Admmokrassovet.ru

Финансовый журнал
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Отгул за ранее отработанное время тк рф

Отгул за ранее отработанное время

Отгулы за ранее отработанное время предоставляются любому работающему. Это время даётся в качестве компенсации того временного промежутка, который человек отработал, затрагивая своё личное время. Такие правила определил Трудовой кодекс Российской Федерации.

В деятельности любой компании могут возникнуть непредвиденные обстоятельства, когда требуется присутствие того или иного специалиста. Руководитель имеет возможность вызвать человека на место труда. Правда, чаще всего, за редким исключением, это допускается только по согласию работника.

В такой ситуации важно знать:

  • каким образом будет возмещен этот день;
  • в каком размере оплачивается отгул;
  • можно ли использовать его для дополнения к отпуску;
  • в какой форме оформляется просьба о компенсации, если человек отработал в свой личный выходной;
  • допускается ли направлять обращение досрочно;
  • обязан ли руководитель выделить такой день или возможен отказ с его стороны.

Указанные моменты крайне актуальны, поскольку личное время человека, за редким исключением, является неприкосновенным периодом.

Когда предоставят

Рассчитывать на отгулы за ранее отработанное время, по Трудовому кодексу, сотрудник вправе, если:

Основание предоставленияНорма ТК РФ
Сотрудник трудился сверхурочно, то есть за пределами своего официального рабочего времени152 ТК РФ
Сотрудник вышел на работу в выходной или в праздничный день153 ТК РФ

Во всех этих случаях предоставление отгула является не правом, а обязанностью работодателя.

Порядок предоставления по ТК РФ

Отгул за ранее отработанное время может быть предоставлен только по желанию самого работника в следующих случаях:

  • отработано время сверх трудовой нормы (переработка) – ст.152 ТК РФ;
  • выполнены должностные обязанности в нерабочий день (календарный выходной, официальный праздник) – ст.153 ТК РФ;
  • отработаны выходные дни при нахождении в командировке – ст.152 ТК РФ;
  • зафиксированы выходы на работу по просьбе работодателя в период ежегодного отпуска – ст.124 ТК РФ.

Данные случаи все прописаны в Трудовом кодексе РФ.

Если работник работал сверхурочно, то есть выбор: получить двойную (или полуторную) оплату или время отдыха.

Если сотрудник выбирает отдых, то нужно написать заявление о предоставлении отгула и составить приказ.

Каждый сверхурочный час дает право на час отдыха. Данное время не оплачивается, а время переработки оплачивается при этом в одинарном размере.

Если работник выходил на работу в свой нерабочий день, то за это время он также может получить или двойную оплату или отгул.

Данный случай распространяется как на случай работы в пределах организации, так и при нахождении в командировке.

Еще один случай, когда работник может требовать отгулы – это выходы на работу в период отпуска.

Отпускные дни, когда работник выполнял служебные обязанности, должны быть предоставлены позже по письменному запросу сотрудника.

Читайте также о том, как оформить отгул:

В течении какого времени можно взять?

Заявление на отгулы за ранее отработанное время сверхурочно или в выходной день нужно писать в пределах текущего месяца, иначе по его завершению работодатель просто начислит повышенную оплату. Тогда право на отдых будет утеряно.

Заявление на отдых в связи с работой в отпуске можно написать и позже, никаких ограничений на этот счет нет.

Если запрос на отгул данных дней отпуска не поступил от работника в течение года, эти дни присоединяются к ежегодному оплачиваемому отпуску в следующем году и включаются в график отпусков.

Как оплачиваются по Трудовому кодексу?

Отгулы, предоставляемые за сверхурочную работу, отработанное время в выходной или праздничный день, предоставляются без сохранения заработка.

При этом за отработанное время оплачивается одинарный тариф.

Как правильно оформить?

Для оформления дней отдыха должны быть следующие документы:

  • приказ о привлечении к сверхурочному труду или работе в нерабочий день;
  • подтверждение выхода работника на работу в табеле;
  • заявление от работника;
  • приказ о предоставлении отгула в свободной форме или по форме Т-6.

Заявление пишется в свободном виде работником, лучше всего не затягивать с его подачей, иначе работодатель оплатит отработанное ранее время в повышенном размере.

Приказ составляется на основания заявления.

Если не оформлен приказ о привлечении к переработке или труду в выходной или праздничный день, то не будет подтверждения того, что такие события вообще были.

Работник должен убедиться, что приказ был оформлен, он с ним ознакомлен и поставил свою подпись.

Если приказа нет, то не следует задерживаться на работе или выходить в выходное время, работодатель может обмануть и не компенсировать это время, так как документального подтверждения тому не будет.

Скачать образцы документов

Образец заявления о предоставлении отгула за выход в нерабочий день:

Скачать приказ о предоставлении отгула:

Образец приказа на отгул за переработку:

Образец приказа на отгул за выход в нерабочий день:

Что выбрать работнику — отгул или повышенную оплату?

Выбирая отдых или оплату, сотруднику стоит учесть, что ст. 153 ТК РФ гарантирует:

  • повышенную оплату за фактически отработанные в выходной или праздничный день часы;
  • другой день отдыха. В этом случае речи о пропорциональности времени отдыха фактически отработанному не идет (Письмо Роструда от 31.10.2008 № 5917-ТЗ).

Получается, что отработав пару часов в выходной, сотрудник получит двойную оплату двух часов или полноценный отгул. Очевидно, что в такой ситуации дополнительный выходной станет лучшим вариантом.

Отгул за ранее отработанное время работник вправе взять в будущем — необязательно в том месяце, в котором он работал в выходной. При этом на зарплату такой день отдыха не повлияет (Письмо Роструда от 18.02.2013 № ПГ/992-6-1).

Специалисты Роструда отмечают, что при согласии сторон отгул может предоставляться частями, например, по полдня.

Заявление на отгулы за ранее отработанное время

Как правило, отгул работнику может быть предоставлен только после подачи заявления, бланк которого не установлен на законодательном уровне, поэтому оговоренный документ составляется в произвольной форме с просьбой предоставить выходной за переработку в тот или иной день.

Образец на отгул за ранее отработанное время:

Затем заявление подается на согласование руководителю, который накладывает визу с согласием и отметкой о направлении в ОК для издания приказа.

Если директор не согласен с предложенной датой, то делается отметка об отказе и соответственно приказ не издается, и работника уведомляют о принятом решении. Но подобные случаи редкость, ведь в основном время предоставления отгула вначале согласовывается с руководством в устной форме и только потом оформляется документально.

Несмотря на то, что официально отгула в ТК РФ не существует, тем не менее его применение в течение многих лет доказало целесообразность его существования. Именно поэтому существует вероятность того, что в скором будущем такой термин как отгул, а также официальный порядок его применения, тем не менее, в трудовое законодательство будет введен для облегчения работы и кадровых работников и трудящихся, которые заслуживают компенсацию за свой труд в любом случае.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 467-32-77 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Отгулы по Трудовому кодексу РФ

Законодательство РФ, в частности, Трудовой кодекс (ТК РФ) не содержит понятия «отгул». Данный термин можно, скорее, отнести к разговорному, который в широком смысле означает отсутствие работника на рабочем месте, которое подлежит отработке или уже отработано. Несмотря на то, что термин «отгул» в законодательно-нормативных актах не встречается, Трудовой кодекс РФ раскрывает аналогичное понятие в ст. 153, которая подразумевает, что по волеизъявлению работника ему может быть предоставлено время для отдыха в другой рабочий день, вместо уже отработанного выходного.

Понятие «отгул» также подразумевает день отдыха «в счет» ежегодно положенного отпуска, либо отпуск без содержания на 1 день.

Ст. 106-107 ТК РФ содержат информацию о том, что отпуск представляет собой один из видов времени отдыха, выражаемого в днях или в часах, когда работник полностью освобождается от своих трудовых обязанностей.

Согласно ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и иным веским причинам сотруднику по его личному письменному волеизъявлению, может быть предоставлен отпуск без содержания, на период времени, определяемый по обоюдной договоренности начальника и работника.

Основание для предоставления отгула

Несмотря на то, что в приказе (распоряжении) о вызове сотрудника на работу может быть указана ориентировочная дата последующего предоставления выходного дня, чтобы его использовать работник должен подать работодателю заявление на отгул за ранее отработанное время.

Законодательно не утверждалась типовая форма такого заявления, в связи с чем работодатель может утвердить распоряжением по предприятию собственный образец, либо принимать заявления в свободной форме.

Приведем образец такого заявления:

Выходной в счет ежегодного оплачиваемого отпуска

Иногда работники спрашивают, можно ли взять отгул в счет отпуска, а иногда работодатели настаивают на этом. Но поступая таким образом, необходимо учитывать:

  1. В соответствии с положениями подпункта «в» пункта 34 и подпункта «д» пункта 39 постановления пленума Верховного Суда от 17.03.2004 № 2, отгул, который, по сути, есть дополнительное время отдыха, не является отпуском.
  2. Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска регулируется законодательно и предоставляется на основании утвержденного самим работодателем нормативного акта — графика отпусков. Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска — не меньше 28 календарных дней. Если работодатель предоставит выходной в счет неиспользованного отпуска, но при этом сократит количество положенных по закону работнику календарных дней отдыха, его привлекут к административной ответственности.

Но если работодатель готов предоставить выходной в счет отпуска, необходимо каждый раз вносить изменения в график. И помните: работнику обязательно начислять отпускные не менее чем за три дня до отпуска. Ответа на вопрос: какие статьи ТК РФ регулируют право работника брать дни в счет отпуска по ТК РФ — таких статей в действующей редакции ТК РФ нет, эта норма отменена. По ст. 128 ТК РФ, работник вправе обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы при наличии семейных обстоятельств и других уважительных причин.

голоса
Рейтинг статьи
Читать еще:  Диктофонная запись как доказательство в гражданском процессе
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector