Admmokrassovet.ru

Финансовый журнал
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Официальное трудоустройство иностранных граждан в рф

Мигрантов хотят допустить на важные стройки без патентов

Иностранные граждане смогут участвовать в подготовке и проведении международных мероприятий в России без разрешений на работу и патентов. Упрощение предусмотрено законопроектом, которое Правительство внесло в Госдуму 4 августа. «Парламентская газета» разобралась, почему возникла такая инициатива и как власти смогут контролировать мигрантов, которых она затронет.

Не упрощение, а унификация

Законопроект вводит несколько исключений в стандартные правила трудоустройства иностранных граждан. Во-первых, организаторы международных мероприятий освобождаются от необходимости получать разрешение на привлечение иностранных рабочих, в том числе для строительства объектов. Во-вторых, приглашения на въезд для таких сотрудников будут выдавать без учёта ежегодных квот. В-третьих, прибывшим из-за границы работникам не понадобятся трудовые патенты и разрешения на работу. Напомним, по патентам работают мигранты из «безвизовых» стран, остальные получают разрешения.

Списки мероприятий и объектов, которые нужно построить для их проведения, будет составлять Правительство. Оно также сможет вводить более простые правила трудоустройства иностранцев для подрядчиков организаторов международных мероприятий.

На самом деле такие упрощения уже применялись в России не раз, хотя и с некоторыми вариациями. Так было при подготовке Олимпиады в Сочи в 2014 году, форума АТЭС в 2012-м, чемпионата мира по футболу-2018, Международного конкурса имени П.И. Чайковского в 2019 году и других крупных событий. Но под каждое мероприятие законодатели принимали отдельный закон, хотя сами нормы мало чем отличались. Каждый раз Правительству давали полномочия ввести упрощённую процедуру выдачи патентов или прописывали возможность работать вообще без них, но только при условии заключения трудового договора с организатором, например, с FIFA или его контрагентами и подрядчиками.

Поправки призваны систематизировать и создать единый подход к легализации иностранцев, работающих на международных мероприятиях, отмечается в пояснительной записке. Также это избавит власти от необходимости принимать отдельные законы под каждое крупное событие.

Откладывать не хотят

Инициатива Правительства вносит поправки в закон о правовом положении иностранных граждан. Между тем этот документ в обозримой перспективе может быть упразднён. Ему на замену уже готовят новый закон в сфере миграции, как раз 4 августа заканчивается публичное обсуждение этого проекта.

Но и в этом законопроекте планируется прописать те же нормы: обычные правила трудоустройства не будут касаться мигрантов, которые заключили трудовой договор с организаторами международных мероприятий.

Читайте также:

В случае принятия законопроекта эти нормы вступят в силу в 2024 году. Значит, кабмин не намерен откладывать на такой долгий срок унификацию правил легализации иностранцев, участвующих в подготовке международных форумов, соревнований и конкурсов.

В ближайшие два года Россия готовится провести немало событий мирового уровня. Например, в Казани в январе 2022 года состоятся Всемирные зимние игры Специальной Олимпиады. В Петербурге в следующем году будет сразу несколько значимых мероприятий — 25-й Международный экономический форум, VI Международный арктический форум «Арктика — территория диалога» и 25-й Мировой энергетический конгресс. В 2023 году Екатеринбург примет Всемирную летнюю Универсиаду.

Вопросы остались

В парламенте планы Правительства оценивают с некоторой долей сомнения. Например, глава Комитета Госдумы по делам СНГ, евразийской интеграции и связям с соотечественниками Леонид Калашников считает, что организаторов международных событий лучше ориентировать на трудоустройство россиян.

«Саму инициативу я пока не видел. Но я в принципе против того, чтобы затыкать дыры за счёт иностранной рабочей силы. У нас что, своих работников нет, чтобы решить вопросы обустройства и организации, например, Олимпиады?» — сказал он «Парламентской газете».

С осторожностью отнеслась к инициативе член Комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Светлана Бессараб. Она переживает, что такое масштабное упрощение может создать угрозу безопасности, а также вызвать негативную реакцию у россиян и профсоюзов.

«Одно дело, когда речь идёт об иностранных спортивных командах и тренерах, об иностранном жюри на том или ином конкурсе. Здесь никаких вопросов нет, нужно сделать их пребывание в России во время международного события комфортным. И другое, когда речь идёт о строительстве тех или иных объектов под крупное событие», — уточнила депутат причину своих сомнений.

Читать еще:  Сокращенный день перед праздником законодательство

Какой контроль сохранится

Освобождение от патентов и разрешений на работу не освобождает трудовых мигрантов от соблюдения других правил пребывания в России. Во-первых, они должны иметь миграционные карты или визы, а также регистрироваться по тому адресу, где проживают.

Кроме того, через полгода вступят в силу новые правила дактилоскопии и медосмотров иностранцев. В законе упоминаются люди, работающие в нашей стране без патентов или разрешений на работу. В течение месяца со дня въезда они должны будут обследоваться на наличие наркомании, туберкулёза, сифилиса, лепры и ВИЧ-инфекции. Затем с этими справками им придётся посетить миграционное отделение МВД, чтобы сдать отпечатки пальцев и сфотографироваться.

К слову, медосмотры придётся проходить регулярно, каждые три месяца. Этот же закон определяет, что срок легального пребывания в России мигрантов, которые работают без патента, определяется сроком действия трудового договора.

Стоимость оформления и сроки получения разрешения на работу для иностранных граждан

Услуга Цена, руб. Кол-во дней
Оформление документов в центр занятости населения (ЦЗСН)10 000 рублей30 календ.дней
Разрешение на привлечение иностранных сотрудников (РПИИC)10 000 рублей30 календ.дней
Разрешение на работу (РНР) иностранному гражданину10 000 рублей14 календ.дней
Однократное приглашение8 000 рублей14 календ.дней
Продление рабочей визы8 000 рублей21 календ.день
Постановка на учет в органах УВМ ГУ МВД РФ организации8 000 рублей1 раб.день
Оформление квот на организациюОбсуждается в зависимости от количества.

*Стоимость оказываемых услуг уточняйте у специалистов компании. Информация на сайте не является публичной офертой определяемой положениями статей 437, 435 Гражданского кодекса РФ.

**Государственная пошлина 10000 рублей за одного сотрудника, оплачивается с расчетного счета организации.

***Государственная пошлина 3500 рублей за разрешение на работу, оплачивается с расчетного сета организации.

Консультации, подготовка правильного пакета документов с последующим предоставлением в органы МВД, ведающими вопросами в сфере миграции. Юридическое сопровождение на всех этапах, вплоть до получения полного пакета разрешительных документов для клиентов-организаций и иностранных сотрудников. Полученные нами для Вас документы дают право легально находиться и осуществлять трудовую деятельность на территории города Москвы и Московской области в установленном Законом порядке.

Условия получения вида на жительство

Требования к соискателям на ВНЖ в 2021 году следующие:

  • проживание в России на основании РВП от года и дольше;
  • наличие доходов, получение которых не противоречит российским законам;
  • наличие собственного жилья или жилплощади, предоставленной для регистрации на 5 лет родственниками, знакомыми или арендодателем;
  • предварительно полученное разрешение временно проживать в РФ, действительное минимум 8 месяцев;
  • быть заявителем из категории граждан, имеющих возможность получить статус вид на жительство без оформленного РВП.

Видео: ВНЖ в России

Узнайте из видео:

  • с какими проблемами можно столкнуться при получении ВНЖ;
  • какие документы нужны из медучреждения.

Каким категориям иностранцев не потребуется разрешение

РНТ или разрешение на трудоустройство не нужно россиянам, которые приезжают в Украину для осуществления следующих видов деятельности:
– артистической;
– спортивной;
– образовательной;
– религиозной.

Кроме того, выполнять свои прямые трудовые обязанности могут работники российских СМИ, морского флота и т. п.

Соответственно, если трудовая деятельность россиянина не связана с перечисленными видами деятельности, то в таком случае ему понадобится РНТ.

Особенности использования РНТ

В тех случаях, когда у жителя РФ, находящегося в Украине, имеется оформленный постоянный вид на жительство, ему не потребуется специальное разрешение, чтобы реализовать свой трудовой потенциал. Если же постоянного ВНЖ у россиянина нет, то ему потребуется оформить временный ВНЖ, который выдается сроком на 6-12 месяцев. Впоследствии вид на жительство при необходимости можно продлить, обратившись в органы ГМС не позже чем за 1 календарный месяц до истечения срока действия удостоверения ВНЖ.

Кроме того, следует учитывать, что иностранцу, для которого украинский работодатель оформил РНТ, требуется оформить визу категории Д, чтобы пересечь границу и попасть в Украину. После этого он на основании разрешения на трудоустройство уже оформляет ВНЖ и может на законных основаниях долгий срок жить и работать в Украине.

Но россиянин, для которого украинский работодатель получил РНТ, не обязан открывать визу, и может сразу смело прибывать в Украину, чтобы оформлять ВНЖ и приступать к своим трудовым обязанностям на основании трудового контракта. То есть на въезд и выезд жителям РФ дополнительный визовый документ, в отличие от прочих иностранцев, пока не требуется.

Список документов для получения РНТ

Украинский работодатель, который обращается в службу занятости, чтобы оформить РНТ для россиянина, обязан подготовить и представить ее сотрудникам такие документы:

– заявление от лица работодателя, в роли которого может выступать как юридическое, так и физическое лицо;
– копии заполненных страниц паспорта иностранца;
– фото цветные 2 штуки размером 35 х 45 мм;
– копия заключенного между работодателем и россиянином трудового контракта (договора);
– справка про отсутствие у жителя РФ судимостей;
– квитанция, способная подтвердить уплату госпошлины;
– выписка из налоговой инспекции об отсутствии задолженностей у украинского работодателя;
– выписка из Фонда обязательного для всех государственного соцстрахования о том, что у работодателя отсутствует задолженность по уплате социальных взносов;
– выписка из ЕГР о том, что физлицо или предприятие, нанимающее иностранца, официально зарегистрировано в Украине;
– если документы в центр занятости подает не лично иностранец, а уполномоченное лицо, то требуется приложить нотариально заверенную доверенность.

Количество обязательных документов, которые на сегодняшний день требуют от украинских работодателей, намного меньше, чем был даже год назад. Связано это с проведением реформ в сфере трудоустройства иностранных граждан, задачей которых было упростить процесс принятия на работу иностранных специалистов, чтобы компенсировать их нехватку в Украине.

К примеру, ранее требовалось обосновать цель использования труда конкретного иностранца, убедив органы центра занятости в том, что на рынке труда Украины отсутствуют специалисты нужного профиля и квалификации. Последнюю, кстати, требовалось подтверждать соответствующими документами, чего сейчас делать не нужно.

Среди прочих документов могут потребоваться такие, которые подтверждают факт, что должность, на которую претендует иностранец, не связана с государственной тайной.

В среднем после подачи всех документов и до получения РНТ на руки проходит 30-40 дней. Об удовлетворении прошения на труд иностранного специалиста или об отказе в нем сотрудники центра занятости сообщают в письменной форме. Причем в случае отказа приводятся причины, которые к нему привели.

Прочие значительные изменения

Кроме того, среди последних изменений в выдаче разрешений на работу в Украине для россиян и других иностранцев стоит отметить:
1. Теперь иностранные сотрудники могут работать не только на юрлицо, но и физлицо-предпринимателя.
2. Россиянин после трудоустройства к одному работодателю впоследствии имеет право поменять место работы, не лишаясь при этом ранее оформленного РНТ.
3. Должность, на которую приглашают иностранца, больше не является единственно возможной, на которой он может работать. То есть разрешили изменение занимаемого рабочего места в рамках одного работодателя, что позволяет приглашенному работнику продвигаться по карьерной лестнице.
4. Зафиксированы строгие нормы оплаты труда зарубежных специалистов.
5. С работодателя взимается оплата госпошлины не только за получение РНТ, но и за его продление.

Заключение

Перед тем как получить разрешение на работу в Украине, гражданину России нужно узнать, что особенных условий для жителей соседней РФ не предусмотрено. Поэтому россиянам требуется познакомиться с обычной для всех иностранцев процедурой выдаче разрешения на трудоустройство в Украине. Единственное выигрышное отличие состоит лишь в отсутствии необходимости оформлять визу для въезда, если есть оформленное РНТ.


Оценка материала сайта на 4.8 балла из 5.
Количество оценок 1221. Для оценки необходима авторизация. 24.01.2021

Что нужно, чтобы начать работу без российского гражданства

Иностранный гражданин, приехавший в Москву, должен сразу же подать уведомление о своем прибытии в органы ФМС, где будет проходить его регистрация по временному/постоянному месту жительства. Далее, как правило, мигрант подает документы на получение разрешения на временное проживание (РВП), если он предполагает дальнейшее продвижение на пути к российскому паспорту.

Оформляется такой документ в течение 60 дней, а для работы на этот период нужно получить патент. Срок его действия ограничивается 12 месяцами, но можно начинать оформление с 30-дневного патента и по мере необходимости продлевать его.

Дальнейшее оформление документов и подача сведений об иностранном гражданине на производстве ложится на работодателя после подписания трудового договора/соглашения. Последний вправе проверить подлинность документов у иностранного гражданина, для чего подается запрос в отделение ФМС, которое их выдавало.

Заявление

Процесс приема на официальную работу в порядке перевода из иной компании осуществляется по личной инициативе работодателя либо же по желанию наемного сотрудника.

В случае инициативы работодателя, он в обязательном порядке формирует запрос в письменной форме той компании, где на текущий момент осуществляет трудовую деятельность конкретный рабочий. Работодатель должен обсудить с иностранным лицом данный вопрос и принять соответствующее решение. Если же инициатива последует непосредственно от наемного сотрудника, то обязательно нужно составить заявление по основному месту трудовой деятельности.

На основании Трудового Кодекса РФ, принять решение отказать в подобном переводе невозможно, поскольку это противоречит законодательству.

В процессе формирования заявления, необходимо помнить о том, что в нем должны содержаться сведения относительно:

  • полных реквизитов компании, к которой следует обращение;
  • инициал наемного рабочего;
  • компании и занимаемой должности, на которую планируется перевести рабочего;
  • даты осуществления перевода.

Кроме того, при личной инициативе сотрудника, к составленному заявлению необходимо обязательно приложить письмо-приглашение от будущего работодателя.

Соответствующую запись в трудовую книжку иностранных граждан относительно перевода на иную должность, имеют право занести только на базе сформированного Приказа.

Подобного рода Приказ включает в себя:

  • время и место формирования официального документа;
  • полные инициалы наемного рабочего;
  • наименование занимаемой должности;
  • время осуществления перевода;
  • размер заработной платы;
  • номер и время подписания трудового соглашения;
  • время получения письма относительно перевода.

Для формирования соответствующего приказа необходимо применять унифицированную форму Т-8. По завершению составления распоряжения, наемному рабочему предоставляют его с целью ознакомления условий трудового соглашения, где лицо обязано поставить персональную подпись.

В заключении необходимо будет занести соответствующую запись в трудовой книжке.

Напоследок хотелось бы отметить, что каких-либо сложностей в процессе устройства на официальную работу нет. Достаточно только придерживаться принятой последовательности действий.

Процесс трудоустройства

После получения разрешения на временное пребывание, иммигрант устраивается на работу в регионе, где оформил этот статус без дополнительных документов. Наличие РВП у иностранного гражданина дает возможность ему быть трудоустроенным в России 3 года, с момента проставления в паспорте этого штампа.

Дополнительно требуется обращение в страховую компанию, чтобы оформить медицинский полис ОМС, адалее в Пенсионный фонд, где будет выдан СНИЛС, посредством которого иностранному гражданину по мере получения зарплаты начнут начислять баллы для его пенсии. Для их оформления требуется в каждую из инстанций сдать заполненное заявление установленного образца.

Не проделав указанные действия и не получит нужные документы, процедура официального трудоустройства с РВП невозможна. Длительность их оформления не превышает 1,5 месяца. Так, СНИЛС в среднем делают 3 недели, номер налогоплательщика одну, а мед. страховку 2-6.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector