам отдела вручили уведомления. Также были направлены извещения в службу занятости и профком фирмы. В течение двух месяцев служащим предлагали другие свободные должности. Лица, не согласившиеся на перевод, были уволены по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ.

Виновные действия работника

Если служащий нарушает условия трудового соглашения, наниматель вправе прекратить с ним соглашение досрочно.

Сотрудника увольняют по следующим причинам:

  • регулярное неисполнение должностных обязанностей, если он привлекался к дисциплинарному взысканию;
  • прогул;
  • появление на рабочем месте в состоянии опьянения из-за употребления алкоголя, наркотиков, других токсических веществ;
  • разглашение коммерческой, служебной, прочей тайны;
  • хищение, растрата, умышленная порча имущества;
  • несоблюдение требований охраны труда, повлекшее катастрофу, аварию, несчастный случай;
  • утрата доверия к работнику, отвечающему за денежные или товарные ценности;
  • непринятие мер по разрешению конфликта интересов;
  • аморальный поступок служащего;
  • представление подложных документов при приеме на работу;
  • прочие причины, предусмотренные законом или трудовым договором.

В каждом случае наниматель проводит служебное расследование. Сотрудника увольняют на основании документов, в которых зафиксированы выявленные нарушения.

Важно! Для руководителя, его заместителей и главного бухгалтера предусмотрены специальные основания увольнения. Если названные лица приняли необоснованное решение, которое привело к порче, неправомерному использованию имущества или ущербу, договор с ними прекращают.

Пример 2. Е.А. Сапрыгин занимает должность уборщика территории в компании ООО. На работу он часто приходит в состоянии алкогольного опьянения. Заведующий хозяйством написал на него докладную записку. Для расследования выявленных фактов была создана специальная комиссия. Члены комиссии в присутствии Е.А. Сапрыгина составили акт о нахождении служащего в нетрезвом виде на рабочем месте. В документ внесли показания алкотестера. Дать пояснения и пройти медицинское освидетельствование служащий отказался, о чем в акте сделали специальную отметку. На следующий день Е.А. Сапрыгину предложили написать письменное объяснение. По истечение двух дней на уборщика было наложено дисциплинарное наказание с последующим увольнением на основании подпункта «б» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ.

Причины, не зависящие от решения работодателя

На практике бывают непредвиденные ситуации, которые не зависят ни от работника, ни от работодателя.

Перечислим некоторые из них:

  • суд восстановил в должности предыдущего сотрудника;
  • суд принял решение отстранить служащего от трудовой деятельности;
  • гражданин не может работать по состоянию здоровья;
  • лицо признано безвестно отсутствующим;
  • наступила смерть работника;
  • в стране объявлено чрезвычайное положение;
  • гражданин отбывает наказание в тюрьме;
  • другие обстоятельства.

В названных случаях расторжение срочного договора осуществляют на основании судебного решения, свидетельства о смерти прочих документов.

Пример 3. И.С. Шрин работал в компании ООО слесарем. Сотрудник умер в больнице, куда его привезли с инсультом. Родственники принесли в кадровой подразделение свидетельство о смерти. Руководитель подписал приказ об увольнении на основании пункта 6 части 1 статьи 83 ТК РФ.

1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

2. Принудительный труд запрещен.

3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

4. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

Читать еще:  Бюллетень голосования общего собрания собственников помещений

5. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Читать еще:  Карточка учета собственника жилого помещения что это

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

О расторжении срочного договора сотрудника надлежитоповестить не позднее, чем за 3 дня, представив ему письменное уведомление от имени руководителя под роспись. При замещении отсутствующего сотрудника уведомление осуществляется в день возвращения последнего.

В рамках предприятия формируется собственный образец Приказа о расторжении срочного трудового договора. При составлении очередного ориентируются на него. Пишется документ произвольно или используется унифицированная форма. Например, при окончании срока действия это будет форма Т-8. Приказ содержит следующую информацию:

  • Сведения о работодателе (наименование, адрес).
  • Сведения о работнике (ФИО, должность, табельный номер, структурное подразделение).
  • Реквизиты срочного договора (дата заключения, номер).
  • Основания расторжения контракта со ссылкой на статью ТК РФ.
  • Дата увольнения.
  • Дата формирования Приказа.
  • Подпись руководителя и печать структуры.

Сотрудник ставит на Приказе подпись об ознакомлении. Если это невозможно или он отказывается, о факте составляется соответствующий Акт.

Валерий Исаев окончил Московский государственный юридический институт. За годы работы в адвокатской сфере провел множество успешных гражданских и уголовных дел в судах различной юрисдикции. Большой опыт в юридической помощи гражданам в различных областях.

Прекращение действия срочного трудового договора происходит на общих основаниях согласно 77-й статье Трудового кодекса.

Фактически неважно, какой договор (контракт) был подписан работодателем и его работником – срочный, с ограниченным периодом трудовой деятельности, или бессрочный, с неопределённым периодом действия. В обоих случаях у работника есть законное право расторгнуть договор по собственной инициативе.

При этом неважно, есть ли у сотрудника какие-либо уважительные причины для этого действия.

Досрочное расторжение срочного трудового договора по инициативе работника

Инициатором досрочного прекращения трудового договора может выступать как работодатель, так и работник (ст. 80, 81 ТК РФ); при этом необходимо руководствоваться положениями, установленными для бессрочных договоров.

Работник по общему правилу обязан подать заявление об увольнении не позднее чем за 14 дней до желаемой даты. Для расторжения срочных договоров установлены другие сроки. Приведем их для удобства в таблице.

Срок предупреждения (количество дней до даты увольнения)

Сотрудник, занятый на сезонных работах

Не позднее, чем за 3 календарных дня

Сотрудник, заключивший договор сроком до 2-х месяцев

Не позднее, чем за 3 календарных дня

Сотрудник, увольняющийся по уважительной причине

ч. 3 ст. 80 ТК РФ

Тренер, спортсмен, с которым заключен трудовой договор на срок менее 4-х месяцев

Не позднее, чем за 2 недели

Тренер, спортсмен, с которым заключен трудовой договор на срок более 4-х месяцев

Не позднее, чем за 1 месяц

Если же работник не настаивает на увольнении, заявление можно признать аннулированным, а значит, трудовой договор будет продолжать действовать до окончания его срока (апелляционное определение Свердловского областного суда от 01.09.2015 по делу № 33-12379/2015).

Итак, работодатель должен составлять уведомление о расторжении срочного трудового договора (образец этого документа можно сделать самостоятельно, законодательно установленной формы не предусмотрено). Однако если работник временно замещает отсутствующего сотрудника, то необходимости в составлении такого документа нет. При отсутствии уведомления условие о срочности договора потеряет силу, и он будет считаться заключенным бессрочно.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector