Admmokrassovet.ru

Финансовый журнал
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Включается ли обеденный перерыв в рабочее время

Сменная работа. Обеды включаются в рабочее время? 420448

Последние публикации

Новости

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум — для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно.
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.

Законодательство о труде выделяет пять видов времени отдыха:

1) перерывы в течение рабочего дня (перерыв для отдыха и питания, дополнительные специальные перерывы, регламентированные перерывы);

2) время после окончания рабочего дня (смены) и до начала следующего рабочего
дня (смены);

4) государственные праздники и праздничные дни;

5) трудовые отпуска (основной и дополнительный).

Рассмотрим условия и порядок предоставления перерывов в течение рабочего дня.

Можно ли отказаться от перерыва добровольно?

Иногда сотрудников интересует вопрос, можно ли по собственной воле отказаться от обеда и уходить с работы пораньше?

Работодатель имеет, и, более того, должен отказать в такой просьбе.

Ведь ТК четко говорит о том, что время для перерыва он обязан предоставить.

На практике такая договоренность имеет место быть, но зафиксировать ее в правилах внутреннего распорядка и придать ей официальный статус нельзя – такой документ будет противоречить закону, а сама договоренность будет недействительной с юридической точки зрения.

У специалистов есть разное мнение на этот счет, кто-то считает, что если рабочий день длится меньше 4 часов, то можно не предоставлять перерыв работнику, и дает обоснование своей позиции. Но большинство юристов придерживается мнения, что перерыв положен в любом случае, по крайней мере, действующие законодательные нормы можно трактовать только так.

Положения статьи 108 Трудового кодекса РФ о предоставлении работникам перерыва для отдыха и питания в течение рабочего дня носят императивный характер и обязательны для исполнения работодателем вне зависимости от режима рабочего времени, установленного в организации, продолжительности рабочего дня (смены), поэтому отменить перерыв для отдыха и питания, за счет него удлинив продолжительность рабочего дня, нельзя.

Подкласс 3.2 вредных условий труда — это вредные условия труда 2 степени (пункт 2 части 4 статьи 14 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»).

Сокращенная же продолжительность рабочего времени устанавливается для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, — не более 36 часов в неделю (часть 1 статьи 92 Трудового кодекса РФ).

Тем самым, работники, условиям труда которых присвоен подкласс 3.2, не имеют права на сокращенное рабочее время как компенсацию за работу во вредных условиях труда.

Перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 30 минут (так называемый обеденный перерыв) — это вид времени отдыха (статья 107, часть 1 статьи 108 ТК РФ).

Данный перерыв в рабочее время не включается, при этом каждый работник имеет право на отдых, и указанный перерыв может не предоставляться работнику, только если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов (часть 1 статьи 21, часть 1 статьи 108 ТК РФ).

Согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.

Положения статьи 108 ТК РФ носят императивный характер и обязательны для исполнения работодателем вне зависимости от режима рабочего времени, установленного в организации, продолжительности рабочего дня (смены) (письмо Минтруда России от 17.11.2017 N 14-2/В-1012).

По Разъяснению Государственной инспекции труда в г. Москве статья 108 ТК РФ не содержит исключений о предоставлении работнику перерыва для отдыха и питания в зависимости от режима рабочего времени. Положения части 1 статьи 108 ТК РФ носят императивный характер и обязательны для исполнения работодателем вне зависимости от продолжительности рабочего дня. Данный перерыв должен предоставляться в течение рабочего дня.

Учитывая изложенное, работодатель-медицинская организация не вправе отменить перерыв для отдыха и питания, за счет него тем самым удлинив продолжительность рабочего дня. Законодательство о деятельности клинико-диагностических лабораторий (приказ Минздрава РФ от 25.12.97 N 380 «О состоянии и мерах по совершенствованию лабораторного обеспечения диагностики и лечения пациентов в учреждениях здравоохранения Российской Федерации») не делает никаких исключений из названных общих положений.

Читать еще:  Иск к ликвидированному юридическому лицу

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка (часть 3 статьи 108 ТК РФ).

Это тот исключительный случай, когда возможность отдыха и приема пищи в организации обеспечивается в рабочее время: предоставление возможности отдыха и приема пищи работникам, выполняющим работы, при которых предоставление такого перерыва невозможно, не прерывает их рабочего времени.

Однако работа должна иметь такую специфику, что предоставление перерыва для отдыха и питания становится невозможным, отсутствует возможность для освобождения работника от исполнения трудовых обязанностей, характер работы носит непрерывный характер. Это могут быть транспортно-экспедиционные, погрузочно-разгрузочные работы, отдельные виды производственных работ, работы на режимных объектах и т.п. (пункт 15 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, занятых на погрузочно-разгрузочных работах в морских и речных портах, утв. приказом Минтранса России от 27.06.2013 N 223, пункт 17 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников плавающего состава судов внутреннего водного транспорта, утв. приказом Минтранса РФ от 16.05.2003 N 133, и др., Кассационное определение Верховного суда Удмуртской Республики от 15.06.2011 по делу N 33-2095/11, Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 17.07.2018 N 33-13081/2018 по делу N 2-884/2018).

Работа в КДЛ к непрерывным производствам, где работники не могут отлучаться с рабочего места, не относится.

Служба поддержки пользователей систем «Кодекс»/»Техэксперт»
Эксперт Лисицкая Ольга Сергеевна

Данная консультация бесплатно предоставлена пользователю профессиональной справочной системы «Техэксперт: Стройэксперт» в рамках стандарта обслуживания.

Настоящий материал является ответом на частный запрос и может утратить свою актуальность в связи с изменением законодательства.

Этот вид паузы в работе предоставляется почти всем сотрудникам на основании положений статьи 108 ТК РФ. Единственным исключением из этого правила могут стать специалисты, длительность смены которых составляет 4 и менее часов – и то только в том случае, если это предусмотрено правилами внутреннего трудового распорядка, действующими в организации.

Для всех остальных специалистов обязательным является предоставление перерыва длительностью от 30 минут до 2 часов. Конкретная продолжительность этого временного промежутка устанавливается на основании соответствующего локального нормативного документа или может быть определена по соглашению между сотрудником и его работодателем.

Важная особенность такого перерыва — это то, что он не включается в состав рабочего времени и, следовательно, не подлежит оплате. Это, впрочем, имеет и положительные следствия для специалиста, потому что означает, что он вправе использовать это время любым способом по своему выбору – например, прогуляться по магазинам. Главное – вернуться на свое место к моменту окончания перерыва. Если же в связи с технологическими особенностями производства в компании работодатель не в состоянии предоставить такой перерыв, он хотя бы должен дать специалисту возможность поесть в ходе выполнения своих обязанностей. При этом, конечно, такой способ восстановить силы не считается перерывом и подлежит полной оплате как стандартное рабочее время.

Перерывы для отдыха и обогрева

Правила предоставления этого вида отдыха регулируются статьей 109 ТК РФ. Условие о предоставлении таких пауз в ходе выполнения их обязанностей распространяется на сотрудников, которые:

  • трудятся на открытом воздухе в зимнее время;
  • выполняют свою работу в зимнее время в неотапливаемых помещениях;
  • выполняют погрузо-разгрузочные работы;
  • выполняют другие виды трудовых обязанностей, для которых предоставление перерывов для отдыха и обогрева обусловлено спецификой их осуществления.

Список категорий работников, которые имеют право на такой отдых, длительность и порядок его предоставления устанавливаются локальными нормативными документами организации. В обязанность работодателю вменяется также обеспечение условий для эффективности таких пауз, то есть обустройство теплого помещения, в котором сотрудники могут погреться, отдохнуть и выпить горячего чаю. Это помещение должно отвечать требованиям, сформулированным в Методических рекомендациях МР 2.2.7.2129-06. 2.2.7, утвержденных Главным санитарным врачом РФ. При этом такие перерывы входят в состав рабочего времени и подлежат полной оплате как остальные части смены.

Перерывы для кормления ребенка

Обязанность по предоставлению пауз для кормления ребенка установлена статьей 258 ТК РФ. Этот раздел Трудового кодекса распространяется на работающих женщин, у которых есть ребенок или дети в возрасте до полутора лет. Число и продолжительность перерывов для них рассчитывается в зависимости от количества детей:

  • для женщины с одним ребенком предусматривается предоставление перерывов каждые три часа, причем все они должны составлять не менее 30 минут;
  • для женщины, имеющей более одного ребенка в этом возрасте они также предоставляются раз в три часа, однако длительность каждого из них увеличивается до одного часа.
Читать еще:  Аренда оборудования у физического лица юридическим лицом

Такое правило распространяется на сотрудниц, имеющих детей, вне зависимости от графика их работы и действует также в условиях неполного рабочего дня. Во всех случаях эти перерывы предоставляются в дополнение к обеденному. При этом, однако, по заявлению работницы их могут переносить в течение рабочего дня: например, соединить с перерывом на обед или поставить на утреннюю либо вечернюю часть смена – которая от этого, естественно, сократится. Однако это не должно привести к снижению доходов сотрудницы, так как этот вид отдыха включается в рабочее время и должен быть оплачен в размере среднего заработка.

Особые виды перерывов

Перечисленные виды перерывов устанавливаются Трудовым кодексом и действуют для большинства работников. Однако для некоторых категорий профессий отдельными нормативными документами могут предусматриваться дополнительные паузы, имеющие целью повышение эффективности и безопасности их труда.

Например, к ним относятся перерывы, установленные для работников, управляющих автомобильным транспортом. Согласно Положению, утвержденному приказом Минтранса от 20.08.2004 N 15, таким сотрудникам предоставляются паузы для отдыха от своей работы на конечных пунктах маршрута, отдых по ходу маршрута после четырех часов управления транспортом и другие виды перерывов. Специальные виды отдыха предусмотрены также для представителей других ответственных профессий – например, авиадиспетчеров, сотрудников системы исполнения наказаний и других специалистов. Длительность такого отдыха, правила его предоставления, а также то, включается ли он в состав рабочего времени, устанавливается соответствующими нормативными документами.

Перерывы в течение рабочего дня. Какие перерывы в течение рабочего дня относятся к времени отдыха

Похожие вопросы

  • Трудовое право — Перерывывтечениерабочегодня.
    Какиеперерывывтечениерабочегодняотносятсяквремениотдыха.
    Эти краткосрочные перерывы включаются в рабочеевремя и оплачиваются по среднему заработку.
  • Трудовое право — Понятие и виды времениотдыха. Виды отдыха
    Какиеперерывывтечениерабочегодняотносятсяквремениотдыха. Внутрисменные перерывывтечениерабочегодня, смены – это обеденный перерыв на всех производствах
  • Шпаргалки по трудовому праву
    Какиеперерывывтечениерабочегодняотносятсяквремениотдыха.
    Отпуск – это непрерывный отдыхвтечение нескольких рабочихдней подряд с сохранением места работы и. подробнее ».
  • Трудовое право — Ежедневный (междусменный) отдых
    Какиеперерывывтечениерабочегодняотносятсяквремениотдыха. Внутрисменные перерывывтечениерабочегодня, смены – это обеденный перерыв на всех производствах, Загрузка.
  • Организация производства (машиностроение) — Производственный.
    Втечениерабочего периода осуществляются технологические операции, а также работы подготовительно-заключительного характера (в частности — переналадка
    К этой категории относятсяперерывы между рабочими сменами, а также выходные и праздничные дни.
  • Трудовое право — Понятие режима рабочеговремени. Учет
    К элементам режима рабочеговремениотносятся количество рабочихдней в неделю или другой период, продолжительность и правила чередования смен, время начала и окончания работы, время и продолжительность перерывов и еженедельного отдыха.
  • Трудовое право — Понятие и виды рабочеговремени.
    Рабочимвременем является время, втечение которого работник в соответствии с правилами внутреннего распорядка, трудовым договором должен выполнять свои трудовые обязанности, а также некоторые иные периоды, например внутрисменные перерывы.
  • Трудовое право — Характерные черты работы за пределами.
    Поскольку применение сверхурочных работ ведет к превышению нормы рабочеговремени
    К таким обстоятельствам относятся: производство работ
    Сверхурочная работа не должна превышать для каждого работника четырех часов втечение двух дней подряд и 120 час. в год.
  • Теория и методика физического воспитания — Формы.
    Упражнения втечение учебного дня выполняются в перерывах между учебными занятиями.
    Выполнение физических упражнений оказывает вдвое больший стимулирующий эффект на улучшение работоспособности, чем пассивный отдых.
  • Трудовое право — Расследование и учет несчастных случаев.
    По требованию потерпевшего администрация обязана выдать ему заверенную копию акта о несчастном случае не позднее трех дней после окончания
    средстве, или территории вахтового поселка во время сменного отдыха, на личном транспорте в рабочеевремя, если есть.
Читать еще:  Схема застройки земельного участка образец

найдено похожих страниц:10

Время на обед педагогических работников

13 октября 2017 • 03:00

На Педсовете мы уже поднимали эту тему в материале «Учительский обед – он есть или его нет?». Теперь ту же тему мы рассмотрим с иной точки зрения – с точки зрения законов. Итак, имеет ли право учитель на обед?

Для работы нам понадобятся

— Трудовой кодекс РФ (далее – ТК РФ);
— Приказ Минобрнауки России от 11.05.2016 N 536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность» (далее – Приказ 536);
— локальные акты образовательной организации.

Что говорит закон?

В соответствии со ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) НЕ превышает четырех часов.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка (далее – ПВТР).

Обращаю ваше внимание, что вы должны быть ознакомлены с ПВТР. Если нет, то запросите их для ознакомления, именно в них и должно быть указано, как и где вы сможете принимать пищу в течение рабочего дня (смены).

Согласно п. 1.5 Приказа № 536 в случаях, когда педагогические работники и иные работники выполняют свои обязанности непрерывно в течение рабочего дня, перерыв для приема пищи не устанавливается. Педагогическим работникам и иным работникам в таких случаях обеспечивается возможность приема пищи в течение рабочего времени одновременно вместе с обучающимися или отдельно в специально отведенном для этой цели помещении.

Три положения, о которых стоит знать учителю

Обращаю внимание на три составляющие:
— педагогические и иные работники НЕПРЕРЫВНО выполняют свои обязанности. Т.е. если в вашем расписании есть «окна», то именно их вы должны использовать для приема пищи и отдыха. Даже если у вас 1-й урок и дальше с 3-о урока и до победного, то именно 2-й урок вы должны использовать для обеда (мы не обсуждаем разумность этого, закон есть закон);
— «…одновременно вместе с обучающимися или отдельно…». Вспоминаем положения статьи 108 ТК РФ, ваше количество уроков в конкретный день должно быть равно 5 или больше, и только в этом случае вы ИМЕЕТЕ право обедать или вместе с детьми или отдельно в специально отведенном для этой цели;
— если у вас 4 и меньше уроков подряд в конкретный день, то время для обеда именно в этот день работодатель имеет право не устанавливать.

Вторая составляющая актуальна и для других педагогических работников (воспитатель и т.д.). Смотрите ваши ПВТР и другие локальные акты, там должно быть указано, в какое время вы имеете право принимать пищу. Если это там не указано, то это является нарушением. Вам нужно написать письменное обращение в адрес администрации, чтобы она определила порядок приема пищи.

Кто платит за обед учителя?

Касаемо споров по поводу того, что столовая должна кормить сотрудников. Столовая образовательной организации обязана обеспечивать питанием только обучающихся, а все остальные питаются на платной основе при наличии условий. Да, возможно и бесплатное питание сотрудников, но скажите за это спасибо вашей администрации.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector