Admmokrassovet.ru

Финансовый журнал
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Работа без трудового договора ответственность работника

  • о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой сотруднику работы);
  • о подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом (ст. 16 ТК РФ). Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ). Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

  • один экземпляр трудового договора передается работнику;
  • другой его экземпляр хранится у работодателя.

Трудовой договор, не составленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан заключить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Как видим, действующее трудовое законодательство устанавливает два возможных варианта возникновения трудовых отношений между работодателем и работником:

  • либо на основании заключенного в установленном порядке между сторонами трудового договора;
  • либо на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В любом случае из нормативных положений трудового законодательства следует, что обязанность надлежащего оформления трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами ТК РФ возлагается на работодателя.

Может ли работник требовать после увольнения документы, если при трудоустройстве сам отказался от их оформления?

Суть дела заключалась в следующем. Работник хотел избежать обращения взыскания на зарплату по исполнительному листу. При приеме на работу он попросил не оформлять с ним трудовые отношения официально. Работодатель пошел ему навстречу. Однако после увольнения сотрудник обратился в суд.

Изучив материалы дела, суд установил, что согласно штатному расписанию у организации-ответчика были предусмотрены штатные единицы менеджеров по продажам, менеджера по логистике и менеджера по развитию.

В обоснование того, что сотрудник работал в организации, он представил доказательства фактического выполнения работы менеджера, в том числе информацию с сайтов организации, где был указан как менеджер.

Организация в ходе рассмотрения дела возражала против удовлетворения иска работника, при этом не оспаривала, что он выполнял обозначенную им работу, получал денежное вознаграждение, при этом трудовые отношения с ним не были оформлены по его личной просьбе.

В ходе рассмотрения дела истец отрицал, что трудовой договор не был оформлен по его просьбе, ссылался на то, что не был осведомлен о его отсутствии, поскольку каждый месяц своевременно получал заработную плату и выполнял возложенные на него обязанности, претензий к нему не было.

Суд первой инстанции пришел к выводу об установлении факта наличия трудовых отношений между работником и работодателем.

Арбитры указали, что работник в связи с его зависимым правовым положением не может нести ответственность за действия работодателя, который на основании прямого указания закона обязан своевременно и надлежащим образом оформлять трудовые отношения (ст. 68 ТК РФ). Более того, именно на работодателе лежит ответственность за последствия, возникшие при привлечении к труду работника без надлежащего оформления трудовых отношений.

В итоге суд обязал организацию выдать сотруднику трудовой договор, копии приказов о приеме и увольнении, а также выплатить ему компенсацию морального вреда.

Трудоустройство по найму у физического лица без статуса ИП

Лицо, которое не является индивидуальным предпринимателем, по статье 309 ТК РФ не имеет права ни заводить новую ТК, ни вносить записи в уже существующую. Поэтому с работником заключают соглашение без оформления дополнительных документов. Обычно так предлагается работа по трудовому договору в качестве садовника, няни или домработницы.

Статья 303 требует, чтобы наниматель уведомил органы самоуправления по месту своего пребывания о приеме на работу и увольнении сотрудников. Он же обязан:

  • делать обязательные взносы и платежи в пенсионный фонд, фонд социального страхования и фонд обязательного медицинского страхования;
  • регистрировать каждого сотрудника в системе персонифицированного учета, если у сотрудника отсутствует СНИЛС или документ о регистрации с системе.

Предлагаем образец договора с работником без оформления ТК.

КоАП РФ об ответственности работодателя за отсутствие трудового договора с работником

КоАП РФ отдельно выделяет в п. 4 ст. 5.27 нарушения, связанные с отсутствием трудового договора с работником:

  • уклонение от оформления;
  • ненадлежащее оформление трудового договора;
  • заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем.

За отсутствие трудового договора с работником на работодателя, впервые совершившего этот проступок, налагается административный штраф, размеры которого варьируются.

Если же нарушение совершено повторно, то наказание более строгое — вплоть до дисквалификации руководителя организации (п. 5 ст. 5.27 КоАП РФ ).

Существенная доля расходов, которые ежемесячно несут хозяйствующие субъекты, приходится на заработную плату и отчисления с нее. Чтобы немного сэкономить, собственники все чаще предпочитают производить неофициальное (без документального оформления) трудоустройство. Иногда этот шаг выгоден не только руководству, но и самому работнику. Однако необходимо помнить, что за данное действие законом предусматривается ответственность.

Трудовое законодательство устанавливает, что трудовые отношения считаются оформленными, если между сторонами составлен и подписан трудовой договор.

Понятия неофициального трудоустройства в законе не существует. Однако по аналогии можно понять, что это такой вид отношений, при которых трудовой контракт между сторонами не подписывается, запись в трудовую книжку не заносится, а зарплата руководство будет выдавать неофициально «в конверте».

Читать еще:  Кто оплачивает регистрацию договора купли продажи квартиры

При этом такой работник не считается штатным сотрудником, он не числится ни в каких документах и на него не перечисляются страховые взносы. Поэтому, данный период работы не включается в его пенсионный стаж.

Лицам до 18-ти нельзя устанавливать испытательный срок.

Еще один важный момент: перед принятием в штат сотрудник обязан пройти медосмотр (ст. 69 и 266 ТК РФ), и делать это он должен ежегодно до 18 лет. При этом расходы на проведение обследования несет компания.

При приеме юного кандидата в штат необходимо оформить и подписать в двух экземплярах трудовой договор, один из которых остается у сотрудника. В тексте документа должны быть прописаны место работы, обязанности, график, перерывы, отпуск, зарплата.

В день приема на работу издается приказ о зачислении человека в штат. Нового сотрудника надо ознакомить с характером работы, условиями труда, правилами трудового распорядка, правами и обязанностями. Необходимо провести инструктаж по охране труда и технике безопасности.

Кто должен вести трудовые книжки?

Вести трудовые книжки на каждого работника должны следующие категории работодателей:

  • юридические лица;
  • индивидуальные предприниматели;
  • частные нотариусы;
  • адвокаты, которые учредили адвокатские кабинеты.

Работодатели — физические лица, которые не являются ИП, записи в трудовых книжках наемных работников не вносят и новые книжки им не оформляют (п.6 ст.20, п.3 ст.66 ТК РФ).

ответственность работника без трудового договора

#1 Radost Radost —>

  • Наверх

#2 Lelick Lelick —>

  • Наверх

#3 yur yur —>

однако не заключил ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

Можно ли взыскать в этом случае ущерб.

  • Наверх

#4 Lelick Lelick —>

осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
о другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Работодатель ИП обращается в суд с требованием взыскать сумму недостачи с работника.

  • Наверх

#5 Radost Radost —>

Суд признал, что
«..Факт заключения трудового договора между Работодателем и Работником нашел свое подтверждение в судебном заседании.
Так, из показаний сторон видно, что 20.06.2006 года Работик фактически была допущена к работе и выполняла работу в должности продавца, получала заработную плату за июнь, июль 2006 года.
24.06.2006 года между Работодателем и Работником заключен договор о полной материальной ответственности.
..Поскольку работа Работника была непосредственно связана с обслуживанием денежных средств и товарных ценностей, с Работником был заключен договор о полной материальной ответственности, Работник обязана нести материальную ответственность перед работодателем за причинение ущерба. Сумма недостачи судом проверена, Работником не оспорена..»

  • Наверх

#6 Lelick Lelick —>

  • Наверх

#7 kuropatka kuropatka —>

  • Partner
  • 21327 сообщений
  • ОбратитьсяПубликации

    из показаний сторон видно, что 20.06.2006 года Работик фактически была допущена к работе и выполняла работу в должности продавца, получала заработную плату за июнь, июль 2006 года.

    ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    Статья 61. Вступление трудового договора в силу

    Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

    • Наверх

    #8 *Andrey* *Andrey* —>

    ТД может быть заключен только с работником (в ТК написано), а ответчик в тот момент работником не являлся.

    Краткий ликбез:
    Обязанность по оформлению трудовых отношений целиком и полностью лежит на работодателе => факт отсутствия ТД не означает отсутствия трудовых отношений. (ст. 15 ТК, 56 ТК)

    Тем более, есть ст. 67 ч. 2 — даже если ТД не оформлен, трудовые отнощения возникают. Зато работодатель в этом случае получит нагоняй от ГИТ за отсутствие ТК и его регистрации в органах МСУ.

    • Наверх

    #9 Radost Radost —>

    Дело № 2006 год
    РЕШЕНИЕ
    именем Российской Федерации

    Мировой судья судебного участка № Х г. Н
    при секретаре

    рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Н ххххххх года

    дело по иску Плянина Андрея Анатольевича к Сухининой Екатерине Владимировне о возмещении материального ущерба,

    у с т а н о в и л :

    Плянин А.А обратился в суд с иском к Сухининой Е.В. о возмещении материального ущерба, указывая, что он является индивидуальным предпринимателем. Между ним и Сухининой был заключен трудовой договор, согласно которому Сухинина работала в ларьке продавцом. Несмотря на то, что договор они в письменной форме не заключили, Сухинина фактически с 20.06.2006 года приступила к работе, ей переданы товаро- материальные ценности, ключи от ларька. 24.06.2006 года он заключил с Сухининой договор о полной материальной ответственности. 09.08.2006 года в связи с увольнением у Сухининой была проведена ревизия, , в результате чего выявлена недостача товара на сумму 5136руб. Сухинина с результатами учета согласилась, о чем имеется ее подпись. Просит взыскать с ответчика недостачу в сумме 5136руб., расходы по оплате госпошлины в сумме 205руб. 44коп., расходы по составлению искового заявления в сумме 300руб.
    В судебном заседании представитель истца Плянина З.А., действующая на основании доверенности, исковые требования уменьшила до 5015руб. с учетом произведенного в судебном заседании перерасчета по результатам ревизии в присутствии специалиста.
    Ответчик Сухинина Е.В. исковые требования не признала и пояснила, что она устроилась на работу к ИН Плянину в ларек продавцом. Фактически приступила к работе 20.06.2006 года, приняла товаро- материальные ценности по описи, а также рабочее место. 24.06.2006 года она подписала договор о полной материальной ответственности. Товар она принимала по накладным, проверяла и подсчитывала товар, проставляла стоимость товара и общую сумму принятого товара. Накладные были в двух экземплярах. Ежедневно она сдавала Плянину денежную выручку, за что расписывалась. 09.08.2006 года она уволилась. При увольнении была проведена ревизия и выявлена недостача на сумму 5136руб. Она участвовала в проведении ревизии. Считает, что ее вины в образовании недостач нет, т.к. она не брала себе деньги, товар, не давала товар в долг, поэтому не могла допустить недостачу в такой сумме.
    Выслушав стороны, специалиста, исследовав письменные материалы дела, суд считает иск обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
    В соответствии со ст. 242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный ущерб в полном объеме.
    В соответствии со ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального договора.
    В соответствии со ст. 244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работнику имущества, заключаются с работниками, непосредственно обслуживающими товарные ценности.
    Согласно свидетельству Плянин А.А. зарегистрирован в Адмнистрации г. Н и внесен в Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей 30.12.2004 года. (л.д. 7).
    Сухинина Е.В. была принята на работу к ИП Плянину А.А. в должности продавца.
    Факт заключения трудового договора между ИП Пляниным А.А. и Сухининой Е.В. нашел свое подтверждение в судебном заседании.
    Так, из показаний сторон видно, что 20.06.2006 года Сухинина фактически была допущена к работе и выполняла работу в должности продавца, получала заработную плату за июнь, июль 2006 года.
    24.06.2006 года между Пляниным А.А. Сухининой заключен договор о полной материальной ответственности. (л.д. 6).
    Из исследованных в судебном заседании документов видно, что Сухинина приняла в подотчет товар на сумму 40073руб., приняла по счет фактурам товар на сумму 190506руб., итого приход товара составил 230579руб. Сухининой сдано денег с продажи товара в сумме 167333руб. Остаток товара должен составляет 63246руб. Сухининой фактически передан товар на сумму 56317руб. Недостача составляет 6929руб., за вычетом невыплаченной заработной платы 5136руб.
    Данные обстоятельства подтверждаются актом передачи товаро- материальны ценностей в подотчет Сухининой, счет- фактурами, актом ревизии.
    Специалист Колесникова Л.П., имеющая образование бухгалтера и стаж работы по специальности 36лет, в присутствии представителя истца Пляниной З.А. и ответчика Сухининой проверила правильность подсчета товара, переданного от Сухининой. Колесникова выявила математическую ошибку при подсчете, сумма недостачи составляет 5015руб.
    Представитель истца Плянина З.А. до суммы 5015руб. уменьшила исковые требования.
    Акт ревизии составлен в присутствии Сухининой, подписан Сухининой.
    Поскольку работа Сухининой была непосредственно связана с обслуживанием денежных средств и товарных ценностей, с Сухининой был заключен договор о полной материальной ответственности, Сухинина обязана нести материальную ответственность перед работодателем за причинение ущерба. Сумма недостачи судом проверена, Сухининой не оспорена.
    Доказательств для удовлетворения иска представлено достаточно.
    В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить судебные расходы.
    Согласно квитанции истец уплатил государственную пошлину в сумме 205руб. 44коп. (л.д. 3), за услуги по составлению искового заявления 300руб. (л.д. 5).
    С учетом удовлетворения требований истца в сумме 5015руб., с ответчика в пользу истца необходимо взыскать госпошлину в сумме 200руб. 60коп.
    Руководствуясь ст.ст. 242, 243, 244 ТК РФ, 98, 194-198 ГПК РФ, суд

    Читать еще:  Кто может взять ипотеку на покупку квартиры

    Взыскать с Сухининой Екатерины Владимировны в пользу Плянина Андрея Анатольевича в возмещение ущерба 5015руб., а также расходы по оплате государственной пошлины в сумме 200руб. 60коп., расходы по составлению заявления в сумме 300руб., а всего 5515руб. 60коп. (пять тысяч пятьсот пятнадцать рублей 60коп.).
    Решение может быть обжаловано НН суд в течение десяти дней.

    ГОСПОДА КОЛЛЕГИ! НУЖНА СРОЧНО ПОМОЩЬ!!

    А как быть с такой ситуацией: не заключен договор о коллективной материальной ответственности.
    Работодатель настаивает, что ответственность коллективная, т.к. фактически 3 продавца работали посменно, в трудовом договоре у каждого есть дополнительное условие о полной материальной ответственности.
    Будет ли КМО.

    Сообщение отредактировал Radost: 11 June 2006 — 13:18

    • Наверх

    #10 СТИХИЯ СТИХИЯ —>

  • продвинутый
  • 429 сообщений
  • ОбратитьсяПубликации

    государственной пошлины в сумме 200руб. 60коп

    не суть, конечно, важно в Вашем случае, но причем здесь 60 коп.

    Мое мнение насчёт договора о КМО, в данном случае, думаю речь все же идет об ИМО, ведь они не вместе работали, а каждая по отдельности, в свою смену. И по сути, должны между собою «передаваться» и, если бы что произошло при какой-то пересменке, наверняка, они бы не смолчали.

    Работодатель настаивает, что ответственность коллективная,

    Трудовой договор: предупреждаем ответственность за ненадлежащее оформление (7 типичных нарушений и рекомендации по их исправлению)

    Каждый работодатель знает, что с работниками необходимо заключать трудовые договоры.

    Но правила оформления этого документа часто нарушаются, что приводит к определенным рискам для работодателя.

    Давайте рассмотрим 7 типичных нарушений, допускаемых при оформлении трудового договора:

    1. Подмена трудового договора гражданско-правовым договором
    2. Трудовой договор оформляют после окончания срока испытания
    3. Трудовой договор оформляют в произвольной форме без учета требований трудового законодательства
    4. При оформлении трудового договора в него не включаются обязательные сведения условия, требуемые законодательством
    5. Со всеми работниками организации заключают срочные трудовые договоры
    6. Всем работникам без исключения устанавливается срок испытания
    7. Не учитываются особенности заключения ТД с разными категориями работников

    Нарушение 1:
    Подмена трудового договора гражданско-правовым договором

    Некоторые работодатели считают, что эти виды договоров идентичные, только гражданско-правовой договор выгоднее заключать.

    Это глубокое заблуждение, поскольку заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается и трудовое законодательство отдает приоритет трудовым отношениям (ст. 15 ТК РФ).

    Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

    Критерии отличия трудовых от гражданско-правовых отношений представлены в таблице 1.

    Таким образом, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства.

    Если отношения возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, к ним применяются положения трудового законодательства (ст. 11 ТК РФ).

    В этом случае работодатель обязан оформить трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями (ст. 67 ТК РФ).

    Трудовой договор составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Подтверждается получение работником экземпляра трудового договора подписью работника на экземпляре трудового договора, который остается у работодателя.

    Читать еще:  Как происходит раздел имущества при разводе

    Нарушение 2:
    Трудовой договор оформляют с нарушением сроков, предусмотренных законодательством

    Некоторые работодатели хотят посмотреть, как человек будет справляться с возложенными на него обязанностями и не торопятся оформлять трудовой договор с ним в письменной форме.

    Следует помнить, что как только работник приступил к работе (с ведома или по поручению работодателя), трудовой договор считается заключенным, даже если он не оформлен письменно.

    При фактическом допущении к работе работодатель обязан оформить с работником трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ).

    Датой трудового договора будет считаться фактическая дата его оформления, а в условиях надо указать дату начала работы: напр., 01.09.2018 работник начал работать, 10.09.2018 было обнаружено отсутствие трудового договора в письменной форме, в этот же день был оформлен трудовой договор (дата оформления 10.09.2018), дата начала работы должна быть указана по факту — 01.09.2018.

    Нарушение 3:
    Трудовой договор оформляют в произвольной форме без учета требований трудового законодательства

    Действительно, на данный момент единая форма трудового договора не установлена (раньше она была утверждена Постановлением Госкомстата РФ от 29 декабря 2000 г. № 136 форма ТД-1).

    Следовательно, трудовой договор можно составлять в произвольной форме с учетом требований к его содержанию, установленных ТК РФ, и особенностей работы конкретного работника.

    Внимание! Исключения:

    1. Согласно ст. 275 ТК РФ трудовой договор с руководителем государственного (муниципального) учреждения заключается на основе типовой формы трудового договора, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 12.04.2013 №329.
    2. Кроме того, в соответствии со ст. 309.2 ТК РФ трудовые договоры для субъектов малого предпринимательства, которые относятся к микропредприятиям, имеют типовую форму, утвержденную Постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 N 858.
    3. Трудовой договор о дистанционной работе может заключаться путем обмена электронными документами. При этом в качестве места заключения трудового договора о дистанционной работе, соглашений об изменении определенных сторонами условий трудового договора о дистанционной работе указывается место нахождения работодателя (ст. 312.2 ТК РФ). В этом случае работодатель не позднее трех календарных дней со дня заключения данного трудового договора обязан направить дистанционному работнику по почте заказным письмом с уведомлением экземпляр данного трудового договора на бумажном носителе.

    Нарушение 4:
    При оформлении трудового договора в него не включаются обязательные сведения и условия, требуемые законодательством

    Согласно ст. 57 ТК РФ структура трудового договора состоит из сведений и условий (схема 1).

    Сведения, указываемые в трудовом договоре, должны содержать:

    • фамилию, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилию, имя, отчество работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор;
    • сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица (напр., паспортные данные)
    • идентификационный номер налогоплательщика (для организаций и индивидуальных предпринимателей);
    • сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор (должность, фамилия, имя, отчество), и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями (напр., Устав или доверенность).

    Также должны быть указаны место и дата заключения трудового договора.

    Кроме сведений в трудовом договоре каждого работника должны содержаться обязательные условия и при необходимости можно добавить дополнительные условия (схема 2)

    Внимание!

    При заключении трудового договора о дистанционной работе путем обмена электронными документами могут предусматриваться дополнительные условия (ст. 312.2 ТК РФ) о порядке и сроках:

    • обеспечения дистанционных работников необходимыми для выполнения работы оборудованием и иными ресурсами;
    • использования дистанционным работником при исполнении своих обязанностей оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, предоставленных или рекомендованных работодателем;
    • сдачи выполненной работы;
    • выплаты компенсации за использование работником принадлежащего ему оборудования и иных ресурсов;
    • возмещения иных расходов, связанных с выполнением дистанционной работы

    Нарушение 5:
    Со всеми работниками организации заключают срочные трудовые договоры

    Работодатель, не знающий, как правильно уволить работника, выбирает (по его мнению) самый безболезненный путь: заключает срочные трудовые договоры со всеми работниками организации и увольняет их по истечении срока его действия. Или «продлевает/пролонгирует» срок трудового договора.

    Оба эти действия работодателя являются нарушением ст. 58 ТК РФ, которая запрещает заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

    Кроме того, трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

    Эти основания перечислены в ст. 59 ТК РФ (таблица 2), в некоторых случаях обязательно требуется согласие работника.

    Нарушение 6:
    Всем работникам без исключения устанавливается срок испытания

    Это явное нарушение, так как условие об испытании работника может быть предусмотрено только по соглашению сторон в целях проверки его соответствия поручаемой работе (ст. 57, 70 ТК РФ).

    Есть категории работников, для которых испытание при приеме на работу не устанавливается, напр.:

    • для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
    • для лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
    • для лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
    • для лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
    • для лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
    • и др.

    Таким образом, при заключении трудового договора следует проверить, не относится ли работник к перечисленным категориям.

    Если условие об испытании было включено в трудовой договор с нарушением законодательства, следует оформить соглашение к ТД, где будет указано: п. такой-то изложить в новой редакции «Работник принимается на работу без испытания».

    Нарушение 7:
    Не учитываются особенности заключения ТД с разными категориями работников

    Особенности регулирования труда отдельных категорий работников перечислены в разделе XII ТК РФ (схема 3).

    В трудовой договор работников перечисленных категорий требуется включить условия о гарантиях и компенсациях, положенных по законодательству.

    Если гарантии и компенсации не были включены в трудовой договор, необходимо оформить соглашение к ТД, где они будут указаны.

    За ненадлежащее оформление трудового договора предусматривается административная ответственность в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ (таблица 3).

    голоса
    Рейтинг статьи
    Ссылка на основную публикацию
    ВсеИнструменты
    Adblock
    detector