Admmokrassovet.ru

Финансовый журнал
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию

Как отозвать заявление на увольнение

Трудовое законодательство не только предоставляет работнику возможность уволиться по своей инициативе, но и отозвать заявление об увольнении по собственному желанию. Однако это право не носит абсолютный характер и имеет ряд ограничений. В этой статье вы узнаете, можно ли отозвать заявление об увольнении, какие условия для этого необходимы и какую процедуру при этом соблюсти.

Расторжение трудового договора по инициативе работника является самым распространенным основанием, поскольку его оформление и последствия максимально удобны и для сотрудника, и для работодателя.

Однако у этого варианта увольнения есть один нюанс. Согласно ч. 4 ст. 80 ТК РФ , сотрудник может передумать и сохранить свою должность, хочет этого работодатель или нет.

Можно ли забрать или отозвать заявление на увольнение

Право отозвать заявление на увольнение по собственному желанию закреплено в ч. 4 ст. 80 Трудового кодекса. Образец заявления на отзыв заявления на увольнение, прикрепленный к нашей статье, не является официально утвержденной формой. Она нигде не регламентирована. Однако доказать факт устного отзыва представляется затруднительным, в отличие от письменного документа, поданного с соблюдением обычной процедуры (в 2 экземплярах, один из которых, с отметкой о получении, остается у работника) или направленного заказной почтой.

ВАЖНО! В подп. «в» п. 22 постановления Пленума ВС РФ «О применении судами РФ ТК РФ» от 17.03.2004 № 2 указано: если работник воспользовался своим правом отозвать заявление на увольнение, увольнение в таком случае не производится при условии, что на это место письменно не приглашено иное лицо.

До сих пор многие не информированы о том, можно ли забрать заявление об увольнении. Забрать его юридически невозможно — оформляется отзыв. В судебной практике распространена ситуация, когда работник без отзыва заявления об увольнении по собственному желанию пытается оспорить увольнение по ст. 80 ТК РФ по разным причинам (например, приводится довод о подаче заявления по принуждению работодателя). Результат этого — отказ в иске, причем одним из мотивов является отсутствующий в числе доказательств отзыв заявления на увольнение (см. апелляционное определение Тульского областного суда от 30.08.2018 по делу № 33-2956/2018).

Читать еще:  Договор международной перевозки понятие содержание договора

В ст. 80 хоть и указано, когда можно забрать заявление об увольнении по собственному желанию, но не закреплена унифицированная форма обращения к работодателю. Сотрудник вправе обратиться с просьбой об отзыве к руководителю в любой форме — как устной, так и письменной. Если обращаетесь устно, необходимо получить подтверждение со стороны, что такое обращение имело факт и что работодатель согласился отменить уход работника.

При письменной форме обращения заявка составляется в свободной форме. Обязательно укажите:

  • Ф.И.О. и должность руководителя;
  • Ф.И.О. и должность сотрудника;
  • желание остаться на работе;
  • ссылку на ч. 4 ст. 80 ТК РФ;
  • дату составления и подпись заявителя.

Заявку передают лично в руки руководителю, отправляют по почте, по электронной почте или телеграммой. Такие варианты передачи подходят и для дистанционных работников, которые в силу удаленности от офиса не в состоянии отдать заявку лично. Для каждого варианта передачи есть особенности:

  1. По почте — отправляют ценное письмо с уведомлением о вручении и описью вложений.
  2. По электронной почте — письмо подписывают ЭЦП. Просто направить заявку по электронке не допускается.
  3. Через представителя — по доверенности. Нотариальное заверение доверенности в таком случае не обязательно.

Образец

Вот образец заявления на отзыв заявления на увольнение — шаблон для заполнения:

_____________ (Ф.И.О. руководителя)

от ______________ (должность, Ф.И.О.)

«___» _________ 20 __ г.

Об отзыве заявления об увольнении

На основании ч. 4 ст. 80 ТК РФ заявляю об отзыве своего заявления об увольнении от «__» _____ года.

Должность Ф.И.О. Подпись

А это пример заполненного заявления:

Когда нельзя отозвать заявление на увольнение?

Работодатель не имеет права отказать сотруднику, решившему «забрать» заявление на увольнение, даже если его место уже кому-то предложено.

Но законодательством предусмотрены два случая, делающих отзыв инициативного заявления на увольнение невозможным:

  1. Работник находится в отпуске с последующим увольнением.
  2. На место подавшего заявление на увольнение сотрудника письменно, в порядке перевода из другой организации, приглашен работник, который уже уволился из этой организации.
Читать еще:  В ооо меняется генеральный директор что делать

При указанных выше обстоятельствах вето на отзыв заявления на увольнение действует даже в отношении беременных женщин. И это подтверждает судебная практика. Работодатель вправе отказать в удовлетворении ходатайства женщине, узнавшей, что она беременна, и пожелавшей отменить свое решение увольняться, если на ее место приглашен работник, которому нельзя по закону отказать. Это диктуется тем, что женщина увольняется по собственному желанию — основанию, при котором запрет на увольнение беременных женщин не распространяется.

Отзыв заявления об увольнении по соглашению сторон

Возможность отзыва увольнительного заявления закреплена в кодексе только для случая увольнения по собственному желанию, когда предусмотрен предупредительный срок, в течение которого заявитель может передумать. Если основание для расторжения – соглашение сторон, то ситуация немного иная.

В этом случае срок для отработки и его длительность определяются обоюдным желанием сторон, которое достигается в процесс взаимных переговоров. Участники могут договориться об увольнении даже на следующий день. Заявление об увольнении от работника при этом требуется не всегда. Читайте также статью: → “Срок уведомления об увольнении».

Если стороны составили письменное соглашение с оговоренными в нем условиями увольнения, то дополнительно выражать свое намерение завершить работу в данной компании работник не обязан. Если соглашение на бумаге не зафиксировано, то работник пишет увольнительное заявление, в котором указывает договорную дату прекращения действия договора. Можно ли отозвать такое заявление?

Так как положения ст.80 к данному случаю не применимы, то вопрос об отзыве решается в каждом случае индивидуально.

В одностороннем порядке, только по желанию заявителя отзыв не возможен, необходимо получить согласие от работодателя. Только обоюдное согласованное решение двух сторон может отменить увольнение сотрудника в установленный день. Не допускаются произвольные односторонние действия, направленные на аннулирование ранее принятого решения о разрыве трудовых отношений.

Судебная практика

Если сотрудник подал заявление об отзыве, но работодатель все равно его уволил, восстановиться в должности можно через суд. А заодно и взыскать компенсацию за время вынужденного прогула, возмещение морального вреда. Исковое заявление подается в районный или городской суд по адресу ответчика или истца на выбор последнего. Срок исковой давности – один месяц с момента получения трудовой книжки или копии приказа (ст. 392 ТК РФ).

Читать еще:  Платятся ли алименты с продажи квартиры

Вот несколько примеров решений по подобным делам:

    Женщина подала заявление об уходе, затем решила его отозвать. Однако работодатель сообщил ей, что она уже уволена, после чего ею было подано исковое заявление о восстановлении на работе и взыскании зарплаты за время вынужденного прогула. Решением № 2-1317/2019 2-158/2020 2-158/2020(2-1317/2019;)

М-1332/2019 М-1332/2019 от 28 февраля 2020 г. по делу № 2-1317/2019 в удовлетворении требований отказано: истица не представила доказательства, подтверждающие обоснованность исковых требований.
Истец хотел признать увольнение по собственному желанию незаконным, восстановиться на работе и взыскать с ответчика компенсацию. Но Решением № 2-166/2019 2-166/2019

М-156/2019 М-156/2019 от 11 июля 2019 г. по делу № 2-166/2019 в удовлетворении требований отказано, поскольку он не представил доказательства, подтверждающие, что он пытался отозвать заявление об уходе.
Мужчина пытался отозвать заявление уже после даты увольнения, работодатель отказал. Тогда он обратился в суд, чтобы восстановиться на работе, но и там Решением № 2-665/2020 2-665/2020

Пример отзыва заявления об увольнении

ООО «Гусь и Слон»

Маркеловцеву А. А.

от старшего инженера

На основании статьи 80 Трудового кодекса РФ прошу отозвать написанное мной заявление об увольнении от 14 февраля ____ года и не расторгать со мной трудовой контракт.

Таким образом, заявление об увольнении можно отозвать в любой день до того, как истек срок предупреждения работодателя об увольнении по собственному желанию (как правило 2 недели). Сделать это достаточно просто – обратитесь с письменным заявлением к работодателю. Его образец вы можете найти выше.

Еще больше материалов по теме в рубрике: «Увольнение».

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector