Admmokrassovet.ru

Финансовый журнал
1 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Изменения в трудовом законодательстве повышение квалификации

Программа повышения квалификации «Правовое регулирование отношений в сфере труда и управления персоналом»

кафедра трудового права,заведующий кафедрой,профессор,доктор наук

Паспорт программы

  • Реализация программы: кафедра трудового права
  • Форма обучения: очно-заочная (вечерняя) с возможностью дистанционного онлайн подключения
  • Объем курса: 80 ак. часов
  • Сроки обучения: март-апрель 2022 года
  • График занятий: 3 дня в неделю (понедельник, среда, пятница) с 18:50 до 22:00
  • Стоимость обучения: 60 000 руб.
  • Язык обучения: русский

Программа «Правовое регулирование отношений в сфере труда и управления персоналом»

  1. Цель реализации программы

1.1 Программа «Правовое регулирование отношений в сфере труда и управления персоналом» представляет собой учебную дисциплину уровня дополнительного профессионального образования, основной целью которой является усвоение основ нормативно-правовой, научной и учебно-методической базы социально-значимых отраслей российского права – трудового права и права социального обеспечения.

  1. Формализованные результаты обучения

2.1. Задачами программы дополнительного профессионального образования в рамках учебной программы курса «Правовое регулирование отношений в сфере труда и управления персоналом» является развитие у слушателей знаний, умений и понимания основ правового регулирования трудовых и непосредственно связанных с трудовыми отношений, а также отношений по социальному обеспечению.

2.2. Поставленная цель достигается решением следующих задач, направленных на формирование и развитие у обучающихся:

— высокого уровня правосознания и правовой культуры;

— навыков выявления тенденций развития законодательства и правоприменительной практики в указанных сферах;

— навыков осуществления правовой пропаганды и правового воспитания в сфере профессиональной деятельности, повышения своей профессиональной квалификации;

— знаний и умений по толкованию нормативных правовых актов, юридически корректной квалификации фактов и обстоятельств, разработке документов правового характера; осуществлению правовой экспертизы нормативных правовых и локальных нормативных актов, даче квалифицированных юридических заключений и консультаций;

— навыков совершения юридических действий по защите трудовых и социальных прав.

2.3. Программа учебного курса призвана сформировать следующие компетенции:

способность выбирать конкретные механизмы законодательного, корпоративного и договорного регулирования отношений в данной сфере;

способность использовать данные правовые средства для реализации социальных основ и механизмов модернизации и инновационного развития России;

формирование практических навыков и методик организационно-правового обеспечения эффективного управления персоналом, которое строится на основе учета интересов обеих сторон трудовых отношений – работников и работодателей.

Учебная программа повышения квалификации

«Правовое регулирование отношений в сфере труда и управления персоналом»

Содержание курса

Тема 1. Основные принципы и источники трудового права

Общая характеристика трудового права. Предмет, метод и система трудового права. Место трудового права в системе российского права и отграничение его от смежных отраслей права. Понятие, система и виды источников трудового права. Действия норм трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, во времени, в пространстве и по кругу лиц. Единство и дифференциация правового регулирования труда и соотношение общих и специальных норм. Источники между­народно-правового регулирования труда.

Тема 2. Локальные источники трудового права

Понятие и виды локальных нормативных актов как источников трудового права. Структура и содержание локальных документов. Процедуры разработки и принятия, сфера действия локальных источников трудового права.

Тема 3. Рынок труда и правовое регулирование содействия занятости и трудоустройства

Понятие и формы занятости. Правовая организация трудоустройства в РФ. Профессиональная подготовка, повышение квалификации и переподготовка граждан по направлению органов службы занятости.

Тема 4. Социальное партнерство в сфере труда. Коллективные договоры и соглашения

Понятие социального партнерства в сфере трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений, его особенности и основные принципы. Представительство интересов работников и работодателей. Органы социального партнерства. Коллективные переговоры и урегулирование разногласий в ходе их проведения. Коллективные договоры и соглашения.

Тема 5. Трудовой договор: понятие, содержание, заключение, изменение и прекращение

Понятие и значение трудового договора. Содержание трудового договора. Общий порядок заключения трудового договора. Отдельные виды трудового договора. Изменение трудового договора. Правовое регулирование прекращения трудового договора. Выходные пособия. Выдача трудовой книжки и копий документов, связанных с работой при прекращении трудового договора.

Тема 6. Рабочее время

Понятие и правовое регулирование рабочего времени. Его виды. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Режим и учет рабочего времени.

Тема 7. Время отдыха

Понятие и виды времени отдыха. Кратковременный отдых. Ежегодные оплачиваемые отпуска. Порядок предоставления отпусков. Отпуска без сохранения заработной платы.

Тема 8. Правовое регулирование оплаты и нормирования труда

Понятие заработной платы. Государственные гарантии оплаты труда. Тарифная система оплаты труда. Формы и системы заработной платы и стимулирования труда. Оплата в особых условиях и при отклонении от нормальных условий труда. Исчисление средней заработной платы. Нормирование труда.

Тема 9. Гарантии и компенсации

Понятие гарантий и компенсаций в сфере труда. Гарантии при направлении работников в служебные командировки и переезде на работу в другую местность. Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей. Гарантии и компенсации для работников, совмещающих работу с обучением. Иные виды гарантий и компенсаций.

Тема 10. Правовые вопросы охраны труда

Государственное управление охраной труда. Права и обязанности сторон трудовых отношений в сфере охрана труда. Гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда. Расследование и учет несчастных случаев.

Тема 11. Дисциплина труда и дисциплинарная ответственность

Трудовая дисциплина и методы ее обеспечения. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка. Поощрение работников. Дисциплинарный проступок и дисциплинарная ответственность.

Тема 12. Материальная ответственность сторон трудового договора

Понятие и условия наступления материальной ответственности. Материальная ответственность работодателя перед работником. Материальная ответственность работника.

Тема 13. Социальная политика и социальные выплаты в организации

Профессиональная подготовка. Повышение квалификации. Ученический договор. Аттестация работников. Система социальных выплат в организации и правовой режим их реализации

Тема 14. Защита трудовых прав. Надзор и контроль в сфере труда

Читать еще:  Должен ли инвалид платить алименты на ребенка

Понятие и способы защиты трудовых прав работников. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов о труде. Защита прав работников профессиональными союзами. Самозащита работниками своих трудовых прав.

Тема 15. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников

Особенности правового регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями, несовершеннолетних, совместителей, руководителей организации, надомников, работающих на Крайнем Севере и в приравненных к ним местностях.

Тема 16. Практические проблемы рассмотрения и разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров

Общая характеристика трудовых споров. Индивидуальные трудовые споры и порядок их рассмотрения и разрешения в органах по рассмотрению индивидуальных трудовых споров: в комиссии по трудовым спорам и суде. Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров в суде. Вынесение решений по индивидуальным трудовым спорам, исполнение решений о восстановлении на работе. Понятие коллективных трудовых споров. Примирительный характер рассмотрения и разрешения трудовых споров. Право на забастовку и его реализация.

По итогам прохождения курса слушатели получают удостоверение о повышении квалификации на бланке МГУ имени М.В. Ломоносова. Итоговая аттестация проходит в форме зачета.

Зарегистрироваться на курс

Контакты

Отделение дополнительного образования и повышения квалификации

Как часто нужно проходить обучение:

  • Доступ к вебинару
  • Доступ к комплекту методического материала
  • Экспертная поддержка
  • Итоговая аттестация

Могут ли сегодня быть разными оклады у сотрудников, занимающих одну должность?

Заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. Запрещается дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. 132 ТК РФ).

Эти условия зависят от установленной у работодателя системы оплаты труда, которая предусматривает размеры окладов и тарифных ставок (ст. 135 ТК РФ).

Кроме того, работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (ст. 22 ТК РФ).

Совокупность приведенных положений при формальном толковании норм Трудового кодекса позволяет сформулировать следующий вывод: произвольное установление работникам окладов, потому что так договорились при заключении трудовых договоров, невозможно. Произвол в этом вопросе «сломает» систему оплаты труда, предусмотренную ст. 135 ТК РФ.

Позиция Минтруда сводится к тому же: «Зарплата сотрудников зависит только от квалификации сотрудника, сложности работы и качества труда. Об этом сказано в ч. 1 ст. 132 ТК РФ. Поэтому работодатель обязан устанавливать одинаковые оклады для работников на одной должности. Даже если сотрудник проходит испытательный срок» (Письмо Минтруда от 25 октября 2017 г. № 14-1/В-953).

Обратите внимание на последний тезис: «Даже если сотрудник проходит испытательный срок». Именно это правило чаще всего нарушают работодатели, определяя оклад на испытательном сроке в размере меньшем, чем после его прохождения. Причем некоторые работодатели считают это законным и не стесняются включать условие об увеличении оклада после испытательного срока в трудовой договор. Так делать нельзя. Норма ст. 132 ТК РФ о дискриминации как раз охватывает такие случаи (подробнее о прохождении испытательного срока и оплате труда в этот период читайте в публикации «Какие опасности для работника таит условие об испытательном сроке»).

Организатор: Школа права «СТАТУТ»

Tелефон: +7 (499) 750-72-72

С 1 января 2021 года изменят порядок работы для дистанционных сотрудников. Появится четыре вида удаленной работы, а уволить сотрудника можно будет, если он не выходил на связь больше двух рабочих дней.

Понятие удаленной работы установили в статье 312.1 ТК. К дистанционной или удаленной работе относят работу, которую сотрудник выполняет с использованием информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети «Интернет», и сетей связи общего пользования.

Кузнецов Дмитрий Левонович

доктор делового администрирования (DBA), ординарный профессор, директор Высшей школы юриспруденции и администрирования Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики», эксперт Государственной Думы РФ

ВВЕДЕНИЕ НОВЫХ СОСТАВОВ И САНКЦИЙ ЗА НАРУШЕНИЯ В СФЕРЕ ТРУДА. Защита интересов работодателя. Профилактика административной ответственности.

РЕФОРМИРОВАНИЕ ИНСТИТУТОВ ТРУДОВОГО ПРАВА. ПРАВОВОЙ АНАЛИЗ ИЗМЕНЕНИЙ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

  • Особенности реализации на локальном уровне запрета на заключение гражданско-правовых договоров, регулирующих трудовые отношения.
  • Основания признания отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

СЛОЖНЫЕ ВОПРОСЫ ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

  • Требования к содержанию трудового договора.
  • Сложные случаи заключения срочных трудовых договоров.
  • Типичные ошибки в содержании трудового договора, пути их исправления.
  • Дополнительные условия трудового договора.
  • Практика Верховного Суда РФ по трудовым спорам в области заключения трудового договора.

НАЦИОНАЛЬНАЯ СИСТЕМА КВАЛИФИКАЦИЙ: СОВРЕМЕННЫЕ ПРАВОВЫЕ МЕХАНИЗМЫ

  • Практика применения профессиональных стандартов: сложные случаи, типичные нарушения.
  • Новое в независимой оценке квалификации.
  • Правовое регулирование подготовки и дополнительного профессионального образования работников.

ОПЛАТА ТРУДА: СЛОЖНЫЕ СЛУЧАИ, ПРОБЕЛЫ И КОЛЛИЗИИ

Белицкая Ирина Яковлевна

кандидат юридических наук, заместитель директора Высшей школы юриспруденции и администрирования Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики», партнер-руководитель практики трудового права юридической компании «Аронов и партнеры»

СЛОЖНЫЕ ВОПРОСЫ ПРОЦЕДУРЫ ПРИЕМА НА РАБОТУ

ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

  • Виды переводов на другую работу.
  • Отличие перевода на другую работу от изменения обязательных условий трудового договора.
  • Дополнительная работа, специфика правового закрепления.

ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

  • Истечение срока договора, собственное желание работника и соглашение сторон как основания прекращения трудового договора.
  • Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с учетом Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020 г.
  • Изменения в порядке выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации.

ДИСТАНЦИОННАЯ РАБОТА ПО НОВЫМ ПРАВИЛАМ

  • Сходство и различия новых видов дистанционной работы.
  • Порядок взаимодействия работодателя и дистанционного работника.
  • Организация труда дистанционного работника.
  • Проблемы расторжения трудового договора с дистанционным работником по инициативе работодателя.
  • Временный перевод на дистанционную работу по инициативе работодателя.

РЕГУЛИРОВАНИЕ РЕЖИМОВ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА

  • Общие и индивидуальные режимы рабочего времени: локально-нормативный и индивидуально-договорный уровни регулирования.
  • Неполное рабочее время: правила установления и отмены.
  • Ненормированный рабочий день и сверхурочная работа.
  • Работа в выходные и нерабочие праздничные дни.
  • Сложные моменты предоставления отпусков работникам.
Читать еще:  Как доказать, что отец ребенка не платит алименты

ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

  • Гарантии и компенсации при прохождении работниками диспансеризации.
  • Сложные случаи направления работников в служебные командировки и служебные поездки.

НОВЫЕ ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ВОДИТЕЛЕЙ АВТОМОБИЛЕЙ

Митрофанова Ольга Игоревна

директор Института кадрового администрирования Высшей школы юриспруденции и администрирования Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики»

ОСОБЕННОСТИ КАДРОВОГО АДМИНИСТРИРОВАНИЯ И РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ ПРИ ПЕРЕХОДЕ НА ВЕДЕНИЕ СВЕДЕНИЙ О ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В ЭЛЕКТРОННОМ ВИДЕ

  • Ведение сведений о трудовой деятельности: риски и возможности работодателя.
  • Профессиональные стандарты и электронные трудовые книжки. Новые требования в 2021 году.

НДС не облагается. Цена указана без учета возможных скидок (подробнее). ОФОРМИТЬ ЗАЯВКУ

Как проводится оформление со стороны работодателя

По трудовому законодательству (статья 196 ТК) и ФЗ № 322, руководитель медицинского учреждения должен не только своевременно отправить своего работника на обучение, но и оплатить повышение его квалификации. Разберем пошаговую инструкцию для главных врачей.

  1. Определить, кого необходимо отправить на курсы в 2021 году. Для этого поднимаются личные дела медицинских работников и рассматриваются сроки действия их сертификатов. Если в 2021 году лицензия медработника не истекает, он имеет право трудиться этот год без препятствий.
  2. Тех, у кого срок действия подходит к концу, стоит внести в отдельный список. Так легче всего определить тех специалистов, требования к профессиональной подготовке которых изменились. Таких медицинских работников отправляют на переобучение в ближайшем наборе в специализированных образовательных учреждениях. Это можно сделать как до окончания срока действия сертификата, так и после этого. До получения диплома специалиста реально перевести на должность стажера по дополнительному соглашению.
  3. После того как всех медицинских работников разбили на две группы – претендентов на повышение квалификации и на переподготовку, можно составлять план обучения. Подготовленные списки отправляются в учебные заведения. На этом этапе согласовываются сроки и порядок прохождения обучения. Совместно подбираются наиболее удобные и подходящие курсы, после чего план обучения на 2021 год претерпевает последние изменения.
  4. После составления плана можно готовить документы, которые необходимо представить для обучения медицинских работников.
  5. Следующим шагом будет изготовление приказа в произвольной форме. В нем должно быть указано, каких медицинских работников и когда отправляют на обучение. Издается он заблаговременно, чтобы (при выездной форме) сотрудник успел передать дела временно замещающему его лицу.
  6. По окончании курсов сведения об их прохождении вносятся в трудовую книжку и личное дело.

Руководителю медицинского учреждения необходимо тщательно соблюдать трудовое законодательство и нормативные акты. В противном случае работник имеет права подать на него в суд. Сейчас медицинских работников особенно охраняют законом (из-за нехватки квалифицированных специалистов), поэтому дело будет заведомо проиграно.

Обратите внимание, что в 2021 году большее количество сотрудников могут претендовать на обучение, так как от их квалификации зависит, насколько в дальнейшем увеличится заработок. Если просмотреть последние новости, то станет известно о том, что к 2021 году зарплата работников бюджетных медицинских учреждений будет значительно повышена.

Вопрос 6. О поездке на курсы как командировке

Вправе ли директор оформить поездку педагога на курсы повышения квалификации как командировку?

Да, вправе, если педагог учится в другом городе. При этом нужно сохранить за ним место работы и среднюю зарплату. Также придется оплатить и командировочные расходы (ст. 187 ТК). Не предоставляйте учителю, который повышает квалификацию, учебный отпуск. В такой отпуск отправляйте только тех работников, которые получают высшее или среднее профессиональное образование (гл. 26 ТК).

Для руководителей предприятий действует уникальное предложение. Чем больше число обучающихся из одной организации, тем выше скидка на коллективную заявку.

Вафин Эдуард Яфасович

УПРАВЛЯЮЩИЙ, КАНДИДАТ ЭКОНОМИЧЕСКИХ НАУК, ПРОФЕССОР РАЕ, ДОЦЕНТ ВАК

Дата рождения: 01.05.1979 г.

Жизненное кредо:

Ставить цели, добиваться их и смотреть в будущее!

Жизненная позиция:

Знать больше и быть лучше!

Краткая информация

Родился и вырос в семье инженера и сотрудницы детского сада. Начальное образование (1986-1991) получил в средней школе № 85 г. Казани.

  • в 1991 — 1992 гг. обучался в гимназии № 7 г. Казани. В связи с успешным результатом на общереспубликанской олимпиаде по математике был зачислен в физико-математический лицей № 131 г. Казани
  • в 1996 г. закончил физико-математический лицей № 131 г. Казани. За время учебы был победителем и призером городских и школьных олимпиад по математике, физике и химии.

Имеет три высших образования. Окончил экономический факультет Казанского государственного университета, получив диплом с отличием по специальности «Менеджмент», далее — юридический факультет ФГБОУ ВПО «Российская правовая академия Министерства юстиции Российской Федерации», также получив диплом с отличием по специальности «Юриспруденция». В целях получения третьего высшего образования поступил в «Сити Бизнес Скул» г. Москва по направлению «Мастер делового администрирования – Master of Business Administration (MBA)» по специализации «General Management», по окончании которого выдан международный диплом европейской ассоциации EDLEA по направлению «Мастер делового администрирования».

16.11.11 г. состоялась защита диссертации Вафина Э.Я, на соискание ученой степени кандидата экономических наук. Тема научного исследования: «Совершенствование системы пенсионного обеспечения на основе развития накопительной составляющей (на примере Республики Татарстан)» по специальности 08.00.05 – Экономика и управление народным хозяйством.

Комплексность исследования выразилась и в сочетании двух специализаций: экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами – сфера услуг на стыке со специализацией экономика труда. В связи с этим на защите в качестве введенных членов диссертационного совета присутствовали ученые из Саратовского государственного социально-экономического университета и Московского государственного университета, а ведущей организацией выступил Ульяновский государственный университет.

Читать еще:  Как узнать является ли человек собственником квартиры

Кроме этого окончил курсы повышения квалификации в Финансовой академии при Правительстве Российской Федерации (2004,2009,2016,2019 гг.) и в Академии государственного и муниципального управления при Президенте Республики Татарстан.

Также, окончив курсы «Основы бухгалтерского учета» Европейской школы корреспондентского обучения (ЕШКО), получил свидетельства специального и установленного образца (2010г.), в 2015 году завершил обучение в Санкт – Петербурге на курсах «Техника речи» с получением сертификата № 15-181, в этом же году получил удостоверение о повышении квалификации «Управление проектами: календарное планирование, организация и контроль проекта», в 2017 году получил международный диплом еврейской ассоциации EDLEA «Мастер делового администрирования» и пройдя обучение в Институте «Высшей школы гос.управления» (РАНХ и ГС) получил сертификат Гос. и общественная политика, продолжил обучение, далее получив удостоверение «Современные технологии : управление развитием организации».

С февраля 2006 г. по декабрь 2010 г. – Председатель Совета общественной организации Республики Татарстан «Лига экономистов».

С января 2011 г. до н. в. является Председателем Правления «Межрегиональной ассоциации актуариев Республики Татарстан»

  • с февраля 2013 г. до н. в. является Президентом региональной общественной организации Республики Татарстан «Лига экономистов КГУ»
  • в 2015 году получил свидетельство от 23.11.2015 г. № 2259 Министерства юстиции Российской Федерации об аккредитации в качестве независимого эксперта, уполномоченного на проведение независимой антикоррупционной экспертизы.
  • в мае 2016 г. вошел в состав коллегии Управления записи актов гражданского состоянии Кабинета Министров Республики Татарстан в соответствии с Постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан от 13.05.2016 г.
  • в июле 2016 г. вошел в состав Межведомственной комиссии (штаба) по реализации мероприятий по сокращению задолженности по налогам в консолидированный бюджет Республики Татарстан.
  • в августе 2016 г. вошел в состав коллегии Государственного комитета Республики Татарстан по архивному делу.
  • в сентябре 2016 г. Указом Президента Республики Татарстан от 2 сентября 2016 г. введен в состав Совета по делам инвалидов при Президенте Республики Татарстан.
  • Определен ответственным за реализацию федерального партийного проекта «Старшее поколение» от органов исполнительной власти Республики Татарстан (исх. №12-1-1318 от 13.03.2017).
  • в марте 2017 г. Указом Президента Республики Татарстан от 20 марта 2017 г. введен в состав Республиканской межведомственной комиссии по вопросам повышения уровня жизни населения, труда, привлечения и использования иностранных работников в Республике Татарстан.
  • в июле 2017 года Управляющий Отделением ПФР по Республике Татарстан Эдуард Вафин в роли сопредседателя вошел в состав межведомственной группы по формированию регионального сегмента Единой государственной информационной системы социального обеспечения.
  • в декабре 2017 года Управляющий региональным Отделением Эдуард Вафин вошел в состав Республиканского организационного комитета по подготовке и празднованию 100-летия государственной архивной службы России и Республики Татарстан.
  • в 2018 году был включен в состав электронной энциклопедии Известные ученые «FAMOUS SCIENTISTS».
  • в октябре 2018 года в роли члена комиссии вошел в состав межведомственной комиссии (штаба) по реализации мероприятий по сокращению задолженности по налогам в консолидированный бюджет Республики Татарстан и реализации проекта по применению специального налогового режима в виде налога на профессиональный доход на территории Республики Татарстан.
  • В 2019 году Управляющий признан победителем (1 место) в республиканском конкурсе экспертов по проведению независимой экспертизы нормативных правовых актов и проектов нормативных правовых актов.
  • В 2021 году избран членом-корреспондентом Академии Информатизации Республики Татарстан.
  • В 2021 году присвоено ученое звание доцента ВАК (Приказ Министерства науки и высшего образования Российской Федерации № 925/нк от 03 августа 2021 г.).

Ранее занимал должность заместителя управляющего, начальника бюджетного управления Отделения Пенсионного фонда РФ по Республике Татарстан. Является руководителем группы по актуарным расчетам Отделения ПФР по Республике Татарстан. Возглавляет Комиссию по социально-бытовым вопросам ОПФР по РТ, Комиссию по рассмотрению результатов комплексных ревизий финансово-хозяйственной деятельности Управлений ПФР в городах и районах Республики Татарстан, Координационный Совет Отделения Пенсионного фонда Российской Федерации по Республике Татарстан в роли их Председателя.

Автор 24 книг, а также 164 публикаций в трудах всероссийских и международных научно-практических конференций.

Награды и поощрения:

  • Почетное звание «Заслуженный экономист Республики Татарстан»;
  • Почетное звание «Заслуженный работник науки и образования»;
  • Почетное звание «Основатель научного направления: Актуарное моделирование статистических показателей системы пенсионного обеспечения»;
  • Благодарность Президента Республики Татарстан;
  • Благодарственное письмо за содействие в реализации задач Республиканского фонда «Возрождение»;
  • Благодарственное письмо Полномочного представителя Президента Российской Федерации в Приволжскои федеральном округе (2020г.);
  • Благодарность Госсовета РТ;
  • Диплом победителя ежегодного республиканского конкурса экспертов по проведению независимой антикоррупционной экспертизы нормативных правовых актов и проектов нормативных правовых актов;
  • Благодарность Министерства труда и социальной защиты РФ;
  • Благодарственное письмо управления Министерства юстиции Российской Федерации по Республике Татарстан (2018г., 2019г.);
  • Благодарность Татарстанского регионального отделения Ассоциации юристов России;
  • Благодарность Председателя Фонда социального страхования РФ;
  • Нагрудный знак «Почетный работник ПФР»;
  • Почетная грамота ПФР;
  • Памятный знак «20 лет ПФР»;
  • Памятный знак «25 лет ПФР»;
  • Памятный знак «30 лет ПФР»;
  • Нагрудный знак «Отличник ПФР»;
  • Благодарность Председателя ПФР;
  • Почетная грамота Отделения ПФР по РТ;
  • Благодарность управляющего Отделением ПФР по РТ;
  • Почетный знак «За особые заслуги в развитии Союза пенсионеров России»;
  • Грамота начальника Управления ПФР в Авиастроительном районе г. Казани;
  • Благодарность начальника Управления ПФР в Вахитовском районе г. Казани;
  • Медаль имени В.И. Вернадского за успехи в развитии отечественной науки;
  • Медаль «За успехи в образовании юношества»;
  • Медаль им.Сократа «EUROPEAN SCIENTIFIC AND INDUSTRIAL CONSORTIUM (ESIC) Medal of Socrates»
  • Орден Российской Академии Естествознания «PRIMUS INTER PARES»;
  • Орден «Екатерины Великой» за служение науке и просвещению EG 284;
  • Памятный знак «25 лет Госалкогольинспекции Республики Татарстан».
голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector