Admmokrassovet.ru

Финансовый журнал
11 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Понятие соц партнерства в сфере труда

Презентация по Трудовому праву на тему «Понятие и роль социального партнерства в сфере труда»

Новые аудиокурсы повышения квалификации для педагогов

Слушайте учебный материал в удобное для Вас время в любом месте

откроется в новом окне

Выдаем Удостоверение установленного образца:

магистр психологии, клинический психолог. .

психолог-консультант, клинический психолог. .

«IQ и EQ как основа успешного обучения»

  • для учителей, репетиторов и родителей
  • свидетельство + скидки на курсы для всех!

Описание презентации по отдельным слайдам:

Описание слайда:

ГБПОУ МГОК
Авторы курса: Анисимова Маргарита Владимировна
Код и наименование специальности: 40.02.02 Право и организация социального обеспечения

Наименование программы: Трудовое право
Понятие и роль социального партнерства в сфере труда. Принципы социального партнерства.
Коллективные переговоры и их суть.

Описание слайда:

Социальное партнерство
Социальное партнерство представляет собой систему взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленную на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Описание слайда:

Органы государственной власти и органы местного самоуправления являются сторонами социального партнерства в тех случаях, когда они выступают в качестве работодателей или их представителей, уполномоченных на представительство законодательством или работодателями, а также в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
Посредством закрепления в законодательстве права работников на защиту своих экономических и социальных интересов через заключение коллективных договоров и социально-партнерских соглашений государство усиливает гарантии социальной защищенности работников как участников трудовых отношений.
Сторонами социального партнерства являются работники и работодатели в лице уполномоченных в установленном порядке представителей.

Описание слайда:

Социальное партнерство
Система социального партнерства включает в себя следующие уровни:
— федеральный уровень, устанавливающий основы регулирования отношений в сфере труда в Российской Федерации;
— межрегиональный уровень, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в двух и более субъектах Российской Федерации;
— региональный уровень, устанавливающий основы регулирования отношений в сфере труда в субъекте Российской Федерации;
— отраслевой уровень, устанавливающий основы регулирования отношений в сфере труда в отрасли (отраслях);
— территориальный уровень, устанавливающий основы регулирования отношений в сфере труда в муниципальном образовании;
— локальный уровень, устанавливающий обязательства работников и работодателя в сфере труда.

Описание слайда:

Социальное партнерство
Формы социального партнерства
Социальное партнерство осуществляется в следующих формах:
— коллективных переговоров по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и их заключению;
— взаимных консультаций (переговоров) по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работников и совершенствования трудового законодательства;
— участия работников, их представителей в управлении организацией;
— участия представителей работников и работодателей в разрешении трудовых споров

Описание слайда:

Коллективный договор
Коллективный договор – правовой акт, регулирующий трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между работо­дателем и работниками на предприятии, в учреждении, организации.
Этот акт регулирует отношения внутри предприятия или учреждения. Условия коллек­тивных договоров являются обязательными для их сторон, и они не должны ухудшать положение работников по сравнению с законодательством. За­ключается коллективный договор, с одной стороны, работниками в лице од­ного или нескольких профсоюзов или иных уполномоченных органов, с другой – работодателем непосредственно или уполномоченным им предста­вителем. Коллективный договор заключается на предприятиях, независимо от форм собственности, ведомственной принадлежности и численности ра­ботников.

Описание слайда:

Коллективный договор
В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работодателя и работников по следующим вопросам:
форма, система и размер оплаты труда, денежные вознаграждения, пособия, компенсации, доплаты;
механизм регулирования оплаты труда, исходя из роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным догово­ром;
занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
продолжительность рабочего времени и времени отдыха, отпусков, льготы для работников, совмещающих работу с обучением;
улучшение условий и охраны труда работников, в том числе жен­щин и молодежи;
контроль за выполнением коллективного договора, ответственность сторон, социальное партнерство; обеспечение нормальных условий функционирования профсоюзов или иных уполномоченных работниками представительных органов;
отказ от забастовок по условиям, включенным в данный договор, при своевременном и полном их выполнении.

Описание слайда:

Коллективный договор
Условия коллективного договора по своему характеру можно классифицировать на четыре группы:
нормативные, т.е. носящие характер правовой нормы локального значения. Они действуют в течение всего срока действия коллективного до­говора;
обязательственные, содержащие конкретные обязательства. Эти обя­зательства не носят правового характера и погашаются их исполнением;
информационные, т.е. представляющие информацию о содержании принятых и уже действующих правовых актов;
организационные, связанные с регламентацией порядка заключения, изменения и прекращения действия коллективного договора.
Коллективный договор заключается на срок от одного года до трех лет.

Читать еще:  Сильно слышно соседей сверху что делать
Описание слайда:

Коллективный договор
Он сохраняет свое действие в случае изменения состава, структуры, на­именования органа управления предприятием, расторжения трудового дого­вора с руководителем предприятия.
При реорганизации предприятия коллективный договор сохраняет свое действие на период реорганизации.
При смене собственника имущества предприятия действие коллек­тивного договора сохраняется в течение трех месяцев.
При ликвидации предприятия коллективный договор действует в течение всего срока проведения ликвидации.
Стороны, подписывающие коллективный договор, ежегодно или в сроки, предусмотренные в коллективном договоре, отчитываются о его вы­полнении на общем собрании трудового коллектива.

Если Вы считаете, что материал нарушает авторские права либо по каким-то другим причинам должен быть удален с сайта, Вы можете оставить жалобу на материал.

Участники партнерства в сфере труда

Правоотношения социального партнерства в России регулируются трудовым законодательством, основанным на международных нормативных документах. Цель сотрудничества – поиск компромиссов, выработка правил и норм, комфортных для сотрудников и нанимателей, устранение социальной напряженности, связанной с ущемлением законных интересов сторон.

Субъекты социального партнерства в сфере труда – это:

  • наемные специалисты;
  • компании-наниматели;
  • структуры муниципального управления;
  • представители государственной власти.

Сотрудники и наниматели могут действовать как самостоятельно, так и силами своих законных представителей. Последние не являются самостоятельным участником правоотношений, потому что отстаивают позиции и интересы третьих лиц.

Органы федеральной и муниципальной власти играют в возникающих правоотношениях двойную роль. С одной стороны, они призваны отстаивать интересы государства (города, района) как самостоятельной единицы. С другой – выполняют функцию нанимателей для отдельных категорий работников.

Государство в правоотношениях социального партнерства играет роль «третейского судьи». Оно устанавливает правила, которых обязаны придерживаться другие субъекты, но не является самостоятельным участником партнерства.

Понятие социального партнерства в сфере труда подразумевает, что субъекты в ходе взаимодействий приходят к общему знаменателю и формулируют принятые решения в виде коллективных соглашений, правил внутреннего распорядка компаний и т.д. На откуп государству остаются наиболее важные и сложные в урегулировании вопросы: обеспечение гарантий занятости и безопасности на производстве, создание системы страхования, установление пособий по безработице и т.д.

Формы социального партнерства

Какие формы принимает социальное партнерство

Сотрудничество между партнерами осуществляется в разных формах:

  • коллективных переговоров на этапе подготовки программных документов (при ведении договоров, соглашений);
  • на этапе отработки методов общей слаженной работы осуществляются консультации по вопросам трудового законодательства;
  • к управлению организацией привлекаются работники и их представители;
  • возникающие споры по трудовым проблемам разрешаются при участии представителей работников и работодателей.

Складывающаяся современная рыночная экономика проходит свой путь развития поэтапно, в различных формах. В этом выражается её социализация. Важным элементом этого процесса является совершенствование социального партнерства.

Кто является сторонами социального партнерства? Социальное партнерство представляет собой взаимодействие предпринимательства и общества. Соответственно сторонами такого партнерства выступают работники и работодатели или доверенные лица, обладающие полномочиями в установленном по закону порядке представителей (гл. 4 ТК РФ).

Со стороны работодателей могут быть представлены органы законодательной, исполнительной и судебной власти, что предусматривается ст. 25 ТК РФ. Социальное партнерство в трудовой сфере имеет многоуровневую систему (ст. 26 ТК РФ):

  1. Федеральный уровень.
  2. Межрегиональный — осуществляется на территории двух или более субъектов РФ.
  3. Региональный (национально-территориальный по республикам, автономным областям).
  4. Отраслевой уровень в отдельных отраслях (сельское хозяйство, промышленность).
  5. Территориальный уровень в границах муниципального образования.
  6. Локальный или местный эшелон с определением обязательств работников и работодателя в трудовой области (ст. 26 ТК РФ).

Социально-трудовая сопричастность предусматривает коллективные переговоры на должном уровне, умение готовить проекты коллективных договорных документов и заключать договоры, осуществлять должный контроль их выполнения. Такой объем необходимой работы ведут органы социального партнерства, комиссии, в составе которых работают уполномоченные представители сторон.

Социально-трудовые отношения на уровне федерации регулирует Российская трехсторонняя комиссия. В ее состав входят поверенные общероссийские объединения профессиональных союзов и работодатели, представители Правительства РФ. Аналогичные комиссии образуются в других субъектах РФ (территориальный, отраслевой и локальный).

В круг обязанностей комиссий, регулирующих социально-трудовые отношения, входит рассмотрение проектов нормативной документации, разработанной аппаратом управления на местном уровне сообща с органами исполнительной власти. Решения, принятые соответствующими комиссиями, мнения относительно проектов в обязательном порядке рассматриваются федеральными органами власти, органами местного самоуправления.

Система общественного партнерства — это совокупность организационных, правовых, экономических и разрешительных мер. Она действует на любом уровне экономики (от федерального уровня до отдельно взятого предприятия или организации).

Социальное партнерство в сфере труда — основа корпоративной социальной ответственности

Государство должно выстраивать баланс между развитием рыночных отношений, с одной стороны, и вопросами социальной справедливости, — с другой… В этом смысле профсоюзы должны быть одним из важнейших инструментов достижения этого баланса. Социальное партнерство — это и взаимная ответственность и работодателей, и работников, и, еще раз повторю, — их объединение (Президент Российской Федерации В.В. Путин)

Главным требованием к бизнесу государство определяет сегодня его социальную ответственность. Глава государства В.В. Путин называет социальную ответственность предпринимателей «абсолютной обязательной составляющей участия в производственном процессе». Понятие социальной ответственности предусматривается международным стандартом ISO 26000 «Руководство по социальной ответственности». В соответствии с этим стандартом предусматривается ведение коллективных переговоров по подготовке и подписанию коллективных договоров, соглашений.

Читать еще:  Что такое временное удостоверение личности гражданина рф

Корпоративная социальная ответственность (КСО) является сегодня одним из краеугольных камней, определяющих стратегию и бизнес-планирование для многих ведущих компаний во всем мире. Корпоративная социальная ответственность крупных компаний формируется по двум основным направлением — внутренняя социальная политика и внешняя социальная политика.

Внутренняя корпоративная социальная политика — социальная политика, проводимая для работников своей компании.

Действенным механизмом формирования условий для повышения уровня внутренней корпоративной социальной ответственности бизнеса является институт социального партнерства , в основе которого — диалог и взаимовыгодное сотрудничество работодателей и профсоюзов. Вопросам социального партнерства в сфере труда посвящен целый раздел Трудового кодекса Российской Федерации, занимающий первостепенное место в Законе.

Прогрессивно мыслящая часть предпринимателей России принимает этику социальной ответственности бизнеса, осознает, что социальная ответственность в бизнесе — это обязательное условие его развития, а построение отношений с представителями работников — профсоюзами на принципах социального партнерства — главный инструмент повышения уровня социальной ответственности компании.

Мировой опыт доказывает, что там, где социальное партнерство развито, где принципы социальной справедливости и солидарности лежат в основе взаимодействия представителей работников, работодателей и государства, там наблюдается устойчивый рост экономики и благосостояния граждан. Кроме того, социально ориентированный бизнес живет не одним днем, действует с перспективой. Он инвестирует в самое главное достояние любой экономики — человеческий потенциал. В результате ставка делается не на снижение стоимости продукции за счет сокращения цены человеческого труда, а на повышение качества и функциональности товаров и услуг, благодаря развитию интеллектуального потенциала работников и организации в целом.

Официальные документы

  • Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2018 — 2020 годы
  • Московское трехстороннее соглашение на 2019-2021 гг. между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей
  • Соглашение о взаимном сотрудничестве Федеральной службы по труду и занятости и Федерацией Независимых Профсоюзов России в сфере обеспечения соблюдения трудовых прав работников
  • Соглашение Генеральной прокуратуры РФ и Федерацией Независимых Профсоюзов России о взаимодействии и сотрудничестве
  • Соглашение о взаимодействии между Федеральной службой по труду и занятости и Общероссийским профессиональным союзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации

Актуальные публикации

  • Пример социального партнерства на международном уровне: Соглашение о сотрудничестве между МОТ и ПАО «ЛУКойл»
  • «Социальный треугольник. Десять главных достижений социального партнерства за четверть века» (газета «Солидарность» 25 января 2017 г.)
  • «Профсоюзный взгляд на устойчивость экономики». Лидер ФНПР Михаил Шмаков призывает бизнес к более тесному социальному партнерству (Российская газета — Федеральный выпуск № 6881/13 от 24.01.2016)

Презентации

Программа курса состоит из 14 тем, в рамках каждой из которых будет рассмотрено несколько разделов.

1. Понятие, предмет, метод и система трудового права.

  • Современное состояние трудового права
  • Предмет трудового права
  • Метод трудового права
  • Система трудового права

2. Принципы трудового права

  • Понятие и значение принципов трудового права
  • Отраслевые принципы трудового права
  • Недопущение дискриминации в сфере труда
  • Запрет принудительного труда

3. Источники трудового права

  • Понятие источников трудового права
  • Иерархия источников трудововго права
  • Конституция и международные акты как источники трудового права
  • Трудовой кодекс РФ и иные федеральные законы
  • Иные акты как источники трудового права

4. Правоотношения в сфере трудового права. Субъекты трудового права

  • Правоотношения в сфере трудового права
  • Трудовое правоотношение
  • Иные отношения, тесно связанные с трудовыми
  • Понятие и виды субъектов трудового права
  • Работодатель как субъект трудового права
  • Работник как субъект трудововго права

5. Права профсоюзов и объединений работодателей в сфере труда. Социальное партнерство

  • Профсоюз. Правовоые основы создания и деятельности
  • Права прособзов и гарантии их деятельности
  • Объединения работодателей. Права и обязанности
  • Социальное пратнерство. Понятие и система социального партнерства
  • Принципы, уровни, формы, акты и органы социального партнерства
  • Коллективные переговоры. Коллективные договоры и соглашения
  • Участие работников в управлении организацией
  • Ответственность сторон социального партнерства

6. Трудовой договор

  • Значение трудового договора
  • Понятие трудового договора
  • Заключение трудового договора
  • Виды трудового договора
  • Изменение трудового договора
  • Прекращение трудового договора

7. Рабочее время и время отдыха

  • Понятие и виды рабочего времени
  • Режим рабочего времени
  • Понятие и виды времени отдыха

8. Оплата и нормирование труда

  • Понятие и содержание заработной платы
  • Функции заработной платы
  • Признаки заработной платы
  • Правовое регулирование заработной платы
  • Системы оплаты труда
  • Нормирование труда
Читать еще:  Паркуют машины под окнами что делать

9. Гарантии и компенсации

  • Гарантии и компенсации в системе трудового законодательства
  • Гарантии и компенсации при направлении работников в служебные командировки
  • Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования
  • Гарантии работникам, связанные с расторжением трудового договора
  • Другие гарантии и компенсации

10. Дисциплина труда и дисциплинарная ответственность

  • Дисциплина труда – общие положения
  • Обеспечение дисциплины труда. Поощрение и убеждение
  • Нарушения и взыскания
  • Общие дисциплинарные основания увольнения
  • Специальные дисциплинарные основания увольнения
  • Порядок применения дисциплинарных взысканий

11. Материальная ответственность сторон трудового договора

  • Понятие и виды материальной ответственности. Материальная ответственность работодателя
  • Материальная ответственность работника
  • Порядок определения размера и взыскания ущерба
  • Возмещение затрат, связанных с обучением работника

12. Трудовые споры, порядок их рассмотрения и разрешения

  • Индивидуальные и коллективные трудовые споры
  • Разрешение индивидуальных трудовых споров в комиссии и по трудовым спорам
  • Разрешение индивидуальных трудовых споров в суде
  • Возбуждение коллективного трудового спора и разрешение его с использованием примирительных процедур
  • Основания и порядок проведения забастовки

13. Защита трудовых прав и свобод

  • Общий обзор способов защиты
  • Самозащита работниками трудовых прав
  • Защита прав и интересов работников профессиональными союзами
  • Государственный контроль (надзор)

14. Международно-правовое регулирование труда

  • Поиск информации
  • Причины возникновения и основные исторические этапы развития МПРТ
  • Международная организация труда (МОТ)
  • Акты МОТ
  • Иные международные акты и процедуры
  • Современные проблемы международного трудового права

Принципы и функции

Под принципами социального партнёрства понимают положения и идеи базового уровня, которые составляют сущность данного института трудового права. К основным принципам относят:

  • равенство вступающих в партнёрство сторон;
  • учёт существующих у них интересов и проявление к ним уважения;
  • заинтересованность участников партнёрства в отношениях, которые базируются на соглашениях добровольного характера;
  • способствование укреплению социального партнёрства, а также его развитию в соответствии с демократическими принципами со стороны государства;
  • выполнение сторонами данной системы взаимоотношений и субъектами, выступающими в качестве их представителей нормативных актов, относящихся к трудовому праву, а также положений нормативных актов, относящихся к иным отраслям;
  • полномочность представителей, то есть субъектов, которых стороны наделили правом представлять свои интересы;
  • свобода выбора при решении вопросов, относящихся к трудовому праву;
  • добровольный характер обязательств, которые берут участники партнёрства;
  • реальность указанных обязательств;
  • обязательный характер реализации положений, входящих в соглашения или договоры коллективного характера;
  • осуществление контроля над реализацией таких положений;
  • ответственность субъектов, участвующих в социальном партнёрстве как в качестве сторон, так и в качестве представителей

Функции социального партнёрства подразделяются на прямые и косвенные. Как прямая функция рассматривается поддержание социального мира в государстве. Это основная, профильная задача данной системы взаимоотношений.

Косвенные же функции носят дополнительный характер, хотя их достижение безусловно желательно. К ним относятся, в частности:

  • способствование формированию гражданского общества с помощью социального партнёрства;
  • развитие экономической демократии, в том числе права человека на свободный труд;
  • сохранение общественной стабильности;
  • достижение социальной справедливости;
  • поддержание безопасности в социально-экономической сфере.

Конкретные приоритеты белорусской экономики будущего

Данный перечень приоритетных направлений не претендует на полноту и окончательность. Но он составлен на основании мировых трендов и с учетом состояния и возможностей отечественной науки и практики:

♦ сквозное внедрение информационных технологий на национальной платформе и создание IT-государства

♦ развитие искусственного интеллекта и формирование на его базе многообразных систем его применения для ускоренного освоения технологий «Индустрия 4.0»

♦ создание «умных» отраслей, территорий, технологий, предприятий, производств и товаров (продуктов)

♦ развитие нанотехнологий и создание наноматериалов с заданными свойствами для машиностроения и приборостроения

♦ развитие лазерных и аддитивных технологий для отраслей, предприятий и производств, осваивающих V-VI технологические уклады

♦ широкое освоение биотехнологий, нано- и микробиологических исследований в здравоохранении, агропромышленном комплексе, фармакологической и других отраслях

♦ развитие беспилотного транспорта в машиностроении и тракторостроении на основе новейших IT-технологий и «умных» систем

♦ развитие беспилотных и пилотируемых летательных аппаратов

♦ углубление и расширение отечественных разработок в области электротранспорта

♦ развитие нефтехимии и лесохимии

♦ развитие «умного» жилищного строительства

♦ создание природоподобных технологий, позволяющих совершить прорывы в освоении параметров новейшего уклада, а также природоохранных технологий нового поколения, дающих возможность поддерживать устойчивое природное равновесие

♦ развитие национальной энергетической системы, включая атомную отрасль, ядерную энергетику, солнечную энергетику, водородную энергетику, биоэнергетику и возобновляемые виды энергетики

♦ создание исследовательского реактора нового типа для обслуживания ядерных исследований и безопасности атомной отрасли

♦ развитие космической отрасли, спутниковой и оптоволоконной связи

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector