Admmokrassovet.ru

Финансовый журнал
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Как восстановить исполнительный лист

Утрата исполнительного документа

Исполнительное производство возбуждается на основании исполнительного документа. В случае утраты исполнительного документа основанием для взыскания является его дубликат. Куда обращаться за выдачей дубликата исполнительного документа? Какой определен порядок и срок для обращения?

Куда обращаться, если утерян исполнительный документ?

Если исполнительный документ (исполнительный лист, судебный приказ) был утерян, то получить его дубликат возможно лишь в судебном порядке.

Так, в соответствии с пунктом 1 статьи 242 Гражданского процессуального кодекса Республики Казахстан суд, вынесший решение или судебный приказ, может выдать дубликаты исполнительных документов по заявлению взыскателя.

Срок для обращения за выдачей дубликата исполнительного документа

Заявление о выдаче дубликата исполнительного документа может быть подано только до истечения срока, установленного для предъявления исполнительного документа к исполнению.

Законом Республики Казахстан «Об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей» установлено, что срок для предъявления судебных приказов и исполнительных листов, выдаваемых на основании судебных актов, составляет 3 года.

Исключением является случай, когда документ был утрачен в процессе исполнения и взыскателю стало об этом известно после истечения вышеуказанного срока.

При указанных обстоятельствах заявление о выдаче дубликата исполнительного документа может быть подано в суд в течение 1 месяца со дня, когда взыскателю стало известно о его утрате.

Нужно ли оплачивать государственную пошлину при подаче заявления?

При подаче заявления о выдаче дубликата исполнительного документа необходимо оплатить государственную пошлину в бюджет.

В соответствии с подпунктом 11 пункта 1 статьи 535 Налогового кодекса Республики Казахстан её размер составляет 500% от МРП.

Уплата государственной пошлины в бюджет должна быть подтверждена платежными или кассовыми документами, а при оплате платежей посредством банкоматов, электронных терминалов, каналов удаленной связи и платежного шлюза «электронного правительства» – чеками и квитанциями на бумажных носителях или в электронном виде.

Рассмотрение судом заявления о выдаче дубликата исполнительного документа

Для восстановления исполнительного документа недостаточно просто подать заявление в суд, поскольку разрешение вопроса о выдаче его дубликата — это определенный судебный процесс.

Так, заявление о выдаче дубликата исполнительного документа рассматривается в судебном заседании с извещением лиц, участвующих в деле, о времени и месте заседания.

Хотя неявка лиц в судебное заседание не является препятствием к разрешению вопроса о выдаче дубликата, однако присутствие заявителя позволит обосновать требование и указать обстоятельства утраты исполнительного документа.

В соответствии с пунктом 4 статьи 242 Гражданского процессуального кодекса при рассмотрении заявления о выдаче дубликата исполнительного документа суд проверяет и исследует доказательства об утрате исполнительного документа.

Следовательно, заявителю необходимо представить возможные доказательства, подтверждающие факт утраты исполнительного документа.

Суд рассматривает и разрешает заявление о выдаче дубликата в течение 10 рабочих дней со дня его поступления в суд.

В результате рассмотрения вопроса о выдаче дубликата исполнительного документа выносится определение, которое может быть обжаловано в суде апелляционной инстанции.

Что может быть причиной утраты

Исполнительный лист относится к официальным бланкам строгой отчетности. Он подтверждает состав и размер требований, ранее указанных в судебном акте. Получить лист может только истец, выигравший дело, после чего подается заявление приставам.

Если взыскатель потерял исполнительный лист еще до обращения к приставам, он может обратиться за восстановлением документа. Для этого нужно подать заявления о выдаче дубликата листа в тот же суд, что и выносил решение. При этом закон обязывает подтвердить, что утрата была вызвана причинами, не зависящими от взыскателя (например, в результате кражи или пожара). Однако на практике, проблем с получением дубликата не возникает даже при отсутствии уважительных причин утраты или повреждения.

Если лист был направлен приставам по почте, либо вручен лично в канцелярию отдела ФССП, важное значение будет иметь причина утраты документа. Возможные следующие варианты развития событий:

  • если документы потеряны в процессе пересылки, т.е. до получения их приставами, предъявить какие-либо претензии к ФССП нельзя (восстанавливать лист придется взыскателю, который сможет предъявить претензии к почте);
  • если пристав уже получил лист, однако потерял его до возбуждения производства, восстанавливать документ придется заявителю, однако пристава можно привлечь к ответственности;
  • при утрате документа после возбуждения производства, пристав сможет сам обратиться в суд и получить дубликат.

Отвечать будет и орган, в который пристав направит документы для исполнения. Например, если потеря листа произошла на предприятии, где удерживалась часть зарплаты, к ответственности будет привлекаться руководитель или иное должностное лицо. Восстановлением документа в этом случае займет пристав, ведущий дело, либо взыскатель.

Даже если у пристава возникают основания для обращения в суд за дубликатом, взыскателю может оказать проще и быстрее самому пройти этот процесс. Например, если подразделение ФССП. в которое вы обращались, находился в другом регионе, на направление письменного запроса и получения результата могут уйти недели и месяцы. Если же вы сами обратитесь в суд, выдать дубликат могут в течение 1-2 дней.

Зачем нужен дубликат исполнительного листа

Копия исполнительного листа необходима в первую очередь для лица, выплачивающего алименты. Поскольку именно она является непосредственным доказательством того, что необходимая сумма регулярно предоставляется ребенку. Без наличия данного документа выплаты автоматически будут приостановлены. Поэтому после утери оригинала необходимо обратиться в суд для получения дубликата. В противном случае суд будет вынужден признать вас злостным неплательщиком и прислать повестку на заседание.

Дубликат исполнительного листа по алиментам

Что делать, если потеряли приставы?

На практике часто случается, что исполнительный лист теряется сразу после того, как он был передан в службу судебных приставов. Этот факт является основанием для обращения в суд, но стоит отметить, что если приставы потеряли ИЛ, ответственное должностное лицо может быть оштрафовано на сумму до 5000 рублей. Ранее мы поднимали вопрос о том, что делать, если вы не имеете информации о месте нахождения документа и не знаете, мог ли затеряться ИЛ по вине сотрудников ФССП.

Читать еще:  Размер и способ выплаты алиментов для ип

В подобных случаях заявитель может быть уверен, что суд, который будет рассматривать ходатайство о предоставлении копии исполнительного листа по алиментам, вынесет решение в его пользу, поскольку вина другого лица будет уже установлена.

Если потерян исполнительный лист что делать?

Порядок восстановления исполнительного листа, выданного судом общей юрисдикции, предусмотрен ст.430 ГПК РФ, если утерян исполнительный лист, выданный арбитражным судом, порядок действий установлен ст.323 АПК РФ.

И та, и другая норма права предусматривает, что взамен утраченного оригинала исполнительного документа выдаётся его дубликат. Если исполнительный лист утерян, нужно обратиться в суд с заявлением, в котором изложить обстоятельства утраты исполнительного листа, а также просьбу о выдаче дубликата.

  • Пример заявления можно посмотреть здесь.

Дубликат подлежит выдаче судом, который выдавал первоначальный исполнительный лист. С подобным заявлением могут обратиться:

  • взыскатель;
  • судебный пристав-исполнитель.

Суд рассматривает заявление о выдаче дубликата в течение 10 дней с момента его поступления. В этот период назначается судебное заседание, на которое приглашаются все заинтересованные лица. По итогам заседания суд выносит определение о выдаче дубликата исполнительного документа, на основании которого и выдаётся непосредственно сам дубликат исполнительного листа или судебного приказа.

Важно! Дубликат исполнительного документа имеет силу первоначально выданного исполнительного листа и действует в течение того же периода времени.

Николай получил от судебного пристава исполнительный документ, возвращённый без исполнения в связи с отсутствием имущества у должника. В силу п.5 ст.46 ФЗ «Об исполнительном производстве» в этом случае исполнительный документ может быть повторно предъявлен к исполнению не ранее, чем через 6 месяцев. На этот период Николай убрал исполнительный лист к остальным деловым бумагам, но по истечении шестимесячного срока не обнаружил документа. Опросив родственников, совместно проживающих с ним, Николай выяснил, что его престарелая мама, наводя порядок в шкафу с документами, по ошибке уничтожила исполнительный лист вместе с ненужными квитанциями. Николай был обеспокоен тем, что пропустит срок повторного предъявления исполнительного документа к исполнению. С вопросом как восстановить исполнительный лист если он утерян, Николай обратился на приём к помощнику судьи. По результатам личного приёма Николаю предложено написать заявление о выдаче дубликата и разъяснено, что дубликат полностью заменяет оригинал исполнительного листа и после получения может быть предъявлен в службу судебных приставов взамен утраченного исполнительного документа.

Банк потерял исполнительный лист, что делать?

Если исполнительный документ предъявлен для исполнения в банк и не исполнен сразу в результате отсутствия денег на счёте должника, то он остаётся в банке до момента его полного исполнения либо отзыва взыскателем. Как правило, нахождение исполнительного документа в банке обеспечивает гарантию его сохранности, но если все же он потерян банковскими сотрудниками, то его также можно восстановить и получить в суде дубликат исполнительного листа. При установлении факта утраты банк обязан уведомить об этом взыскателя и выдать ему справку об утере исполнительного листа. При получении информации о том, что банк потерял исполнительный лист, взыскатель вправе обратиться в суд, выдавший его, с заявлением о выдаче дубликата. При этом подтверждением утери будут являться:

  • справка из банка (или иной документ), подтверждающая факт утери исполнительного листа;
  • сведения из службы судебных приставов об отсутствии исполнительного документа на исполнении.

Важно! Если в результате того, что сотрудники банка потеряли исполнительный лист, его исполнение не производилось, а впоследствии возможность исполнения за счёт должника была утрачена, взыскатель вправе обратиться в суд с иском к банку о взыскании убытков.

Что делать если компания потеряла исполнительный лист?

Если исполнительный лист предъявлен взыскателем или направлен судебным приставом-исполнителем по месту работы должника, то ответственность за сохранность исполнительного документа возлагается на работодателя.

Если в процессе взыскания долга работодатель потерял исполнительный лист, он обязан уведомить об этом взыскателя или судебного пристава-исполнителя. Взыскатель в этом случае должен предпринять меры по восстановлению исполнительного листа путём подачи заявления в суд о выдаче дубликата. При этом, утрата работодателем исполнительного документа не должна отразиться на регулярности получения взыскателем выплат из дохода должника.

Приставы потеряли исполнительный лист

Ситуация, при которой исполнительный документ может быть утрачен при принудительном исполнении в структурных подразделениях ФССП России, также возможна.

Для таких случаев ФССП России разработано положение о порядке действий в случаях утраты исполнительных документов по вине должностных лиц судебных приставов.

Как правило, факт утраты исполнительного документа выявляется:

  • при ознакомлении взыскателя с исполнительным производством;
  • при проведении проверок исполнительных производств вышестоящими руководителями или прокурором;
  • при исследовании материалов исполнительного производства судом в процессе рассмотрения жалоб на действия (бездействие) судебных приставов;
  • при передаче материалов исполнительных производств от одного судебного пристава к другому.

Если выявляется факт отсутствия оригинала документа в материалах исполнительного производства, то взыскателю незамедлительно направляется справка об утере исполнительного листа (или иного исполнительного документа) и предлагается принять меры для получения дубликата. Кроме того, пристав наделен правом самостоятельного обращения в суд с просьбой выдать дубликат исполнительного документа.

Важно! Утрата исполнительного документа не является основанием для окончания или прекращения исполнительного производства. После получения дубликата применение к должнику мер принудительного исполнения продолжается.

Екатерина устроилась на работу в службу судебных приставов на должность судебного пристава-исполнителя. При передаче ей на исполнение исполнительных производств, она изучила материалы каждого из них и в нескольких исполнительных производствах выявила отсутствие оригиналов исполнительных документов. Обстоятельства, при которых были потеряны исполнительные листы, известны не были. О данном факте она поставила в известность своего непосредственного руководителя — старшего судебного пристава и направила взыскателям уведомления об утрате исполнительных листов. Для того, чтобы действия, совершенные в рамках данных исполнительных производств, были законными, Екатерина решила не ждать, пока за дубликатом исполнительных документов обратятся взыскатели и самостоятельно направила в суд соответствующие заявления. Суд удовлетворил заявления Екатерины, процесс принудительного исполнения был продолжен. Поскольку утрата исполнительных документов произошла не по вине Екатерины, мер ответственности в отношении неё не применялось.

Читать еще:  Гпд с иностранным гражданином налоги и взносы

Как получить копию исполнительного листа у судебных приставов

В силу ст.50 ФЗ «Об исполнительном производстве» сторона исполнительного производства вправе знакомиться с его материалами и делать с них копии. Это правило распространяется и на копирование исполнительного документа, поскольку он приобщён к материалам исполнительного производства. Но необходимо помнить, что копия исполнительного листа не может заменить оригинал в случае утраты последнего.

Исполнительный лист утерян при пересылке почтой

Исполнительный документ не всегда может быть потерян при хранении его взыскателем, либо должностными лицами, ответственными за его исполнение. Утрата при пересылке является наиболее распространённым вариантом утери исполнительного листа.

Порядок восстановления исполнительного листа, если он утрачен при пересылке в результате отправления из структурных подразделений ФССП России, предусмотрен Положением о порядке действий по восстановлению утраченных исполнительных документов, исполнительных производств либо отдельных документов, находившихся в составе исполнительных производств, и организационных условиях предотвращения их утраты в подразделениях судебных приставов, утверждённым приказом ФССП России от 10.09.2013 №292. В соответствии с п.2.2 указанного Положения в случае утери исполнительных документов при пересылке обязанность по обращению за дубликатом исполнительного листа (или судебного приказа) возложена на судебного пристава того отдела, из которого произведено отправление утерянного документа.

Если же пересылка осуществлялась не из службы судебных приставов, то восстановлением исполнительного документа будет заниматься взыскатель.

    1. Прав ли суд?
    2. Как работодатель мог узнать о решении суда?
    3. Как поступить с работником?
    4. Профессиональный спор
      1. Может ли работник принести работодателю исполнительный лист о восстановлении на работе с опозданием безнаказанно?
      2. Заключение эксперта
    5. Как восстановить сотрудника на работе?
    6. Запомните главное
      1. Отмечают эксперты, которые приняли участие в подготовке материала:

Когда работодатель обязан восстановить на работе незаконно уволенного сотрудника?

— На следующий день после вынесения судом решения.

Нужно ли заключить с восстановленным работником новый трудовой договор?

Должен ли суд направить работодателю, пропустившему заседание, копию своего решения?

Экономист Сергей П. был уволен из ООО «Круг» за прогул. На следующий день после корпоратива, посвященного 23 февраля, он опоздал на работу на пять часов.

Бывший сотрудник не согласился с решением своего работодателя и обратился в суд. Суд признал, что работник был уволен незаконно, потому что причина его отсутствия уважительная — Сергей П. попал в аварию. Суд постановил восстановить сотрудника в ООО «Круг», а также выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула. Представитель работодателя не смог явиться в судебное заседание, и компании о его решении известно не было.

В итоге Сергей П. явился в организацию через два месяца с исполнительным листом и потребовал у работодателя восстановить его в прежней должности, выплатить средний заработок за все время вынужденного прогула и своего отсутствия. Как поступить работодателю?

Прав ли суд?

Если работодатель нарушил процедуру увольнения, суд может признать его действия незаконными и вынести решение о восстановлении сотрудника на работе. Компании в таком случае придется оплатить работнику весь период вынужденного прогула в размере среднего заработка: с даты незаконного увольнения до дня восстановления в должности (ст. 394 ТК РФ).

Поскольку Сергей П. опоздал в офис по уважительной причине, решение суда о его восстановлении в ООО «Круг» законно. Его нужно исполнить немедленно (ст. 396 ТК РФ, ст. 211 ГПК РФ). На практике это означает, что восстановить сотрудника надо на следующий день после судебного заседания (ч. 3 ст. 1 5 Закона №229-ФЗ).

Если этот день нерабочий, отменить приказ об увольнении специалиста нужно в ближайший рабочий день (ч. 2 ст. 15 Закона № 229-ФЗ). Следовательно, работодатель был обязан восстановить Сергея П. в ближайший рабочий день после судебного заседания.

Как работодатель мог узнать о решении суда?

В ООО «Круг» должна была быть отправлена по почте копия решения о восстановлении сотрудника на работе не позднее чем через пять дней после судебного заседания (ст. 214 ГПК РФ).

Также организация могла узнать о решении на официальном сайте суда (ст. 14 Федерального закона от 22 декабря 2008 г. № 262-ФЗ). Суды обязаны размещать на своих официальных сайтах сведения о подведомственных делах: их регистрационные номера, наименования, предметы спора, акты по результатам их рассмотрения, тексты и др.

Поскольку представитель ООО «Круг» в судебное заседание не явился, ему следовало узнать о решении суда на его сайте. В этом случае компания могла вовремя оформить документы о восстановлении Сергея П. в должности.

Как поступить с работником?

Дела о восстановлении на работе суд рассматривает и разрешает до истечения месяца со дня принятия заявления от сотрудника (ч. 2 ст. 154 ГПК РФ). Часто работники сознательно не приступают к своим трудовым обязанностям как можно дольше, чтобы получить большую сумму. Работодателю в такой ситуации важно:

  • узнать о судебном решении в тот день, когда оно было вынесено;
  • доказать, что компания была готова вовремя восстановить сотрудника на работе, на случай если он будет скрываться.

Если сотрудник не появляется в организации, нужно направить ему оповещение в произвольной письменной форме о том, что работодатель издал приказ о его восстановлении на работе, и копию решения суда. Также можно направить ему заверенную копию приказа.

Отправить указанные документы лучше заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения. Так у компании будет доказательство, что она исполнила обязательства перед сотрудником, а он получил документы и ознакомился с ними под роспись.

Поскольку представитель ООО «Круг» в судебное заседание не явился, компании не было известно о решении суда в тот день, когда оно было вынесено. Своевременно издать приказ о восстановлении сотрудника в прежней должности работодатель не мог, равно как и направить Сергею П. уведомление.

Читать еще:  Понятие трудовой дисциплины и методы ее обеспечения

Компания вовремя не оформила документы об отмене приказа об увольнении, не указала в табеле «прогул» и поэтому отказать оплатить два месяца, в течение которых Сергей П. не появлялся в офисе, она не может. Юридически ООО «Круг» не предоставило сотруднику возможности трудиться. То есть весь период с момента увольнения работника до его появления в компании — вынужденный прогул. В такой ситуации кадровику придется указать его в табеле рабочего времени, а бухгалтерии — оплатить работнику этот период.

В дальнейшем компания может обратиться в суд и попытаться доказать, что Сергей П. злоупотребил своим правом, поскольку он присутствовал в судебном заседании и о принятом решении ему было известно. Если суд признает действия сотрудника неправомерными, он обяжет его вернуть ООО «Круг» уплаченные суммы (ст. 443 ГПК РФ].

Профессиональный спор

Может ли работник принести работодателю исполнительный лист о восстановлении на работе с опозданием безнаказанно?

Юлия Сафина, юрист URC Group (Москва):

— Судебная практика говорит о том, что недопустимо злоупотреблять своими правами как работодателю, так и работнику. Решение суда о восстановлении на работе обязаны исполнить и компания, и сотрудник. Работник в свою очередь должен: явиться в организацию и представить исполнительный лист, ознакомиться с приказом о восстановлении под роспись, приступить к выполнению своих трудовых обязанностей. В противном случае суд может отказать сотруднику и в восстановлении на работе, и в выплате среднего заработка за время прогула.

Заключение эксперта

Алексей Сутягин, юрист, эксперт журнала «Кадровое дело»:

— Решение о том, наказывать работника за злоупотребление своим правом или нет, будет принимать суд исходя из конкретных обстоятельств дела. Работодателю нужно постараться, чтобы в злоупотреблении правом не обвинили его самого. Поэтому важно своевременно узнать о решении суда и оформить документы о восстановлении работника в должности.

Как восстановить сотрудника на работе?

Как только исполнительный лист попал в организацию, нужно издать приказ об отмене приказа об увольнении (ч. 1 ст. 106 Закона № 229-ФЗ). Его составляют произвольно либо по той форме, которая специально разработана в компании (ст. 9 Федерального закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ). В этом документе нужно отразить следующие условия:

  • приказ об увольнении признан незаконным по решению суда и подлежит отмене;
  • сотрудника следует допустить к работе по прежней должности с первого рабочего дня, следующего за судебным заседанием (в рассматриваемой ситуации — в тот день, когда Сергей П, явился в организацию с исполнительным листом и потребовал восстановить его в должности);
  • в кадровых документах работника нужно исправить запись об увольнении;
  • работнику следует выплатить компенсацию за время вынужденного прогула (до момента предоставления должности) с указанием количества его дней.

После того как в ООО «Круг» издадут приказ о восстановлении сотрудника на работе, нужно ознакомить с ним Сергея П., а затем внести исправления и в другие кадровые документы (ст. 68 ТК РФ). В частности, в трудовую книжку, личную карточку, табель учета рабочего времени и штатное расписание. Новый трудовой договор с Сергеем П. после восстановления на работе заключать не надо (ст. 68, 394 ТК РФ).

Если работник после восстановления не передал представителю организации трудовую книжку, ему следует направить письмо с уведомлением о необходимости представить этот документ кадровику (другому лицу, ответственному за ведение трудовых книжек).

Если на место незаконно уволенного работника был принят другой сотрудник, то трудовые отношения с ним придется расторгнуть то пункту 2 части первой статьи 83 Трудового кодекса, а также выплатить ему выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ).

При наличии вакантных должностей сотрудника, которого приняли на место незаконно уволенного работника, можно перевести на другую позицию. Так компании не придется выплачивать ему выходное пособие, а специалист отдела кадров закроет вакансию.

Запомните главное

Отмечают эксперты, которые приняли участие в подготовке материала:

Евгения Симакова, юрист, ведущий эксперт журнала «Кадровое дело»:

— Работодатель обязан выплатить незаконно уволенному сотруднику средний заработок за все время вынужденного прогула. Поэтому важно своевременно оформить документы о его восстановлении в организации.

Юлия Свинарева, руководитель юридического департамента ООО «ДЕЛАН Групп» (г. Балашиха):

— Работодатель может узнать о решении суда, даже если его представитель не участвовал в заседании. Сделать это можно на официальном сайте суда, а также получив копию его решения, которая в обязательном порядке направляется каждому участнику, не присутствующему при рассмотрении дела.

Изготовление копии документа

С середины 2017 года оригинал документа предъявляют только лица, которые получают алименты. Пристав же направляет в соответствующую организацию копию документа. Согласно закону об исполнительном производстве, положениям копии нужно следовать так же, как и оригиналу.

Копия заверяется в соответствии с инструкцией, листы нумеруются, и на каждом из них ставится отметка «Верно». Их скрепляют, а на оборотной стороне пристав заверяет документ, ставит печать и расписывается. Копия должна быть возвращена в службу после того, как удержание денег прекращается. Основаниями для этого служат следующие случаи:

  • погашение долга в полном объеме;
  • увольнение алиментщика;
  • отзыв заявления получателя выплат;
  • получение постановления от пристава о том, что производство прекращено.

Раньше в качестве основания для возврата копии служило только увольнение работника.

Кто бы ни являлся виновником того, что исполнительный лист был утерян, ситуацию возможно исправить. В зависимости от конкретных обстоятельств, процедура имеет те или иные особенности. В результате судебный орган выдает дубликат, который имеет ту же юридическую силу, что и оригинал документа.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector