Admmokrassovet.ru

Финансовый журнал
3 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Договор возмездного оказания услуг с иностранным гражданином

Гражданско-правовой договор с иностранным гражданином — образец

  • Заключение гражданско-правового договора с иностранным гражданином
  • Содержание договора ГПХ
  • Уведомление ФМС о соглашении с иностранным гражданином
  • Необходимые документы для заключения договора ГПХ с иностранцем
    • ГПХ с иностранцем, временно или постоянно проживающим в Росии
    • ГПХ с иностранцем, временно пребывающим в России, въехавшем в безвизовом порядке
    • ГПХ с иностранцем, временно пребывающим в РФ, въехавшем в визовом порядке

Договор ГПХ с иностранным гражданином: правовые регуляторы

Возможность и порядок заключения с иностранцами договоров ГПХ регулируется:

гл. 37 и 39 Гражданского Кодекса РФ (при заключении договоров подряда или возмездного оказания услуг);

Федеральным Законом № 115-ФЗ от 25.07.2002 года (ред. от 24.04.2020) «О правовом положении иностранных граждан в РФ»;

Приказом МВД РФ № 363 от 04.06.2019 г. (о порядке уведомления о работающих иностранцах).

В случаях, когда предполагается заключение договора ГПХ с иностранным гражданином для выполнения определенных условиями соглашения работ либо услуг (в том числе разовых), заказчик обязан руководствоваться и опираться именно на данные законодательные нормы.

Образцы

Указание о том, что заказчик не выступает налоговым агентом, в связи с тем, что исполнитель не является резидентом (основания: пп. 6 п. 3 ст. 208 НК РФ, ст. 207 НК РФ и п. 2 ст. 209 НК РФ) и не платит страховые взносы (основания: законы № 167-ФЗ от 15.12.2001, № 255-ФЗ от 29.12.2006, № 326-ФЗ от 29.11.2010), особенно если работы выполняются удаленно, без необходимости находиться на территории РФ, также важно включить в текст.

6. Стоимость Работ и расчеты

6.1. Стоимость Работ является фиксированной и составляет 50 000 (пятьдесят тысяч) рублей.

6.1.1. Заказчик не выступает налоговым агентом и не исчисляет НДФЛ в связи с тем, что заключен настоящий договор ГПХ с гражданином Таджикистана и Исполнитель не является резидентом Российской Федерации; доход, получаемый Исполнителем по настоящему Договору, признается полученным за пределами Российской Федерации в соответствии с положениями пп. 6 п. 3 ст. 208 НК РФ, ст. 207 НК РФ и п. 2 ст. 209 НК РФ.

6.1.2. Заказчик не является плательщиком по страховым взносам в рамках настоящего соглашения, согласно пп. 1 п. 1 ст. 420 НК РФ.

Исходя из положений Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ, Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ и Федерального закона от 29.11.2010 № 326-ФЗ, иностранные граждане, работающие по ГПД за пределами Российской Федерации, не являются застрахованными лицами в системе обязательного социального страхования в Российской Федерации.

6.2. Оплата осуществляется Заказчиком ежемесячно до 10 числа каждого месяца.

6.3. Оплата производится Заказчиком по реквизитам, указанным в п. 11.

Как заключить договор

Договор между сторонами оформляется с учетом норм гражданского законодательства. Специальная форма этого документа утверждена не была, поэтому разрешено составлять контракт в произвольной форме. Тем не менее, все требования к оформлению договора, которые содержит ГК РФ (гл. 27, 28), важно соблюдать.

Гражданско-правовой договор существенно отличается от трудового контракта. Разница в том, что трудовой контракт с гражданином другой страны практически всегда заключается на короткий срок. Кроме того, при оформлении трудового контракта все отношения между участниками регулируются исключительно ТК РФ.

Гражданско-правовой

Этот документ делится на два вида – договор подряда или возмездного оказания услуг. Разница между ними незначительна. Стандартное соглашение с иностранцем обязательно включает оповещение соответствующих госорганов о его найме на работу.

Что касается срока действия, то такие документы обычно оформляются на короткий период. При этом работодатель должен соблюдать определенные правила:

  1. Срок действия контракта не может быть больше срока действия разрешения на трудоустройство. Если человек приехал в Россию только на 2 месяца, то нельзя оформлять соглашение на более длительный период.
  2. При приглашении на сезонные работы договор должен содержать условия, указывающие, что его действие закончится после выполнения лицом своих обязательств.
  3. Если наниматель осуществляет свою деятельность строго в рамках финансового кода, то контракт иностранного лица не может превышать этот срок. Окончание действия соглашения – 31 декабря.

Если со сроками стороны определились, то следует составить соглашение. Есть пункты, которые обязательно указываются в договоре:

  1. Информация о нанимателе. Неважно, юридическое это лицо или нет, так как обязательно пишутся контактные данные. Если заказчиком выступает организация, то следует написать ИНН, ОГРН и т.д.
  2. Информация об исполнителе. Помимо ФИО указываются реквизиты документа, подтверждающего право на работу.
  3. Предмет договора. Важно очень четко указать, какие конкретно услуги будут предоставлены.
  4. Стоимость работы.
  5. Срок выполнения.
  6. Права и обязанности участников.
  7. Ответственность, наступающая при несоблюдении условий.
  8. Причины досрочного расторжения соглашения.
  9. Дата, подписи.

Из вышеперечисленных пунктов видно, что ГПД с иностранцем содержит практически такие же условия, что и договор между гражданами РФ. Для оформления такого соглашения с иностранным гражданином требуются дополнительные документы.

  • личные документы;
  • виза, миграционная карта;
  • диплом, сертификат и т. д.;
  • разрешение на работу.

Преимуществами гражданско-правового договора для заказчика являются:

  1. Отсутствие необходимости предоставлять работнику условия, предусмотренные трудовым законодательством (отпуск, премии, компенсации, оплачиваемый больничный).
  2. Есть льготы при начислении страховых взносов в ФСС.

У исполнителя также есть свои преимущества при заключении ГПД:

  1. Он вправе рассчитывать на оплату своего труда.
  2. Может не соблюдать внутренний трудовой распорядок, установленный нанимателем.

Из этого следует, что этот вид соглашения имеет определенные особенности:

  1. Предмет договора ГПД – конечный результат от работы, а не факт трудовой деятельности, как в трудовом контракте.
  2. Стороны не могут называться работодателем и работником.
  3. Наниматель обязан предоставить денежное вознаграждение за предоставленные услуги.
  4. Исполнитель не включается в штат.
  5. Сведения о трудовой деятельности не заносятся в трудовую книжку исполнителя.

Обязанность российского нанимателя после оформления ГПД с иностранцем заключается в предоставлении соответствующей информации в миграционную службу. Закон дает на это 3 дня.

Работодателю достаточно заполнить специальный бланк уведомления и направить его в ФМС. Если этот срок будет нарушен, то к работодателю применят штрафные санкции:

  • для компании – 1 млн. рублей;
  • для должностного лица – 70 000 рублей;
  • для физ. лица – 7000 рублей.

Еще один вид санкций – приостановление деятельности компании на срок до 3 месяцев.

Возмездное оказание услуг

Договор о возмездном оказании услуг включает все стандартные пункты гражданско-правового соглашения. В данном случае исполнитель обязуется предоставить указанные услуги, а заказчик – оплатить их. Предметом таких соглашений чаще всего выступают сезонные работы, предоставление медицинских услуг и т.д.

Подряд

Договор подряда оформляется стандартно. Его можно заключать как с физическим, так и юридическим лицом. Предметом соглашения выступает определенный вид работ, которые должен выполнить исполнитель.

Самыми распространенными современными договорами подряда являются контракты на проведение строительных, изыскательных работ. Если заказчиком выступает физическое лицо, то это может быть бытовой подряд. Он подразумевает выполнение работ для личных нужд нанимателя.

Читать еще:  Исковое заявление в суд об установлении сервитута

Трудовой договор

По российским законам трудовой контракт может быть срочным и бессрочным. Если подчиненным выступает иностранный гражданин, то с ним разрешено оформлять только срочный контракт. Вся процедура трудоустройства регулируется ТК РФ. И сам документ оформляется исключительно в соответствии с трудовым законодательством.

Пункты трудового соглашения не отличаются от пунктов, указанных в ГПД:

  • сведения о сторонах;
  • наличие разрешительных документов на работу;
  • существенные условия (предмет, цена, сроки);
  • права и обязанности;
  • досрочное расторжение;
  • ответственность сторон;
  • порядок предоставления отпусков и компенсаций;
  • режим работы;
  • сведения об испытательном сроке;
  • дата;
  • подписи.

При оформлении трудового соглашения с иностранным гражданином работодателю также понадобятся документы. Обязательно нужно предоставить паспорт, СНИЛС (если нет, то оформляет работодатель), трудовая книжка и т.д.

К преимуществам оформления трудового договора с иностранным гражданином можно отнести:

  1. Возможность найти специалиста высокого уровня. Если речь идет о редких профессиях, то за рубежом таких специалистов может быть больше.
  2. Экономия на заработной плате. Многие приезжие работники согласны трудиться за небольшие зарплаты, тогда как такой же специалист из России может запросить гораздо больше денег.
  3. Зависимость подчиненного. Иностранцам, особенно неквалифицированным работникам, сложнее найти работу в России. Многие работодатели пользуются такой зависимостью, влияя на своих иностранных подчиненных.

Есть у трудового соглашения с иностранцем недостатки:

  1. Сложности с оформлением документов. Необходимо, чтобы человек приехал в страну легально, имел разрешение на работу и т.д. Наниматель в свою очередь должен заплатить пошлину за приглашение, а также сотрудничать с ФМС.
  2. Риски. Иностранного гражданина очень сложно привлечь к ответственности, если он нарушил условия договора. А вот если работодатель допустил ошибку при приеме лица на работу, то его легко могут привлечь к административной или даже уголовной ответственности.
  3. Увольнение. Трудовой договор с иностранцем дает ему все права обычного работника. А значит, его не так просто уволить, нужно предоставлять отпуск и различные компенсационные выплаты, или ждать, когда закончится срок действия документа.

При выборе подходящего вида соглашения необходимо выяснить все плюсы и минусы.

Если работодатель – физическое лицо

Согласно российским законам любой гражданин РФ может оформить с иностранцем гражданско-правовой договор на оказание тех или иных услуг. Чаще всего таким соглашением выступает договор бытового подряда.

То есть, можно нанять специалиста для выполнения работы, не связанной с осуществлением коммерческой деятельности. У гражданина другого государства при этом должен быть оформлен патент на работу. В остальном гражданско-правовой договор оформляется стандартно.

Патент на работу

Патент – это документ, дающий работу иностранным гражданам, которым для нахождения на территории РФ не нужна виза. В перечень стран, гражданам которых не нужен патент, входят государства из Таможенного союза.

Он должен быть оформлен у любого иностранного гражданина, собирающегося заниматься трудовой деятельностью на территории страны. Нет необходимости получать патент тем лицам, которые проживают в стране на основании вида жительства. Они имеют такие же права на трудоустройство, что и граждане РФ.

Особенностью этого документа является то, что он действует на ограниченной территории. Поэтому владелец патента может трудиться у российского работодателя только в указанном регионе. При этом разрешение не всегда распространяется и на область. К примеру, если патент выдан для работы в столице или Санкт-Петербурге, то иностранец не может трудиться в Московской или Ленинградской области, и наоборот.

Если человек нарушит это правило и будет работать в другом месте, то его привлекут к ответственности. Штраф за нарушение составляет 7000 рублей. За систематические нарушения условий предоставления патента иностранца могут выдворить из страны и запретить въезд обратно (максимум на 10 лет).

Срок действия документа – не более 1 года. При этом владелец обязан вносить определенный налог, иначе не сможет продлить патент. В 2018 году сумма взноса составляет 3500 рублей. Если хоть один день будет просрочен, патент аннулируется.

На обратной стороне карты указывается регион, где она действительна, а также сведения об организации, выдавшей патент. У каждого документа есть соответствующие серия и номер, а также специальный штрих-код для его проверки на подлинность.

Для оформления патента иностранец должен подать заявление в миграционную службу. Это нужно сделать не позднее 1 месяца после пересечения государственной границы. Документы, которые потребуются для получения патента, содержит ФЗ №115. После выдачи документа у владельца есть два месяца, чтобы предоставить документы, подтверждающие его трудоустройство, иначе патент будет аннулирован и его придется оформлять заново.

Взять на работу иностранного гражданина не сложно. Закон разрешает использовать любой подходящий вид договора. Выбор остается за участниками. От исполнителя требуются только документы, подтверждающие его законное пребывание в стране и право на работу. А работодатель обязан оплатить госпошлину и сообщить миграционной службе о найме иностранного специалиста.

Дополнительно о работе по гражданско-правовому договору смотрите на видео:

Страховые взносы

Взносы в ПФР, ФСС РФ и ФФОМС. По общему правилу обязанность начислять страховые взносы во внебюджетные фонды с выплат иностранным сотрудникам зависит от их миграционного статуса в РФ — постоянно или временно проживающие, временно пребывающие. Это предусмотрено частью 4 статьи 7 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ.

Но поскольку наш иностранец не имеет правового статуса в РФ (работает за границей), вознаграждение, выплаченное ему по договору возмездного оказания услуг, страховыми взносами не облагается.

Взносы на случай травматизма. С выплат иностранцам, работающим в РФ по гражданско-правовым договорам, взносы на травматизм начисляются, только если такая обязанность организации предусмотрена договором (абз. 4 п. 1 ст. 5 Федерального закона от 24.07.98 N 125-ФЗ). Так как наш иностранец работает не в России, а за границей, нет смысла указывать такое условие в договоре.

Примечание. Можно ли суммы вознаграждения учесть при налогообложении прибыли

Прямого запрета в НК РФ нет. Поэтому расходы по договору возмездного оказания услуг, заключенному с иностранцем, можно учесть в расходах на основании пункта 21 статьи 255 НК РФ.

Рубрика «Бухгалтерский учет и налогообложение»

ЮРИЙ ВЕРЕМЕЙКО, юрист

Все более развивающиеся экономические отношения и интеграция Республики Беларусь в мировую экономику способствуют интернационализации рынка труда. Создание в Республике Беларусь предприятий с иностранным капиталом, международное сотрудничество национальных компаний приводит к тому, что в нашей стране появляется все больше работников, являющихся гражданами иностранных государств.

Принимая во внимание положения ст. 11 Конституции Республики Беларусь, иностранные граждане и лица без гражданства (далее — иностранные граждане) на территории Беларуси пользуются правами и свободами и исполняют обязанности наравне с гражданами Республики Беларусь, если иное не определено Конституцией, законами и международными договорами.

Таким образом, иностранные граждане пользуются равными правами с гражданами Республики Беларусь и имеют право на труд. В то же время для реализации этого права иностранный гражданин все же должен получать соответствующее разрешение. Кроме того, предприятия Республики Беларусь и индивидуальнее предприниматели, привлекающие иностранных работников, обязаны получить специальное разрешение (лицензию).

Читать еще:  Удерживается ли подоходный налог с алиментов

Лицензирование

В соответствии со ст. 4 Закона Республики Беларусь от 17 июня 1998 г. № 169-З «О внешней трудовой миграции» (далее — Закон) осуществление юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями деятельности, связанной с привлечением в Республику Беларусь иностранной рабочей силы, производится на основании специальных разрешений (лицензий) в порядке, определяемом законодательством Республики Беларусь.

Аналогичные положения предусмотрены также Декретом Президента Республики Беларусь от 14 июля 2003 г. № 17 «О лицензировании отдельных видов деятельности». Им утвержден Перечень видов деятельности, на осуществление которых требуются специальные разрешения (лицензии), и уполномоченных на их выдачу государственных органов и государственных организаций, п. 26 которого предусматривает необходимость получения специального разрешения (лицензии) при осуществлении деятельности, связанной с привлечением в Республику Беларусь иностранной рабочей силы.

Специальное разрешение (лицензия) на осуществление деятельности, связанной с привлечением в Республику Беларусь иностранной рабочей силы, выдается Министерством внутренних дел в соответствии с Положением о лицензировании деятельности, связанной с привлечением в Республику Беларусь иностранной рабочей силы и трудоустройством граждан Республики Беларусь за границей, утвержденном постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 17 октября 2003 г. № 1335 (далее — Положение).

В соответствии с п. 4 Положения под деятельностью, связанной с привлечением иностранной рабочей силы, понимается наем иностранных граждан и лиц без гражданства, постоянно проживающих вне пределов Республики Беларусь, для выполнения работы в Республике Беларусь, предусматривающий заключение с данными иностранцами трудового договора (контракта), за исключением привлечения категорий иностранных граждан и лиц без гражданства, указанных в ч. 2 ст. 1 Закона.

Частью 2 ст. 1 Закона предусмотрено, что его положения не применяются к иностранным гражданам и лицам без гражданства:

а) получившим статус беженца или убежище на территории Республики Беларусь;

б) ходатайствующим о предоставлении статуса беженца или убежища в Республике Беларусь;

в) постоянно проживающим на территории Республики Беларусь;

г) работающим в дипломатических представительствах и консульских учреждениях, аккредитованных в Республике Беларусь, представительствах международных организаций, иностранных фирм, находящихся на территории Республики Беларусь;

д) работающим в учреждениях, созданных на территории Республики Беларусь в соответствии с международными договорами Республики Беларусь, деятелям науки и культуры;

е) священнослужителям, занимающимся религиозной деятельностью в официально зарегистрированных в Республике Беларусь религиозных организациях;

ж) обучающимся и проходящим практику в рамках программ учреждений образования;

з) аккредитованным в Республике Беларусь в качестве сотрудников зарубежных средств массовой информации;

и) приглашаемым на срок не более 90 суток для чтения курса лекций и другой учебной работы в учреждениях, обеспечивающих получение высшего образования, повышение квалификации и переподготовку кадров;

к) трудоустраивающимся в ином порядке, определенном международными договорами Республики Беларусь.

Согласно п. 6 Положения соискателями лицензии на осуществление деятельности, связанной с привлечением в Республику Беларусь иностранной рабочей силы, могут являться юридические лица Республики Беларусь и индивидуальные предприниматели, а также иностранные юридические лица, полностью или частично осуществляющие свою деятельность на территории Республики Беларусь, за исключением иностранных юридических лиц, командирующих в Республику Беларусь своих работников для проведения монтажа (шефмонтажа) поставляемого ими оборудования.

Таким образом, лицензию вправе получить:

  • юридические лица, в т.ч. иностранные;
  • индивидуальные предприниматели Республики Беларусь.

Лицензирование деятельности, связанной с привлечением в Республику Беларусь иностранной рабочей силы, не затрагивает прав организаций и индивидуальных предпринимателей заключать с иностранными организациями и гражданами, в т.ч. иностранными предпринимателями, гражданско-правовые договоры на выполнение работ и оказание услуг.

Так, ст. 1 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) определено, что трудовой договор — это соглашение между работником и нанимателем (нанимателями), в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату.

В отличие от трудового договора и соответственно трудовых правоотношений, договор подряда на выполнение работ является гражданско-правовой сделкой. Статья 656 Гражданского кодекса Республики Беларусь (далее — ГК) предусматривает, что по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику в установленный срок, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его (уплатить цену работы). Работа выполняется за риск подрядчика, если иное не предусмотрено законодательством или соглашением сторон.

В соответствии со ст. 657 ГК договор подряда заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику. По договору подряда, заключенному на изготовление вещи, подрядчик передает права на нее заказчику. Если иное не предусмотрено договором, подрядчик самостоятельно определяет способы выполнения задания заказчика.

Статьей 733 ГК предусмотрено, что по договору возмездного оказания услуг одна сторона (исполнитель) обязуется по заданию другой стороны (заказчика) оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Как видим, договоры подряда и оказания услуг не относятся к трудовым. Они являются гражданско-правовыми сделками, стороны которых, как правило, свободны в выборе способа выполнения своих обязательств по договору. В отличие от гражданско-правового договора работник, заключивший трудовой договор с нанимателем, полностью подчиняется его указаниям и распоряжениям, а также правилам внутреннего трудового распорядка. В связи с этим контрагента в гражданско-правовой сделке нельзя признать работником, а лицо, заключившее с ним договор, –– нанимателем и лицом, осуществляющим деятельность по привлечению иностранной рабочей силы. Соответственно, при его заключении не требуется получать лицензию, т.к. факт осуществления лицензируемой деятельности отсутствует.

Те же правила применимы и в случае заключения организацией или предпринимателем договора на выполнение работ или оказание услуг с иностранной организацией, которая во исполнение своих обязательств направляет в Республику Беларусь своих сотрудников. В таком случае организация не имеет правоотношений с физическими лицами, т.к. договор заключен с организацией, поэтому и не требуется получение лицензии.

Для получения лицензии на осуществление деятельности, связанной с привлечением в Республику Беларусь иностранной рабочей силы, соискатель лицензии либо его уполномоченный представитель должен предоставить в Министерство внутренних дел следующие документы:

  • заявление о выдаче лицензии с указанием:

– для юридического лица — наименования и места его нахождения;

– для физического лица — фамилии, имени, отчества, паспортных данных (серия, номер, когда и кем выдан, место жительства);

– лицензируемого вида деятельности (работ либо услуг по данному виду деятельности), который соискатель лицензии намерен осуществлять;

  • копии учредительных документов (устава) юридического лица, за исключением учредительных документов иностранного юридического лица, свидетельства о государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя без нотариального засвидетельствования;
  • копию извещения налогового органа о присвоении учетного номера налогоплательщика;
  • документ об уплате лицензионного сбора за рассмотрение заявления;
  • выписку из торгового реестра страны пребывания (происхождения) или иной документ, подтверждающий регистрацию (для иностранного юридического лица). Документы, представляемые иностранными юридическими лицами, должны быть переведены на белорусский или русский язык и удостоверены в установленном порядке;
  • другие документы, указанные в положении о лицензировании вида деятельности, осуществляемого на основании лицензии, а именно:
Читать еще:  Проникновение на частную территорию без согласия собственника

– заявление по форме согласно приложению 1 к Положению;

– проект трудового договора (контракта) с иностранцем, заверенный подписью руководителя и печатью;

– заключение структурного подразделения по гражданству и миграции главного управления внутренних дел Минского горисполкома, управления внутренних дел облисполкома о возможности выдачи лицензии на осуществление деятельности, связанной с привлечением в Республику Беларусь иностранной рабочей силы, по форме согласно приложению 2 к Положению.

Перечень указанных документов является закрытым, и требовать от соискателя лицензии представления иных документов, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь, государственные органы не вправе.

Лицензирование в Республике Беларусь осуществляется на возмездной основе. В соответствии с п. 37 Положения о лицензировании отдельных видов деятельности, утвержденного Декретом Президента Республики Беларусь от 14 июля 2003 г. № 17, за рассмотрение лицензирующим органом заявления с приложением необходимых документов для получения лицензии, продления срока ее действия взимается лицензионный сбор в сумме, эквивалентной 10 евро. За непосредственно выдачу лицензии взимается лицензионный сбор в сумме, эквивалентной 90 евро.

Получение специального разрешения

Лицо, осуществляющее деятельность по привлечению иностранной рабочей силы в Республику Беларусь, должно получить специальное разрешение (лицензию) в отношении конкретного иностранного работника, временно проживающего в Республике Беларусь, а также специальное разрешение на занятие трудовой деятельностью в Республике Беларусь. Последнее не является лицензией, а представляет собой самостоятельный вид разрешения.

Так, согласно ст. 11 Закона Республики Беларусь от 3 июня 1993 г. № 2339-ХII «О правовом положении иностранных граждан и лиц без гражданства в Республике Беларусь» (далее — Закон о правовом положении иностранных граждан) иностранцы в Республике Беларусь имеют право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также право на свободное использование своих способностей и имущества для трудовой, предпринимательской и иной деятельности в соответствии с законодательством Республики Беларусь.

При этом указано, что иностранцы, временно пребывающие и временно проживающие в Республике Беларусь, имеют право заниматься трудовой, предпринимательской и иной деятельностью на основании специальных разрешений, выдаваемых в порядке, устанавливаемом Советом Министров Республики Беларусь.

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Заработная плата» № 6 (18), июнь 2007 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.

Договор возмездного оказания услуг с иностранным гражданином

Ректорат и администрация МГИМ им. А.Г. Шнитке поздравляют профессорско-преподавательский состав института и студентов с началом учебного года!

Документы о порядке оказания платных образовательных услуг

Положение о порядке оказания платных образовательных услуг

Положение о порядке оказания платных образовательных услуг ДМШ им. Ю.А. Шапорина

Перечень платных услуг, представляемых ГБОУ ВО г. Москвы «МГИМ им. А.Г. Шнитке»

Перечень льгот для отдельных категорий граждан на платные услуги, предоставляемые в ГБОУ ВО МГИМ им. А.Г.Шнитке

Образцы договоров об оказании платных образовательных услуг

На обучение по образовательным программам высшего образования:

  • при условии самостоятельной оплаты обучения обучающимся (ВО-2) (скачать образец)
  • при условии оплаты обучения обучающегося физическим лицом (ВО-3фл) (скачать образец)
  • при условии оплаты обучения обучающегося юридическим лицом (ВО-3юл) (скачать образец)
  • иностранного гражданина при условии самостоятельной оплаты обучения обучающимся (ИНВО-2) (скачать образец)
  • иностранного гражданина при условии оплаты обучения обучающегося физическим лицом (ИНВО-3фл) (скачать образец)
  • иностранного гражданина при условии оплаты обучения обучающегося юридическим лицом (ИНВО-3юл) (скачать образец)

На обучение по образовательным программам среднего профессионального образования:

  • при условии самостоятельной оплаты обучения обучающимся (СПО-2) (скачать образец)
  • при условии оплаты обучения обучающегося физическим лицом (СПО-3фл) (скачать образец)
  • при условии оплаты обучения обучающегося юридическим лицом (СПО-3юл) (скачать образец)
  • иностранного гражданина при условии самостоятельной оплаты обучения обучающимся (ИНСПО-2) (скачать образец)
  • иностранного гражданина при условии оплаты обучения обучающегося физическим лицом (ИНСПО-3фл) (скачать образец)
  • иностранного гражданина при условии оплаты обучения обучающегося юридическим лицом (ИНСПО-3юл) (скачать образец)

Образцы договоров возмездного оказания образовательных услуг по программам дополнительного образования:

  • при условии самостоятельной оплаты обучения ( скачать образец)
  • при условии оплаты обучения юридическим лицом ( скачать образец)
  • при условии оплаты обучения физическим лицом ( скачать образец)

Образец договора о целевом обучении (скачать образец)

Образец договора о целевое обучении СПО (скачать образец)

Документы об утверждении стоимости обучения по каждой образовательной программе:

Стоимость платных образовательных услуг на первом курсе по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования в МГИМ им.А.Г. Шнитке на 2021-2022 учебный год .

Стоимость платных образовательных услуг по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования в МГИМ им.А.Г.Шнитке на 2021-2022 учебный год (2, 3, 4, 5 курсы)

Стоимость платных образовательных услуг на первом курсе по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования в МГИМ им.А.Г. Шнитке на 2020-2021 учебный год .

Стоимость платных образовательных услуг на первом курсе по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования в МГИМ им.А.Г.Шнитке на 2020-2021 учебный год

Стоимость платных образовательных услуг по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования в МГИМ им.А.Г.Шнитке на 2020-2021 учебный год (2, 3, 4, 5 курсы)

Стоимость платных образовательных услуг на первом курсе по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования в МГИМ им.А.Г.Шнитке на 2019-2020 учебный год

Стоимость платных образовательных услуг по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования в МГИМ им.А.Г.Шнитке на 2019-2020 учебный год (2, 3, 4, 5 курсы)

Стоимость платных образовательных услуг на первом курсе по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования в МГИМ им.А.Г.Шнитке на 2018-2019 учебный год

Стоимость платных образовательных услуг по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования в МГИМ им.А.Г.Шнитке на 2018-2019 учебный год (2, 3, 4, 5 курсы)

Документ об установлении размера платы, взимаемой с родителей (законных представителей) за присмотр и уход за детьми, осваивающими образовательные программы дошкольного образования в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, за содержание детей в образовательной организации, реализующей образовательные программы начального общего, основного общего или среднего общего образования

МГИМ им. А.Г. Шнитке не реализует программы начального общего, основного общего, среднего общего образования. Присмотр и уход за детьми, осваивающими образовательные программы дошкольного образования, не осуществляется.

Основания и порядок снижения стоимости платных образовательных услуг

Положение о предоставлении скидок на оплату обучения обущающимся на местах с оплатой стоимости обучения в МГИМ им. А.Г. Шнитке)

Реквизиты для оплаты обучения/ услуг

Квитанция для оплаты образовательных услуг (2021) (скачать)

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector