Admmokrassovet.ru

Финансовый журнал
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Прогулял работу 2 дня что делать

Как правильно оформить прогул работнику по ТК РФ?

  • Что считается прогулом
  • Важные условия для признания прогула
  • Статья 81 ТК РФ в 2020-2021 годах
  • Как доказать прогул работника
  • Документальное оформление прогула работника
  • Итоги

Уважительные причины прогула

Анализируя обстоятельства современной жизни, можно определить некоторые уважительные причины отсутствия сотрудника.

Причины личного характера

1. Болезнь или травма.

Невыход на работу обусловлен здоровьем сотрудника, когда человек обращается в больницу, но больничный лист не заводит. Многие люди отказываются от больничного, чтобы сохранить заработную плату. В этом случае сотрудник должен предоставить справку от врача, где будет указана дата приема.

Если человек работает в продуктовом магазине, детском учреждении, общепите, в военной, пожарной или спасательной службе, то медосмотр является обязательной процедурой, и отсутствие сотрудника не может считаться прогулом. Но если диспансеризацию работник назначил себе сам и не принес справку от врача, то это уже нельзя считать уважительной причиной.

3. Болезнь ребенка или другого члена семьи.

Этот факт нужно подтвердить справкой от врача или взять больничный по уходу за ребенком.

4. Неожиданная поломка в сфере коммунальных услуг.

К этим причинам можно отнести утечку газа, прорыв труб отопления или водоснабжения, замыкание электричества или пожар.

5. Участие в государственных процессах.

Причина прогула считается уважительной, если сотрудник находится в суде по повестке, например, как истец, свидетель, присяжный или представитель избирательной комиссии. Согласно ст. 46 Конституции РФ, такая причина считается уважительной, потому что человек имеет право на личное участие в суде.

6. Задержка зарплаты.

Задержка выплат по зарплате более 15 дней тоже может быть уважительной причиной. Сотрудник имеет право не выходить на работу, но должен письменно уведомить об этом работодателя. Согласно ч. 2 ст. 142 ТК РФ, отсутствие может продолжаться до тех пор, пока не будет выплачена хотя бы часть заработной платы.

Причины прогула, спровоцированные внешним фактором

Обстоятельства для прогула могут и не иметь отношения к личным причинам. Все, что можно отнести к форс-мажорным ситуациям, оправдывает отсутствие человека на работе в течение 4 часов и более.

  1. Поломка лифта в доме – сотрудник застрял в лифте и не смог прийти на работу.
  2. Дорожно-транспортное происшествие.
  3. Неисправность транспорта, если нет возможности пересесть в другой автобус, троллейбус и т. д.
  4. Препятствия природного характера (наводнение, гололед, сильные порывы ветра).
  5. Эпидемиологическая обстановка в населенном пункте и обязательная вакцинация.
  6. Задержка рейса, что создает преграды для своевременного возвращения домой из отпуска, командировки или иной поездки.
  7. Отсутствие билетов в кассах любых дорожных, водных или воздушных служб.

Если у сотрудника есть подтверждение, что прогул произошел из-за серьезных обстоятельств, то вы не можете его уволить.

Причины для прогула, которые известны заранее

Иногда поводом для невыхода на работу могут быть и другие обстоятельства, которые возникли накануне или были известны заранее. К таким причинам можно отнести свадьбу, рождение ребенка или смерть близкого родственника.

Также сотрудник имеет право на получение дополнительных выходных, которые не оплачиваются работодателем и не могут считаться прогулом. Но работник обязан письменно предупредить руководителя об этих обстоятельствах, если такой возможности нет, то можно просто позвонить. Согласно ст. 128 ТК РФ, срок отсутствия на рабочем месте не может превышать 5 суток.

Не всегда прогул случается по воле работника. Иногда человек бывает вынужден задержаться или вообще не прийти на работу из-за непредвиденных обстоятельств. Но если есть обоснование прогула и оно уважительное, то вы не имеете права превышать свои полномочия и лишать сотрудника работы. Прежде чем издать приказ об увольнении за прогул, дайте подчиненному возможность оправдаться.

В ст. 192 Трудового Кодекса приведён список всех видов последствий, ожидающих прогульщика:

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение по статье.

Отдельными федеральными законами установлены также последствия нарушения дисциплины в форме прогула для государственных чиновников и военнослужащих.

Вот некоторые из них:

  • предупреждение;
  • строгий выговор;
  • депремирование;
  • наряд вне очереди;
  • понижение в звании или чине;
  • лишение знака отличия;
  • досрочное прекращение контракта.

Исходя из этого, можно сделать вывод, что максимальной мерой взыскания считается увольнение, любые другие виды наказаний считаются неправомерными.

Для начала я поведаю вам, что же, согласно нормам законодательства, является прогулом.

Итак, прогул – это отсутствие на рабочем месте непрерывно в течение 4 часов и более без уважительных причин. Прогулом нельзя будет считать такое отсутствие в следующих случаях:

  • Отсутствие сотрудника менее вышеуказанного времени, а также присутствие на рабочем месте в целом 4 часа, но с перерывами.
  • Если трудовой договор не предусматривает конкретное рабочее место, рабочий кабинет, то нахождение в течение 4 часов в другом служебном помещении не считается прогулом.
  • Если трудовым договором или иным локальным актом не обозначена конкретная продолжительность рабочего времени.
Читать еще:  Какие доказательства принимает суд в гражданском процессе

Уволить за прогул также невозможно, если причина отсутствия работника является уважительной.

Безусловным подтверждением уважительных причин отсутствия будут не только болезнь, обращение к врачу, а также иные обстоятельства – пробка на дороге, дорожно-транспортное происшествие, коммунальная авария.

Да, прорыв трубы в квартире, короткое замыкание и другие коммунальные неприятности также считаются уважительной причиной, конечно, при возможности подтверждения этого факта жилищными и другими службами.

Если работодатель угрожает вам увольнением в связи с прогулом, рекомендую следующие действия:

  1. Представить руководителю доказательства уважительных причин своего отсутствия;
  2. Если вы отсутствовали всего-навсего в своем служебном кабинете, попросить коллег представить начальнику подтверждение факта вашего нахождения в другом отделе или подразделении организации по служебной необходимости;
  3. Попросить предоставить документальное подтверждение своего прогула – акт, составленный руководством и заверенный подписями свидетелей;
  4. Написать работодателю письменно подробное объяснение причин своего отсутствия – такой документ должен обязательно истребоваться при фиксации факта прогула, допущенного сотрудником.

Увольнять нельзя простить: почему сотрудники прогуливают

Прогулом называют отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительной причины более 4 часов (п. 24 Постановление ВСУ №9).

Интересный факт, когда был заключительный сезон «Игры престолов», 34% сотрудников США (27.2 млн) признались, что они симулировали болезнь, опаздывали на работу и были менее продуктивными.

Есть несколько наиболее распространенных причин, почему сотрудники прогуливают.

1. Токсичная рабочая среда

При нездоровой атмосфере в коллективе, некоторые сотрудники могут подвергаться психологическому насилию со стороны коллег.

2. Стресс и выгорание

К профессиональному выгоранию приводит загруженность задачами, неудовлетворенность работой, конфликты на работе.

3. Уход за детьми и другие домашние обязанности

Некоторые сотрудники незапланированно отсутствуют на работе по семейным обстоятельствам.

4. Сотрудник не ощущает значимости

Такие специалисты больше подвержены прогулам, поскольку у них нет мотивации работать и развиваться.

5. В политике компании не прописан момент прогулов

Возможно, сотрудники просто не знают отношение компании к прогулам и что именно считается прогулом.

6. Новички не в курсе

Вы не даете новичкам достаточно информации об отсутствиях на этапе адаптации.

7. Вы не фиксируете прогулы и не реагируете на них

Если сотрудники видят, что руководство никак не реагирует на прогулы, не фиксирует рабочие часы, они могут думать, что прогулы – это норма.

Способы предотвращения прогулов

Создание комфортных условий труда. В компаниях, где выход на работу не вызывает у сотрудников негативных эмоций, вероятность прогулов ниже. Позитивная атмосфера благотворно влияет на продуктивность сотрудников.

Начните фиксировать прогулы с помощью специальных HRM-систем. Например, в HRM-системе Hurma есть опция Time Tracking. В своем профиле сотрудник может запустить учет времени кнопкой «Play». Если специалист ушел выпить кофе или отлучился на обед, он может поставить запущенное время на паузу.

Завершить сессию/рабочий день можно, нажав на кнопку «Стоп». Также есть возможность выставлять время вручную, но в таком случае, сотрудник должен оставить комментарий с объяснениями.

Администратор системы видит учетное время сотрудников в таблице и может посмотреть сколько у кого отработано часов.

Дайте понять сотрудникам и новичкам, что такое прогул и почему это плохо.

В корпоративной политике компании опишите, какие отсутствия считаются прогулом, а также расскажите о последствиях неявки на работу без уважительной причины.

Что считается прогулом?

1. Сотрудник без предупреждения устроил себе выходной или отгул.

2. Перестал ходить на работу, хотя срок трудового договора еще не истек.

3. Если сотрудник увольняется по собственному желанию, но перестал ходить на работу, не отрабатывая две недели.

4. Молодой специалист или выпускник ВУЗа не вышел на работу, хотя срок работы по направлению не истек.

Что не считается прогулом?

1. Если вы сказали сотруднику прервать отпуск, но он отказался. Следует помнить, что отзыв из отпуска возможен только с согласия работника.

2. При отказе сотрудника выполнять другие обязанности, которые он не может сделать по состоянию здоровья или потому что он вообще не обязан их выполнять.

Сотрудник также может отсутствовать на работе по уважительной причине. Список уважительных причин не прописан в законодательстве и каждый случай обсуждается индивидуально с работодателем. Как правило, уважительными причинами считаются:

1. Вызов в суд, военкомат, прокуратуру.

2. Болезнь самого сотрудника, его детей или близких родственников.

3. Проблемы с транспортом.

4. Сотрудник спасал свое имущество или людей.

5. Смерть родственника/похороны.

6. Форс-мажоры. Например, природные катастрофы.

Беременная прогуливает работу: что делать работодателю?

Итак, ответ на вопрос можно ли уволить беременную женщину за прогулы, будет однозначным: нет, нельзя. Но что делать работодателю, если сотрудница, которая ждет ребенка, систематически пропускает работу без уважительных причин?

Самое очевидное — поговорить с «прогульщицей», попробовать объяснить, к чему приведут ее действия. Сказать, что по возвращении работницы из декрета будет проблематично выстраивать доверительные отношения с учетом происходящего.

Читать еще:  Изменился кадастровый номер земельного участка что делать

Конечно, нужно учитывать обстоятельства прогулов: не исключено, что они обусловлены не самым лучшим самочувствием работницы в связи с ее беременностью. Прогулом не считается посещение медучреждения в связи с беременностью, даже если оно не согласовано предварительно с работодателем (Определение СК по гражданским делам Мосгорсуда от 24.03.2011 по делу № 33-8111).

Результатом разговора может быть обещание работницы более не допускать самовольных пропусков работы. Либо — обоюдное решение сторон о расторжении трудового договора (при этом не должно быть никакого давления со стороны работодателя). Эта процедура вполне законна, поскольку предусматривает увольнение не по инициативе работодателя, а с учетом волеизъявления самой работницы.

Если «прогульщица» не изменит свое поведение, то на основании ст. 192 ТК РФ ей можно вынести замечание или выговор. В течение года после этого сведения о соответствующих дисциплинарных взысканиях можно будет отразить в характеристике на работника, например, если она будет запрошена другим работодателем. Оценив данную перспективу, беременная, вполне возможно, прекратит прогуливать работу для того, чтобы не иметь проблем с карьерой в будущем.

Работодатель также вправе принять меры, направленные на минимизацию собственного ущерба от действий работницы. Например — не выплатить ей зарплату за прогулянные дни, либо лишить премии за период, в котором были совершены прогулы.

В этих целях нужно правильно оформить совершенный работницей прогул:

по факту прогула (при отсутствии без уважительных причин более 4 часов подряд) об этом составляется докладная записка руководителю, а затем специальный акт об отсутствии на рабочем месте;

после явки сотрудницы с нее нужно затребовать оправдательные документы, а если таковых нет — письменное объяснение об отсутствии;

если уважительной причины для неявки не было, составляется приказ о дисциплинарном взыскании в связи с прогулом.

На основании указанных документов бухгалтерия исчислит зарплату, исключив из расчета время отсутствия беременной на работе. Либо использует эти документы (изданные на их основании), как оправдательные, при уменьшении (или неначислении) премии в связи с дисциплинарным взысканием. При этом, механизм депремирования должен быть предусмотрен локальным нормативным актом предприятия.

Полные тексты нормативных документов в актуальной редакции вы всегда сможете посмотреть в КонсультантПлюс.

прогуляла работу что мне за это будет

проспала работу, причина неуважительная. позвонили — сказали поставят прогул. чем это чревато?

не могли что-ли наврать что-нить?

Хм, девушка, ну что за детский сад, Проспала! Прогул- это когда 4 и больше часа вас на работе не было, неужели столько спали? За прогул могут уволить. А вообще, надо бы врача знакомого иметь, чтоб он вам больничный, если что выписывал.Хорошими работами нельзя разбрасываться!

Смотря как ты успела себя зарекомендовать и какое к тебе отношение руководства. Еще советую придумать более уважительную причину, чем проспала. У нас на работе, если поставишь директора в известность, что ты задерживаешься по уважительной причине — тебе за это ничего не будет.

Да ничего не будет, не оплатят этот день и все. С кем не бывает! особенно в пятницу после тяжелой трудовой недели.

да работа не хорошая, я как бы и не парюсь. конечно я соврала, что по причине здоровья итп. просто интересно уволят или нет. первый раз как говорится не пидарас.

я б уволил, зачем мне такие раздолбайки

6, i ya by uvolila

я б такую тоже погнала нафик, зачем мне человек который может подвести в любой момент?

у меня так на той неделе было. отравилась сильно в воскресенье, в понедельник вообще никакая была, полночи и все утро от унитаза не отходила, или точнее не отползала из-за слабости. несколько раз попробовала дозвониться в офис сообщить, но трубку брал один чудак на букву М, с которым у нас конфликт. ни начальства, ни секретаря в этот день (по крайней мере с утра) не было. мне было так хреново, что я плюнула на все. на след день пришла, мне никто ничего не сказал. теперь сама не знаю, чего кому говорить. сижу работаю

Автору и посту 9 — пить надо меньше :))))))

Вакцинация и отстранение от работы

как вы проводите вечера с мужем после работы?

Прогуляла работу. истерика

Увольнение за прогулы на работе?

Работать и учиться одновременно — а вы как считаете, надо ли?

кстати, а сколько в Москве стоит день «левого» больничного?

11, сама дура, это ж сколько надо было «проспать»,чтобы поставили прогул.

можно потом в объяснительной написать, что плохо себя чувствовала, без справки от врача. на этом основании взять задним числом отпуск за свой счет. ЭТО ПО ЗАКОНУ. имеете право на три дня отпуска без оправдательных документов.

Читать еще:  Уголовное право основные понятия и термины

это я к тому, что этот «отпуск» обязаны предоставить. у меня у самой сотрудница отсутствовала неделю без уважительной причины, поэтому я рыла законодательство на эту тему. хотела уволить за прогул. но если бы она отсутствовала три дня, а потом сославшись на плохое самочувствие написала бы заявление, ничего бы я не смогла ей сделать.

Не знаю как сейчас, но леть пять назад по трудовому законодательству женщина имела право на 1 день «отпуска» в месяц. Так как у меня месячные были очень болезненные (первый день), я этот пункт всегда с работодателем обговаривала и потом раз в месяц гуляла со спокойной душой, даже если месячные приходились на выходные)))

Не уволят. Просто потом напишете задним числом заявление на 1 день отпуска за свой счет или в счет оплачиваемого отпуска. Просто если проспали — звоните сразу с утра и предупреждайте, что из-за плохого самочувствия не придете и возьмете отгул. А так — лучше потерять 1 день от зарплаты, чем обрести репутацию злостной прогульщицы 🙂 Не бойтесь вы так

Страсти какие, у нас полотдела по пятницам гуляет включая начальника (это называется, дома работать. ). Главное чтоб результат был, если что не успеваем, то можем и до 12 сидеть, и по воскресеньям, но давненько уже не было чтоб так.

Я прогуляла 2дня.День рождения был.Двое детей,хотят уволить по собствннному.Плачу не могу,что делать.

Прогуляла 2 дня -был день рождения.Просят по собственному написать.Работы нет.Что делать незнаю

хахахахах вот у меня уважительня причина ***** бухаю я не могу я работать сегодня)))))

***** не вышла в ночь , а утром ушла на больничный , график из одного дня в другой

я б уволил, зачем мне такие раздолбайки

Слыш, директор уволил бы, он нельзя разбрасываться людьми. 383365

А мне надо было ехать в другой город, я попутал время и пришёл поздно когда все уехали (нас везли автобусы заказные. благо от нашего кол-«ва я был один.. Но так как я должен был быть в том городе и все знали что я там, то на работу не пошёл. Тем более прошло три часа с начала рабочего дня. Как врать если что спросят я не знаю. Но на всякий случай я нашёл билеты, скажу что ехал своим ходом. Сказано было ехать, я поехал, не подумал что надо было идти на работу. Я просто новенький.. Поэтому и гоняют на всякие концерты/мероприятия/тд. Я обычно всегда прихожу, сижу до последнего. А тут время попутал. Ну надеюсь что не вспомнят и не спросят. Ох. Хотя боюсь что там под запись было..

Бесят люди в проходе

Где взять добрых людей?

Не знаю как мне быть

Почему некоторые люди медлительны?

Это миф, что мужчины умнее женщин

У простых женщин два пути в жизни: замужество и работа. Где феминизм?

Девушки из неблагополучных и нищих семей

Русская прожившая в Испании об их мужчинах

В шоке от цен на квартиры!

Пользователь сайта Woman.ru понимает и принимает, что он несет полную ответственность за все материалы, частично или полностью опубликованные с помощью сервиса Woman.ru. Пользователь сайта Woman.ru гарантирует, что размещение представленных им материалов не нарушает права третьих лиц (включая, но не ограничиваясь авторскими правами), не наносит ущерба их чести и достоинству.

Пользователь сайта Woman.ru, отправляя материалы, тем самым заинтересован в их публикации на сайте и выражает свое согласие на их дальнейшее использование владельцами сайта Woman.ru. Все материалы сайта Woman.ru, независимо от формы и даты размещения на сайте, могут быть использованы только с согласия владельцев сайта.

Использование и перепечатка печатных материалов сайта woman.ru возможно только с активной ссылкой на ресурс. Использование фотоматериалов разрешено только с письменного согласия администрации сайта.

Размещение объектов интеллектуальной собственности (фото, видео, литературные произведения, товарные знаки и т.д.) на сайте woman.ru разрешено только лицам, имеющим все необходимые права для такого размещения.

Copyright (с) 2016-2021 ООО «Хёрст Шкулёв Паблишинг»

Сетевое издание «WOMAN.RU» (Женщина.РУ)

Свидетельство о регистрации СМИ ЭЛ №ФС77-65950, выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) 10 июня 2016 года. 16+

Учредитель: Общество с ограниченной ответственностью «Хёрст Шкулёв Паблишинг»

Главный редактор: Воронцева О. А.

Контактные данные редакции для государственных органов (в том числе, для Роскомнадзора):

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector